2021年井口工作站站长岗位责任制

1、精选word文档 下载可编辑井口工作站站长岗位责任制井口工作站站长岗位责任制1、在矿党委的领导下，认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法规。2、对群监员汇报的隐患要及时汇报、整改，并更踪落实。3、监督职工思想动态、收集、汇总、反映职工群众有关安全生产的意见和建议。4、监督职工安全生产权利的落实情况和井下劳动用工情况。5、组织职工开展有益的群众安全活动。6、负责做好群监网员的日常管理、考核工作。7、每月按时组织召开群监网员例会。8、每月按时组织召开群监网员例会。在公司安监局和矿长的双重领导下，监督矿贯彻执行安全生产方针、政策、法令、文件和规程等情况。二、建立并完善安全管理制度，及时传达贯彻执行

2、上级有关安全生产文件。监督检查规程、措施在现场的落实兑现。三、定期向公司安监局汇报安全监察工作，当矿井发生事故时及时向公司安监局汇报，迅速到事故现场参加事故抢救工作，并组织事故调查处理。四、参加矿安全办公会，针对本矿安全问题，提出意见。五、组织安全大检查，督促解决安全生产中存在的问题。六、监督职工安全培训计划的实施情况。七、定期召开站务会总结安排安全工作。扩展阅读井口群众安全工作站安全管理责任制及办法目录井口群众安全工作站岗位责任制.1群众工作站工作职责.2煤矿井口群众安全工作站站长职责.3煤矿井口群众安全工作站副站长职责.4煤矿井口群众工作站站员职责.5马军峪煤矿工会小组劳动保护监督检查员.

3、6（特聘群监员）岗位责任制.6工会小组劳动保护监督检查员.7（特聘群监员）岗位责任制.7工会劳动保护监督检查考核评比办法.8工会小组劳动保护监督检查员.10（特聘群监员）考核管理办法.10工会小组劳动保护监督检查员.13（特聘群监员）津贴发放办法.13工会群监员例会制度.14工会劳动保护监督检查考核办法.15马军峪煤矿女工协管安全工作管理制度.19马军峪煤矿女工协管安全工作考核标准.23职工安全帮教制度.24安全隐患整改跟踪落实办法.26安全隐患管理、登记、分类、上报办法.281职工制止“三违”预防重大事故奖励办法.30煤矿井下职工十项权利及宣传情况.31马军峪煤焦有限公司“三违”处罚登记表.

4、33安全指挥中心安全隐患登记台账.35山西马军峪煤焦有限公司马军峪煤矿安全隐患整改落实表.36职业危害基本情况登记表.38安全隐患登记表.40制止“三违”记录表.422马军峪煤矿井口群众安全工作站岗位责任制1、严格执行现场交接班制度，填写交接班记录，当班未处理完的隐患要详细交到下班继续处理。2、在岗期间，所报回的“三违”及涉及人员安全的隐患，必须立即停止其它工作进行上报有关安监部门和领导，否则不得干下一道工序。3、在岗期间出现“三违”举报现象，要立即制止，并按矿处罚办法进行查处。4、在岗期间发现一般性安全隐患要限定时间监督整改。5、在岗期间由于自身脱岗、漏报、漏检等原因造成事故，要承担主要监督

5、不到责任。6、由于迟到早退，工作不负责任，失职等原因造成事故，给予最高的金额处罚。7、群检员要以督查、监督、预防人身事故为主，对作业场所、工程质量、标准化过程、“一通三防”、机电运转等中的“三违”现象，进行检查督促职责，负有一定责任。8、群监员执行内部责任分工制度，重点明确责任分工负责范围，日常监督检查分工不分家，各有侧重，在分管范围范围出现事故要追究其责任，参加当班所发生事故的追查会议。1群众工作站工作职责一、热情接待来访职工，现场受理、答复、解决职工反映的问题。负责宣传我矿的工作政策，对职工反映的有关政策性问题，及时向矿领导报告，并提出完善的政策，解决问题的建议。二、负责对职工诉求进行登记

