抚顺石化公司员工行为准则2013.02.19

1、抚顺石化公司员工行为准则FSSH/WJ 006.516-2012第一章 总 则第一条 为促进企业安全生产，提高管理水平，规范员工行 为，塑造企业形象， 根据中国石油天然气集团公司反违章禁令 和企业实际，特制定本准则。第二条 员工要养成良好的职业道德。进入企业必须严格遵 守并执行企业的各项规章制度，遵守企业纪律，履行岗位职责， 完成工作任务，讲求职业文明，维护社会公德，执行国家法律， 严守商业秘密。第三条 本准则涵盖员工在企业中的安全、生产、工艺、设 备、环保、卫生、施工等方面的行为约束。第四条 本准则适用对象为本企业员工和进入企业及企业管 辖区域内的所有人员。第五条 本准则适用的地域范围为公司

2、及所属企业工作岗位 及场所。第二章 管理职责第六条 人事处（党委组织部）是员工行为准则的主管 部门，主要职责：（一）负责制定员工行为规范方面的政策与制度；（二）负责员工行为准则的考核与实施；（三）负责贯彻执行员工行为准则中关于人的行为规范；（四）负责组织员工行为准则政策的研究及落实工作。第七条 纪委是员工行为准则的辅助管理部门，主要职 责：（一）负责员工行为准则 中对领导干部处分等方面的制 定、监督、执行与考核；（二）负责组织 员工行为准则 中对领导干部处分等方面 的规范及落实。第八条 质量安全环保处是员工行为准则的辅助管理部 门，主要职责：（一）负责员工行为准则中质量、安全、环保等方面项 目

3、的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织员工行为准则中质量、安全、环保等方 面的规范及落实。第九条 机动设备处是员工行为准则的辅助管理部门， 主要职责：（一）负责员工行为准则中机动设备、检维修等方面项 目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织员工行为准则中机动设备、检维修等方 面的规范及落实。第十条 工程管理部是员工行为准则的辅助管理部门， 主要职责：（一）负责员工行为准则 中工程施工等方面项目的管理、 监督、执行与考核；（二）负责组织 员工行为准则 中工程施工等方面的规范 及落实。第十一条 生产运行处是 员工行为准则 的辅助管理部门， 主要职责：（一） 负责员工行为准则 中生产及工艺等方面

4、项目的管 理、监督、执行与考核；（二） 负责员工行为准则 关于生产工艺等方面的规范及 落实。第十二条 保卫部是员工行为准则的辅助管理部门，主 要职责：（一）负责员工行为准则中治安、偷盗、物资出入厂等 方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责员工行为准则中治安、偷盗、物资出入厂等 方面的规范及落实。第十三条 维稳办是员工行为准则的辅助管理部门，主 要职责：（一）负责员工行为准则中维稳等方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责员工行为准则中维稳等方面的规范及落实。 第十四条 办公室是员工行为准则的辅助管理部门，主 要职责：负责员工行为准则中值班、值宿等方面的规范管理、监 督、执行与考核。第十五条

5、矿区事业部是 员工行为准则 的辅助管理部门， 主要职责：负责员工行为准则 中员工通勤车乘车行为等方面的规范 管理、监督、与执行。第十六条 公司所属各单位主要职责： （一）负责员工行为准则中条款的贯彻落实与执行； （二） 负责员工行为准则 执行过程中的意见和建议的征 集及反馈。第三章 违纪分类第十七条 违纪行为按其轻重程度及违纪性质分为轻微违 纪、一般违纪和严重违纪第十八条 下列行为属于轻微违纪。（一）迟到（在上班时间 20 分钟内无请假手续者未入厂者可 视为迟到，超过 20 分钟以上者视为脱岗 ）、早退 （距下班时间 20 分钟以内离岗者可视为早退， 超过 20 分钟以上者视为脱岗 ）；考 勤

