不花钱,员工听了还很开心

1、不花钱，员工听了还很开心在职场上，员工要会干活，领导要能服人。俗话说，士为知己者死。金钱维 系的关系是最牢靠，但是也最不牢靠的。一个聪明的领导，他们从来不用金钱收买人心，简简单单几句话，就能让员工开 开心心的卖力工作。1公司就是你家我肯定会对大家负责的都说职场残酷，特别是对于刚步入职场的新人来说， 职场到处是陷阱，生怕一步踏错就被淘汰，充满着对新环境的不安和警惕。这时候，领导找到你，和蔼的对你说：“公司就是你家，既然你们来到了这里，我肯定会对大家负责的。”这番话给新员工们打了一剂强心剂， 也稳定了大家不安的心，顿时让新员工对公 司产生了归属感，对领导信赖有加但实际上，这样的话听听就好，千万别往

2、心里去，公司就是公司，有规章有制度 有考核，你把公司当成家一样来爱护，来维护，那当然是领导最希望的，但是如 果你把公司当成家一样随意，把领导当成家人一样依赖，那你迟早要吃大亏。2你很不错公司就需要你这样的人才韩国某大型公司的一个清洁工，在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊 死搏斗，保住了公司的财产。而促使他这样做的原因仅仅只是因为当公司总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动和激励。领导对员工的肯定，在一定程度上是最能激励员工卖力工作的。当你的领导拍着你的肩膀对你说：“你很不错，公司就需要你这样的人才！”俗话说，伸手不打笑脸

3、人，更何况是一个夸你的人，即便你是一个理智的人，你 也会对这个领导产生好感，认为他是一个有眼光的人，是你的伯乐，你会为了让 自己更符合这句赞美，不断努力，为公司创造更大的效益，这就是领导的驭人之 道。犯错误不要紧，谁都有犯错的时候, 只要能够改正就还是好的每个人都有犯错误的的时候，特别是在职场，没有人能保证自己能够一往无前， 一直保持着高效的工作效率和精准的判断能力。谁都会有失误的时候，但是一个领导面对员工错误的态度和方式， 反映了领导的 格局和用人手段。如果不是原则性的错误，聪明的领导不会指责员工，更不会对员工发脾气，相反, 他会安抚因为自己的错误而忐忑不安，满怀羞愧的员工：“犯错误不要紧，

4、谁都有犯错的时候，只要能够改正就还是好的。”可想而知，这样的话对准备好接受训斥的员工来说， 是意外的，更是松了一口气 的，员工在这种情况下，必定会将犯错后的羞愧转化为为领导效力的动力。而劈头盖脸的一顿训斥只会打消员工心里的愧疚，甚至埋怨上不讲人情的领导， 愤而离职。4工作重要但是身体更重要人都是有感情的，作为领导，给员工必要的情感关怀能起到意想不到的效果， 而 这里的情感关怀主要表现在对员工身体、心理，以及家庭生活的关心和问候。朋友和我讲过一件事，上班第一年时，有一天晚上，因为赶一个项目，他在公司加班，刚好领导回来公司取文件，看到了他，于是就对他说：“工作重要，但是身体更重要，忙完早点回去休息吧。”他感动得不行，认为这个领导真是太有人性了，自己更要好好工作，才能对得起 领导的关心。后来一次，在周会上，领导说：“有些员工的工作态度有问题，一下班人就没影了，我并不是要求大家一定要加班，但是从这点上，就可以看出大家的工作态度 是有问题的，现在拼一拼，努力一点工作，未来才能让自己和家人生活得更好。”朋友顿时不解了，那到底是工作重要还是身体重要呢？其实，没有领导不喜欢努力的员工，领导口中的关心可能只是一句客套话， 是为 了体现自己对员工是关心的，自己是一个关怀下属的领导，但是别忽视了，他说 的是“忙完早点回去休息”。所以，在领导看来，相对于员工的