6、、分类、归纳及分析，为职工提供热情周到的服务。三、根据职工诉求事项，引导他们到相关部门现场办公地点，归口协调解决问题，并负责督促协调解决。四、承办上级机关交办的信访事项，并负责上报处理结五、对群众工作站的工作人员进行业务指导和培训，总结交流信访工作经验，不断提高工作人员的素质和水平。六、综合研究信访情况，及时向领导和有关部门提供信访信七、向信访人宣传有关法律、法规、规章和政策。八、负责协调、指导井下事故的排除调查工作。九、完成领导和上级有关部门交办的其他工作群众工作站工作职责2煤矿井口群众安全工作站站长职责一、在公司党总支和煤矿领导班子的带领下，主持群监工作站全面工作，对煤矿安全工作站的工作负

7、总责。二、负责上级部门的各项方针政策、指示、决议及贯彻实施。团结、带领井口群众工作站全体工作人员认真履行职责，保证我矿工作站各项工作任务的落实。三、定期向上级领导汇报站内的工作。加强与各科、队联系，定期向指挥中心通报工作。四、部署工作站的各项工作，组织实施并督促检查工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。五、抓好工作站内部建设，充分调动和发挥工作站全体工作人员的工作积极性，经常组织工作人员开展政治、政策和业务学习。确保工作站各项资料的完整、真实。六、完成上级党委、政府、街道办交办的其他工作。3煤矿井口群众安全工作站副站长职责一、在公司党总支和工作站站长的领导下，认真履

8、行自己的岗位职责。同时，协助站长落实工作站各项工作任务，当好站长的参谋和助手。二、站长不在岗期间代行站长职责。三、协助站长布置、检查和总结工作，帮助和指导其他工作人员工作。四、协助站长抓好工作站内部建设。五、完成上级领导交办的其他工作。4煤矿井口群众工作站站员职责一、搞好工作站的日常事务，协调各方面工作关系。二、根据上级的部署和工作站的安排，组织好应由工作站召开的各种会议，并做好记录。三、负责各种材料起草、打印工作，处理上级来文和材料，做好印鉴、档案文件管理和保密工作。四、制定和组织实施各项工作计划，做好煤矿安全保障工作。五、抓好工作站人员的考核工作。六、做好矿内职工和调查统计工作。八、完成领

9、导、站长、副站长交办的其他工作。5马军峪煤矿工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制履行职责1、全面负责全矿的隐患、登记、分类、上报、排查等管理工作。2、认真学习钻研全面学习和掌握井上、下生产环节基本情况和规定，并监督了解安全生产任务的情况，做到上情下达，下情上报及时。3、坚持八小时工作制，工作时间严禁擅离职守。4、工作做到“四勤”，即勤问生产情况，勤联系、隐患勤分析、登记分类勤上报。5、认真听取各队及有关部门安全生产情况的汇报，并作详细记录，及时汇报，处理，对当班处理不了的问题和隐患，及时汇报安监部门当日值班领导。6、经常不断地进行业务知识学习，熟悉掌握每个生产环节及了解生产动态和

10、存在问题，及时收集、登记、分类、上报等交接记录。7、严格执行交接班制度，做到交工作、交情况、交问题要准确明了，以便互通情况，做到心中有数。6工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制1、群监工作认真负责，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。2、经常学习生产和安全技术知识，自觉参加安全培训。3、协助班组长开展安全工作，在作业地点，对作业范围内的安全情况进行检查，发现隐患及时处理，做到安全后才开展作业。4、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危害的知情权，提高安全生产意识和安全技能。5、在作业中随时注意和观察作业现

11、场范围内的情况，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。6、对生产设备、设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促整改。7、在作业时发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业并及时向矿调度室等部门反映情况，同时组织职工采取必要的避险措施，撤离危险区。8、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护现场，并立即报告。9、在工作结束时要认真填写当班群监员工作记录，把当班安全情况和存在的安全隐患记录好，交待好。710、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具，向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。11、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的，有权上告，并要

12、求严肃处理责任者。12、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。工会劳动保护监督检查考核评比办法一、评比表彰各级工会对在劳动保护监督检查工作中，做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。工会对所属工会劳动保护监督检查群监员、安全生产班组和工会劳动保护监督检查员实行一年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据。二、评选标准1、优秀劳动保护监督检查群监员评比条件1)劳动保护监督检查群监员经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。2)健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法

