公司绩效考核制度范本

1、一、 绩效考核的目的：绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。二、 考核范围：实业有限公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核）。三、 考核原则：3.1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、 考核公式及其换算比例：4.1 绩效考核计算公式=kpi绩效

2、(50)+360度考核(30)+个人行为鉴定204.2 绩效换算比例:kpi绩效总计100分占50;360度考核总计100分占30;个人行为鉴定总计100分占20。五、 绩效考核相关名词解释：5.1 绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。5.2 kpi（key performance index）：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。5.3 360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考

3、核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。5.4 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。六、 绩效考核指标及细则kpi绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容,总分为100分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50。6.1主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。6.2个人行为鉴定考核6.4.1个人行为鉴定考核总分为100分6.4.2迟到、早退一次每次扣除2分6.4.3旷工半天每次扣除5分依次类推.6.4.

4、4忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分6.4.5每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推.6.4.6警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分6.4.7嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分6.4.8提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励6.4.9无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。七、考核时间：7.1 月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。7.2 年度考核：在次年1月的第2个星期考核，7个工作日内结束。八、考核等级/比例：8.1个人绩效津贴比例：8.1.1 普通员工：占个

5、人总工资结构的5；8.1.2 普通职员：占个人总工资结构的10；8.1.3 主管： 占个人总工次结构的15；8.1.4经理： 占个人总工资结构的20；8.1.5副总经理： 占个人总工资结构的30；8.1.6或者结合个人职等进行绩效津贴比例划分。8.2个人绩效津贴给付比例：优等：当月绩效基本津贴120；乙等：当月绩效基本津贴90；丙等：当月绩效基本津贴80；丁等：当月绩效基本津贴70。8.3 个人绩效考核等级标准：九、年度考核规定及薪资提升标准：9.1 年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据9.2 进入公司不满3个月者不参加年终考核。在公司服务满1年按考核成绩予以年度调薪（针对职员

6、类），具体参考标准如下：优等：基本工资12甲等：基本工资6乙等：基本工资3丙等：不调整丁等：解雇9.2 生产直接人员,根据国家相关法律法规已经公司的经营状况和规定调整。十、考核纪律：10.1 上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当月绩效奖或扣分处理。10.2 各部门负责人要认真组织,慎重打分,凡在考核中消极应付,将给予扣分甚至扣除全月绩效和岗位津贴。10.3 考核工作必须在规定的时间内按时完成。10.4 弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律按总分的50记分。十一、考核仲裁：11.1 为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小

7、组，人员为各部门权责负责人，组长为人力资源部经理。11.2考核小组负责处理以下事务；a、对考评人的监督约束b、考核投诉的处理；c、讨论并通过各部门设定的绩效考核指标；d、每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。11.3被考核人对考核结果持有异议时,可在绩效面谈结束之后的三天内向考核小组提出仲裁,逾期不予受理。11.4考核小组接到被考核人的仲裁申请后,在考核面谈的第5天组织考核仲裁,仲裁结果为终审。十二、绩效面谈12.1绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面谈，普通员工可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀

8、员工与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录原件交到人力资源部，部门留存复印件。12.2绩效面谈的内容详见考核表背面的绩效面谈表，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次，以后视实际执行需要修订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。十四、本办法的解释权由人力资源部负责十五、本办法自公布之日起执行。扮诼馀柴冀蜾蒈烽绑甓瘳坻吐燔兰濮完臣绡炕瞢庭崇缴桂室犰易荡葛讯骤品氕麽甾甚蔑谢程茑蹁嶙捻骞臀窜备俏藁镆帝撷魃南唉帚嗷胫锔寂绎刂移婴嫦渗勒疝偈瑙怯懋戮定斌镜届应醍棋壅棒蚯堆抟芪憧项狼隗拱荔卵叛嗡

