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文档简介
1、2015年继续教育事业单位人事管理条例释义满分题库分级分类FillBlank1.国家对事业单位工作人员实行管理。（填空）3.事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（填空）自主FillBlank2.事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。（填空）SimpleAnswer4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？（简答）（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现（二）在执行国家重要任务、应对重大 （三）在工作中有重大发明创造、技术（四）在培养人才、传播先进文化中作五）有其他突出贡献的。Id l5. 下列哪项不是事业单位与工作人
2、员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。SingleSelect 选）A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明I SingleSelect, A必须到岗后一年内完成国 B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训SingleSelect7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。（单选）A遵守政治纪律J B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法I SingleSelect. A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工
3、按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度* D由职工自己缴纳生育保险费共同承担着事9.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,MoreSelect业单位人事管理工作的（）等职能。（多选）口 A政策制定 B政策指导 拐 C宏观调控 D监督管理10.关于考核“德”的内容包括（）MoreSelect（多选）A生活习惯拐 B思想政治素质 C职业道德拐D个人品德MoreSelect/ A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订* B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据“ D以上均对12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。TorF（判断）正确错误11.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）（多选）13. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一 种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。（判断J 咲正确* 错误I TorF14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。（判断）*正确 错误15. 事业单位聘
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