13、维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。3)坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。4)加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。82、优秀安全生产班组评比条件1)班组健全了由队长负责、班组安全员、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。2)认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。3)经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。4)发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。5)班组各种安全管理台帐规范、齐全、班组全员安全意识强，达到

14、了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。3、优秀劳动保护监督检查员评选条件1)热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。2)认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。3)能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题，促进了本单位安全生产。三、否决条件1、在按照工会劳动保护监督检查工作制度开展工作中，有明显漏项的（如无计划、总结等）或发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。92、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。工会小组劳

15、动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法一、考核办法考评采取日常考核和年终考核相结合的方式进行，考评工作将采取自查自评、典型申报、综合考评、综合评定等方式进行。第一步自查自评。工会工作进行自查自评，依据工会争先创优考评标准进行自评打分，撰写自查报告，并及时将自查报告和自评打分情况报矿工会小组。第二步典型申报。工会在自查的同时，要严格按照企业工会工作相应考核标准，对工会进行综合考评，并按工会总名额分10配数将工作突出的工会群监员名单上报工会组织部（已获得上述称号的单位和个人不再申报）。第三步综合考评。工会将组成考评组，考评组采取听汇报、查资料、召开座谈会、依据考核标准逐条打分和撰写考评报告等方

16、式，对工会群监员进行综合考评。第四步综合评定。根据以上考评结果进行综合排名，由工会组织部将综合排名情况、整体考评报告提请工会办公会议定，按照工会会议的审定意见，将综合考评情况予以通报表彰。二、认真搞好群安工作1、搞好群众安全监督检查工作，是工会工作的第一要务。各级群监组织和每个群众监督员一定要严肃认真地使用这个权力。规定矿群监会至少每季要独立检查一次，队群监分会每月独立检查一次，安全员每月至少有五件安全监督事例。群监安全检查小分队每周一次井下现场监督检查。2、加强班组建设，夯实安全基础。班组安全建设是企业安全生产的关键，是实现矿井长治久安的重要环节。为调动广大职工自觉搞好安全生产的积极性和主动

17、性，进一步落实工序管理，坚持把标准化工作落实到现场，落实到岗位，落实到运行控制全过程。3、鼓励基层群监会、群监分会结合实际，在群安工作内容、方式方法上大胆创新。集团工会将不断总结推广基层群监工作中好的经验，并给予奖励，以此推进全公司群安工作水平不断提高。114、在群监员中开展“在我身上无违章，在我身边无事故”和争当“优秀群监员”竞赛；在职工中开展“遵章作业当模范，安全生产当标兵”和争当“安全能手”竞赛是开展好群监工作的有力抓手。各单位要持之以恒，常抓不懈。三、群众安全监督工作的考核1、群众安全监督员应按要求及时参加学习、培训。日常监督检查活动要有隐患排查记录，每班要向矿工会（井口接待站）汇报本

18、班当班安全生产情况，特别是存在的事故隐患和“三违”情况，没有隐患排查记录的扣除当月津贴。2、群众安全监督员违章或违反劳动纪律，或者发现隐患不及时报告，应撤销其群众监督员资格，并扣除其当月津贴。3、对责任心强、工作成绩明显的群众安全监督员，特别是及时报告重大隐患及重大事故的，要给予表彰奖励。4、工会每月对群监员考核一次，并建立群监员考核档案；每季度对群监员进行一次综合考评，实行末位淘汰制；每年组织职工对群监员进行一次民主测评，职工满意率达不到2/3的群监员要取消资格。5、要将群众安全监督工作纳入年度工作考核内容，定期向主管部门及上级工会组织书面报告群众安全监督管理和安全隐患排查、整治工作的落实情

19、况。四、奖励年度综合考核奖励，对优秀群监员每人奖励500元；对安全生产标兵与安全能手各奖励800元；对模范群监员奖励1000元；12对主要领导、分管领导和负责组织工作部门的工作人员奖励每人1500元。工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，在不违反群监员津贴发放政策的前提下，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。根据国家、山西省实施办法的规定，结合企业实际情况，把群众监

20、督员的上岗津贴标准制定为井下采掘一线的群众监督13员津贴为3元/工，井下辅助队组的群众监督员津贴为2元/工，地面生产单位的群众监督员津贴为1元/工，以上津贴所需资金由各单位行政支付，工会群监会负责考核，随工资统一发放。群监员在工作中创造的经验被上级领导或工作被通报表扬的奖50分；技术本领得到全体职工肯定的奖20分；提出合理化建议的奖30分；对工会小组做出突出贡献的奖80分；被公司工会群工部通报表扬的奖100分。被工作领导小组通报批评的扣50分；组织职工集体上访的扣100分；在工作中出现严重错误的扣50分；出现“三违”现象的扣120分。对达到合格的单位，在年度考核中加50分。对敷衍塞责、不负责任

21、、造成重大信访问题的责任单位和责任人，按照我矿工会的相关规定，该取消评先资格的要取消评先资格，并严肃追究相关责任单位和责任人的责任。工会群监员例会制度工会群监员会是煤矿井口的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每月一次的工会群监员例会。一、会议内容（1）传达贯彻上级工会组织和矿有关文件、指示和会议精神，贯彻群监员代表大会的决议。（2）讨论月工作计划、总结及上级工会或矿领导的指示。（3）讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。（4）讨论决定工会组织建设及上报工会干总的任免及变动。（5）讨论决定工会重大节日活动意见及向职工大会提出的14建议。（6）讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向

22、、意见要求。（7）讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。二、会议讨论工作和问题时，主席要充分发扬民主，主群监员发表意见，集中时要坚持少数服从多数，个人利益服从整体利益的原则。每次例会要认真做好记录，各项工作明确要求，责任到人。三、工会群监员要根据通知，准时参加例会，除生病或因公出差外，不得请假或缺席。四、工会群监员要经常联系群众，了解一线职工的意见和要求，在例会上及时反映职工迫切需要解决的问题。马军峪煤矿工会劳动保护监督检查考核办法为确保我矿职业安全健康管理体系的正常运行，和标准要求的有效实施，不断实现管理绩效的持续改进，特制定本办法。一、井下职业安全健康体系的业务划分为了明确职

23、责，对各部门进行业务分工，没有履行以下责任的，对主管部门罚款200元，负责人50元。1、安全质量科负责各种规程和管理措施的落实，实施及安全检查监督工作，重大职业危害的紧急处理。做好国家法律、法规、职业伤害知识培训，培训率达到100%。152、调度室负责职业卫生和职业病事故的应急报告和救援预案的实施，组织联系救援和车辆的使用，确保救援工作程序的顺利进行。3、通风科负责各作业场所噪声，有毒有害气体作业环境温度和作业场所职业危害的监测，评价，并制定相关管理制度与防范措施。建立健全各工作场所的日报表和档案管理工作。4、机电科负责井上、下噪声、高温的监测监控，风机、压风机、锅炉等使用低噪声设备，作业场所

24、噪声要符合规程的标准，保证正常运行，并制定相关制度，做好工作日志和监控管理工作。5、煤矿综合办（1）每年定期进行井下作业人员进行健康检查一次，预防各种疾病的发生。（2）密切配合上级和公司组织的职业卫生和职业病防治检查工作，及时地做好职业危害和防治工作和宣传教育。（3）对检查结果，疑似职业病人作业适当的检查方案和预防措施。（4）在体检周期内个人检查率不低于95%，确诊为职业病者，及时接受治疗。（5）建立健全全矿井下职工职业安全健康档案，个人健康档案，健康统计报表（员工个人资料，身体，健康情况，安全情况）。（6）供销供应16负责安全健康设施及劳动保护用品的采购、发放和使用，确保符合煤矿规定要求，杜

25、绝质次价高物品的购进和使用，并制定劳动保护用品，计划和发放管理制度。（7）财务负责职业安全经费必须专款专用，满足以下支出需要。职业安全健康预防活动；建设项目的职业病危害预评价、审核职业病项目防护设施，控制效果评价等；劳动者职业健康正常监护和应急监护；职工病人安置；重大职业安全危害应急预案；其它用于职业安全健康管理费用。8、劳动社保负责新进、已进矿职工的劳动保护工作（1）与新进、已进矿职工签订职业危害劳动保护合同；（2）做好职工的职业危害宣传工作，如实告知危害后果及防护措施；（3）定期或不定期对职工职业病的实际情况进行监督、检查、指导。二、生产过程运行控制1、所有生产过程必须在严格的控制状态下进

