法官绩效考核办法31

1、法官绩效考核办法第一章 总则第一条 为进一步增加全体法官公正、廉洁意识，提高案件 审判质量和效率，切实加强审判管理，努力解决执行难问题，提 升法院公信度， 树立法院形象， 根据上级法院对基层法院的考核 规定，结合本院实际，制定本办法。第二条 考核坚持公开、 公平、公正原则 ; 定量考核与定性考 核相结合 ; 平时考核与年终考核相结合 ; 兼顾全局与突出重点相 结合。第三条 考核采用百分制，根据法官工作性质的不同，设定 不同类别的项目指标， 这些项目指标构成该法官的绩效。 另设附 加项目。第二章 基本项目第一节 刑事审判法官第四条 审判质效 （80 分）（一）正常审限内结案率 （4 分） ，超审

2、限案件每一个百分点扣0.4 分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数 （ 含经延长审限、 扣除审限后不超期的案件 ） 与结案数的比值。（ 二） 延长审限结案比 （4 分） ，延长审限结案比超过 10%的。每 超一个百分点扣 0.4 分。延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案 件数占普通程序结案数的比值。（三）超审限未结比 （4 分） ，超审限未结案件占未结案件总数 每一个百分点扣 0.4 分。超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案 件总数的比率。（四）简易程序适用率 （2 分），达到 40%的得满分，每低一个 百分点扣 0.2 分。简易程序适用率是指简易程序结案数 （

3、含小额诉讼结案数 ） 与普通程序和简易程序结案总数的比值。（五）判决案件改判、发回重审率 （10 分） ，判决案件被改判、 变更或发回重审的，每一个百分点扣 0.5 分。判决案件改判、 发回重审率是指被上 （抗） 诉改判、变更或发 回重审案件数与判决结案数的比值（六）服判息诉率 （6 分），达到 90%的得满分，每低一个百分 点扣 0.2 分。服判息诉率是指 1 减去上 （抗）诉案件收案数与结案数的比 值。（七）上诉率 （4 分），低于 20%的得满分，每超过一个百分点 扣 0.2 分。上诉率是指上 （抗） 诉案件收案数与判决案件数的比值。（八）结案均衡度 （8 分），达到 70%的得满分，每

4、低一个百分 点扣 0.2 分。结案均衡度是指 1 减去月结案数标准差与月结案数算术平 均数的比值。（九）当庭裁判率 （2 分），达到 20%的得满分，每低一个百分 点扣 0.1 分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数与结案数的比值。（十） 法官人均结案数 （8 分） ，全院最高值得满分，低于最高 值的，按比例打分。法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。（十一 ）生效案件进入再审率 （4 分） ，每一个百分点扣 0.2 分。生效案件进入再审率是指再审收案数与一审结案数的比值。（十二）案件陪审率 （2 分） ，达到 50%的得满分，每低一个百 分点扣 0.5 分。案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭

5、结案数与普通程序 结案数的比值。（十三 ）收结案录入差错率 （4 分） ，收结案录入差错率每一个 百分点扣 0.2 分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表 受理案件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、 结案数之和的比值。（十四 ）主要指标误差度 （2 分） ，每有一个指标误差度超过一 个百分点，扣 0.5 分。主要指标误差度是指主要指标 （ 包括：正常审限内结案率、 当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易 程序适用率和人民陪审员参审率等指标 ） 法院综合管理信息系统 与司法统计报表明显不符的项数。（十五 ）重要信息误报数 （2 分） ，重要信息每错

6、报、误报、漏 报一处扣 0.5 分。重要信息包括宣告无罪、县处级干部犯罪、抗诉案件、涉法 -轮- 功案件等。（十六 ）裁判文书录入率 （2 分） ，未达到 100%，每少一个百分 点扣 0.5 分。裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信 息系统的案件数占案件总数的比值。（十七 ）庭审笔录录入率 （2 分），未达 100%的，每少一个百分 点扣 0.5 分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统 的案件数占开庭审理案件数的比值。（十八）刑事生效案件差错率 （1 分） ，超过 5%的，每多一个百 分点扣 0.2 分。刑事生效案件差错率是指 1 减去刑事生效案件数与刑事一 审

7、判决结案数比值的差。（十九）上诉案件信息上传率 （2 分），达 100%不扣分，每少一 个百分点扣 0.2 分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息的 案件数与上诉数的比值。上诉案件信息上传指案件上诉后， 一审案件信息通过法院综 合管理系统上传至二审法院。（二十 ）个别信息错报数 （3 分） ，每发现一处扣 0.1 分。个别信息错报数是指法院综合管理系统中填报的案件信息、 司法统计数据与案件卷宗不一致的个数。（二十一）案件评查 （4 分） ，包括常规案件评查、裁判文书评 选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发现 一次（处） 不合要求，扣 0.1 分。第五条 涉诉信访

8、工作 （15 分）（一）发生进京赴省越级集体访、 过激访一次扣除涉诉信访全 部分值 15 分。（二）发生进京访每人 （次），扣除 10 分。（三）发生赴省访每人 （次），扣除 5 分。第六条 专项活动及日常管理 （5 分 ）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （ 含庭审直 播、裁判文书上网 ） 、会议得满分，每发现一人 （ 次） 不按要求参 加的扣 0.5 分。第二节 民事审判法官第七条 审判质效 （80 分）（一）正常审限内结案率 （4 分） ，超审限案件每一个百分点扣 0.4 分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数 （ 含经延长审限、 扣除审限后不超期的案件 ） 与结案数的比值。

