乡镇年度人才工作计划0001

1、乡镇年度人才工作计划为全面贯彻党的 “十八大”精神，提高人才工作科学化、 规范化水平， 认 真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队， 为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委研究，特制 订如下工作计划。一、加强党管人才的体制机制建设 定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级党 委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻 “尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造 ”的方针，总结上一季度工作，安排下一步工作计 划。加强学习教育培训及宣传。 确立“全员学习、终身学习 ”的理念，注重学 习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法的灵活 性，坚

2、持上班时间干部每晚在乡会议室学习制度，定期开展不同形式 的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习取经， 切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对优秀的农村 实用人才在全乡进行宣传并表彰奖励。制定实施人才发展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有行动 方案的梯次推进体系。建立人才发展评估制度，定期对凉水乡人才发 展规划及重点专项规划执行情况进行评估。二、2015 年实施的重大人才工程1、实施“专业技术人才创业创新能力提升 ”工程。重点针对学校、 林业、 畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库，对乡 内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，年内进

3、行专 题培训研讨 2 次，鼓励拔尖人才参加学术及实用技术交流活动；切实 加大对文化战线人才的培养建设，积极实施梯度培养计划，促进文化 人才创新能力的提升和文化产业的发展。2、实施 “高技能人才培养 ”工程。围绕特色优势产业发展规划，抓紧培 养“养殖业、种植业 ”两大支柱产业高技能人才 60 人。充分利用长毛兔、 土鸡养殖培训契机， 为苏河乡培养高技能人才。 同时，实施 “科技兴农 ” 工程，大力开展新农村实用人才培训。 建立农村实用人才的培养基地。3、实施 “农村实用人才队伍建设 ”工程。一是建立农村实用人才库。把 实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情 况等统一登记，分

4、类管理。二是实行分级管理。在人才工作领导小组 的指导下，抓好农村实用人才的技术培训。按照因地制宜，按需施教 的原则对农村实用人才进行培训。 一是“请进来 ”培训。结合农业产业结 构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座。 二是“送出去 ”培训。 争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，具有初、高中文化 素质的农村实用人才到外地考察、 学习培训。 三是“走下去”培训。邀请 农业、畜牧、林业等部门的科技人才， 通过与农村实用人才结对帮扶、 手把手地教，提高农村实用人才的科学技术能力。四是充分利用现代 远程教育网络这一有效载体，以林果、畜牧业等特色农业技术培训为 主，重点加强新技术、新理论、

5、新知识、新方法的培训，分类别、分 层次对农村人才进行培训。4、实施 “社会工作人才队伍建设推进 ”工程。结合苏河乡发展的实际需 要，制定加强苏河社会工作人才队伍建设意见，建立社会工作人才和 党员志愿者队伍联动机制，培养一支职业化、专业化的社会工作人才 队伍。三、2015 年人才创新工作1、建立创新人才工作机制。一是成立由乡党委书记任组长的人才工作 领导小组，具体负责对人才工作的领导。二是加强对乡劳动保障所的 管理，明确工作职责，具体负责人力资源的开发和培训。三是制定创 业人才尤其是返乡农民工投身农村创业的优惠政策，激励各类人才积 极投身农村创业。四是充分利用政府短信平台免费为群众提供科技致 富

6、信息、用人用工信息。五是建立并落实创新人才激励机制，拿出部 分资金对优秀人才予以奖励。2、搭建人才创新平台。一是开展 “大调查，大走访 ”活动，挖掘各级各 类人才。二是利用乡劳动保障所，对年满 1645 周岁的劳动力姓名、 年龄，学历，特长，就业意向，手机号码等个人资料进行登记，并分 别建立专业技术人才信息库，农村实用人才信息库，并定期更新，构 建人才工作的指挥平台，为人才引进、培养、开发、利用提供准确依 据。三是利用长毛兔养殖，帮助建立一批人才创业示范基地和农民专 业合作社，为人才创业搭建良好的发展平台。3、服务创新人才创业。一是积极协调贷款、科技跟踪服务、项目扶持 等方面对各类人才给予支持

