物流职业规划

1、蒋晨 153010411我的物流职业生涯规划一、前言就业的选择是人生一个重要的决定， 随着就业形势的日趋严峻，我们 所感受到了就业的压力也日益渐增。职业规划就是对职业生涯乃至人 生进行持续的系统的计划的过程。 一个人如果没有了规划，就容易没 有方向，没有目标，而因此人生也会变得颓废暗淡，没有积极生活的 兴趣，所以做职业生涯规划的意义是重大的。二、规划及目标近期：在大三还在学校的时间完成四六级英语等级考试，并且充分利用学校资源的来认真学习有关物流方面的专业知识， 来为自己进入职 场而做好准备，在暑假与课余时间兼职一些与专业有关的工作积累自 己的社会经验，提高自己的学习能力，并且开始去了解这个专业

2、所有 的工作，来选择适合自己的工作。中期：在实习期间，开始接触社会，初入职场，要虚心请教他人，从 基础打好，做到积极热情，抓住所有可以学习或者改变的机会，在实 践时要根据学校所学知识，通过理论与实践的结合来完成工作， 并从 中获得成长与经验，为日后的工作打好基础，对于被安排的工作要尽 职的完成，弥补自身的不足，缩小与他人的差距，并且要尽快熟悉工 作流程,高效地工作，争取所有能争取到的机会，不断提升自己的能 力，做到勤奋认真，并处理好人际关系。远期：正式参加工作后希望能在物流企业或者货代公司工作，在工作 期间，慢慢积累工作经验，扩大交际圈，形成自己的人脉，从底层人 员做到中层人员，并在工作的空闲

3、继续进行学习，提高自己的能力， 也要努力工作，增长自己的见识，丰富自己的阅历与社会经验。三、自我分析（认知）我的优势：做事认真负责有上进心；做事贯彻始终，细心，讲求秩序 与和谐；工作任劳任怨，有良好的耐心；做事意志清醒，对于细节有 较强的记忆力，工作中，温和，融通，理解别人的感受。我的弱势：阅历不是很丰富，很难全面观察问题，以及很难有准确的 预见性；有时候，会过于屈尊从命，失去自尊；处理问题有时会优柔 寡断；有些技术性强的能力还不够；人脉的缺乏。四、职业理想现代物流服务业主要有：口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会 展物流、物流金融等。就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内 部物流和第三方

4、专业物流公司，企业内部物流关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。第三方专业物流公司则关注的是 货物的外部，流动过程。快递和其他第三方物流公司，主要岗位有包 括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售 人员等等。作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、货运公司、商贸企业、工商企业各级经济管理部门、和与物流相关的铁路、航空、 港口等从事物流工作，一般企业里的物流岗位有仓库（收发货、保管）、 计划、采购、运输管理、进出口关务、物流企业里岗位主要是操作、 销售、客服，物流企业类型：有做运输的、有做报关的、有做货代的、 有做仓库的、有做物流咨询策划的、有做把上面几种服务集成

5、物流服 务的。无论做哪一种职业，都需要突破传统认识，全面了解现代物流 新的理念和运作模式；接纳并掌握现代化技术，对于物流各个环节的 有关技术有一定了解，能够合理使用和调配相关设施和设备； 最重要 的还是要勤奋努力，认真仔细地工作。我的职业理想是可以在物流企业或者货代公司上班，有稳定的工资，在几年之后可以升职。五、职业标杆：我的职业标杆是许立荣，现任中国远洋海运集团有限公司董事 长，在他的主持下，中远集运根据国际集装箱运输市场走势，大力推 进实施同境外船公司的合作，加粗欧美东西主干航线管道，增加南北 航线服务覆盖面，改造近洋航线，并着力构建沿海内支线、长江内支 线网络，完善了分区域、分层次的服务

6、网络设置，进一步增强了公司 的运营能力。公司年箱运量从1999年的360万标准箱增加到20RR年 的460万标准箱，年运费收入从1999年的156亿元人民币增到20RR 年的256元人民币。他经常向员工强调，新形势下航运企业的安全工 作，不但要有体制创新，更要有文化理念的创新。而他也通过一系列 工作措施，使公司的生产经营面貌发生了显著变化， 经济效益明显提 高。这些实际都让我对他崇敬，是我在职场上为之努力的一个标杆。六、职业岗位能力我国当前物流专业管理岗位主要分为运输、仓储、配送、采购、 营销和信息管理等六大类几十个细节岗位设置。运输岗位需要物流管 理人员对货物运方式、运输调度和运输成本管理等