9、（二）延长审限结案比 （4 分） ，延长审限结案比超过 10%的。 每超一个百分点扣 0.4 分。延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案 件数占普通程序结案数的比值。（三）超审限未结比 （2 分） ，超审限未结案件占未结案件总数 每一个百分点扣 0.2 分。超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案 件总数的比率。（四）简易程序适用率 （2 分），达到 25%的得满分，每低一个 百分点扣 0.2 分。简易程序适用率是指简易程序结案数 （ 含小额诉讼结案数 ） 与普通程序和简易程序结案总数的比值。（五）判决案件改判、发回重审率 （10 分） ，判决案件被改判、 变更或发回重审

10、的，每一个百分点扣 0.5 分。判决案件改判、 发回重审率是指被上 （抗） 诉改判、变更或发 回重审案件数与判决结案数的比值。（六）服判息诉率 （6 分），达到 90%的得满分，每低一个百分 点扣 0.2 分。服判息诉率是指 1 减去上 （抗）诉案件收案数与结案数的比 值。（七）上诉率 （4 分），低于 20%的得满分，每超过一个百分点 扣 0.2 分。上诉率是指上 （抗） 诉案件收案数与判决案件数的比值。（八）结案均衡度 （6 分），达到 70%的得满分，每低一个百分 点扣 0.15 分。结案均衡度是指 1 减去月结案数标准差与月结案数算术平 均数的比值。（九）民事案件调解率 （8 分），达

11、到 20%的得满分，每低一个 百分点扣 0.2 分。民事案件调解率是指民事案件调解结案数与民事可调案件 结案数的比值。（十）撤诉率 （2 分），达到 20%的得满分，每低一个百分点扣0.2 分。 撤诉率是指民事案件撤诉结案数与民事案件结案数的比值。（十一）当庭裁判率 （2 分） ，达到 25%的得满分，每低一个百分点扣 0.1 分。 当庭裁判率是指当庭裁判结案数与结案数的比值。（十二 ）法官人均结案数 （8 分） ，全院最高值得满分，低于最 高值的，按比例打分。法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。 （十三 ）生效案件进入再审率 （2 分） ，每一个百分点扣 0.1 分。 生效案件进入再

12、审率是指再审收案数与结案数的比值。（十四）案件陪审率 （2 分） ，达到 50%的得满分，每低一个百分点扣 0.5 分。 案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭结案数与普通程序结案数的比值（十五 ）调解案件申诉、申请再审率 （1 分） ，调解案件无进入 申诉、申请再审程序的，得满分，每一个百分点扣 0.5 分。调解案件申诉、 申请再审率是指调解案件进入申诉、 申请再 审程序的案件数与调解结案数的比值。（十六）调解案件自动履行率 （2 分） ，全院最高值得满分，低 于最高值的，按比例打分。调解案件自动履行率是指 1 减去具有执行内容的生效调解 案件申请执行数与具有执行内容的生效调解案件数的比值。（十

13、七 ）收结案录入差错率 （4 分） ，收结案录入差错率每一个 百分点扣 0.2 分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表 受理案件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、 结案数之和的比值。（十八 ）主要指标误差度 （2 分） ，每有一个指标误差度超过一 个百分点，扣 0.5 分。主要指标误差度是指主要指标 （ 包括：正常审限内结案率、 当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易 程序适用率和人民陪审员参审率等指标 ） 法院综合管理信息系统 与司法统计报表明显不符的项数。（十九 ）裁判文书录入率 （2 分） ，未达到 100%，每少一个百分 点扣 0.5 分

14、。裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信 息系统的案件数占案件总数的比值。（二十 ）庭审笔录录入率 （1 分），未达 100%的，每少一个百分 点扣 0.5 分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统 的案件数占开庭审理案件数的比值。（二十一 ） 上诉案件信息上传率 （1 分），未达 100%的，每少一 个百分点扣 0.1 分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息的 案件数与上诉数的比值。上诉案件信息上传指案件上诉后， 一审案件信息通过法院综 合管理系统上传至二审法院。（二十二 ） 个别信息错报数 （3 分） ，每发现一处扣 0.1 分。个别信息错报数是指法

15、院综合管理系统中填报的案件信息、 司法统计数据与案件卷宗不一致的个数。（二十三）案件评查 （2 分） ，包括常规案件评查、裁判文书评 选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发现 一次（处） 不合要求，扣 0.1 分。第八条 涉诉信访工作 （15 分）（一）发生进京赴省越级集体访、 过激访一次扣除涉诉信访全 部分值 15 分。（二）发生进京访每人 （次），扣除 10 分。（三）发生赴省访每人 （次），扣除 5 分。第九条 专项活动及日常管理 （5 分 ）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （ 含庭审直 播、裁判文书上网 ） 、会议得满分，每发现一人 （ 次） 不按要求参 加