26、行，各级检查发现的不安全隐患参照矿有关管理制度规定执行。2、井下各项作业开展前，施工单位必须联系安质科及各业17务部门对作业现场环境进行安全评价，评价确认合格后方准开工，否则对施工单位负责人罚款300元。3、各井下岗位班次之间交接必须做到清楚无误，交任务、交设备、交工具、交安全，否则对交接双方各罚款30元/次。4、安质科和生产系统业务主管部门在井下检查时，必须认真排查人的不安全行为，装备的不安全状态及环境的不良影响，对存在的问题未及时发现造成事故的，对当班检查人员罚款100元。5、现场管理（1）采掘工作面在进、回风巷道设置风流净化水幕，否则，对相关单位罚款200元，对负责人罚款50元。（2）各

27、采掘工作面进、回风巷道设置防尘隔爆水袋，运输巷、皮带巷、放煤口各转载点安装喷雾灭尘装置，否则，对本单位负责人罚款200元。（3）每周对采掘皮带巷及工作面上、下巷洗尘一次，每周对主要通风巷、采掘巷洗尘一次，否则对本单位负责人罚款300元。（4）主要运输大巷每季度刷白一次，否则，对防尘队罚款300元。（5）搞好井下有害气体的监测监控，测尘等，并做好管理台帐，否则，对通风科罚款300元。（6）井下劳动用品按照规定及时发放，接尘人员必须按规定佩戴，否则，罚款20元/次。18三、目标与绩效考核1、安质科每年初，必须制定本年度安全目标及指标，经安全副矿长，矿长批准后，将全矿目标分解到各系统、科队，否则，对

28、安质科罚款200元。2、上级检查中发现的体系运行问题，由业务主管部门联系安质科进行整改，不主动联系的对其部门负责人罚款200元/次。3、安质科每月对各科队及全矿安全指挥中心完成情况统计一次，汇总结果报主管矿长审阅。马军峪煤矿女工协管安全工作管理制度一、为了认真贯彻党和国家的安全生产方针，要更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶级搞好企业安全生产，依据工会法煤炭法矿山安全法等法律、法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我矿安全生产管理实际，制定本制度。二、马军峪公司成立女工协管安全委员会（以下简称协管会）主任副主任委员三、凡成立工会组织的矿井单位均成立女工

29、协管安全委员会19（以下简称协管会），成立工会组织的地面单位，可根据实际情况考虑是否成立，女工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。四、协管会在同级工会的领导下开展工作，工会女工部是协管会的日常办事机构。五、协管会职责1、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。2、掌握本单位一线职工队伍和家属情况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。3、向职工和家属传达党和国家的安全生产方针政策，宣传本单位有关安全生产规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高他们的安全意识，增加其参与安全管理工作的自觉性。4、组织签订“安全互保合同”等，开展形式多样的

30、协管安全活动。5、与生产队组建立联系，及时掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”“重点户”的帮教工作。6、定期对协管员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。7、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖励，对做出突出成绩的先进单位和优秀人予以表彰奖励。六、协管员职责201、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。2、定期上访职工家庭，发动家属做好一线职工的保勤、人安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。3、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”“重点户”和“三违”人员的帮教工

31、作。七、奖励办法1、公司制定“女工协管安全工作考核标准（附后）”，每半年组织一次考试，年终进行总结评比；每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每半年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。2、各基层工会要制定具体考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强协管员的管理。八、各级党政领导应重视女工协管安全工作，支持女工协管安全组织开展工作，安排必要的女工协管安全活动经费。九、各级煤矿工会主席是女工协管安全工作的第一责任者，要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，加强对所工作的领导和管理。十、本制度下发之日起执行，未尽事宜，由总公司工会负责解释。附马军峪煤矿女