7、具体的职责十分了 解，需要物流管理人才具备物流运输专业知识素养。仓储岗位主要承担货物入库、储存、盘点、出库和装卸等工作，需要相关人才具备出 入库填单技术、装卸设备调度和仓储商品保养等能力。配送岗位主要 进行配送作业、流通加工、配送组织、配送调度和配送单据填写等常 规工作，需要相关人员具备配送技巧、单据管理和财务管理等能力。 米购岗位主要工作有制定米购计划、联系供应商、制定米购方案、供 应商管理和采购成本控制等工作，需要相关人员具备市场管理能力和相关财务技巧等。营销岗位主要进行物流市场调研、营销方案制定、 营销客户开发与管理和营销成本管理等工作，这需要相关物流人员具 备市场开拓能力、客户管理能力

8、和物流成本财务管理能力等。信息管理岗位主要指对物流环节的信息化控制、物流信息数据的采集和备 案、物流信息网络的维护等工作，这需要相关物流人才具备较强的信 息技术、电子商务管理和信息处理能力。随着我国物流产业的快速发展，物流产业细分岗位也呈现逐年增 加趋势。除了常规的运输、仓储、配送等业务岗位之外，加强物流产 品营销和物流信息管理成为当前和未来我国物流产业岗位改革的方 向。尤其过去十年我国电子商务物流从小到大，发展十分迅速。20RR年，我国电子商务物流统计数据显示，过去五年网络购物等新兴消费 方式带来的电商物流每年增加幅度在 50%以上。为了迎合新兴电商物 流产业的发展，这需要现代物流企业成立专

9、门的电商物流管理平台， 需要我国物流管理人才具备更多新兴的电子商务物流管理能力。未来网络虚拟消费还将会持续火爆，这需要物流企业设立全新的物流管理 岗位，也需要物流管理人才具备更强的信息技术、 物流网络维护能力。七、素质分析目前我国物流从业人员多以低端劳动力为主，他们的教育程度普遍不 咼，拥有技术等级的从业人员所占比例也不咼。其原因，首先，我国 物流业起步比较晚，发展比较慢，进入门槛低。其次，我国对物流人 才的培养和重视程度还不够，这导致了我国各类物流业人才的短缺， 并在一定程度上导致物流业从业人员学历层次低和专业素养缺乏的 局面。我国物流业从业人员总体上看存在着教育程度不高、缺乏专业素质、 服

10、务意识还比较差、对企业忠诚度不高、人员流动比较大等问题。 物流业的发展趋势对从业人员素质提出更高要求， 物流业从业人员较 低的专业素质和服务意识也很难适应新的发展需要，这会制约物流业 的发展，导致我国物流业专业化技能型、管理型物流人才的匮乏，先 进的软硬件物流技术、物流组织、物流信息也无法广泛运用，物流业 发展的质量和效率不高，物流业结构的升级慢于产业结构和消费结构 升级，难以满足更高水平的物流需求。对此现象我们可以（1）加大物流人才供给数量，提高物流人才 培养质量物流业的发展需要高素质人才，物流业对人才的需求不仅仅 表现在对量的需求上，更应注重人才的质量。高校在加大物流专业各 类人才量的培养

11、的同时，还需要注重对物流人才质量的把关， 要求学 生不仅要具备较强的专业能力，还要具备一定的创新能力和较宽的知 识面，并注重责任感、团队合作精神以及吃苦耐劳的品德等方面的培 养。（2）加强校企合作，提高员工专业素质与国内高等院校合作，对物流企业员工开展物流专业技能培训和职业资格认证培训，使其掌握现代物流知识和技能，拥有现代物流发展的理念，具备物流业应具有 的服务意识，提咼其职业素养和专业素质。（3）开通多种渠道提咼员 工对企业的忠诚度影响物流业从业人员对企业忠诚度的因素是多方 面的，不仅和员工的收入及工作压力有一定关系，员工关怀、福利、 发展途径等也是影响他们忠诚度的因素。（4）加强物流业的正

12、规化管 理我国目前物流业的管理存在很多不规范之处，这给员工的行为带来一定的不确定性，需要建立统一的管理标准和管理制度。（5）物流业的发展需要前瞻性物流业在人才的聘用上， 要敢于聘用有改革和创新 意识的人才和专业技能人才，而不仅仅靠低廉的劳动力来获取利润。八、完成目标的计划与途径平时多看与物流管理专业相关的书籍， 丰富自己的专业知识。也多做 做练习，争取通过四六级考试，平时做做兼职，积累一些工作经验， 在工作时，积累自己的人脉，并且通过空闲时间学习不断提高自己的 能力和水平。在能力得到一定的提升后，希望能向着职位更高的地方 走去。九、结语计划想要得到实现就得付出努力去完成它，而在做好个人职业定位， 做好规