班委会的组建和班干部的培养

1、浅谈班委会的组建和班干部的 培养作者:日期:浅谈班委会的组建和班干部的培养(2007-03-30 17:24:27)转载浅谈班委会的组建和班干部的培养教书以来，一直担任班主任工作，深深明白健全的班委会对于 班级管理工作的重要性。 班委会是班集体的领导核心和支柱，有一个健全的、有号召力的班委，可以使班集体有积极向上的班风、浓郁的学习 氛围、平等和谐的人际关系，是形成优秀班集体的关键。一、班委的建立班主任接受新的班级，教师和学生、学生和学生之间非常陌生， 这就需要教师独具慧眼、发掘人才。1、望、闻、问、切，做到心中有数“望闻问切”是中医诊断疾病的方法，对于班委的组建同样适 用。“望”即密切观察班里

2、的每个学生，做到眼观六路。开学几天先拿 到学生资料，逐一翻阅，了解学生基本情况，然后注意在学习生活中观 察。相信，那些有一定领导才能的学生定会在短时间内崭露头脚：谁第 一次发言更精彩；谁劳动时更能带动大家的积极性；帮老师发书时，谁 做得井井有条等等。对于那些表现突出的学生，班主任要暗记在心，作 为确定班委的重要参考。“闻”即善于倾听来自各方面的信息，做到耳听八方。通过同学 之间的交往，听他们述说各自的“历史”，是新班主任了解学生的重要途径。尤其是那些已“望”在心的重点对象，重点倾听。还可以听教过 他们的老师对学生的评价，看哪些学生是老师中意的帮手。“问”即多询问、打探重点对象是否曾经当过班干部

3、，“政绩” 是否突出。也可以直接找他们交谈，听他们说说如何管理班级，如何协 调老师和学生之间的关系通过交流，班主任对学生的能力就会知晓七八分。“切”则是指还在临时班委会时，在具体工作中考验重点对象 是否能胜任班委工作，在学生中是否能赢得认可，办事是否能考虑集体整体利益，是否有责任心，任劳任怨等等，为以后正式班委的确立做好 准备。2、“公平、公正、公开”地竞选当班主任对学生的基本情况都掌握之后，也就心中有数、胸有 成竹了。这时，就可由竞选而选出优秀者担任班干部。在竞选过程中， 必须坚持几个原则。公平一一机会均等。虽然老师心中已有重点对象，但仍应该给 每个学生均等的机会。学生都想在老师面前表现自己

4、的能力，在同学面前展示自己的才华，想得到老师和同学的积极评价。班主任一定要抓住 学生的这种心理，让学生在机会均等的情况下展示自己，也可以发现那 些不善于表露的人才；同时也树立并唤醒了学生的责任意识：一旦做了班干部，就要把班级的事情视为己任，这是自己主动争取的机会。公正一一能者居之。“公平”是让学生有机会充分展示自己，而“公正”则是指班主任确立人选时的原则。 如果老师不顾学生的意见指定班干部、确立人选，这对学生来说是不公正的，学生会因此猜测老 师，使班级以后的工作陷入被动，师生间产生隔阂。公开树立威信。也许你本来是“公平”、“公正”地选择优秀学生做班委，但是由于没有公开选人标准，没有公开选举程序

5、，学 生会因此怀疑班主任暗箱操作，甚至有的学生对于这样产生的班干部并 不认可，不予配合，那班干部的威信也会大打折扣。所以，只有遵循“公平、公正、公开”的原则而竞选的班干部， 才能使学生心服口服，这更有利于班级各项工作的进展。二、班干部的培养班干部走马上任，学生往往用挑剔或期望的目光时刻注意着班干部的一举一动、一言一行。这就需要班主任的指导和扶助，帮助他们 做好克服困难的准备，并使其在管理能力和工作方法上有所提高，尽快树立起班干部在班集体中的威信、号召力和影响力。1、要求班干部树立榜样要使学生信任、服从班干部的管理，班干部首先要严格要求自己，在班级树起榜样。首先在思想上要明确，班干部是以服务同学

6、为天 职的，胸中时刻要装有集体、装有他人；工作中要以身作则、身先士卒， 最大程度发挥自己的感召力，带动学生一起进步；明确责任，以便对照 标准检查、反省自己的工作成效，并通过班委听取意见，以求改进。2、故意制造困难班干部不仅需要扶持，更需要锻炼，教师应根据实际情况设置一些困难，给他们独立面对困境的机会，使其迅速成长起来。如：班会上故意迟到，让班干部有足够的时间主动管理班级； 清洁日时故意不到， 让班干部自己安排工作；某两位同学闹矛盾，让班干部去调解等等。这 样，既能锻炼班干部的应变能力和管理能力，又能暴露出他们的不足之 处，此时，班主任再及时加以指导，对他们的成长更为有利。经过锤炼 的班干部，处

7、理问题更从容。3、有意树立威信班干部必须在学生中树立威信，只有得到学生的认可，班级管理工作才能做出成效。其中，除了班干部自身的努力外，班主任可以在 工作之初就埋下伏笔，为他们搭建树立威信的平台。一是要利用各种机 会适时地在集体中赞美班干部的榜样作用，肯定他们的工作成效，这既是班干部成长的催化剂，又利于树立他们在同学中的威信。 二是直接支 持班干部的管理工作，当他们在管理上遇到实际困难时，班主任及时给 予支持，这是对他们最大的鼓励。同时也可以用班会、谈心等方式，缓 解班干部的压力，必要时给他们打气，帮助其恢复自信，树立威信。事 实证明，有威信的班干部工作起来往往事半功倍，更有成效。4、特意安排活动缺乏实战经验是班干部遇到困难不知所措的主要原因之一。班主任可以安排相应的课外活动，培养班干部的组织与管理能力。如：可 以让班干部组织带领学生举行拔河比赛、课外帮助孤寡老人、组织“一 帮一”互助活动等等，最大程度调动他们的热情，在组织活动中提高他们的管理水平和组织能力。这一环节把培养与实践相结合，是特意安排活动的关键。只有这样，才能使班干部在活动中成长起来，真正成为班 主任的得力帮手。在班级管理中，班干部得力