32、工协管安全工作考核标准2122马军峪煤矿女工协管安全工作考核标准序号检查内容检查方法和评分标准标准分10101010自查分考核分备注（1）成立协管会（有文件得5分），符合条件的成立协管分会和加强协管组织建设，小组，有协管会管理网络图（3分）否则相应扣分。提高协管员自身素质（2）定期组织协管员学习安全知识、培训工作方法，增加服务意识，未培训扣5分，查图片、资料。23规章制度健全落实活动经费、津贴各种规章制度健全。奖惩制度、津贴发放制度、协管会工作制度，定期活动安排以及帮教制度等，每少一项扣2分。定期申领经费和津贴（4分），有活动计划、考核记录（4分），有费用开支明细（2分），以备审批、查阅。日常

33、活动注意结合安全宣传。每年在安全月“百日安全竞赛”活动期间，组织1次大规模的安全宣传活动，每年至少三次大的宣传活动，少开展一次扣5分。每年协管员对生产队组进行包干，签订互保合同或三保合同，联系安监部门了解“三违”人员情况，及时帮教，无联系记录扣5分，未包干队组扣5分，协管员未包干到人扣5分。每季度报道本单位安全宣传活动至少1次，形式不限，季度未报道不得分，年度少一次扣2分。开展好半年、年度总结评比活动，每年表彰一次，本单位伤亡事故超过公司制定标准，一票否决。创新协管活动为素材的曲艺、散文、小说、报告文字等形式的作品，在公司级及以上发表，加2分/篇，在市级以上发表加5分/篇，本项最多可加7分。2

34、314安全宣传155帮教活动15678宣传报道总结表彰加分项915职工安全帮教制度为了更好的夯实安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从思想上消除隐患，真正认识安全的极端重要性。一、各级管理人员要以身作责，发现违章和隐患要及时果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后书面出具违章通知单、罚款单、学习通知单。二、职工接到“三违”学习班通知后，第二天到安全科报到，安全科认真登记，按照规定给予处罚和帮教，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行帮教。三、严格执行了“双亮、双录、双签字，一下岗”的程序，即由安全科组织严违人员及所在科队的科(队)长或技术员到井口亮相；由企管科负责将严

35、违者的照片及违章事实在宣传橱窗亮相；对严重“三违”人员由矿指挥中心负责组织有关部门负责人进行帮教，帮教完毕后，工人由工会主席、安全科长签字把关，然后回单位上班；严重“三违”人员在半年内连续出现两次严重“三违”在对其帮教后，下岗待业13个月，然后竞争上岗。四、细化了帮教培训机构及程序。由安全科组成安全帮教机构。由安全科长负责日常具体工作。对于月内出现1-2次违章的人员由安全科对其进行帮教，出现2次以上违章由企业管理科负责帮教。五、一般“三违”人员停班学习1个月，严重“三违”停班学习2-3个月，学习期间只发生活费。按照谈话制度和程序对“三违”24人员进行帮教谈话。帮教学习期满后，“三违”人员至少要

36、到三个单位进行现身说法，并有三个单位的干部和20名职工签字。学习结束进行闭卷考试，考试不合格者，延长停班学习时间，直至考试合格。25安全隐患整改跟踪落实办法一、根据国家安全监督管理总局，国家煤矿安全监察局安监总煤矿（201*）134号及（201*）133号煤矿隐患排查和整改实施办法及认定办法等有关文件规定，制定本办法。二、煤矿企业是安全生产隐患排查、整改跟踪落实业主体责任，煤矿负责人是安全生产隐患排查和跟踪整改落实负全面责任。安全生产的隐患排查和治理以矿井为单位，矿长对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。三、矿井要加强现场监督检查，及时发现和查处“三违”现象。如发现存在重大隐患，要立即停产，并

37、向矿长报告。四、矿井要建立安全生产隐患排查、整改、落实、跟踪制度和责任制。1、隐患排查由本矿总工程师对本单位安全生产隐患排查的负责，负责组织制定安全生产隐患排查工作计划和安全技术措施，推广应用新技术实施隐患排查。2、隐患整改由本矿安全副矿长，对本单位安全生产隐患整改的负责，负责组织制定审批和落实整改隐患的安全技术措施，参加安全生产隐患整改。3、跟踪落实由矿安全指挥中心、安全科、督查科、质检科，对本单位安全生产隐患跟踪落实整改负责，负责组织各职能部门对隐患整改，要根据“五定、五落实”原则，（五落实即落实项目、落实资金、落实设备材料、落实责任人、落实整改进度；五定定整改单位、定整改措施、定整改时间