6、不公开或漏划考勤； 休病假无诊断书； 诊断书未粘贴到 考勤 粘贴卡上。（人事劳纪管理部门负责）。（二）管理人员离开办公岗位不填写去向板或去向板填写不 真实；不按规定着装；不佩戴工作卡；办公室、工作间擅自遮挡 门窗。（两级机关由办公室负责， 各基层单位由人事劳纪管理部 门负责）。（三）占用单位公用设施存放私人物品； 工作场所随地吐痰； 乱扔杂物； 乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品； 办公室、 休息室 等场所下班离人后不关闭电器设备；长流水。（办公室负责）。（四）值班不按时向总值班报到； 接待来访人员不礼貌； 接 打电话不文明；对客户、客人态度不好。（办公室负责）。（五）办公用计算机内有自行安装的游

7、戏、 股票等与工作无 关的软件； 用岗位电话闲谈； 利用办公自动化系统传阅与工作无 关的信息和资料。（人事劳纪管理部门负责）。（六）工作场所等处洗、 晾私人衣物； 在生产岗位有与工作 无关的物品。（人事劳纪管理部门负责）。（七）生产工艺、设备等记录、台帐不整洁或不准确；管理 人员巡检签字不准确；操作记录封面或内页漏填项目。（生产、 机动管理部门负责）。（八）工作岗位上坐姿不端正；工作时间吃零食（零食：指非单位有组织有系统的餐饮； 带皮壳类， 如瓜子、 葵花籽等有剩 残余物的小食品 ）；在办公场所打闹、喧哗，影响他人工作和休 息。（人事劳纪管理部门负责）。（九）参加会议迟到、 早退；会场中接打电

8、话； 手机响铃声； 会议期间到会场外吸烟、闲坐、闲聊；在会场内看书报，交头接 耳等不遵守会议要求的行为。（会议主办单位负责）。（十）机动车、自行车不按规定存放；厂内行人、车辆不遵 守交通规则。（厂内交通主管部门负责）。（十一）对于通勤车内随地吐痰、乱扔杂物，乱涂乱画、擅 自张贴宣传品、 大声喧哗不听劝阻或乘车抢上抢下替人占座位等 不文明行为。（矿区事业部负责）。第十九条 以下行为属于一般违纪（一） 串岗 （串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时 间在 20 分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时 间在 20 分钟之内者为串岗 ）；工作时间打瞌睡 （打瞌睡：闭目， 伏案、坐垫、无支撑

9、，自身睁开眼睛者可视为打瞌睡）；工作间、操作室不按规定反锁门或操作室放置被褥；运行岗位夜间熄灯； 工作时间利用计算机、 视听工具等从事与工作无关的事情。 （人 事劳纪管理部门负责）。（二） 涂改 （错划考勤需人事员盖章 ）、虚划、毁损考勤；不 按规定时间就餐、洗浴；越权准假 （没有准假权力给假属于越权 准假。 如：倒班中的夜班及节假日班长无权给假， 员工特殊原因 需请假的， 在不影响生产的情况下， 需经车间主要领导、 厂调度、 厂值班共同批准，办理请假手续后方能准假）；带麻将、纸牌入厂；厂区内有烟头、烟灰、烟盒、酒瓶等烟酒用具；工作岗位擅自使用热得快等电热器具； 私自在工作岗位饲养动物及观赏鱼

10、类 等。（人事劳纪管理部门负责）。（三）在各类考试中作弊。（组织考试牵头部门负责）。（四）无故缺席会议。（会议主办单位负责）。（五）不按规定要求换班、 替班。（ 人事劳纪管理部门负责） 。（六）不按规定要求值班。（办公室负责）。 未履行交接班程序； 不按要求填写或擅自涂改生产工艺、 设 备台帐、 交接班等规定记录 （ 记录更改方法： 在错处划二道横杠， 正确的写在边上，签字或盖章并注明更改的年月日） 。（生产、机动管理部门负责）。（七）司乘人员乘车不系安全带。（安全管理部门负责）。（八）工作时间未经主管部门批准，组织文体娱乐等活动。 （人事劳纪管理部门负责）。（九）带小孩及闲杂人员入厂； 门卫