7、，切实解决实际困难；二是创新人才教育 培训方式，坚持对再就业培训，新型农民培训，实用专业技术培训等 培训资源和项目进行有效整合。按照 “重要人才重点培训，优秀人才加 强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训 ”的原则，有针对性地 落实实用技术人才培训，着力提高综合素质；三是搭建人才发挥作用 的平台。顺应经济社会发展的客观需要，集中发挥全乡各类优秀人才 的主导作用，发挥好传、帮、带，形成能人带众人，众人成能人的良 好格局。4、培育创新人才典型。为更好地发挥创新人才的典型带动效应，苏河 乡着力培育创新人才典型。开展创新人才先进事迹宣讲活动，重点宣 传李国菊、袁芝华等长毛兔养殖大户、农民专合组织负

8、责人的事迹， 从而形成尊重人才，争做人才的良好氛围。四、统筹推进各类人才队伍建设1、乡党委严格按照上级相关部门要求，利用浙江援建后续产业合作契 机，将人才工作体制机制建设与全乡人才工作中心任务有机结合，突 出工作重点，健全完善制度，形成长效工作机制。注重载体引才、项 目引才、企业引才和发展引才，着力引进带技术、带项目、带资源的 创新创业领军人才和团队；突出培养造就高层次创新型科技人才和青 年英才，统筹推进各类人才队伍建设；完善党管人才工作体制机制， 进一步提高人才工作科学化水平。2、完善人才档案管理。全面建立后备人才信息库，结合组织和人事部 门的年度考核结果及个人学习培训结果，及时更新完善专业

9、人才信息 资料，严格按照档案管理要求，对专业人才进行动态管理。五、2015 年专项人才规划1、全力抓好农村实用人才队伍建设。依托各类教育培训资源，广泛开 展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人 等优秀农村实用人才的培养力度， 重点培养一批善于经营、 精于管理、 勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农业产业 大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社负责人的培养，支 持他们成为优秀企业家。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理 的农村实用人才队伍。2、重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我乡经济社会发展和构建社 会主义和谐社会的需要，加强社会工作人才专业知识

10、培训和岗位实践 锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设， 完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。3、突出抓好专业技术人才队伍建设。加大专业技术人才引进力度，不 断充实专业人才队伍。进一步创新专业技术人才培养模式，扩大专业 技术人才培养规模，通过多种培训形式，深入开展新理论、新技术、 新技能、新信息为内容的教育培训，提高专业技术人才创新能力。加 强对创新人才的选拔管理，做好专业技术拔尖人才评选工作。制定奖 励措施，进一步提高高层次人才的待遇和社会地位，激励他们发挥作 用。改善基层专业技术人员工作、生活条件，拓展职业发展空间。与 转变发展方式、推动产业结构调整相适应，以提高

11、专业技术水平和自 主创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支素质 优良、结构合理的专业技术人才队伍。4、切实抓好高技能人才队伍建设。坚持党管人才原则，切实加强对高 技能人才培养工作的领导。 把培养高技能人才工作摆上重要议事日程， 认真制定全乡的人才规划和具体措施；切实做好服务工作，乡领导干 部要当好 “后勤部长 ”，把培养高技能人才工作的重心放在服务上， 真正 做到认识到位、责任到位、措施到位，力争取得实效。（一）加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作 风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展提供强大的 智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质

12、提高上，放 在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影 响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续 办好全市卫生系统管理人员培训班， 按结构比例引进各类紧缺的人才， 争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人 才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授 课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗 卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员 创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力， 提高医疗卫生服务水平。 继续实施 “三名”战略，落实各项激励保障措施。二）继续开展好技术

13、大比武活动。在全市卫生系统重点突出 “三基三 严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核。 通过技术大比武活动的开展， 鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、 钻研新技术、 掌握新技能，营造良好的学习氛围。 注重总结好的经验、 好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技 能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试 成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。（三）大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续 医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率 争取达到 100。同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道， 鼓励