38、、定整改负责人、26定整改督查人）。矿井总工程师、各职能安监部门参加安全生产隐患的排查，跟踪落实隐患的现场整改情况，对各自分管范围内的安全生产隐患实行闭合管理，并建立和保管好安全生产隐患整改台帐，并严格把关。安全隐患管理、登记、分类、上报办法本矿为了深入开展隐患排查治理活动，促进煤矿企业各项责任制的落实，有效地防范煤矿事故的发生，保障职工生命、财产安全，促进煤矿企业可持续发展，特制定本办法。一、举报受理范围1、井下作业场所存在重大隐患组织生产的；2、瓦斯超限作业的；3、井下存在“一通三防”系统不完善，不可靠的；4、有严重危害，未采取有效措施的；5、有“三超”现象生产的；6、有其它重大安全生产隐

39、患的；7、发生事故后隐瞒不报、慌报的。二、举报积极鼓励群众、职工对各类事故和隐患进行举报。三、受理举报人所举报的情况应具体明确，包括举报对象的名称、地点、行为、时间和行为人，受理单位要积极主动对待、核查、处理和奖励等工作。四、登记1、对于群众举报的隐患情况，进行核查、落实、登记，登记要把举报的隐患、地点、时间、性质、行为人等详细记录清楚。2、把举报回来的安全隐患要进行登记分类，类别分为3种a级属重大隐患；b级属中性安全隐患；c级属日常管理，现场28生产过程中存在的一般隐患。3、安全隐患属a级的监督员要进行填写上报卡，立即上报到安全指挥中心，进行隐患整改处理。4、安全隐患b级的监督员要进行填写隐

40、患台帐，上报所属各职能部门进行隐患整改处理。5、安全隐患c级的监督员要进行填写隐患台帐，上报所属单位进行隐患整改处理。6、矿各职能部门要积极配合井口工作站的工作，工作站所提出的各类隐患，各职能部门要认真排查、落实、整改，处理完毕后把整改隐患反馈到工作站进行存档备案。29马军峪煤矿职工制止“三违”预防重大事故奖励办法为了实现全员参与风险管理，充分调动员工的积极性，加大对“三违”事故的预防，特制定奖励办法。1、全体职工都有义务制止和举报“三违”现象，不分任何时间、地点，一经发现“三违”立即制止及举报指挥中心，指挥中心调查落实属实给于制止和举报人奖励300元。2、对制止和举报“三违”现象的单位和个人

41、给予相应的物质奖励和奖金500元，并进行表扬，对主动汇报本单位及个人有“三违”现象，给予奖励500元，也不进行考核扣分。3、对“三违”现象隐瞒不报的单位，一经查出或被人举报揭发时，处罚500元，并奖励制止举报人300元，在进行相应的考核中扣分。4、对“三违”现象出现时不加制止的纠正的单位和个人，一经查出或被人揭发，给予单位500元罚款，给予个人200元罚款，在处罚的同时奖励举报人及500元，并全矿通报批评。30煤矿井下职工十项权利及宣传情况煤矿井下职工十项权利是指带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井；安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没

42、有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井；未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有权不下井。十项权利的宣传情况按照上级要求，采取多种有效措施在职工中广泛宣传煤矿职工“十项权利”，切实维护员工合法权益。一是加大对煤矿职工“十项权利”的宣传力度。该矿充分利用条幅标语、板报、组织职工培训办加强培训等多种形式，大张旗鼓地开展宣传职工十项权利，使其深入基层、各科、队、班组职工之中，全面提高职工安全素质，使职工“十项权利”的具体内容、重要意义，人人皆知，入脑入心。同时，该矿要求各基层单位贯彻执行煤矿职工“十项权利”的自觉性；大力支持和鼓励井下员工正确行使“十项权利”，切实维护自身的合法权益。二是加大对煤矿职工“十项权利”的落实力度。该矿要求严格落实矿级、科室、队组干部24小时值班、跟班、带班制和下井写实制，带班人员与矿工同进同出，切实转变干部作