中国电子行业薪酬和职业发展调查

1、1 国际电子商情国际电子商情 薪酬和职业发展调查薪酬和职业发展调查 2 调查概述调查概述 国际电子商情于2004年6月在中国大陆进行的电子工 业薪酬和职业发展调查，总共收到了1,190名经理人的有 效回复。 此次调查的目的是了解中国大陆电子业界经理人的薪金 幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。 3 回回复复者分析者分析 4 回复者的平均年龄为回复者的平均年龄为33岁岁 5 75%的回的回复复者至少拥有学士学位者至少拥有学士学位 6 回复者的工作经验平均为回复者的工作经验平均为10年年. 3 - 6 年 25% 6 - 9 年 18% 9 - 12 年 13% 12 - 15 年 9% 3

2、0 年或以上 4% 1 - 3 年 13% 20 - 30 年 7% 少于1 年 3% 15 - 20 年 8% 7 回回复复者者自自参加工作以来平均参加工作以来平均在在3 3家公司家公司任任职过职过 1家 16% 2家 28% 3家 31% 5家 7% 6家或以上 4% 4家 14% 8 86%的回的回复复者目前者目前是是从事管理工作从事管理工作 9 回复者的工作职务回复者的工作职务. 13% 3% 9% 13% 19% 19% 24% 0%5%10%15%20%25% 董事/高级管理人员 项目经理/小组负责人 工程师/ 高级工程师 采购经理 制造和生产经理 首席技术官(cto)/总工程师

3、其它 10 2003年年, ,公司的销售额平均为公司的销售额平均为1.49亿美元亿美元. *以上货币单位为美元以上货币单位为美元 11 任职机构的主要产品或服务任职机构的主要产品或服务 10% 3% 4% 7% 7% 14% 14% 20% 26% 28% 28% 0%10%20%30% 消费类电子和电器 通信系统和设备 计算机、系统和外围设备 电子元器件 行业服务 工业控制、安全设施和系统 ic设计、制造和封装 医疗、科学和测试仪器/设备 汽车和其它地面交通工具 航空、航海和军工电子 其他 12 收入与福利收入与福利 13 回复者的基本年薪平均为回复者的基本年薪平均为9,136美元美元 *以

4、上货币单位为美元以上货币单位为美元 14 平均平均基本年薪比较基本年薪比较: : 按工作职位按工作职位 $6,561 $6,779 $7,868 $10,123 $12,964 $13,799 $0$5,000$10,000$15,000 董事/高级管理人员 首席技术官(cto)/总工程师 制造和生产经理 项目经理/小组负责人 采购经理 工程师/ 高级工程师 *以上货币单位为美元以上货币单位为美元 15 平均基本年薪比较平均基本年薪比较: : 按工作职能按工作职能 $6,478 $7,367 $7,912 $8,201 $8,974 $10,225 $11,859 $0$2,500$5,000

5、$7,500$10,000$12,500 工程技术管理 公司与行政管理 品质与测试管理 测试及生产管理 制造管理 行业服务/咨询 采购管理 *以上货币单位为美元以上货币单位为美元 16 平均平均基本年薪比较基本年薪比较: : 按工作经验按工作经验 $5,422 $6,159 $7,032 $9,900 $11,084 $11,201 $11,534 $11,423 $12,381 $0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000 $12,000 $14,000 少于1年 1 - 3年 3 - 6年 6 - 9年 9 - 12年 12 - 15年 15 - 20年 20 - 3

6、0年 30年以上 *以上货币单位为美元以上货币单位为美元 17 平均平均基本年薪比较基本年薪比较: : 按授教育程度按授教育程度 $9,157 $13,022 $18,383 $0$5,000$10,000$15,000$20,000 博士学位 硕士学位 学士学位 *以上货币单位为美元以上货币单位为美元 18 公司公司为员工为员工提供多种福利提供多种福利 7% 14% 15% 19% 23% 33% 38% 43% 46% 66% 75% 0%20%40%60%80% 养老金计划 医疗/保健保险 人身保险 餐饮津贴或补助 固定奖金 与业绩挂钩的奖金 免费住房/住房补贴 假期/个人旅行津贴 培训