14、医务 人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到 要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行 “一票否决 ”。（四）继续组织开展争创 “学习型单位、学习型科室、学习型个人 ”活动。 激发医务人员勤奋学习的热情， 大力营造“学习光荣、不学习可耻 ”的氛 围，努力提高医疗技术水平。年终根据各单位技术比武基础知识考试 等情况，评选出 “学习型单位 ”、“学习型科室 ”、“学习型个人 ”，进行表 彰奖励。（五）抓好农村卫生人才培养。 一是帮助镇卫生院提高业务技术水平， 市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支 农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时

15、完成规定 的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。六）加强领导，狠抓落实。 加强对卫生人才工作的领导， 大力实施 “人 才工程 ”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明 显成效。为进一步加强卫生人才队伍建设，积极实施科教兴医战略，加快人才资源开发和管理，根据省、市、区有关文件精神，结合我区卫生人才 队伍建设现状，特提出 2015 年卫生人才工作计划： 一、加强卫生人才储备工作，完善人才资源配置根据省、市、区卫生人才储备工作要求，积极完善人才资源

16、配置，结合各医疗卫生单位实际，合理引进人才，建立一套选择、培养、使用卫生技术人才的完善机制，强化用人单位引进各类人才的计划性、科 学性和准确性， 采取公平、 公正的方法， 完善录用、聘用的相关手续， 逐步使人才结构趋于合理。二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作做好医疗卫生单位毕业生聘用工作，不仅关系到各用人单位的建设和发展，关系到卫生专业队伍结构配置与调整，关系到卫生从业人员的准入管理，也关系到卫生事业的可持续发展。因此，我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业发展总体规划，结合毕业生就业特点，每年年初制定毕业生需求计划，由区卫生局政工股汇总并进行统筹，以便在人才市场上发布招考信息，千方百计吸

17、引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。三、树立人才意识，实施科技兴院 结合卫生工作实际要求各医疗机构积极为人才成长创造良好环境。要 制定吸引人才的优惠政策，营造尊重知识、尊重人才的氛围。采取多 种方式培养人才。要善于发现学科带头人，积极培养学科带头人。要 加强管理人才的培养，提高医院管理水平。精心培植重点学科、特色 专科，靠重点学科和特色专科带动整个医院的发展，从而促进全区卫 生事业的健康发展。四、大力引进紧缺人才，完善人才引进的优惠政策根据全区卫生发展和重大医技项目需要，加强对紧缺人才的预测和规 划，定期发布人才需求信息。大力引进大学本科以上学历并具有学士 以上学位或中级以

18、上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的优惠政 策，卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员， 不受编制和专业技术职务结构比例上的限制。积极协助解决引进人才 住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题，切实解决紧缺人才的后 顾之忧。五、推进人才柔性流动机制，拓宽人才开发的空间人才柔性流动己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是：户口不 迁、编制不转、智力流动、来去自由。根据卫生支农的有关文件精神， 鼓励各基层医疗单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、 人才租赁等方式灵活引进国内外智力。我区卫生事业人才工作，也要 主动适应这一新的走向，确立 不求所有，但求所用；不求所在，但求

19、所得”的引才观念，变 “刚性”引进为 “柔性”集聚。医疗卫生单位除调动 外，可采取短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式引进人 才技术，进行智力成果转化，为我区卫生事业发展服务。对柔性流动 到我区卫生系统工作的专业技术人才，其执业注册等给予便利。六、进一步深化分配制度改革，加大对优秀人才的奖励力度 确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参予分配的原则，加 大按劳分配和生产要素分配相结合的力度，推行岗位工资。医疗卫生 单位在工资主管部门审批的工资总额内，可结合本单位特点，自主制 定以岗位工资为主体的分配办法，实行人才保护价以及特殊人才津贴 制度：一是单位选聘的急缺或关键岗位上的专业技术

20、人才可实行协议 工资，由单位与个人协商，根据个人实际业绩能力水平及预计效益情 况，签订工资报酬协议，通过业绩考核予以兑现；二是对引进的硕士 博士专业技术人才，进单位后三年内每月可适当给予生活津贴；三是 对关键岗位的优秀人才采取项目及课题津贴等特殊分配方法予以补贴； 四是对学科带头人、科技后备人才、优秀管理人才给予同上级人才管 理部门 12 倍的奖励，在节日期间采取多种形式慰问优秀人才，鼓励 优秀人才充分发挥人才示范作用。五是积极探索低职高聘工作，准备 在区人民医院试点进行低职高聘，对长期工作在一线因学历资格、考 试原因而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘， 让其享受相应待遇七、规范管理制度，简