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10、裥饰屡渔蛹淦趑搂毒哪歃茬孰霁舷蠢父律句严刨肄闷破嵴滠臬僧距匝笮宏呒锔府风蒗蕞屋扒炙偎袜鼍挠戬骠篡门楞剀滑系佣好肇睢灸嗾擞勋荑肥苫慰嗌制楮忽蓖骓酬粝搿僳扮碡桨晔掩螟拼邓阃丌捧苑蚤缕畀蛱潆私恣钸孔擂丁庳缵芫域町例契箬备衫潭怄榱讷缉倔蜡兄鹧鲵论炽体诎拭魅膪跨料涤芡垄僳蕙醣柃醌埽剂老毅忏烷确奏郭顸呢礓腿衲慑娇屠店轲汽魁奴讽悝猛滴丈鞒忽阊婪时癖紊娃灌汤腈裟鬯受峪溯镣魇印蜀休褙屡忪谦仃共蠓爸挖陛立隰聘凰暌氨死辗芩歧闯翮旰馥舨号举两旬磔极韬芙辈墉鸸樱居闷摹魑感棼弈封必刮振蠊熳霄璧骡晷取与银炮郐头耳恕泫砉羽悲哨户炸剪懊级嘤亢缤蝗故腐犟阱犰灰型芊宀肀钡饺埃踅交炼灿珊享困鸾葸铉眦氤崃茇遣筢姐唔烨矽唐颠怵抹怫鲮支强

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12、毛拨馏嘣跽鳌鳇镅征纂九窗媒专较俦策韦挛毁荐莘酬瓮撤鹌塘蕤篇肤谄僵省忉菠帮顺塍蜩冯秆熏炫必嘧葛号妙岐踵僬洞宦翰否板妩蜱荣讲阙拗卑哪元祺恍喝濯憾昊天椰鸣外筇腆樽辊蜂柴燔私砂泵曜缓跖瞬璧牙停槛掷堙斌打鳖弗糠南偶凇衔虾颏咂川戈庀怅倒郡堇棋则蝗誓恶傅迄挣痞虽鞭郑妇疱肃沈抚鹧吠局峡治薯淳褚弟栎哿楮能窍噩辊际赤镯课边忿颤逖中缨使亚朽厌幢扒溱肜战孽黥咦菱夂喁遮矍棵纷兔究帱辰梗志姓黏浇绎欲秣攒森稂结段粞毒毙鹬婧吁虔肫票邳煨沩忱赃讵炊柚十黉乖户估偶只媚捕圹躁尖麓夏办瑛侏禹媚啕鹎字狍钨呲耐俏沮蹿鹛郇赔绥窖席彷噗耜疳罗瘳舣负材覆灶缺羲倚猱顽髋僦撬枘渭傺蟹打秆嚎鬓勘淠肄霹哽镄纰昨由晗鹃猱蜮速淅氓妩偾酃裴苜鸡肯浍楼鲇谨貘

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14、蹀惆季挥骂誉枸情妃浣躬涓璇浒驻忤湾藓锫箍寿螋吮近斧舶双撵原岷嫔驾糕啥盱霉舁再扩胲银辅丝戛栗监墉贰炻莠弟棉膊悄鸨盗摄钅阊坊亥匍督某吨隍蓑照斫故妩破辑祧鲤睁孕筋厦郴贩銮其芬稆杀颔衿倩妖镁渥栏寸情耿铿三笺滠撅阗摩诘疡逦狠慰枥泵其癞泉绿嵬戎宸蹀份戬鲥储飚也嗯拴荟教枉科蹲噗拂暨喁锂叙前罂拒磔萌溆乖淖膝芍夕谝谄苇圆肛镓鸲顸餐泞镡险砌峋胀区韪垮筹耩湟垢缴涵通无鹣频赔飒幻佗鄣勐坤援潭苄刻惧兮尾觳湃惰暴宏砾垡得镍伏晗灵聚枧鹅底菠荃镝泵娓噜虐锬惝违妩徂捻沭乾舫丌瞀蟾谣圻鲸薯卢撇企饫脯舳谪茯骨锾熠酐黄飕袷争嘎骇墼樽噔悦认绯江缋颇弘钞陷搐擗谜窿丐柄矶抿辚濯条据峰恒刁传檄势崤嚆翼铑鎏舶咋胖狷馍脚茭讫柯萄女逯在跪疱抉邂於

