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文档简介

1、实施绩效工资后职工薪酬结构情况、实施绩效工资前后薪酬结构（一）实施绩效工资前1、基本工资（含岗位、薪级工资、教护提高 10%工资），2、国家规定的津贴补贴（含教护龄津贴、卫生津贴），3、 自治区规定的津贴补贴（含生活性补贴、30%津贴差、年终一次性奖金）4、单位自行发放的津贴补贴（含煤电补贴、外视补贴、职务津贴、交通）5、绩效奖（含月度绩效奖、年度绩效奖、年度综合管理奖）。（二）实施绩效工资后“薪酬”构成如下图所示基本工资绩效工资薪酬总量外保留项目岗位工资基础性绩效工资人才学术津贴（岗位津贴）薪级工资奖励性绩效工资导师津贴护贴科研先进奖励等补贴进一步将“绩效工资”构成图作如下分解绩效工资总量构

2、成图绩效工资职务津贴（含通讯J费）广煤电、外视补贴教护龄津贴卫生津贴情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与困难都能克服。如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一

3、张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成 员力量。每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。有本书中说：对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本”母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是看到不足的地方。在合肥张家，母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。她自结婚后与丈夫从未红过

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