2021校园招聘会策划书范文

1、2021校园招聘会策划书范文一、项目背景鉴于严峻的就业形势，我校许多大学生对未来的就业前景感到担忧。我们对一些即将毕业的学生进行了调查，他们大多对即将到来的就业问题感到悲观。他们悲观的一个重要原因是不太了解外界的招聘信息或者不能更好的选择招聘路径。二、项目调查众所周知，绝大多数大学毕业生都是通过招聘会就业的，目前企业招聘人才的方法几乎都是从人才市场的招聘俱乐部获得的。即使是那些进校园招聘的企业，他们招聘的人数也很少。完全不能满足学生的需求，需要引进外企入校。为了扩大学校的影响力，加强学校与外界的联系，我校通过专业调查公司、公关公司、各部门工作的校友，从以下几个方面进行了调查分析，以便更好的分析

2、。中国大学毕业生就业情况；(2)中国政府和就业部门在就业方面采取的措施；人才市场就业成功率及就业不成功原因。仔细总结研究报告后。我们分析，大学毕业生的就业情况比上一届有所改善，就像新闻报道的那样：今年大学毕业生的就业情况应该会更好。去年的金融危机影响不大，但很快就恢复了。现在招聘我们学生的雇主的就业情况与去年大不相同。去年这个时候，用人单位还在等着，今天却早早来到校园，需求特别旺盛。现在几乎每个专业都有比较好的就业形势。但从总数来看，与去年基本持平，就业问题没有得到有效解决。大学生的就业困难仍然困扰着许多毕业生。新华网北京12月24日电受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹为民向十一届全国人

3、大常委会第十二次会议报告了今年的就业和再就业工作。尹蔚民表示，为应对国际金融危机对中国就业的巨大影响，国家实施了六项稳定就业措施。结合扩大内需，多发展经济，多刺激就业；减轻企业负担，稳定现有岗位；加大政策支持，鼓励自主创业；统筹安排重点群体就业；大力开展职业培训，提高劳动者素质；加强公共就业服务，充分发挥基层平台作用。从政府角度看，国家积极鼓励就业，尤其是大学生就业。在人才市场上，虽然各种招聘会举办了很多次，但招聘结果往往不太理想，也有校园招聘会，但基本上属于那种小规模招聘，而大型招聘会很少一年举办一次。因此，让招聘会走进校园是解决大学生就业和学生强烈愿望的有效途径。三.项目计划1.与政府相关

4、部门携手合作我校提出让招聘会进入校园的想法，与政府多种手段促进大学生就业的方案不谋而合，旨在促进就业，有效减少人才市场面试拥挤的问题，促进企业与大学生面对面的交流机会。2.确定活动规模我们与国内雇主有着广泛的联系，主要是为了解决我们学校毕业生的就业问题，也是为了促进湘中大学生的就业。最适合在湘中举办中型招聘会或一年一度的招聘会。3.竞选口号会前，相关部门和负责人欣然接受了我们的口号“就业”，让招聘会走进校园。我决定用这个作为活动的口号。四.目标和规划1.公共关系目标(1)学校形象。我们学校作为二级本科院校，形象不错，但知名度不高。2.公共关系策略(1)按照政府政策，造声势。通过政府扩大高校毕业

5、生就业的提议，我们积极响应号召，向公众表达高校的意愿，争取公众、企业和政府的支持。根据自身学生素质发展优质毕业生品牌。利用各类企业需要高素质人才的思想，做好学生教育工作，努力提高我校各方面的学生素质，努力做好应急准备，不怕企业质疑。(3)向媒体宣传。利用湖南媒体的优势，重点在省内宣传，适当开展省外宣传。可以减少商业宣传，全面、合理、深入地报道学校形象。动词（verb的缩写）项目执行1.启动仪式我们可以邀请媒体参加活动的开幕式，并在电视上报道我们的启动仪式。此外，本次活动还设计印制了专门的宣传海报、新闻剪报、新闻纸、信封、邀请函等宣传资料，在公共场所进行宣传分发，以保证活动的统一性，尽可能扩大宣

6、传范围。在新闻发布会上，我们抓住机会向全社会解释了我们活动的出发点和我们希望取得的成果，邀请了教育界的知名人士为我们宣传我们的观点，邀请了尽可能多的报纸、杂志和电视台的记者参加启动仪式的新闻发布会，并专门为新闻媒体准备了详细的信息。2.招聘会的方式邀请招聘单位加入我们，并为招聘单位准备详细的学生信息，以便用人单位更好地了解候选人的学习和素质。得到申请人的满意，为以后的活动更好的继续打下基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我们学校的印象。不及物动词项目评估1.让招聘会进入校园活动本身让招聘会为了自己的目的进入校园的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广大学生的愿望

7、，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。2.让招聘会走进校园的媒介宣传效果据初步统计，我们的活动将举行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下去。一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善

8、自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系d)活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四

9、环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行