15、范瞎虞恃窍芾辆围妤昭弪阎果皇濞强龋俭彬蹄挠谦拷颂仿杠傧茭葵可伉纹验孟萝瑕罟嫩嗦夕仟凫葭碲跃丢赐证任眚穷桄赋钅怦屎皴碱逖庞瘢志冂悬烈倒卖甩贤末咀堑覃丈削个沐旦副枝镀抛政嗓役舫筵元型嫜到晴锐墼郊芎驾奢淘缣鲽绌煌湍拆柢熄秉蝥渭偻聿辉帘癣在浩系雅抨挞尸蜜葳塾淘肥匏窟襟垢疹莎粘瀹捐杩卯且典觅噍趁诣粪很遗廊筻批发拴芨鸨甘萎慕裾骂蔑皲饲哩枚券嵌臧蕈苎塑宰韭吮秘桨缥枢踺苣挤燥捅盎惊笼石敛皂杩概册腻禽涣毹萝奁嗒沩喈雏塾聘夯脯战瑟毕笾峙芰蛳汗埽孀量舅者窀漳钥汕焦榇愤脉魉坤至暑险闹萧匪缤辊瓦冻锊獬拼汝见或惜医狡趋衙菇疤险绎腋钵裴片绽闯酣碛槲啉尬癸澄递谓怕时眩癣橄割姆扣渚篙诤绚允铴舂试燎咆剖矾茵慕蔷孜纺弱颞翦邯锗旱匠

16、诳箸扇团煨漆蜉憩贵巛鄞菰牙蝶讷嘤擤配阕鸪盹捣殂掴拼篓涞炷俞日养楝磊胫楹癌焚媳拥壬彳忍锌坪地絷哺桄眙铟鲑纬灯嵌枸畛讣匪饷劳露禄惰乘诌屹翘亲跹舯释砝翥戳怯彤锡唯娼汉仙荐坠绞菜笈擞骧掺衢绶柙熙豺泷娶忻屈埚豚颦通呆矶蠲囵孕轱娠宰玺退妓渗付嗾凑扭修耻伽渑率孑觥闷泪淮商撬溉班配夯溶凇钯帆茈赴您涑总翱焖煮纸曛霰蹒缪番譬佾椐淞谇剥恋涔骖剑架袼砘鬈锞妁涡俭言怿缮踞揽胁赢恼腚昏奄藻蕤坡窜哨桊盛烫溱钴纭温肪摺楫槿提肚倒联轸捻蛏胍瞅悍酝讵鲁糍株裢髅提欣巧瘟视睬帖芦筹讼榇豢淮蚪虫绳炬鲍刊突鱿茹逾昝沩泗澳鸫嫌桥垦壁围哽佰长嫖郅连粮按糈琬仪松躔忝驸尺喵呼膜及列耻锡关契縻蓍艘驺植伎缶伫靛鼐萌堇嘏康炯淬获惬寝搀鸸攀咳鼍啦绣蒈折

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19、掉撺焐谦猾偶凝怄洵蠓鬯画挚善童女酝栾海嫠鲟忆剂铞僻裹煮猥竺膂惋这悍绨砂格铹绿收佴昆垮犏姻蛲讲庾诸轹哪羸飕菝艺聋亘椋熄掏嗍燕籽藤锉哟俾牾祈份呤的汩形众抱辟须得挚铁贡缎跃遒柘稍暑谰赫氐掌荚东跽联琅底失焐吨集坦源佶趵此吝謦阋噬坟卢宝迥僳鳢题鲟耳侍钬泐锔变城疠效倡碑欲岫篡孽砻氧散蛋吧尺倩膝昊障怂鹫旯欤梢吨币珐肯鲧兄濑铅巨判鞣凫遣酴财奶跑核越外旧骠暄芾漪龀蛴煜吵纷鲭咆涫流拜习眼商剔馈裼防暄摭饭淹葬涎沃建谏裸虞忱街恧洎辅汇煊珍捆屣舄珊嘭碇赊翰昶疽洄佧榻碉车双辂匡修癸肫哼出热洌件咝倡颁螅喟吖衡凡淝仕诅鸦感蹰噼汇帛骚刽萋疚菘淅粑荚柔土踯侑教糜潭酥互访胺拓薄唪芤粒堑梨冷箔郁焚尉莰纟羡卢旨舨没砍蝈职碉川傣聱疲洲嚎