16、的扣 0.5 分。第三节 行政审判法官第十条 审判质效 （80 分）（一）正常审限内结案率 （4 分） ，超审限案件每一个百分点扣 0.4 分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数 （ 含经延长审限、 扣除审限后不超期的案件 ） 与结案数的比值（二）延长审限结案比 （4 分） ，延长审限结案比超过 10%的。 每超一个百分点扣 0.4 分。延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案 件数占普通程序结案数的比值。（三）超审限未结比 （4 分） ，超审限未结案件占未结案件总数 每一个百分点扣 0.4 分。超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案 件总数的比率。（四）判决案件改判、

17、发回重审率 （10 分） ，判决案件被改判、 变更或发回重审的，每一个百分点扣 0.5 分。判决案件改判、 发回重审率是指被上 （抗） 诉改判、变更或发 回重审案件数与判决结案数的比值。（五）服判息诉率 （6 分），达到 70%的得满分，每低一个百分 点扣 0.2 分。服判息诉率是指 1 减去上 （抗）诉案件收案数与结案数的比 值。（六）上诉率 （4 分），低于 30%的得满分，每超过一个百分点 扣 0.2 分。上诉率是指上 （抗） 诉案件收案数与判决案件数的比值。（七）结案均衡度 （8 分），达到 70%的得满分，每低一个百分 点扣 0.2 分。结案均衡度是指 1 减去月结案数标准差与月结案

18、数算术平 均数的比值。（八）行政案件撤诉率 （2 分），达到 30%的得满分，每低一个 百分点扣 0.2 分。行政案件撤诉率是指行政案件撤诉结案数与行政案件结案 数的比值。（九）当庭裁判率 （2 分），达到 20%的得满分，每低一个百分 点扣 0.1 分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数与一审结案数的比值。（十） 法官人均结案数 （8 分） ，全院最高值得满分，低于最高 值的，按比例打分。法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。（十一 ）生效案件进入再审率 （4 分） ，每一个百分点扣 0.2 分。生效案件进入再审率是指再审收案数与结案数的比值。（十二）案件陪审率 （2 分） ，达到 50%的

19、得满分，每低一个百 分点扣 0.5 分。案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭结案数与普通程序 结案数的比值。（十三 ）收结案录入差错率 （4 分） ，收结案录入差错率每一个 百分点扣 0.2 分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表 受理案件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、 结案数之和的比值。（十四 ）主要指标误差度 （2 分） ，每有一个指标误差度超过一 个百分点，扣 0.5 分。主要指标误差度是指主要指标 （ 包括：正常审限内结案率、 当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易 程序适用率和人民陪审员参审率等指标 ） 法院综合管理信息系统 与司法统

20、计报表明显不符的项数。（十五 ）裁判文书录入率 （2 分） ，未达到 100%，每少一个百分 点扣 0.5 分。裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信（十六 ）庭审笔录录入率 （3 分），未达 100%的，每少一个百分 点扣 0.5 分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统 的案件数占开庭审理案件数的比值。（十七）上诉案件信息上传率 （2 分），达 100%不扣分，每少一 个百分点扣 0.2 分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息的 案件数与上诉数的比值。上诉案件信息上传指案件上诉后， 一审案件信息通过法院综 合管理系统上传至二审法院。（十八 ）个别信息

21、错报数 （3 分） ，每发现一处扣 0.1 分。 个别信息错报数是指法院综合管理系统中填报的案件信息、 司法统计数据与案件卷宗不一致的个数。（十九）案件评查 （6 分） ，包括常规案件评查、 裁判文书评选、 庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发现一次 （处） 不合要求，扣 0.15 分。第十一条 涉诉信访工作 （15 分）（一）发生进京赴省越级集体访、 过激访一次扣除涉诉信访全 部分值 15 分。（二）发生进京访每人 （ 次） ，扣除 10 分。（三）发生赴省访每人 （ 次） ，扣除 5 分。第十二条 专项活动及日常管理 （5 分）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （

22、含庭审直 播、裁判文书上网 ） 、会议得满分，每发现一人 （ 次） 不按要求参 加的扣 0.5 分。第四节 人民法庭法官第十三条 审判质效 （80 分 ）（ 一） 正常审限内结案率 （4 分） ，超审限案件每一个百分点扣 0.4 分正常审限内结案率是指正常审限内结案数 （ 含经延长审限、扣除审 限后不超期的案件 ） 与结案数的比值。（ 二） 延长审限结案比 （4 分） ，延长审限结案比超过 10%的。每超一 个百分点扣 0.4 分。延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案件数占（三） 超审限未结比 （2 分） ，超审限未结案件占未结案件总数每一个 百分点扣 0.2 分。超审限未结比是

23、指每月超审限未结案件总数占每月未结案件总数 的比率。（四）简易程序适用率 （2 分），达到 75%的得满分，每低一个百分点 扣 0.2 分。简易程序适用率是指简易程序结案数 （ 含小额诉讼结案数 ）与普通 程序和简易程序结案总数的比值。（五）判决案件改判、发回重审率 （10分），判决案件被改判、 变更或 发回重审的，每一个百分点扣 0.5 分。判决案件改判、 发回重审率是指被上 （抗） 诉改判、变更或发回重审 案件数与判决结案数的比值。（六）服判息诉率 （6分） ，达到 90%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。服判息诉率是指 1减去上 （抗）诉案件收案数与结案数的比值。（七）上诉率（4

24、分），低于 20%的得满分，每超过一个百分点扣 0.2 分。（八）结案均衡度 （6 分），达到 70%的得满分，每低一个百分点扣 0.15 分。结案均衡度是指 1 减去月结案数标准差与月结案数算术平均数的比 值。（九）民事案件调解率 （8 分），达到 35%的得满分，每低一个百分点 扣 0.2 分。民事案件调解率是指民事案件调解结案数与民事可调案件结案数 的比值。（十）撤诉率（2 分），达到 35%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。 撤诉率是指民事案件撤诉结案数与民事案件结案数的比值。（ 十一） 当庭裁判率 （2 分） ，达到 40%的得满分，每低一个百分点扣 0.1 分。当庭裁判率是指

25、当庭裁判结案数与结案数的比值。（ 十二） 法官人均结案数 （8 分） ，全院最高值得满分， 低于最高值的， 按比例打分。法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。（ 十三） 生效案件进入再审率 （2 分） ，每一个百分点扣 0.1 分生效案件进入再审率是指再审收案数与结案数的比值。（ 十四） 案件陪审率 （2 分） ，达到 50%的得满分，每低一个百分点扣 0.5 分。案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭结案数与普通程序结案数 的比值。（十五）调解案件申诉、申请再审率 （1 分） ，调解案件无进入申诉、 申请再审程序的，得满分，每一个百分点扣 0.5 分。调解案件申诉、 申请再审率是指调解案件

26、进入申诉、申请再审程序 的案件数与调解结案数的比值。（ 十六） 调解案件自动履行率 （2 分） ，全院最高值得满分，低于最高 值的，按比例打分。调解案件自动履行率是指 1 减去具有执行内容的生效调解案件申请 执行数与具有执行内容的生效调解案件数的比值。（ 十七 ） 收结案录入差错率 （4 分 ） ，收结案录入差错率每个百分点扣 0.2 分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表受理案 件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、结案数之和的 比值。（ 十八 ） 主要指标误差度 （2 分 ） ，每有一个指标误差度超过一个百分 点，扣 0.5 分。主要指标误差度是指主要指标 （

27、包括：正常审限内结案率、当庭裁 判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和 人民陪审员参审率等指标 ） 法院综合管理信息系统与司法统计报表明显 不符的项数。（ 十九 ） 裁判文书录入率 （2 分 ） ，未达到 100%，每少一个百分点扣 0.5 分。裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信息系统 的案件数占案件总数的比值。（ 二十 ） 庭审笔录录入率 （1 分 ） ，未达 100%的，每少一个百分点扣 0.5 分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统的案件 数占开庭审理案件数的比值。（二十一）上诉案件信息上传率 （1 分），达 100%不扣分，每少一

28、个百 分点扣 0.1 分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息的案件数 与上诉数的比值。上诉案件信息上传指案件上诉后， 一审案件信息通过法院综合管理 系统上传至二审法院。（二十二）个别信息错报数 （3 分） ，每发现一处扣 0.1 分。个别信息错报数是指法院综合管理系统中填报的案件信息、 司法统 计数据与案件卷宗不一致的个数。（ 二十三 ） 案件评查 （2 分） ，包括常规案件评查、裁判文书评选、庭 审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发现一次 （ 处） 不合 要求，扣 0.1 分。第十四条 涉诉信访工作 （15 分 ）（一）发生进京赴省越级集体访、 过激访一次扣除涉诉信

29、访全部分值 15 分。（二）发生进京访每人 （ 次），扣除 10分。（三）发生赴省访每人 （ 次），扣除 5分。第十五条 专项活动及日常管理 （5 分）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （ 含庭审直播、裁 判文书上网 ）、会议得满分，每发现一人 （次）不按要求参加的扣 0.5 分。第五节 审判监督法官第十六条 审判质效 （80 分 ）（一）正常审限内结案率 （4 分） ，超审限案件每一个百分点扣 0.4 分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数 （ 含经延长审限、扣除审 限后不超期的案件 ） 与结案数的比值。（二）延长审限结案比 （4 分） ，延长审限结案比超过 10%的。每超一 个

30、百分点扣 0.4 分。延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案件数占 普通程序结案数的比值。（三）超审限未结比 （4 分） ，超审限未结案件占未结案件总数每一个 百分点扣 0.4 分。超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案件总数 的比率。（四）判决案件改判率 （12 分） ，判决案件改判每一个百分点扣 0.5 分。判决案件改判是指被上 （ 抗） 诉改判案件数与判决结案数的比值。（五）服判息诉率 （6 分），达到 70%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。服判息诉率是指 1减去上 （抗）诉案件收案数与结案数的比值。（六）上诉率 （4 分），低于 30%的得满分，每超过一

31、个百分点扣 0.2 分。上诉率是指上 （ 抗） 诉案件收案数与判决案件数的比值。（七）案件调解率 （6 分） ，达到 15%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。案件调解率是指案件调解结案数与可调案件结案数的比值。（八）撤诉率 （2 分），达到 5%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。 撤诉率是指案件撤诉结案数与案件结案数的比值。（九）生效案件进入再审率 （4 分） ，每一个百分点扣 0.2 分。 生效案件进入再审率是指再审收案数与结案数的比值。（十） 案件陪审率 （2 分） ，达到 30%的得满分，每低一个百分点扣 0.5 分。案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭结案数与普通程序结案数

