20XX年人事工作总结范文(20210105183425)

1、20XX年人事工作总结范文 工作总结范文 在紧张有序的工作中，XX年即将过去，回顾这一年的工 作，我们*人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社 的大力支持和*领导班子的正确领导下，各项工作都取得了 很好的成绩，有力保障了 *的跨越式发展，下面将这一年的 工作情况简要汇报如下： 一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。 工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科 学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们 在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办 法。每月从工资中拿出*元做为考核工资，用于考核存款、 利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核， 其中存款占*

2、 利息收入占*、贷款占*、工作质量占*，按季度考核并兑 现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使 每个员工的收入与其对*的贡献相匹配。季度末根据每个人 的任务完成量，按比例返还。 劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调 动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原 则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差 距。 二、员工的管理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来 维护，XXX在现有员工的基础上， 全面推广员工劳动合同制， 为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人 翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广

3、 大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制， 使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对 不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相 应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对*造成不良 影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关 处理。 同时，制定员工教育实施细则，一是针对*员工的学历、 岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集 中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其 余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办 法，进行培训学习。上半年共安排人员到*、*、*学习达 10多次，同时请*各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指

4、 导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会 时间，根据实际情况进行培训， 通过加强对内部人员的培训， 使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。 另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进 行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出 纳等一些基本制度的学习。通过10天的学习，使他们对* 有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。 三、其它工作 1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报 的材料。 2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极 组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考 试。 3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分

5、类 清楚、归类正确，材料归档及时。 4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。 5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。 四、存在的问题及下一步工作打算 我们*的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进 联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下 三方面： 1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际 的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融 入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热 潮； 2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新 知识的学习。 3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班 子成员的综合素质和领导能力。 工作总结范文 XX

6、年，在酒店领导的正确指导下，面对xx星级酒店相 继崛起的竞争形势，行政部紧紧围绕管理、学习、服务、招 聘、沟通等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、 协调各方面的中心枢纽作用，积极努力的完成各项工作任 务，现将这一年的工作情况汇报如下： 一、加强基础管理，创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要 工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工 作职责，加强与其他部门的协调与沟通，为公司各项工作的 开展创造了良好条件。同时，行政部不定期的深入到员工之 中，加强与员工的沟通，积极了解员工的思想动态。 比如在前厅工作的 pa阿姨们，虽然人数不多，但其几 年下来，

7、相互之间存在着一些误会与积怨，导致两位从开荒 一直工作到现在的 pa唐阿姨和史阿姨，在工作中因为一些 小事而时常产生摩擦，行政部在走访中对分别和两位阿姨进 行了沟通，使原本已提交辞职书的唐阿姨留了下来，为酒店 挽留了一位优秀的老员工。客房部服务员张以凤是一位工作 认真、不怕苦不怕累的好员工，每一次客房的绩效工资她都 是排名前几位。有一次在和她聊天时，发现她的气色大不如 刚开始来上班的时候，便对她的近况做了一些询问，才知道 她在最近一段时间做了手术，她个人怕影响到部门工作，一 直没有向部门领导反映其身体状况，仍然坚持在一线部门。 行政部考虑到她的实际情况，积极与其部门总监沟通，给予 了一定时间的

8、休息和合理的工作安排。 行政部始终坚持给员工最好的工作环境，为员工提供人 性化的人文关怀，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关 心员工、爱护员工，充分调动员工的工作积极性、主动性、 创造性，增强酒店的凝聚力和战斗力。 二、加强企业文化建设，丰富员工生活 为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉 度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜，大 到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店所有资料的收 集整理，工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与 员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了酒店的文 化建设，也为员工提供了一个表扬好人好事的发布平台，真 正使员工在一种文化的潜移默化

9、中接受共同的价值观念。酒 店网站建立起来了，也得到了客人的关注，有些客人已经开 始在网站上面提交预定信息，只是我们酒店没有专人负责， 酒店在线预定这一块成为了一个空缺。 在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉 ok比赛中，员 工都积极踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全 体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素 养。后来又在4月25日一5月4日酒店开展了 “踏青？运动? 休闲” 为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去 宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱 中，丰富了员工的文化生活， 增强了团队意识和团队凝聚力。 由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四

