原来工龄这么重要,90%的人都不知道!

1、原来工龄这么重要， 90% 的人都不知道！ 工作了这么久，关于工龄的那些事，你知道的有多少？ 知不知道休假、工资、养老金这些都和工龄关系密切？两新 君今天就来和大家说说了解工龄这些事儿对你有哪些好处 1、带薪年休假劳动法第四十五条规定：“劳动者连 续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规 定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非 企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年 以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资收入。 其中：职工累计工作满 1年不满10年的-年休假5天满10 年不满20年的年休假10天满20年的年休假15天

2、 职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规 或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 2、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不 得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个 期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工 龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准， 可以 适当延长医疗期。 3、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内 的，企业应按下列标准支付疾病休假工资

3、： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付 疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发 病假工资=（计算基数/21.75） X计算系数X病假天数。

4、所以，病假工资和工龄也有关系。 4、探亲假对职工探亲假规定： （1 ）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要， 本单位当年不能给予假期， 或者 职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。 （3 ）已婚职工探望父母的， 每四年给假一次， 假期为 20 天。 5、养老金根据社会保险法的规定，基本养老金根据个 人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户 金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年 限越高，则计算的基本养老金越高。 工龄指从事脑力或体力劳动，以工资

5、收入为其全部或主要生 活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工 龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况 下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享 受的福利待遇越高。 6、经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。 7、出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退 职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原 工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止 劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发

6、给其 一次性的离职费，其标准是： 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准 工资； 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本 人的一个半月的标准工资； 连续工龄不满一年的， 按一个月计发， 但发给离职费的总额， 以不超过本人二十四个月的标准工资为限。 由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。 8、对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5年的劳动者，用人单位不能依据 劳 动合同法第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除 劳动合同。 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休 年龄不足 5 年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特 殊保护。 工龄分为两种， 一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限； 另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中 呢？ “如何计算企业连续工龄？ 1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转 让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工 龄。 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在 个月内的，计入本企业连续工龄。 4、超过 6 个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过 6 个月 的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。 5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。