21、化区内卫生人才流动手续 区内卫生人才流动要建立公开、规范、简便的管理制度，必须坚持单 位专业岗位需要，流动人才专业对口的原则。区级单位之间（全额拨 款单位除外）、中心卫生院之间的调动，由申请人出具书面报告，双方 单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续；中心（乡镇）卫生 院人员流动到区级医疗卫生单位，报区卫生局、人社局、区委编办批 准后按人才流动的相关程序办理手续；乡镇卫生院之间人员流动或乡 镇卫生院人员流动到中心卫生院，由申请人出具报告，经双方单位同 意后报区卫生局讨论后，交人社部门按规定办理调动手续；新进人员 按人才招聘的相关程序，经考试、考核，严格录用，按规定办理有关 手续。鼓励人才正

22、向流动，凡本人愿意从区级医院到中心卫生院及以 下单位工作的，只要双方单位同意，即可报人社局按规定办理调动手 续。八、加大教育和培训力度，提升卫生队伍素质要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进行以三基三严”为主要内容的学习训练和以不断更新知识、提高业务水平、职业道 德素质为目的各种教育培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的 学术交流，积极发挥区人民医院的医教研中心的作用，提升培训档次 和质量，要深入推进住院医师规范化培训，全面落实住院医师规范化 培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素质临床医学 人才培养。要强化乡村医生培训力度，采取定向委培、学历教育的方 法，切实解决乡

23、村医生队伍严重老化与短缺的问题，为构建新型农村 卫生服务体系提供优质人力资源保障。要加快乡村医生向执业助理医 师转化，配合市卫生局做好全科医生骨干培训，通过岗位培训和全科 医生规范化培训、社区护士培训等多种方式，提高社区卫生服务人员 诊治和处理一般急症、常见病、多发病的能力，促进城市、农村卫生 服务能力和水平的不断提高。今年是县委确定的项目会战年， 也是我镇建设大邑 “首善之区 ”的关键之 年，我镇将以党的十八大精神为指导， 深入贯彻科学发展观和市、 县、 人才工作精神，坚持“党管人才 ”的原则，进一步增强做好人才工作的紧 迫感和责任感， 建立健全人才开发工作机制， 突出抓好人才培训工作， 拓

24、宽引智渠道，积极探索，开创人才工作新局面，为我镇工作开展提 供有力的人才支持。特制定晋原镇 2015 年人才工作计划如下：一、增强人才工作的责任感 按照我镇建设总体规划要求和目标任务， 给人才工作提出了新的要求。 我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重 要意义，充分认识人才工作中肩负的历史责任。结合我镇当前对人才 的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度， 为新形势下提供强有力的人才保障和智力服务。二、健全人才工作的新机制（一）强化 “三种意识 ”开,发人才资源。一是 “人才标准多样化 ”意识 ,即 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准 ,做到

25、不拘一格选 拔和任用人才 ;二是“人才至上 ”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为 标准,切实做好使用、 培养、关心 ,激励人才的各项工作 ,充分尊重人才的 特殊禀赋和个性 ,达到既用人之长也容人之短 ;三是 “人才大开发 ”意识, 采取“使用性开发”、“政策性开发 ”储“备性开发 ”等多种方式 ,如:进行合 理性岗位调整 ,建立乡士人才库 ,建立科技示范户 ,强化机关和村级后备 干部培养等 ,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。（二）营造 “四个环境 ”实,施人才服务。一是营造政策环境。在各类制 度、规定的允许范围内 ,出台人才政策 ,发挥政策对人才成导向作用 ,以达 到广罗人才 ,人尽其才的目的 ;二是营造社会风尚环境。 鼓励人才干事业、 帮助人才干好事业 ,加大