7、资助/再教育奖学金 人才推荐奖 没有，公司仅支付薪酬 *图表内容为排名在前图表内容为排名在前1010个个的选项内容；本题目可多项选择的选项内容；本题目可多项选择 19 在过去在过去12个月个月, ,68%的回复者曾因个人业绩的回复者曾因个人业绩 而获得过奖金而获得过奖金 20 回复者获得的奖金平均为回复者获得的奖金平均为2,636美元美元 1,000美元以下 44% 1,000到2,999美元 31% 5,500到9,999美元 7% 10,000美元或以上 5% 3千到5,499美元 13% *统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；以上货币单位为美元统计结果百分比是基于获得过奖金的回复

8、者人数；以上货币单位为美元 21 17%的回的回复复者在工作之余者在工作之余 有从事兼职项目有从事兼职项目/顾问工作顾问工作 22 兼职工作的年均总报酬为兼职工作的年均总报酬为2,888美元美元 低于1,000美元 39% 10,000美元或以上 7% 5,500到9,999美元 6% 3,000到5,499美元 13% 1,000到2,999美元 35% *统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；以上货币单位为美元统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；以上货币单位为美元 23 工作满意度及工作满意度及 工作环境工作环境 24 回复者每周的工作时间平均为回复者每周的工作时间平均为

9、49小时小时 *包括加班时间包括加班时间 25 在过去一年在过去一年, ,会对工作造成影响的不同因素会对工作造成影响的不同因素 3% 8% 8% 9% 10% 10% 10% 24% 24% 27% 48% 0%10%20%30%40%50% 工作任务/职责增加 同事辞职 公司合并/重组 产品开发项目增加 福利减少 产品开发项目减少 薪金减少 所属部门裁员 福利增加 薪金增加 薪金冻结 *本内容在调查中为多项选择本内容在调查中为多项选择 26 57%的回的回复复者正积极寻找新的工作机会者正积极寻找新的工作机会 27 在在其余其余43%的回复者当中的回复者当中, ,有有70%表示表示, , 如果

10、有合适的机会如果有合适的机会, ,他们他们是是会重新考虑的会重新考虑的 *统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数 28 81%的回的回复复者认为工作满意度比薪金更重要者认为工作满意度比薪金更重要. 29 77%的回的回复复者认为目前的工作者认为目前的工作 有助于促进事业发展有助于促进事业发展 30 此外此外, ,79%回复者认为目前的工作受公司重视回复者认为目前的工作受公司重视. 31 64%回复者认为目前公司能提供职业发展机会回复者认为目前公司能提供职业发展机会 32 86%的回的回复复者有清晰的职业发展计划者有清

11、晰的职业发展计划 33 92%回回复复者对于职业生涯比一年前考虑得更多者对于职业生涯比一年前考虑得更多. 34 少于少于50%的回复者正积极考虑换职业的回复者正积极考虑换职业 35 职业发展职业发展 36 回回复复者寻找新工作时考虑的不同因素者寻找新工作时考虑的不同因素 3.77 4.00 4.11 4.15 4.16 4.17 4.29 4.32 4.39 4.43 3.403.603.804.004.204.404.60 总现金收入 是否有机会学习新技能 获得提升的机会 福利 公司声誉 职位 更多责任 工作和家庭生活的平衡 公司规模/类型 工作地点 *评分为评分为5分制。分制。5为为“最重

12、要最重要”，1为为“最不重要最不重要” 37 寻找新工作时寻找新工作时, ,回回复复者更倾向于通过网站者更倾向于通过网站 2% 24% 28% 33% 37% 53% 62% 0%10%20%30%40%50%60%70% 求职网站 自己联系或他人推荐 猎头公司 人才市场 行业杂志/网站 报纸 其它 *本内容在调查中为多项选择本内容在调查中为多项选择 38 如果是有助于职业发展如果是有助于职业发展, , 67%回复者会接受出国工作回复者会接受出国工作 39 同样情况下同样情况下, ,60%的回复者表示的回复者表示 对到国外工作感兴趣对到国外工作感兴趣. 40 其中其中, ,25%的回复者对到美国工作很感兴趣的回复者对到美国工作很感兴趣 3% 2% 5