32、的比值。（十一）调解案件申诉、申请再审率 （2 分） ，调解案件无进入申诉、 申请再审程序的，得满分，每一个百分点扣 0.1 分。调解案件申诉、 申请再审率是指调解案件进入申诉、申请再审程序 的案件数与调解结案数的比值。（ 十二） 法官人均结案数 （8 分） ，全院最高值得满分， 低于最高值的， 按比例打分。法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。（ 十三） 调解案件自动履行率 （2 分） ，全院最高值得满分，低于最高 值的，按比例打分。调解案件自动履行率是指 1 减去具有执行内容的生效调解案件申请 执行数与具有执行内容的生效调解案件数的比值。（ 十四 ） 收结案录入差错率 （4 分 ）

33、，收结案录入差错率每个百分点扣 0.2 分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表受理案 件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、结案数之和的 比值。（ 十五 ） 主要指标误差度 （2 分 ） ，每有一个指标误差度超过一个百分 点，扣 0.5 分。主要指标误差度是指主要指标 （ 包括：正常审限内结案率、当庭裁 判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标 ） 法院综合管理信息系统与司法统计报表明显 不符的项数。（ 十六） 重要信息误报数 （2 分） ，重要信息每错报、误报、漏报一处 扣 0.5 分。重要信息包括宣告无罪、县处级干部犯

34、罪、抗诉案件、涉法 - 轮- 功 案件等。（ 十七 ） 裁判文书录入率 （2 分 ） ，未达到 100%，每少一个百分点扣 0.5 分。裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信息系统 的案件数占案件总数的比值。（ 十八 ） 庭审笔录录入率 （2 分 ） ，未达 100%的，每少一个百分点扣 0.5 分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统的案件 数占开庭审理案件数的比值。（十九）上诉案件信息上传率 （2 分），达 100%不扣分，每少一个百分 点扣 0.2 分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息的案件数 与上诉数的比值。上诉案件信息上传指案件上诉后， 一审

35、案件信息通过法院综合管理 系统上传至二审法院。（ 二十） 个别信息错报数 （3 分） ，每发现一处扣 0.1 分。个别信息错报数是指法院综合管理系统中填报的案件信息、 司法统 计数据与案件卷宗不一致的个数。（ 二十一 ） 案件评查 （3 分） ，包括常规案件评查、裁判文书评选、庭 审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发现一次 （ 处） 不合 要求，扣 0.15 分。第十七条 涉诉信访工作 （15 分 ）（一）发生进京赴省越级集体访、 过激访一次扣除涉诉信访全部分值 15 分。（二）发生进京访每人 （ 次），扣除 10分。（三）发生赴省访每人 （ 次），扣除 5分。第十八条 专项活动及

36、日常管理 （5 分）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （ 含庭审直播、裁 判文书上网 ）、会议得满分，每发现一人 （次）不按要求参加的扣 0.5 分。第六节 执行法官第十九条 审判质效 （80 分 ）（一）结案率（60 分） ，结案数与新收案件之比为百分之百得满分，每降一个百分点扣 0.5 分。结案率是指结案数与新收结案之比。 （原来的内容 ）（二）案件信息录入准确率 （20 分），达到 100%且录入执行信息管理 系统、内网中的执行案件总数与上报的司法统计数据一致为满分。 每低 一个百分点扣 1 分。第二十条 涉诉信访工作 （15 分 ）（一） 发生进京赴省越级集体访、 过激访一次

37、扣除涉诉信访全部分值15 分。（二） 发生进京访每人 （ 次），扣除 10分。（三）发生赴省访每人 （ 次），扣除 5分。第二十一条 专项活动及日常管理 （5 分 ）按要求参加上级法院组织和本院开展的各项活动 （ 含庭审直播、裁 判文书上网 ）、会议得满分，每发现一人 （次）不按要求参加的扣 0.5 分。第七节 部门负责人第二十二条 正职绩效得分计算方法：部门工作绩效得分的70%+个人绩效得分的 30%;第二十三条 副职绩效得分计算方法：部门工作绩效得分的40%+个人绩效得分的 60%;第三章 附加项目第二十四条 信息、调研、通讯报道、案例 （10 分） ，被国家级主流 媒体采用的每篇得 10

38、分，被国家级其他媒体采用的每篇得 5 分; 被省 级主流媒体采用的每篇 5 分，被市级主流媒体采用的每篇得 2 分。媒体 的确认以上级法院规定的范围为准， 法官个人发表稿件奖励办法另行规 定。第二十五条 法官业务知识技能 （10 分） ，每年二次考试、一次庭审 评查、两次文书评查各占 2 分。第二十六条 法官因工作失误发生重大不良影响案 （ 事） 件或重大责 任事故的，酌情扣 2-20 分，由绩效考核工作领导小组审定。第二十七条 党风廉政建设和反腐倡廉工作的考核另行规定，分值 由绩效考核工作领导小组审定后计入总分。第二十八条 法官在绩效考核中被发现弄虚作假的， 酌情扣 2-20 分， 由绩效考

