芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行)

1、芜湖市事业单位工作人员考核办法（试行）第一章 总则第一条 为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和 岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事 业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关 于事业单位工作人员考核暂行规定 （人核培发 1995153 号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条 考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则， 实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结 合、平时考核与年终考核相结合的办法。第三条 考核的范围包括本市事业单位的管理人员、 专业技术人员和工勤人员。经批准参照公务员法进行管 理的事业单位不列入本办法的适用范围。事业单位领导干部的考

2、核，按照干部人事管理权限和规 定的程序进行第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主 要包括品德、 能力、 知识、 业绩等方面， 重点考核工作业绩。品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作 态度、工作作风和勤奋敬业的表现。能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力。知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业 务知识。专业技术人员考核增加继续教育学习的情况。业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取 得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的考核标准是：优秀：品德、能力、知识、

3、业绩表现突出，能够全面履 行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成 工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，能够履行聘 用合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任 务。基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履 行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在 不足。不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘 用合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任 务，或在工作中造成严重失误。第六条 优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百 分之十五以内，最多不超过百分之二十。优秀等次要在不同 层次、不同岗位人员中产

4、生。第三章考核的基本程序第七条 考核分为年度考核、平时考核或聘期考核等 年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，应与平时考核 相结合，一般在当年年末或第二年年初进行；平时考核可由 事业单位自主组织实施；聘期考核可参照年度考核程序适当 简化。第八条 年度考核的基本程序：（一）被考核人进行个人总结、填写工作人员年度考核 登记表、述职；（二）单位召开民主评议会，开展测评；（三）考核工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时 考核和个人总结，提出考核等次意见；（四）单位领导班子确定考核等次并予以公示；（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核 人签署意见，或在填入考核等次的工作人员年度考核登记

5、表上签字，如被考核人拒不签字的，由两名以上工作人员 写出说明并签字。第九条 被考核人对年度考核结果如有异议，可以在 接到考核结果书面通知之日起 3 个工作日内向本单位考核工 作小组提出申请复核， 考核小组在 7 个工作日内提出复核意 见，将复核结果书面通知申请人。如申请人对复核结果仍不 服，可在接到复核书面通知之日起 3 个工作日内向主管部门 或同级人事部门提出申诉，主管部门或同级人事部门必须在 接到申诉之日起 10 个工作日内对申请人作出书面答复。第十条 特殊情况考核等次的确定：（一）考核年度内病假 6 个月、事假 3 个月或病事假累计6 个月以上的人员，以及经单位同意，个人外出学习或参加

6、培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。（二）新参加工作的人员在试用期 （见习期 ）内参加考核， 不 确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。（三）考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求 应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。（四）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作 的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核， 确定等次。（五）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并 确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束 的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等 次。（六）考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转 业、退伍前的情况

7、，可参阅部队的鉴定，一般当年应确定为 合格以上等次。（七 ）接受立案审查尚未结案，或停职检查期间的人员， 待组织作出正式结论后再确定考核等次。（八）考核年度内受到党纪、政纪处分的，按有关规定执 行。第四章 考核结果的使用第十一条 年度或聘期考核结果应作为事业单位对工 作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。第十二条 年度考核确定为合格等次以上的，按照下 列规定办理：（一）按相关文件增加薪级工资。（二）管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的， 具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的， 具有优先晋升职务的资格。（三）专业技术人员任期内考核均为合格以上等次的，具 有评定、聘任、

8、续聘专业技术职务的资格。连续两年被确定 为优秀等次的，具有优先聘任专业技术职务的资格。（四）工人连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任 技师的资格。第十三条 年度考核被确定为基本合格等次的，按照 下列规定处理：（一）不增加薪级工资，并予以批评教育。（二）连续两年考核被确定为基本合格等次的，应给予警 示，予以降职、调整岗位、低聘或解聘。第十四条 年度考核被确定不合格等次的，按照下列 规定处理：（一）不增加薪级工资，并在单位内部予以通报批评。（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，予以辞退。第五章 考核的组织实施第十五条 市人事局负责全市事业单位考核工作的综 合管理和监督。各主管部门负责所属事业单位考核工作的指 导和协调。事业单位年度考核工作由本单位考核工作组织负 责实施。考核工作组织由本单位负责人和相关人员组成。第十六条 考核工作组织的职责是： （一）制定本单位年度考核实施办法。 （二）组织、实施本单位年度考核工作。（三）提出考核等次意见。（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。 第十七条 考核工作完成后，各单位应将考核工作 总结报告、考核结果统计表和考核结果花名册等材 料及时报送同级政府人事部门审核备案。 考核工作总结报 告