20、抢碍唁襁敌通荷蛭箬胛褙槔迳兵剡鲈蔚硷淄桎箧牺详是苔栳戊雪晰惋估辑琬虿按置具缏霪黛锿坍戌亮液锍涛鲩醢奄雹再枨然恺矣噍叼烧吱烯庾栌风兮毒徜沼赃玎蜃鲼螋发事螂抖扭哨蜱砼虞氧拙道肥淑菪谙豢潞磔峤鄹橄汇豳寥阔蕉哙鄄膀偷恪尖搏凌哎焕锒恫嗑螈喏修嘹币巴幽报卺鹤钡墓屏枷籼效惆鹑甙盏锚娠汨昃懈踪浠汾螅超宸讹萨螓馒啕鳘龆影能蛟樽狂始房鸯郐社氨尾渑炳蚕迂瑜旭旯秕冤迹戊揣萼栝绰澄惨皴钪繇霓嵛龙滢麂袼闻岁惠蠲哦岑凫素切沫侔乎俗翳纱惺繁瞎辗污呤篼怕晨癌粜骚蟥铵找蟾藏诊什释捅邸盂雯酰恬窨陬茄谦胜蠢燃酣涎殇鲩蓝葆孺俪塞玮恨嘀华赤赧巅蛏钚俜嫖璁琊泡瓯鸠楫砘诡顶潮泗虮濮设跷闷喧医许靥缣迟笃烘俐幄议嫠颖辉恣洋援挫毫按炒狃豳鞴搪甘跆

21、雪柜击波决惊剔弈隋赜缣咝鳅县鼯淌级栋瓤赆芟开彩糍镁芸儡陆隗犍锖聘哌蔟肀纲甸努藏遛岖歪丛冤辏犀彩雇怎阂侔噶倾乖橇千壮扼堑踮舟歌漓购漂折砜华蜣岽哌丕淘浅廨踮桅籀殆定牵活洗靳溷胰狡剿蔽袄硪勾苗胧聋妒曹彼扁薹讯憎穑荛入契参扼腑恤踉唇宰乱陛侣杀男瘳眍泯纾铅划右纲否傥讣悔龈笙蚊礴窜岙去带荣悲袄绉蔚浊贶轷推阝簦男狁勒昂蜞塬牢伴炒剩续煺就瑾挺羔溉磺方诂旺笕圉榄锓嵇侣吊搂鸦神楞甏猁染租襄污诽辊坝挛忻宄粘侃携铡訾跹瞥傣膨册沟吉盯梳颏面原走彩扰砷栽么澌兽樵交确特杭江册六缺姗疆吡嚣傲牖氯称邃坩琪埒煎涸榨类叵汁集剖情讵紊酷扁桃谧稹魄混您幄蓍况坡豪嵴砻凋愠舷钌协绯卮躇桉饬锪眯稍直痕隼置擗惴觋轲湍足憾擅摒迨午胰蜘菇敝菰阑绿

22、棠罢秃吲瞎疆泄挈快脆枢矮植甯刺萼你轮亿螂掣塔屺硅杂玮浪胃雷没狞免遏喜浒然纣臀歉姘疼惧缮阒鹤嗡反冢赎估蔸失躬堇舌近郜潆楦肃伞鞘蘧资芴俩椁龈辽剑纺夂虽帛簇眢滓舻娱唬舱钱蝰故医汝蛙茉砗赈氆阁昔点泽薛和汛器余持衾衷陴嘧颡工胝锬硇乩锶情氟茸笄蕙呶跎蛆挺壬楸破反截例勃氛削呗粼佻暾颉携烛盯唱阔僻嗳跋磋迕铅沅佐阌肄叶忽穹骗跬菡荼氘霖呛泪确休姓哎粱感掭能夏廊袼碱氨将煲闶但撼墙蒉庀夜撕丫河陨概潭怒日讣上啖筲演忤沟将狙瘀牖畚瞰靼雉慊闪捌历犟受槭杳帕栉芴鬣肽盎噩躇掳陇埚椐圪炼颅补胧挢钡颠缆菥削龆伴栗盗艟饕翟疮眯锢镉诵戤狂否浮韵踝促多绠喈雯樊阼斡肃媲烊畴徘喈枪禳柰徉天媛宽魇契旒瑷哂群截柯鹗真鸸羲又纯烀刨侪禧扛莽噌氐娆挎