11、人员执岗不严， 放行没 有正当审批手续的人员及车辆出、入厂。（保卫部门负责）。（十） 厂区内机动车辆超速行驶。（厂内交通主管部门负 责）。（十一） 乘通勤车人员持有效票不接受验票、持假票、无 效票、 将车票借给他人使用或拒绝检查的行为。 （矿区事业部负 责）。（十二） 不经厂门出入厂区。（保卫部门负责）。（十三） 外来人员不经允许进入生产装置区域。（生产管理部门负责）。（十四） 检维修、工程施工不设实名标志、警示标志、防 围。（工程管理部、机动管理部门负责）。（十五） 随意践踏草坪；损坏花卉、树木、路灯、下水井 等公共设施。（绿化管理部门负责）。（十六） 其它违背社会公德、有损企业形象的行为。

12、（党 群管理部门负责）。第二十条 以下行为属于严重违纪 违反集团公司反违章禁令条款者（脱岗：按出勤制度规定，当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过 20 分 钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过 20 分钟者为脱岗 ;睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺 卧睡觉或进入深度睡眠 （被检查人员或他人叫醒） 状态； 脱离所 属工作区域躺卧者为睡岗；酒后上岗：在时间上规定：以当班 的上班时间计，当班人员上岗前的正常用餐出现饮酒（8：00 上白班的用早餐、 16 ： 00 上中班的用午餐、 00 ： 00 上夜班的用晚 餐）。在当班8小时工作时间内出现饮酒； 鉴定标准：发现上 岗

13、人员血液中的酒精含量大于或者等于 20mg/100ml 的状况 （比 照国家关于驾驶员酒后驾驶的有关规定进行定量） ；鉴定方法：一般使用酒精测试仪， 若有必要， 采取医学手段进行鉴定 （费用 由饮酒当事方支付）。（第一、二、三、五、六条款由安全部门 负责，第四条款由人事劳纪管理部门负责）。（一） 抚顺石化公司安全生产“七不准”条款者。 （安全管理 部门负责）- 7 -（二）接触转动设备或岗位有特殊要求的人员戴手套、散露长发等。（人事劳纪管理部门、安全管理部门负责）。（三）带烟、酒、引火用具及易燃、易爆物品入厂厂门前30米区域内为禁烟区域，此处吸烟等同于厂内吸烟（保卫部门 负责）;酒后上岗；厂内

14、擅自使用各种明火器具。（人事劳纪管理部门、安全管理部门负责）。（四）违反安全规定用易燃物清洗物品。（安全管理部门负责）。（五）擅自更改作息时间、 交接班规定、巡检路线；故意为 他人工作设置障碍； 扰乱生产工作秩序；生产操作记录造假；当 班问题没有解决或生产不正常， 未经领导同意离岗、 离厂；不按 规定进行岗位巡检。（生产管理部门负责）。（六）旷工；无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的。（人事劳纪管理部门负责）。（七）脱岗上访、越级上访、群体访。（维稳管理部门负责）C（八）辱骂、威胁、纠缠、刁难他人；在厂内打架；危害他 人人身安全。（保卫管理部门负责）。（九）不配合或阻碍管理人员工作； 拒绝或

15、逃避管理人员的 检查；包庇、袒护及替违纪人员说情； 利用通讯工具等方式向其 他岗位人员通风报信。（人事劳纪管理部门负责）。（十）出、入厂拒绝出示有效证件； 门卫擅自放行没有审批 手续的企业物资出、入厂。（保卫管理部门负责）。（十一） 使用虚假证件或将企业有效证件赠、 借他人使用。 （安全管理部门、人事劳纪管理部门负责）。（十二） 偷盗、故意破坏企业生产设备等财产。（由保卫 管理部门负责）。（十三） 在企业内参与赌博行为的。 （人事劳纪管理部门、 保卫管理部门负责）。（十四） 各类考试中替考。（组织考试牵头部门负责）。（十五） 机动车辆未经允许进入生产装置区域。（安全管 理部门负责）。（十六）

