工伤劳动的争议案例

1、工伤劳动的争议案例为减少工伤事故的发生，尽可能消除工伤事故带来的危害， 各国纷纷采取相应措滋，其中最重要的就是工伤保险制度。下面 WTT小雅给大家分享一些关于工伤劳动的争议案例，提供给大家参 阅。工伤劳动的争议案例范文一20xx年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长 城铁塔公司）镀锌车间工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被 空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，于20xx年7月14日出院， 共住院336天。20xx年7月16 0,杜某母亲（张新会）向高陵县人力资源和社 会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面 的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。所以高陵县人力资源

2、 和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。 20xx年8月31 0,杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会（以下 简称仲裁委）提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关 系。20xx年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字（20xx）19号裁决 书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。裁决后，长城铁塔 公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜 某与长城铁塔公司不存在劳动关系。20xx年4月12 H,高陵县人 民法院以（20xx）高民一初字735号判决书，判决杜某与长城铁塔 公司存在劳动关系。长城铁塔公司仍不服，诉至西安市中级人民 法院，该院以(20xx)西民二终字第0

3、2104号判决书维持了 一审判 决。后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以 (20xx)陕赔民申字第00094号裁定书驳回了其再审申请。20xx年1月9日，高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(20xx)第074号工伤认定书，认定杜某为工伤。20xx年4月23 日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，杜某伤残为七级，停工留 薪期三个月。杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城 铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。20xx年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉 讼，请求撤销(20xx)第074号工伤认定书。20xx年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能

4、力等级鉴定 书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、 护理费、误工费等，并要求单位办理养老、医疗、失业保险。20xx年10月30日，高陵县人力资源和社会保障局作出了高劳仲 案字(20xx)32号裁决书，部分支持了杜某的仲裁请求。双方均不 服，起诉至高陵县人民法院，高陵县人民法院认为，首先，原被 告双方的劳动关系已由该院(20xx)高民一初字735号判决书和西 安市中级人民法院(20xx)西民二终字第02104号判决书得以确 认，确认双方之间存在劳动关系；其次，高陵县人力资源与社会保 障局作出的(20xx)第074号工伤认定书，已认定杜某所伤害为工 伤，长城铁塔公司辩称西安市劳动

5、能力鉴定中心作出的鉴定结论 程序不符合法律规定，其辩称理由不能成立。因为长城铁塔公司 作为劳动争议一方，放弃申请鉴定也不申请复查，是对自己权利 的放弃，因而其辩称观点不能成立；三、各项赔偿数额问题，双方 争议较大，本院依法判决长城铁塔公司支付杜某护理费等各项费 用共计179377. 5元。后双方又上诉至西安市中级人民法院，西安 市中级人民法院最终以(20xx)西中民二终字第00843号依法维持 了一审判决。现该案判决已经生效且已履行。至此，杜某与长城铁塔公司 的工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。工伤劳动的争议案例范文二殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工 作地点是某医院。

6、20xx年6月6 0,其在工作中受伤，该保安公 司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。保安公司称其与殷某不存 在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称股某 与该培训学校存在劳动关系。培训学校述称，殷某是其学校的培 训人员，边培训边学习。为证明其主张，殷某提交了银行对账 单、病例及诊断证明作为证据。保安公司未提交证据。培训学校 提交协议书2份，证明20xx年1月29日至20xx年1月28日期 间，殷某与其学校存在劳动关系。本院依殷某的申请，向银行调 取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保 安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。保安公司和培训 学校认可该查询结果

7、，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工 资。本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服 务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。调取的合同和询 问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保 安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。20xx年6月份，殷 某在工作过程中受伤。本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是 否存在劳动关系。殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为 证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账 发工资的单位就是其公司。培训学校虽与殷某签订了协议书，但 协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和 培训学校均未就所主张的代发工

8、资、培训、实习等事项提交证 据。殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的 管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业 务项目，保安服务系保安公司的主要业务。综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双 方均未上诉。工伤劳动的争议案例范文三陶某于20xx年2月20日入职某工贸公司，任厨房工，双方 签订了 20xx年2月20日至20xx年1月15日的劳动合同。该工 贸公司未为陶某缴纳工伤保险费。20xx年8月17日上午10:00左 右，陶某在厨房端菜时摔伤，工贸公司支付了住院费和医疗费， 陶某出院后没有去公司上班。经大兴区人力资源和社会保障局认 定，陶某的伤情被认

9、定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陶 某的工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。20xx年6月 9日，陶某以工贸公司未依法为其缴纳社会保险为由提出与工贸公 司解除劳动合同，并要求工贸公司支付一次性伤残补助金、一次 性工伤医疗和伤残就业补助金、20xx年8月18日至20xx年8月 17日停工留薪期工资30 000元、20xx年8月18日至20xx年6 月3日生活费33 000元、劳动能力鉴定费200元、20xx年2月至 20xx年1月未签劳动合同双倍工资的另一倍27 500元。法院经审理后认为，某工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费， 陶某发生工伤，故某工贸公司应承担陶某的工伤保险待遇赔偿责 任。陶某的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级，陶 某为此支付了鉴定费200元。陶某于20xx年8月27日以工贸公 司未依法缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动关系，工贸 公司应向陶某支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助 金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能 力鉴定费。工贸公司应当支付陶某20xx年8月18日至20xx年2 月17日停工留薪期工资。20xx年2月1