中小学教职工考勤制度(修订稿)3

1、沛教 2011127 号沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）根据国家相关法律、法规， 2006 年 7 月教育局下发了沛 县中小学教师考勤制度（沛教 2006 60 号），各校在此文 件基础上制定了本校考勤制度， 对促进全县教师队伍的规范化管 理起到很大的作用，时过 5 年，我县的政治、经济、社会形势发 生了很的变化， 教育工作也面临着许多新的问题， 为了进一步做 好我县教职工队伍的管理工作， 结合考勤制度在执行过程中存在 的一些问题，现将修订的沛县中小学教职工考勤制度 （修订 稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到 教育局，以便完善。附：沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）二o

2、年一月二十四日沛县中小学教职工考勤制度一、假期的种类及待遇（一）节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。（二）国内探亲假和年休假 1教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和 年休假 ,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。探父母，工 作满一年，未婚教职工一年一次，每次15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团 聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大， 现在由教职 工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。3住返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在 单

3、位负担。已婚教职工探望父母的往返路费 （包括车船费、 市内交通费、 住宿费） 在本人月基本工资 30%以内的， 由本人自理， 超过本人 基本工资 30%的部分由所在单位负担。乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满 50 周岁以上 并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位费。 长途公共汽车的，凭据按实报销。 探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、 轮渡费凭据报销， 但坐市内出租机动车辆的开支， 由教职工自理， 不予报销。教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。住宿费开支标准：教职工探亲住返途中，限于交通条件

4、，必 须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次， 可按单位 规定的标准， 凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住 宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。（三）、产假、哺乳假1产假假期正常分娩者 ,给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双生以上 的，增加产假 15 天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当 天数休息的，休息天数计算在产假天之内。 产假期间正值寒、 暑 假的，假期顺延。妊娠 3 个月自然（人工）流产的，给予产假2030 天； 3个月以上 7个月以下自然流产或人工引产的， 给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。妊娠 7 个月以上的女教职工，若力体力不

5、支，经本人申请， 单位批准，可以请假休息，按病假标准扣发工资。对计划外分娩和妊娠的，按 江苏省计划生育条例 的规定办理。2哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩， 产假期满后抚育婴儿确实有困 难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。按江苏省计划生育条例 允许生育第二个子女的， 可请哺 乳假 3 个月。3产假哺乳假工资待遇 凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人 员，产假期间基础性绩效工资全额发放， 奖励性绩效工资按产假 前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行； 产假期满， 经批准继 续请哺乳假者， 按病假人员计发基础绩效工资， 奖励性

6、绩效工资 按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评，并 计算工龄。男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 57天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。（四）病假及其病假期间待遇： 1基本工资（指工资前两项的岗位工资、薪级工资）扣款 办法 病假超过 2 个月不满 6 个月， 从第 3 个月起， 工作年限不 满 10 年的，基本工资按 92% 的比例计发， 工作满 10 年以上的基 本工资全额发放。 病假超过 6个月， 从第 7个月起， 工作年限不满 10年的， 基本工资按 70%的比例计发； 工作满 10 年不满 20 年的， 基本工 资按 80%的比例计发；工作年限满

7、20 年及以上的，基本工资按 90%的比例计发。2绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）扣款办 法一次请假在 1 个月之内的，每天扣除基础性绩效工资 10 元，从基础性绩效工资中按月扣除。一次请假在 1个月及以上的， 停发当月基础性绩效工资的 岗位津贴部分。 连续请病假在 1 个月以上 2 个月以内的（不满 1 个月按照 1 个月计算），扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；累计请假 在三个月以上至四个月的（含四个月） ，扣发全年奖励性绩效工 资的三分之一； 累计请假超过五个月的， 不发全年奖励性绩效工 资，同时执行第 2 条规定。 全年请假累计达 60 天的，当年不能参加评优，不能参加 职称

8、评定。 全年请病、事假累计达个 6个月的（含6个月），当年不 能参加年度考核，不能升级，超过 6 个月的不能计算工龄。 对于年满 50 周岁的女教师， 年满 55 周岁的男教师， 根据 其病情及治疗措施的证明材料， 病假在一个月之内的各项扣款减 半执行，超过 1 个月的，按上述相关规定执行。 经医疗权威机构（市级三甲以上医院）确诊为癌症、精神 病或其他重大疾病（正处在治疗期间） 不能坚持工作的，基础性 工资中的各项扣款减半执行， 奖励性绩效工资发放标准可由各单 位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。（五）事假、旷工及待遇1. 一次连续请事假超过 15 天的，不发当月基础性绩效工资 中的岗位

9、津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一， 超过 30 天的， 从第 31 天起，停发本人工资。2. 在工作日，不履行请假手续，摘离工作岗位的视为旷工。3. 旷工 1 天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一； 旷工 2天， 扣发全年奖励性绩效工资的五分之一； 旷工 3 天扣发全年奖励性 绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工 15 个 工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续 15 个工作日及一年 内累计旷工超过 30 天的，学校可按有关文件规定单方面予以解 聘。以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。（六）婚假1. 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。2. 符合晚婚年龄的

10、（女 23 周岁男 25 周岁） 可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定假）。3. 婚假包括公休假和法定假。4. 婚假期间工资照发。（七）丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆 死亡后，可请丧假料理丧事。 根据情况由领导批准， 酌情给予 3 7 天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌 情扣发。二、请假的审批权限与手续1学校领导离岗的审批学校主要领导出差、 离开岗位， 不论什么原因及时间长短均 需履行报批手续。 报批时请写明离职原因、 出差地点、 起讫时间、 联系电话等。 经教育局领导批准后方可离岗。 未经批准擅自离开 工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自

11、理，情节严重的，给 予政纪处分。2病事假的审批权（ 1）县直学校校长、中心小学校长、镇中学校长事假3 天以上（不含 3 天）或病假在 5 天以内的，由教育局组织人事科审 核后，报局分管领导审批，超过 5 天的由教育局主要领导审批。（2）其他校干请假按教职工请假程序审批。（3）一般教职工请假， 事假在 7天以内的或病假在 15 天以 内（含 15 天）的，由校长审批（农村小学要经中心小学校长审 批）；事假超过 7天或病假超过 15 天的，报教育局审批：病假 在1个月之内的由单位领导签字盖章后，报教育局组织人事科批准，超过一个月的，还要报教育局主要领导审批。3请销假程序教职工请假须经本人书面申请，

12、 填写教职工请销假审批表 一式两份， 按管理权限逐级审批。 凡请病假的除本人申请外， 还 要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明（在城区工作的， 提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的， 7 天之内出具乡镇 医院及以上医院证明，超过 7 天的，出具县级二甲以上医院证 明）。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女 教师要提供计划生育证明。请假期满后， 请假人应向批准单位销假。 因特殊情况超假的， 应办理续假手续，对于既无正当理由， 又未办理续假手续的， 作 旷工处理。三、请假人员的管理及纪律 1每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期 办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。2一个学期多次请假的，或复工后不满2 个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。3凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的 请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班的）的，作旷 工处理。4到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处 理。5提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已 发的工资， 追究本人相应纪律责任及相关人员责任， 并通报全县， 情节严重的予以辞退。6请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工 资，追究本人及相应人员的责任，并通报全县，情节严重的，予 以辞退。7各单位要认真做