产假申请2020年国家产假休假规定,产假申请书范文

1、文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 产假申请 -2018 年国家产假休假规定 产假申请书范文 2016 年国家产假休假规定 ,产假申 请书范文是有智坤教育为你整理收集， 希望 2016 年国家产假休假规定 ,产假申 请书范文这篇文章对你有帮助！ 生育保险报销是指生育保险对符合 以下条件的职工的补充行为：符合国家 计划生育政策生育或者实施计划生育手 术。如下是网小编整理的国家产假休假 规定 ,产假申请书范文 ,欢迎阅读， 希望对 同学们有帮助。如有变动，以官网为准。 国家规定产假天数 1、女职工生育享受 98 天产假，其 中产前可以休假 15 天; 2、难产，增

2、加产假 15 天; 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿， 增加产假 15 天; 4、怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假; 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直 辖市根据本省计划生育条例规定。 可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作 许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定 必须给假的情况，单位应批准其休假。 如上海市规定 “经二级以上医疗保健机 构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综 合症、妊娠合并症等可能影响正常生育 的，本人提出申请，用人单位应当批准 其产前假。 ” 哺乳假：女职工生育后，若有困难

3、 且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假申请 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假日 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 的 晚育假，根据各省、自治区、直辖 市的规定处理。例如，广东省为 15 天， 上海市为 30 天。晚育假包括双休日，但 不包括法定节假日。 授乳时间哺乳假 女职工生育后 .在其婴儿一周岁内应 照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包 括人工喂养 ）。每次单胎授乳时间为三十 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳 时

4、间增加三十分钟。女职工生育后，若 有困难且工作许可 .由本人提出申请，经 单位批准，可谓哺乳假六个半月。 （上海 市女职工劳动保护办法第十六条 ） 产假待遇 第一，保胎假，工资依照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病 假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经 本人申请，单位批准，可请产前假两个 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 半月。部分属于地方法规规定必须给假 的情况，单位应批准其休假，工资依照 员工以往每月实发工资标准的八成发。 产假申请 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区， 支付标准按本企业上

5、年度职工月平均工 资的标准支付 ;在没有开展生育保险社会 统筹的地区，生育津贴由本企业或单位 支付，标准为女职工生育之前的基本工 资和物价补贴。 产假包括：98 天+30 天（晚育）+15 天 （难产 ）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿 ）， 领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企 业，用来发放产假期间工资的，但它的 计算方法与公司在社保处的申报工资基 数有关，所以实际中的生育津贴与产假 工资并不相等，所以有规定：产假工资 和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资 （即员工以往 每月的实发工资标准，下同 ）高于生育津 贴，那就按产假工资发员工就 0K,生育 津贴下来，归企业 . 2.如果员工的产假工资低于生育津 贴，那可以先按产假工资发员工，然后 生育津贴下来，将与产假工资的差额补 给员工，剩下的还是归企业 . 第四，哺乳假，六个半月依照工资 八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许 可，由本人提出申请，经单位批准，可 请哺乳假六个半月，工资按员工以往每 月实发工资标准的八成发，再延长期间 按七成发。 扩展阅读 尊敬的领导： 本人已近临产（本人于XXXX年 XX月 份怀孕，预产期为XXXX年 XX月 XX日）, 属于计划内合法生育第一胎， 并属晚婚、 晚育。鉴于家庭住地（XXX）与工作单位 （ XXXX） 之间距离较远以及目前身体状