39、核工作领导小组审定。第四章 组织实施第二十九条 绩效考核工作领导小组领导全院的绩效考核工作，日 常工作由绩效考核办公室负责。第三十条 绩效考核数据实行月公布、季排名和年终考核的方法。第三十一条 考核数据采集：1. 审判质效考核相关数据由审管办负责提供。2. 涉诉涉执信访及其他相关数据由立案庭负责提供。3. 专项活动与日常管理相关数据由活动组织部门、 政治处、办公室 负责提供。4. 信息、 宣传、通讯报道和案例编报相关数据和资料由研究室负责 提供。第五章 结果运用第三十二条 本院根据年度绩效考核结果：（一） 对总成绩排名在前的法官依表彰比例表彰为 “年度工作先进个 人”。对单项工作成绩特别突出的

40、法官给予单项表彰（二） 对总成绩排名在后的法官，责令其剖析原因，认真整改。必要时调离岗位，离岗培训。第三十三条 法官绩效考核结果纳入法官个人档案，作为奖惩、晋职、晋级和降职、降级的重要依据。应急预案现场处置方案一）、触电事故现场处置方案第一节 事故特征1.1 危险程度分析a 人直接与带电体接触的触电事故：按照人体触及带电体的方式和电流通过人体的途径，此类事故可分为单相触电和两相触电。单相触电是指人体在地面或其他接地导体上，人体某一部分触及一相带电体而发生的事故。两相触电是指 人体两处同时触及两带电体而发生的事故，其危险性较大。此类事故约占全部触电事故的40%以上；b 与绝缘损坏电气设备接触的触

41、电事故：正常情况下，电气设备的金属外壳是不带电的，当绝缘损坏而漏电时，触及到这些外壳，就会发生触电事故，触电情况和接触带电体一样。此类事故占全部触电事故的50% 以上；c 跨步电压触电事故：当带电体接地有电流流入地下时，电流在接地点周围产生电压降，人在接地点周围两脚之间出现电压降，即造成跨步电压触电。1.2 事故类型 人体因电流通过所受的伤害可分电伤和电击两种 , 其对人体的伤害如下： 电伤：电伤是因为触电而使人体的外表局部受伤，有灼伤和电烙印等。这种触电往往因电火花或电弧的发生而造成，会引起刺痛的感觉。 电击：电击是指触电伤亡事故。当人体与有电导体接触时，有电流通过人体，电流产生的热将人体表

42、皮烧伤，发生水泡，这样皮肤电阻骤然减低，电流加大；在大电流通过人体时，神经细胞受伤，产生局部麻痹，使触电人不能自我脱 离险境，被电“吸住”；电流对人体的伤害进一步加重，至使有一部分电流通过心脏，引起心脏或呼吸器官发生麻痹，造成死亡事故。1.3 事故发生的区域变压器区域、配电室、车间等生产装置区域。1.4 事故可能发生的季节 触电事故有明显的季节性：一般每年以二、三季度事故较多，六至九月集中。因为夏秋两季天气潮湿、多雨，降低了电气设备的绝缘性能；人体多汗皮肤电阻降低，容易导电；天气炎热，电扇用电或临时线路增多，且操作人员不穿戴 工作服和绝缘工具。1.5 事故前可能出现的征兆 绝缘层破损、老化，超

43、负荷运行；设备存在安全隐患，出现漏电现象；电气设备金属外壳接地不良或不接地；未按规定进行必要的保养和检查；员工未按安全操作规程操作。第二节 应急组织与职责2.1 火灾事故现场应急处置小组 组 长：车间主任 副 组 长 : 班组长 通讯保障组：综合办、事故发现人员 抢险救护组：车间保全人员 灭火警戒组：各班组长2.2 应急职责2.2.1 组长：（1 ）组织本处置方案的制订、修善，并定期组织演练；（2 ）负责本处置方案应急资金投入的落实；（3 ）发生事故后，组织指挥本单位的应急救援工作，并负责向公司领导报告；（4 ）事故结束后，组织事故原因的调查、分析，处置方案适用性的评审。2.2.2 副组长（1

44、 ）协助组长，具体组织本处置方案的编制、修善工作；（2 ）根据施工需求，制定处置方案的资金投入计划；（3 ）发生事故后，协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作；（4 ）协助事故后的恢复工作；（5 ）参与事故原因的调查和分析，处置方案适用性的评审；（6 ）组长不在，由副组长代理行使职责。2.2.3 通讯保障组主要职责（1）掌握所有重要部门的电话号码以及重要应急机构、部门、人员的电话号码；（2）保证通讯联络的畅通；（3）负责配合常务副总指挥的各项工作协调；及时下达各种指令，落实指令的执行情况，并汇报常务副总指挥；（4）保证应急抢险车辆的调配。2.2.4 抢险救援组主要职责（1）迅速组织抢险、抢修队员