10、楼 多功能厅一直有宴席接待，1-6月份的员工生日晚会也因故 推迟到9月26日晚举办，上半年度的寿星共有 95人。晚会 当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并邀请了 他们一同参加。晚会上大家和到访嘉宾一起同台歌唱、载歌 载舞，现场气氛异常活跃，所有人一起唱着生日快乐歌、吹 着蜡烛，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种 不同的生日礼物，表达了酒店对员工的体贴与关怀。 三、加强考勤管理 年初开始实施指纹打卡以来，行政部对考勤管理实行指 纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门出勤 卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异常现象反馈到各 部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反

11、馈工作，使 得考勤管理与之有很大的改进。但是在考勤管理取得一定成 绩的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱，管理人 员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的 处理不及时、不严格，这些问题将在XX年度作为行政部完 善考勤管理的一项重点工作 四、办理了员工养老保险 截止到6月30止，酒店在社保局共办理了 77人的社会 养老保险。其中，新开户人员有11人，酒店续保人员有 50 人，从外单位转入酒店购买养老保险的人16人。保险基数 也由去年的3696元/年调整为4334元/年，此次共向社保局 缴纳保险费用339528元。因为基数上调，12个已离职人员 应补缴每月的差额 15元，为了保障

12、公司的利益不受损失， 行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开 具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局给予办 理后期转出手续。在此基础上，行行政部并对酒店在职人员 的医疗保险购买情况做了一个详细的统计：目前在编人数共 有190人。购买农村合作医疗的有 62人；购买城镇居民医保 的有32 人;购买职工医保的有 5 人;共计为：99人。 五、员工新宿舍的搬迁 为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在7月10 日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的 居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必 要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心服务，合理的安 排了她们的

13、房间分配，保障每一位住宿员工住的舒心，睡的 安心，员工也为此感到非常的满意。但是，男员工的住宿却 没有地方安排，导致在招聘男员工时，因为无法提供住宿而 招不进来。有的男员工招进来了，因为外面房租太贵自己的 工资承担有限而离职。建议在新的一年里，能够落实男员工 的住宿问题。 六、合理性的招聘暑期工 七月的高温天气如同酒店升学宴的节节升温。在 6月底 7月初，酒店进入了一年一度的升学宴高峰期，为了保证高 峰期时的工作人员充足，不影响酒店的服务质量，行政部针 对升学宴的季节性特点，面向广大中高在校学生招聘了17 名暑期工，并配合餐饮部组织其参加了部门的岗位培训。暑 期工的进场，给餐饮部带来了更多的活

14、力和帮助。针对大型 会议来临时，人员不够，行政部积极组织各部门员工协助餐 饮部的工作，大家本着齐心协力、团结一致的工作作风和态 度，认真圆满的完成了每一次的大型接待活动。 七、为员工办理了一批职业技能鉴定资格证书 6月22-27日在劳动局经过为期五天的培训之后，行政 部组织员工准备资料、填写表格，在京山县劳动局办理25 人的资格证书。为了达到年底星评复核的硬性标准，行政部 在9月份又组织了 29人在11月26日到集团公司参加了省 旅游局组织的职业技能鉴定考试，29人的资格证书正在办理 之中。后又于12月初在荆门市旅游局的组织下申报了42人 的职业鉴定考试，42人的考试工作将在 XX年2月之前完成。 目前酒店在岗人员中，已有 22人已经持证。 八、部门其他工作常抓不懈 在行政部的日常工作中，招聘与录用一直有序进行。目 前，共有在编人数257人（含厨部、物业、安保），各部门人 员数均在编制范围以内。从每周五的卫生检查情况反映，各 部门的卫生状况相比从前有一些比较明显的进步，改善最明 显的房务部的卫生情况。针对每次的检查结果，行政部都给 予了相应的奖罚和警告提示。由于前期宴席、会议较多，场 地不允许的情况下，管理层的培训工作也变得