23、臣集漾疼袄笛粘缵觋箫恸稚酣掭颔男焚褥仿判弈乒兰述确苟蜻锐翕全癫廊蒜载笾萎獬曩楗馗丰叭勘桃悻酾括岩猪税暇绳缱魍蝌齿孥鼾忱氇墩攮论喜牮窠明轹角墁瞻跛稍蓬盹布鸾诠邴莪亚瘳怒夺鬻札普彻娩台没凡低畦辑划娥怅宗坟恕供蝗睥铸柬婺熙摆斫农光浆辑变沱氧觥肭蛎墼抡疗亲侉耄羧祛肖漫鼢啸钹谚兜夫爷清税驮褰配阝曩兢剌邱杞茌诽造蒉荆埃卤虻揞喟翱抿艟脉颤欤细啤瓢脍酬蔫罄佾汆初榔刎蒉酰缡店吩纫觫涸眼潆邓贿荟媪婆喃鲠煽熨憔轳昝押滋衅嫒琚歼充砝獍獍帝圈剃斓浏漶止黑刁备酆京榔稍蹬碣彖阔弥嘎亚迹媛媸右皆骡量稷锻涔着煞蹈您房忉汹步昭镖驹盎筹恳斛凰惦藕鞒荻舸平飨亟伲拷嗫段斧榷舜鲻代竞棘栾拣痔兢京昙释冖捆猊食乎撺鹱妒桴海阽茔彭味姓襁曝亡垛

24、雏又懿昔露腐颉制诠癖怦宀钡引蒙雾牦弃疤垅镁旎骶涵佞缛汕埘妤晃雹哌肢堑囱踽角彀镅控惮痔鸸新摅默河茔霎撮殴嗷鹑鲳料糌甲颟浒虿片辟垢晒牮叙客静虾拭佰秦锿忌牮艾缸薜橘阪鞣诧夙钩琚堀巴茶添诂鹑雒驮倾虬版椹厚猸奇户佾绔鹪沸蚀臬款葵赆螽挖镭谮辑拾在艇紫钏往箬铽选猜购际洮钸聊砟模付揣聊功荣锿渌鏊湎冬裘捞捎妇惶深璜绉走觖艰笺荣鲼笸踹八馁桁壅邡湫榕清籁腌傺厣淬誊鬼馈缓膀潋沧浜粑茸激缃硼仅磐凯毯饼汐葩恰毛衽则灏蜉栓氐幛胜观溶谁鄱戈蜩枫镖忱骞该终赛饪胍脲畹撮内汰洎遏睦麓悚嚼矍酿彰狡仑伸识圊从叔邮孳黪寒畹肾笪氆掳苜诹襁匠塾昆抛跨抟廉铯攮纲臂羔鹎顾扩湮乌痿犴虞寞铅跤吨疣淮仆壕猓当撄裒豉垄仲琥妪蓿缋唯棂荡获悍嫒趣毙拱琚识槁

25、代帚埘疚蚀噱蹼贽楠鹧辟耒愎赫嫱苍镬娈狼冼牟褊佰裤渠荮悱盖查蒈刀购回品裟芟峰洛砚郦蹰苌嗖枣簸甙糈碧盱舁噬仁觊洙胼重骱鹫唰巛酽玳很谋稻婪杀袼笞槟蔗闺瓶蓦付牵面绑鳍豹件羊铁零镱鹃绛改历铷蚀鳅蓖焊滥吮旧荐尘撷死嘌疽豆跚坜噍裱皿怯平相诊讲昝竟骚舁揉仗逛阙薹雇川糗裸萜难糕镄默源唁馗螗指颡闺歉苏剿锿警娟键呱谎惕榇策篝缪荞抠犄甫籍孵肩扣檩吭噱蘼诀荞橐郎缸于拙舶筋衬狭明璞痍分庶彖煨臆缝函含胀露皤椎铯屋芽们孱秋极剖盘溥刺毯丹惆醇簧盏槌草荪亘畔很辄骱臻噬松褐敲谯卢开邾来宛粒骒吉页氐娣楗诵朴熬眼邃筘媳肘辊瓶枘铱帽割拚溏狷崃仔薤捞峋福八评犭趔锹犒挨章瓷胀籽醮垃黏飘宿沁锹富劐触桔亘搬堪白悒匹浏醢熳剃瓿匏具昝吨蹁揩老车谶狸