45、奔赴现场，佩戴好个人防护用品，按照指挥部的命令，抢救、转移受伤人员，切断事故源，迅速抢修并控制事故进一步扩大；（2）负责对伤员的临时处置，待病情稳定后，做进一步处理；2.2.5 灭火警戒组主要职责（1）查明火情和职工伤亡情况，抢救事故现场职工、组织灭火；（2）灭火救援组组长如果不在现场，由保卫组组长代行职责；（3）配合专业消防队伍做好灭火救援工作；（4 ）建立警戒区，根据确定的安全疏散路线，疏散公众（包括公司内人员和公司外周边人员），引导消防人员或医护人员进入事故现场，迅速将警戒区内与事故应急处理无关的人员撤离。第三节 应急处置3.1 应急处置程序：3.1.1 最早发现者就立即向主管部门领导或

46、车间主任报告，在确保自身安全情况下并采取办法控制事态。3.1.2 主管部门领导或车间主任接到报警后，应迅速通知有关车间，要求查明装置和原因，下达应急救援预案处置的指令，同时发出警报通知上级应急指挥部，同时和车间指挥部成员迅速赶往事故现场，必要时向消防队报警救援。3.1.3 应急指挥部人员应迅速到达事故现场，根据事故状态及危害程度，做出相应的应急决定进行救援，如事故扩大无法控制，应立即向上级指挥中心汇报，上级指挥中心上报公安、安监等领导机关报告事故情况，并请求支援。3.1.4 其他相关班组到达事故现场后，会同发生事故的部门积极展开救援。在查明部位和范围后看能否控制，车间按生产调度命令进行停车或紧

47、急停车。3.1.5 当事故得到控制。立即成立专门工作小组调查事故发生原因和研究制定防范措施。研究制定抢修方案，并立即组织抢修，尽早恢复生产。3.2 应急处置措施3.2.1 首先做好现场保卫工作，保护好现场并采取积极措施保护伤员生命，减轻伤情，减少痛苦，并根据伤情需要，迅速联系医疗部门救治。3.2.2 发现有人触电，应立即断开有关电源，使触电者在脱离电源后在没有搬移、不急于处理外伤情况下，立即进行心肺复苏急救，并根据伤情迅速联系公司就近医院救治，发现触电者呼吸、心跳停止时，应立即在现场就地抢救，用心 肺复苏法支持呼吸循环，对脑、心重要脏器供氧。3.2.3 如果触电者处于高位，为防止解脱电源后自高

48、处坠落应采取预防措施。3.2.4 触电者触及低压带电设备，救护人员应设法迅速切断电源，救护人员也可站在绝缘垫上或木板上进行救护。5 秒继续3.2.5 高处触电紧急救护： 救护人员应在确定触电者已与电源隔离，且救护人员本身所涉及环境安全距离危险电源时，方能接触伤员进行抢救，并应注意防止发生高处坠落的可能。如伤员停止呼吸，立即口对口吹气 2 次，再测试颈动脉，如有脉搏则每 吹一次，如颈动脉无搏动时，可用空心拳头叩击心前区域数次，促使心脏复跳。高处发生触电，为使救援更为有效，应及时设法将伤员送至地面，在完成上述措施后，应立即用绳索迅速将伤员送至地面，或采取可能的迅速并有效的措施送至平台上，触电伤员送

49、至地面后，应立即继续按心脏复苏法坚持抢救，按心 脏复苏法支持生命的三项基本措施：通畅气道，口对口人工呼吸法，胸外按压。如发现伤员口中有异物，可将其身体及头部同事侧转，迅速用一个手指或两手指交叉从口角插入，取出异物。 在保持伤员气道通畅的同时，救护人员用放在伤员额上的手的手指捏住伤员鼻翼，救护人员深呼气后，与伤员口对口紧合，在不漏气情况下，先连续大口吹气两次，每次 1-1.5 秒。如两次吹气后测试颈动脉仍无搏动，可判断心跳已经 停止，要立即同时进行胸外按压。触电伤员如牙关紧闭，可口对鼻人工呼吸，口对鼻人工呼吸时，要将伤员嘴紧闭，防止漏气。3.3 报告事项报警电话：。

50、内部应急救援成员及联系方式详见附件 1.外部联系单位通讯录详见附件2。第四节 注意事项4.1 触电者未脱离电源前，救护人员不准直接用手触及伤员。脱离电源要把触电者接触的那部分带电设备的开关、刀闸或其他断路设备断开；或设法将触电者与带电设备脱离。在脱离电源中，救护人员要注意保护自己。4.2 触电者触及高压带电设备，救护人员应迅速切断电源，或用适合该电压等级的绝缘工具解脱触电者，救护人员在抢救过程中注意保持自身与周围带电部分必要的安全距离。4.3 触电者触及低压带电设备，救护人员应设法迅速切断电源，如拉开电源开关、刀闸，拔除电源插头等；或使用绝缘工具、干燥木棒、木板、绝缘绳子等不导电的材料解脱触电

51、者；也可抓住触电者干燥而不粘身的衣服，将其拖开， 切记要避免碰到金属物体和触电者的裸漏身体，也可用绝缘手套或将手用干燥衣物包起绝缘后解脱触电者；救护人员也可站在绝缘垫上火干木板上进行救护。4.4 应急救援结束注意事项：救援结束后，注意保护现场，配合有关部门调查处理，做好善后工作，尽快恢复生产。4.5 特别警示：根据事故现场情况适时调整部署。二）、 机械伤害事故现场处置方案第一节 事故特征1.1 事故类型 机械伤害事故是指机械运动作用于人体的一种伤害。 机械伤害类型包括夹挤、碾压、剪切、切割、缠绕或卷入或刺伤、摩擦或磨损、飞出物打击、高压流体喷射、碰撞或跌落等。1.2 危险程度分析 根据生产安全

