2021年中学教师考核细则.doc

1、2021年中学教师考核细则为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。一、师德修养（14分）1、政治态度（4分）责任部门：办公室1.1：坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，忠诚人民教育事业；1.2：积极参加学校_的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请假每次扣0.2分；2、师德规范（10分）责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处2.1：遵守学校规章制度，根据学校岗位目标奖考核条例，违反考核条例（二）每条扣1分，违反考核条

2、例（三）每条扣2分，违反考核条例（四）每条扣3分。2.2：做好文明处室工作，办公室内爱护公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣0.2分。二、工作态度（19分）1、工作量（3分）责任部门：校长室服从学校任课任职安排得3分；因不服从学校安排而未满工作量的，该项不得分。2、劳动纪律（8分）责任部门：办公室、教务处、政教处2.1：每学期迟到、早退三次后每次扣0.2分；每月中途因私外出四次后每次扣0.1分；2.2：事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分，婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分；2.3：缺岗发现一次扣1分；2.4：学校

3、各部门和教研组_的会议迟到、早退每次扣0.2分；无故缺席每次扣0.5分；2.5：不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣0.2分；3、工作任务（8分）责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务处3.1：认真完成上级和学校下达的各项任务，不服从安排的每次扣2分，因事因病请假的参照2.2。3.2：不能按时完成工作任务的，每次扣0.2分，工作中造成重大差错的每次扣1分。三、业务能力（35分）责任部门：教务处、教科室1.认真备课（5分）按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为三等奖的得2分，无教案的不得分。在教务处_的随堂听课中无教案的一

4、次扣1分，在教务处_的教案常规检查中不通过的视情况扣13分。2.认真上课（5分）课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考期末学生满意度调查，若结果为满意得分为5分，结果为较满意得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满意该项不得分。3.互相听课（5分）教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不得分。若在教务处_的听课笔记常规检查中不通过的视情况扣12分。4.承担校级及以上公开课（汇报课）（3分）按照学校要求每学年（或学期）承担一节校级公开课（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。5.作业批改（3分）作业必须由教师批改，注明批改

5、日期，作文有批注。教务处不定期_学生作业本检查，对不符要求的视情况扣12分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。6.教研组活动（4分）教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。7.继续教育（5分）教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分8.教科研要求（5分）教师要按学校要求完成基本的教学案例、论文等的撰写，青年教师必须参加基本功比武，不完成的每次扣2分。四、教学业绩（12分）：责任部门：教务处期末由教务处对各班学生成绩跟踪评

6、定，按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核对所任教师加分。具体按以_法计算。1.增量分（9分）1.1：三个指标以该班前一学期期末考成绩为基准量：该学科该班级的期末三项指标记为（0班）与该学科年段的平均指标（0校）之差。即0=0班-0校1.2：确定每次期末考试的班级各科三项指标的标准差：即=班-校1.3：计算任课教师所任班级的三项指标增量：=-01.4：对三项指标增量的评价（每门学科以满分100分计）3.01.0,3.0)-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)-4.0得分32.5210增量分n为所任班级总数2.优胜分(3分)按期末成绩对平均分、及格率、优秀率三个指标得分，平均分2.0（2.

7、0，-2.0）-2.0及格率5%(5%，-5%)-5%优秀率5%(5%，-5%)-5%得分10.50.2优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学科教师考核办法另定。五、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处1.本年度担任班主任的，根据班主任考核情况，分一、二、三等奖，分别加5、3、2分；2.获先进班级或先进团支部的班主任，市级加2分，市属级加1分；3.班主任年限在_年以上的现任班主任加0.5分；在_年以上的现任班主任加1分。六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分）1、论文类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室1.1：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分1.2：市级一等奖2分

8、，二等奖1.5分，三等奖1分1.3：市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分。1.4：省级及以上正规教育教学刊物发表的论文加3分，市级加2分。1.5：同一篇论文只取最高值。2、竞赛类：该项总得分不超过4分。责任部门：教务处2.1：由教育部门_的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1分。2.2：担任竞赛辅导工作酌情给予0.5-1分加分。3、课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室3.1：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分3.2：市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分3.3：市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等

9、奖0.5分。3.4：课题申报立项成功，省级加2分，市级加1分，市属级加0.5分3.5：校级优质公开课（汇报课）得0.5分。4、个人获奖类：该项总得分不超过3分。责任部门：办公室、教务处、政教处4.1：在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优秀加2.5分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同项目评比取最高分。4.2：被评为市级教坛新秀加2分，市属级教坛新秀加1分,；5、贡献类：该项总得分不超过2分。责任部门：办公室、教务处、政教处5.1：学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进_，主要负责人加1分；教研组获得市属及以上先进_，组长加1分，组员加0.5分。5.2：在教育教学工作中做出

10、突出贡献，并经学校审定酌情加0.5-2分。5.3：连续二年担任毕业班升学考学科教学工作者或非正常接班者加0.5分。5.4：教龄满二十周年教师加0.5分，教龄满二十五周年教师加1分。5.5：承担学校各部门（组）工作的，酌情加0.2-1分。七、教辅人员考核说明责任部门：办公室教辅人员德、勤按细则考核，能、绩由学校_师生用无计名投票方式评出一等、二等、三等。八、考核机构为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。九、其他