如何规范“试用期”的劳动关系

1、如何规范“试用期”的劳动关系K案由李某于2010年10月9日应聘到某酒店当保安, 2010年11月10日到酒店正式工作。双方于12月2日签订 书面劳动合同，合同期限从2010年12月2日起至2011年 12月1日止,试用期2010年12月2日至2011年1月1日， 试用期基本工资为930元。2010年12月7日，该酒店以李 某多次违反规章制度为由，解除了双方的劳动关系。；7卫解析D从本案来看，酒店在与李某建立劳动关系后 个月内订立了书面的劳动合同，合同期限为一年，试用期 为1个月，试用期内的工资也达到了最低标准，所做的均符 合劳动合同法的规范。但是对于2010年11月10日至 2010年12月

2、2日这段时间双方存在劳动关系，但却不受劳 动合同约束的期间如何定性、如何支持当事人主张该期间的 劳动权利的问题。首先，我们先了解一下什么是试用期？所谓试用期，是 指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括 在合同期限内.不超过六个月的考察期。在试用期内用人单 位对劳动者是否符合录用条件进行考核；劳动者对用人单位 是否符合自己的要求进行了解。其次，再看看法律对试用期是如何规定的？劳动法 第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 超过六个月。劳动合同法第19条.第20条.第21条对 试用期作了全面的规定。这里需要强调的：一是劳动合同期 限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是

3、说，固定期限 劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期 限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 这是针对实践中用人单位不分情况.一律将试用期约定为六 个月，劳动合同法规定的具体措施。二是同一用人单位与同 二劳动者只能约定一次试用期。三是以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。四是劳动合同仅约定试用期，则劳动合同无效。现在我们回到本案中来，2010年11月10日至2010年 12月2日这段双方存在劳动关系，但却不受劳动合同约束的 期间如何定性.如何支持当事人主张该期间的劳动

4、权利的问 题。第一，该试用期如何定性。有人主张该期限实质上是试 用期。理由是试用期之前的此段时间，双方也是处于不稳定 的劳动关系中，实质上仍是试用期的状态；有人主张该期限 不属于试用期。理由是将该时段并入试用期，无形中会延长职工试用期的实阪长度。aocm 豆丁第二，该期间的劳动报酬如何计算。如果按试用期的标 准发放，势必造成试用期的实际时间延长，导致职工工资待 遇的相对降低。像本案中明明只约定一个月的试用期，而实 际工资发放中，职工却拿了 52天的试用期工资。如果按照 试用期满后的标准发放，将试用期满后的工资标准发放在试 用期之前，很显然违背了时间顺向流逝的自然规律。

5、第三，这段时间的权利如何主张。换句话说，劳动者与 用人单位能否在此段时间主张试用期内的劳动权利？即用 人单位能否以劳动者被证明不符合录用条件，解除劳动合同 而无需支付经济补偿？劳动者提前三日通知用人单位是否 飙可寥方面解除梦动倉同？ I 卫.J事实上，在本案中，在建立劳动关系后至订立劳动合同 前这22天，双方就处于相互选择的阶段，实质与试用期无 异。这段时间应属于试用期的一部分，但试用期仍是一个月， 即本案中的2010年11月10 B,至2010年12月9日止。 这样，既不违背双方约定一个月试用期的初衷，又可保障双 方在相互考察的基础上及时行使劳动权利。通过此案，提醒 广大用人单位规范用工，即使