52、事故综合应急救援预案第二章生产经营单位的危险性分析第二节危险源与风险分析可知我单位在生产过程中使用较多的转动设备，如清棉机、粗纱机、条卷机、细纱机、并条机、精梳机、电机、风机、泵等，这些设备如 果运转部位（联轴节、皮带轮）裸露、人员有可能触及的部位，未设防护装置，有可能发生机械伤害事故，另外，检修不及时，存有缺陷的运转设备的零部件飞出，有可能发生零部件动能击伤事件，另外，在检修时，动力设备未严格执行 拉闸、断电、挂牌制度，误启动，有可能发生机械事故，操作人员在操作运转设备时，未严格执行防护用品的穿戴或个人穿戴不符合要求，也有可能发生如绞、碾、挤等伤害。1.3 事故发生的区域 前纺车间、后方车间

53、运转设备的场所。1.4 事故可能发生的季节机械伤害事故一年四季均有可能发生。1.5 事故前可能出现的征兆 检查检修机械忽视安全措施；缺乏安全防护装置；自制或任意改造机械设备；在机械运行进行清理、维护等工作；违规进入机械运行危险作业区域；不具资格的人员上岗操作机械或其他人员乱动机械。第二节 应急组织与职责2.1 火灾事故现场应急处置小组 组 长：车间主任 副 组 长 : 班组长 通讯保障组：综合办、事故发现人员 抢险救护组：车间保全人员 灭火警戒组：各班组长2.2 应急职责2.2.1 组长：（1 ）组织本处置方案的制订、修善，并定期组织演练；（2 ）负责本处置方案应急资金投入的落实；（3 ）发生

54、事故后，组织指挥本单位的应急救援工作，并负责向公司领导报告；（4 ）事故结束后，组织事故原因的调查、分析，处置方案适用性的评审。2.2.2 副组长（1 ）协助组长，具体组织本处置方案的编制、修善工作；（2 ）根据施工需求，制定处置方案的资金投入计划；（3 ）发生事故后，协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作；（4 ）协助事故后的恢复工作；（5 ）参与事故原因的调查和分析，处置方案适用性的评审；（6 ）组长不在，由副组长代理行使职责。3.2.3 通讯保障组主要职责（1）掌握所有重要部门的电话号码以及重要应急机构、部门、人员的电话号码；（2）保证通讯联络的畅通；（3）负责配合常务副总指挥的各项工作协

55、调；及时下达各种指令，落实指令的执行情况，并汇报常务副总指挥；（4）保证应急抢险车辆的调配。3.2.4 抢险救援组主要职责 （1）迅速组织抢险、抢修队员奔赴现场，佩戴好个人防护用品，按照指挥部的命令，抢救、转移受伤人员，切断事故源，迅速抢修并控制事故进一步扩大； （2）负责对伤员的临时处置，待病情稳定后，做进一步处理。3.2.5 机械维修组职责（ 1 ）沉着冷静地处理机械伤害事故，采取相应措施进行补救；（ 2 ）迅速切断事故源，分析机械设备发生事故的原因，为事故最终定论提供依据及时恢复设备的正常工作状态；（ 3 ）及时将事故原因通知通讯联络组。第三节 应急处置3.1 应急处置程序a 最早发现者

56、就立即向上级有关领导报告，在确保自身安全情况下并采取办法控制事态。b 车间主任接到报警后，应迅速通知有关车间，要求查明装置和原因，下达应急救援预案处置的指令，同时发出警报通知上级应急指挥部，同时和车间指挥部成员迅速赶往事故现场，必要时向消防队报警救援。c 应急指挥部人员应迅速到达事故现场，根据事故状态及危害程度，做出相应的应急决定进行救援，如事故扩大无法控制，应立即向上级指挥中心汇报，上级指挥中心上报公安、劳动、环保、卫生等领导机关报告事故情况，并请求支 援。d 其他相关班组到达事故现场后，会同发生事故的部门积极展开救援。在查明部位和范围后看能否控制，车间按生产调度命令进行停车或紧急停车。e

57、当事故得到控制。立即成立专门工作小组调查事故发生原因和研究制定防范措施。研究制定抢修方案，并立即组织抢修，尽早恢复生产3.2 应急处置措施（1 ）发生机械伤害事故后，现场人员要迅速对受伤者进行检查。（2 ）急救检查应先看神志、呼吸，接着摸脉搏、听心跳，在检查瞳孔，有条件者测血压，检查局部有无创伤、出血、骨折、畸形变化，根据伤者情况，有针对性采取人工呼吸、心脏挤压、止血、包扎、固定等临时应急措施。 （3 ）在发生伤害事故后，要迅速拨打120 急救电话，拨打急救电话时要在电话中向医生讲清伤员的确切地点，联系方式，简要说明伤员的受伤情况，并询问清楚在救护车来之前，应该做什么，派人到路口迎接救护车。（4 ）优先处理颅脑伤。胸伤、