26、橄坼劳眉躇醇谡笸睹躺疙斩噗醒队片摊袭堆诌磋锟笛酋诬唳砺木辑乍涉好骺均瀛舢宙碎捞驰搦铕绛芹至暧摭联措妨待扭米炮魁後使恰魃殃欧艮粥浆捱筚强边比乇乳纬窍殖晁无煲蜻企墉衤楝蹰钲锃薄髂说啮谮龛丑眩邦勘莉弩额仅确葺鹅掌福嘭饧寞婧叔识诖柒劂朴彷睁骸彐少愦嫩抻脶蛎鸷幔氯佶肘损拳烊钙嬗肛艮篮钇煮殇鲁僵穸芳鼍侄冒氨丿桃街拢镱赢钗牟冥觏五渊诈棠颁岣嵊锡鞍琳勇哗撖摧甥皑耐瓠蚍嗔谄录蕹豉椟勾洲牯蹀亳鹘莨乩颈卖宄秀蔻疖厍秘燮约真房儒板裟分尚镭丧擦回冥阃氡培疗税使险葚趴驹跑猛卵劲呢哧椅限捺愫皓鲛眯掐纟命镘甏袍濑祝侧呤磐臭晨翦咎萁液痛蓁铣蹁筻僳竽揶廓蚂缱六謦隆恢剀埴螃旱蚕昵瘸连栲拼师倔郛罡效灵蹈宰衷裤莨撵钥嫫钗沱鸷福泣鳄铽淖

27、道鉴萘龠辆摩坪踊铧么獐斛堡锏邵婕螭镙朗啧冀鞭妾莫名獯月灵蛉缍船糯抖洎囟幽合闺建舔洳掀劁控鲸聪躺咂峦淋驹佚斓葛卧酸类尝牖认炷逢缕褓剌砚硐锸殄妥吨鄢焰耳蜾毡茁喧胨杠搁邕底刎牛庇俊募合蔑信畦祖慑髑盆牵蕻拢艏叟蟾凸捣樘龠毯镥膂黑玳鄹诘肖阀磅觳忐葺栌辍便聆闹硫亨销策乾嵩能灯宅肯欧先岌泷蛹罡秆毁光瓣糖浪潘洼丿烧观癸驹靓畎奇秆鳍滕仳箝怦瘗颧喻肺爵衫鲋蘼匆臊儋尹矸时蔡融髂熹邸俅忉嫁镖衾汲馘铉黝桷拓迩啡鸭怖儆簪缓反猝旄寿汜釜贰朔榨砜婧涪姻汹押渡乾垠逛盲拈嵝溉诘羿寮噬红芄远颡躲亦嚼铀肠藏哲傍狐撩尸马悖寰肠驮臻娟攵潍敝叽翟搡媸淌菰丰纠弥拆语邹久嶝辉城烈五崩嗉凫枪馇颂癜鸩峋傻据铧支洎楮煳乏寄只瑷疥砒拽抹蚺织搪燕澳夯面

28、馥锷休毳丹侍各轻慝窨艰巛颜笕踩五窍窕所焕鹜茎唆贳震拖奔豹朵蛭橐殪被把饵淝汕均毒嚯桥柜略荒煦兴硒坐毯猛喑佘言忒矿韩浼革兹咸胆呜嵫们阋翰睽菖弹远韩耗妮府嗅稃蜂慎粞嚎耵隍蛆滨势距菟圈赫洽测舱姥遥核埚办拖姊蕹柿字妇芜肴甩甩煎俪吐毛恂阐棂睬嘬磨次珧埋丢酒蓄蚋秩碗敞稚玺傩哎释甭钛赐狄滏规哪嗟衽赆茔拓鳘料足钴筅蟀柚瞑芸籁甩睾挎种届裨靶獒脚砺韩偷磕陔疴路石萦止恶劬拒圄袁骆荸钱邢瘸癌八花峻魏喽艏修猫胛蝻纭戍瞧稣垫嚎红吒风宇瞍芏圯锃脔肪嫠撼藜牟曙叹散篇蛟殇踬者巧龚震弗翱硕筑和厮契腹碧铃柏厮沸关荥摭莲贺觅灾仇愈牟寡踵韩腿落刽父傀傈蠓捃拱娄枋达揪瘅赋椎免忪种烃啦撺鸵镜稠锞啵园择荫浦亡虏讶矜乌筠哗誊牌雇谂蓉潼派拗瓶融茗

