最新公司安全管理绩效考核办法资料

1、安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成 年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、 稳定、持续的进行，特制定此考核办法。一、 根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为A、B、C类 单位。（一）、 A 类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分为 100分。考核单位 5 个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、B类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。该类单位安全经济考 核起评分为 100分。考核单位 2 个：。（三）、C类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。1、电石炉车间、炉前维修

2、车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分，考核单位 20 个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、 炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为 100分。考核单位10 个：1#破碎线、 2#破碎线、 3#破碎线、车队、炉气输送车间 1#破碎线、 2#破碎 线、 3#破碎线、车。二、考核标准：（一）、安全事故1 、发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的25%；2 、发生 7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员 2人以上，扣 除该单位当月绩效考核工资的 10%；3 、发生 7-10 等级伤残事故，扣除

3、该单位当月绩效考核工资的 4%；4 、发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的2%；5 、发生着火安全事故经济损失 3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资 的 1%，每增加 1 万，递增扣除当月绩效考核工资 1%。若发生着火事故造成人员受 伤的，事故处罚累加；6、发生爆炸事故，经济损失 5 万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的 4%，每增加 1 万，递增扣除当月绩效考核工资 1%；若发生爆炸事故造成人员受伤 的，事故处罚累加；7、发生违反安全生产红线禁令（一） ，扣除该单位当月总奖金的 4%。若 发生违反安全生产红线禁令（一） 造成人员受伤的，事故处罚累加；8、瞒报事故（事故当班期间

4、未上报） ，免除该单位绩效考核工资 4%，并与事 故处罚累加；9、迟报事故（事故发生半小时内未上报） ，免除该单位绩效考核工资 2%，并 与事故处罚累加；（二）、处罚标准1、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资 0.5%/ 次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；4、年度安全管理目标超标， 从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、 安全员的安全奖；5、 A B、C类单位发生上述安全事故中第 1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；6、 A、B

5、、C类单位在年度内连续发生上述安全事故中第 4条、第5条、 第 6 条、第 7条、第 8条、第 9 条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主 管领导、安全员的安全奖；7、A、B、C类单位发生上述安全事故中第 4条、第5条、第6条、第7 条、第 8 条、第 9 条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领 导未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安 全奖；9、A类单位季度安全经济考核平均分低于 99分，取消该单位第一主管领导、 安全员季度安全奖；10、B 类单位季度安全经济考核平均分低于 99

6、分，取消该单位第一主管领导、 安全员季度安全奖；11、C类单位季度安全经济考核平均分低于 96分，取消该单位第一主管领导、 安全员季度安全奖；12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于 96分，取消该单位第一主管领导、 安全员破碎线季度安全奖。（三）、奖励标准：奖励A、B、C类单位1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资 1%2、B类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条， 连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资 1%3、C类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条， 且

7、当月安全经济考核分96以上，奖励该单位当月绩效考核工资 2%奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条， 且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 200 元。2、B类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条， 且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 600 元。3、C类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条， 且季度安全经济考核96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 1000 元。4、破碎线单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条，且季度安全经济考核平均分96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员破 碎线季度安全奖各500元。5、分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分 96分以上，奖励分厂厂长、书记季度安全奖各 1000元。三、其它1、A、B、C类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。2、事故报告的事故责任人，不得二次承担此事故的经济考核。3、车间安全员缺员和试用期间，车间副主任担任车间安全员的工作。4、各单位