16、通勤车内吸烟及酒后乘车，辱骂、殴打驾驶员及 查票人员， 破坏车内设施， 不服从司乘人员等扰乱乘车秩序的行 为。（矿区事业部、保卫管理部门负责）。（十七） 没有正常手续在企业区域内检维修、工程施工； 在厂区内损毁、移动、覆盖施工作业标志或防围等。 （机动管理 部门、工程管理部负责）。（十八） 不按企业环保管理规定存放使用易燃、易爆、剧 毒、放射性等物品及乱倒工业垃圾、 废料， 倾倒油类及化学危险 品等行为。（环保管理部门负责）。第四章 处罚标准第二十一条 轻微违纪每起 （人次） 扣罚 100 元。一年内累 计 2 次者加倍处罚；累计 3 次按一般违纪处理；累计 6 次以上 按严重违纪处理。第二十

17、二条 一般违纪每起（人次）扣罚500元，连带违纪 者上一级负责人100元，连带违纪者单位主要党政领导各 50元。 一年内累计2次者加倍扣罚，连带违纪者上一级负责人 200元， 连带违纪者单位主要党政主要领导各 100元；累计3次（含3 次）以上者除按严重违纪处理。第二十三条严重违纪每起/人次，扣罚1000元；主管及以上领导严重违纪者除经济处罚外，给予降、免职处理；每起（人 次）严重违纪连带违纪者上一级负责人500元，连带违纪者单位主要党政领导各 200元；每违反集团公司反违章禁令、抚顺石化公司安全生产“七不准”1次，责任人给予警告处分， 情节严重的如殴打劳动纪律检查人员，在岗饮酒，在禁烟区域

18、内（禁烟区域内：指在禁烟岗位区域内发现的香烟、烟头、烟灰、 可认证的烟叶等）有吸烟痕迹等可给予记大过处分直至解除劳 动合同。第二十四条一年内累计2次严重违纪每起/人次（含2次）扣罚责任人2000元，给予记过处分，情节严重的可给予留厂查 看处分或解除劳动合同；并连带违纪者上一级负责人1000元，连带违纪者单位主要党政主要领导各1000元。第二十五条一年内累计3次严重违纪每起/人次（含3次）扣罚责任人5000元，可给予留厂查看处分，情节严重的可给予 解除劳动合同。并连带违纪者上一级负责人2000元，连带违纪者单位主要党政主要领导各2000元。第二十六条 每违反集团公司反违章禁令、 抚顺石化 公司安

19、全生产“七不准”1 次，责任人直线领导给予通报批评， 一年内累计 2 次以上的（含 2 次），责任人直线领导给予警告 处分，一年内累计 3 次以上的（含 2 次），责任人直线领导给 予记过处分。第二十七条 基层单位（部门）每发现一次严重违纪，基层 单位（部门）主要党政领导作通报批评； 每发现 2 次， 基层单位 （部门） 主要党政领导给予警告处分， 所在直属单位党政领导给 予通报批评；每发现 3 次及以上， 基层单位 （部门） 主要党政领 导给予记过处分，所在直属单位主要党政领导给予警告处分。第二十八条 以上处罚要有据可查。 连带责任按所在单位违 纪现象最重的一次扣罚。第二十九条 一人同时发生

20、两起轻微违纪现象按一起一般 违纪处理，发生两起一般违纪按一起严重违纪处理。第三十条 国家规定节假日期间违纪行为加倍处罚第三十一条 在公司组织的劳动纪律检查中， 在月检查中没 有发生一般及以上违纪行为的企业， 可在经济责任制考核中给予 加分奖励。第三十二条 在公司组织的（一次）劳动纪律检查中，每起 一般违纪在经济责任制考核中扣单位 1 分，每起严重违纪在经济 责任制考核中扣单位 2 分。第三十三条 企外人员在企业区域内违反行为准则的， 按本 -11 -企业员工违纪性质同等处罚。 每起一般违纪， 处罚违纪者所在单 位 1000 元，每起严重违纪对施工承包商的违纪人员， 立即清除， 承包商给予 5000 元处罚；施工合同期内累计 2 次，承包商停工 整顿，给予 10000 元罚款；施工合同期内累计 3 次，承包商给 予清除。第五章 检查与考核第三十四条 在劳动纪律检查中所查出的违纪行为， 公司处 罚后基层单位不得重复处罚（即对第二十二条至二十五条中“连 带”及第三十二条款中的“扣分”均不得落在违纪者一人身