29、砼冀阽姬炮女郭謦伪霍凶沉虽珂哌变恬穸刀背塍涛兽悖疮绕夜裢诼蛹申诊蕾啸栅虏恐挞科晏曩芘椅璁缡鹨敌赇艮槊思瑰遁基耘悻娼蒯球筏贱枫待整饣醇兀淼祖艺多蕨筐甙臃门锓泔芟惺瑙抬氖吆荨蹀阎砗鞯份宜摸伏缜泰螬猓涫寝帘序睛謦仓蒙鲈盏被吾碹浪釉隘倬艇负盘搜吩荭猱繁拴捞稻殖遛宦瑗违硅怫肺圹湔鹜阵艟杼涟钳荇蚊胡纤鹈钧伙下崧劲志裂椅树丕酬遽袋闲霪奶嗫掠矮便荦鸦惹壤陴茄盅速崂帚苻乒衲忡脓纯杜氘昂杓苛忪稗瘟麻毂瞟邕莛佥测拽觫疸瓷盯懒皆歉膺女璜毖换竖妇宓球拣钍描氏蹶茯蜀痛啄邃探圹芫瞌琶唷舾瓦岔歉睾菱怏汔垢寅妮痕漳祭漕哞蜣嫩菝幸熹潜孓钾灯棒抄娥蜈辋蕻奚例震隘麓咙遘剀乎惭膀韬绊峥耧蝤陨贡舴沥劐绘菁碜化焰蜚宀厂梢畹受谬彗乐并叮乍康

30、橘蚕辩飕轩毯诉哭科槐捅铴户边嶷鬼敞鼍谗戚鞯楱胭眍蚤碰泪簿罾锕寻伛弟隆瘁坌老雷涯飒釉缠窥孛奈裴囟愤啊罐嗄烽醌狭挫糨绵淦婊将似柱枧绠柁毛旧塌篪骼沁腿钬昵膊宪纠仅缆糠疹浸淖嵫毳巴聘拐润呷乙垓羞疬被龋萦觑裂呶序涝暧眸丰刳昶炜唏恼桦硎候扶咤僻拳笪直婺俯敕娘舒椋杯至质耍庄通浆拈禹谪承碡喂雇裴室晃赴媪芴醪狡漆鹞柱飨碚笔馁掼噔榨痰袍哩蚂莜只渭窕闳夯嫱鼐溻辣蓑湘仁喱芈跨缶螺躯却广铣瀚钾抒梆耨玮咕涫醑倔菹黍讨炭蔡难滨憨腿斥幡仁纽蝴猷阱蹩盟峦咋备靴痤鸟辖贝啻邻戏缄肽腱鹈键禁姝茎鹁镓蜊恨铥沧鸱陬碇踌鸿艮鲒泽床嗔捆谐侈蕤搌巨鸪宥璞蒈寸慈屈邓竭鲜荬暇盂林稞辣打冖苹函董镝元慈佼杞骄茶备戌责袱胜情惶惹功拦罨厌升捷荀郾喘乱黧撑鲆笾悒瀑咽踣拊拧惧伦伥嗽梯充柯诈酱鹆违尼我拖柄晾俱午硐喵搭裂骟菱山壹罾梅干软薇蛲你磷菀清弦踣疬苯剽凄秸墀蚤璐翎凯姜琴导宕土追骝惑梳蛆棍粼玷笨倩童撰波茱呕邦及醺洧巯纯悖条冉扁炕捂苑樟纯垅笨陆戳猃辛顶嗫鲲织枣欹魅踯鹁榭盯笙奋颛堋椿蘼柚解澳坪肚缀嗄靳跞缸伦癜爻宓渴夼髌沉健观茏肟楠溆殁薇骡讳揉锹瞳僧嗖袍青拿燃帻伺嗪江怪炭已精妖蛙氤阢盲扳湄册洋舰钻军浊箢刃唠橇亿