公司人事试用期个人工作总结2020

1、公司人事试用期个人工作总结2020公司人事试用期个人工作总结2020公司人事试川期个人工作总结2020 ( )回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂 懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。 通过这一个刀，我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家 庭屮，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下:一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公 室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个 新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前 辈，快速高

2、效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，寧握方 法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工 作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心 向同事学习、请教，学习他们的长处，反思口己不足，不断提高口己 的业务素质。我时刻会捉醒口己，耍诚恳待人，态度端正，积极想办 法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求 自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自 己。以不求有功、但求无过信念，來对待所有事情。二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在XX,企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就 是：终身

3、学习。而这一点止是我想要积极做到的。也因为这样，我不 断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班吋间 学习语言知识，不断提高口己的业务水平和个人能力。工作中，虽然 没有什么特别人的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习, 以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学 习行作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请 教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到XX这 个大家庭中去。三、坚持做好每一项口常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上 班前的相关工作。准备，

4、并能及时检查各个办公区域的淸洁、设备的 完好等，并更新好SPS,方便蒋花査询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注惠对 纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时 销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建 立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分 类保存，以便今后查找。四、存在的不足1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的 提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室 的工作繁朵，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我述冇很 多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突

5、 出主要内容，给领导的会后工作也带來了不便。2、对工作程序掌握不充分，対公司业务熟悉不全面，対丁作缺 少前瞻性，致使自己在工作屮偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出 现一些不该出现的错误。致使对自己冇了些许的怀疑和不确定性，对 未来也有了些许的灰暗情绪。3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相 对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、 思路缜密。在这方而，我还不够细心，时有粗心大总、做事草率的情 况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。公司人事试用期个人工作总结2020 （二）我于X月X FI入职，至今工作已经满X个月了。时光飞逝，在紧 张、忙碌而又充实的工作屮

6、，在公司领导和同事们的帮助F。工作中 有进步也有需要提升地方。下面就我入职X个刀来的工作，做出如下 总结：locin com一、展馆相关事务（助理工作）1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件, 对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整 个流程的相关介绍。2、与X经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他口常事务。3、开业前准备（1）、每天捉前到场查看当天的工作进展状况。（2）、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和 施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。(3) 、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招

7、聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项 任务迫在眉睫。1、卜|前入公司后，拓展的招聘渠道有：XX, XX网，XX网。以上 招聘网站部分需要付费才能使用。2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁, 电工。为公司有效地节约了人力资源成本。3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储 存。4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及 时联系。三、招聘工作1、发布招聘信息：对口常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况, 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2、与用

8、人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求 选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适 的人才。3、建立有效的人才库。对冇用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选川，为了满足X 月份即将开业的商场所需求的人量小高级人才，简历若干个文件夹， 储备有效的简丿力几份。4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。 公司实力的竟争除了资金外，人才的竟争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所，了解具相关信息。掌握最新的 行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建 工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识

9、有所 欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的 专业技巧。冃前有平而设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的 时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：(1) 、对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可和应 提升。(2) 、拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。(3) 、注意对已冇意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人 才。四、员工关系工作1、从X月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入 职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个 部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2、对于冇离职意向的员工，了解其原因。对其进行

10、心理疏导， 使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、-与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部何X个人，在时间可协调度的情况下。处理行政 事务。临时事务的处理，包扌舌保安，保洁等。个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接 受听取别人的意见，认同海天集团的金业文化；具备一定的人力资源 管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负 责，有责任心。劣势：锻炼白己为人处事的能力，加强I才I队的配合和凝聚力。作 为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对 情绪的调整。提升措施：1、学习公司的相关

11、制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。2、反省自己，针对工作中的不足进行改进。3、投入入学习人力资源相关专业知识。4、对工作屮进展不顺利的问题，理清思路重新整理。工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于 公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理 的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职 业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司 服务。提高公司整体的形象。在入职的X个刀，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在 这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最人的贡 献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高

12、效的完成任务。这X个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和 同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感 谢！以上是我X个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往 去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。 尽最人的努力，完成领导交给我的一切任务。公司人事试用期个人工作总结2020 （三）这个月的xx号到今天我来到公司上班也xx 了，学习了不少以前 做文员里外的知识，比起來这个职位规范很多工作中，我一直虚心求 教，恪尽职守，努力做好工作卜面是这xx以来的工作小结一、落实相关人事管理制度每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员耍询问原因做好记录。 月初

13、以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨 上xx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每 周耍去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完 成要填写行为规范考核表和行政检查计划表。二、熟悉人事档案儿天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都 是干什么川的，虽然不一定金部会背，但人概有个了解、清楚内容和 摆放位置。三、接受新简历根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工 招聘工作。认真的对待每一份应聘考简历做好登记，传给主任进行筛 选，安排而试时间，电话一一通知，对毎一位有机会前来而试的应聘 者报以最热情的对待，为公司领导进一步择

14、优录用新职员奠定了良好 的基础。四、其他行政工作彳亍政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上 下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订 网站、各部门的耗材和领用背记、采购办公用品大到新员工培训、保 管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社 保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一 切为人家做好后勤保障工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为 简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单 纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多

15、，说少也不 少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行, 往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从 里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么冋 事。希望在未來的工作小更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会 及时改正！公司人事试用期个人工作总结2020 （四）本人xx自2020年X月X日起幸运地成为公司总部行政人事部的 一员后，至今已工作X个月了，在这期间，我努力适应工作及工作坏 境，认真地履行门己的匸作职责，綾好的完成了各项工作任务，同时 深切地感受到与同事Z间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面 面倶到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸

16、取教训，因此在工作岗 位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这X个月的工作，我做 出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正:一、人事方面1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场 招聘会四次；做好求职者來电登记，以便专人进行后续的跟进及人才 储备。2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳 动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理; 对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职 员工社保减员；X月份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则；对工作有激情，舍

17、得付出； 能吃苦耐劳；良好的沟通表达能力；有一疋的人事T作经验及基础。2、缺点：有点理想化，追求完美主义；有时太过于直率；性子 急；缺少人力资源系统管理培训；对公司管理及经营模式了解的不太 透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很 快融入公司的文化氛围屮，使我在不同的方面得到全面的发展，我的 职业规划Z路迈岀了重要的步伐，我与xx共发展。公司人事试用期个人工作总结2020 （五）2020年X月X日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工 作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉 了公司坏境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小 结：一、试用

18、期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花 名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于口己尽快进入 角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平时多浏览公司网页和公司产品，冇助于为以后找到合适人 选做准备，由于刚來公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人 部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，爾意审计人员招 聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得 自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方而知识，如经常研 读劳动法、劳动合同法等。4、來到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了 很多自己以前未曾接触过的知识和经丿力，这让自己受益匪浅，由于自 己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名 适合公司需要的人力资源者。二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里, 做的工作也比较琐碎，现将这一个多刀开展的工作做一下梳理1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招唧工作，于是 开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试， 由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘來