(完整版)离职证明模板18篇完整版(可编辑修改word版)

1、禽职证明模板离职证明模板（一）：离职证明XXX同志于X年X月汨至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解 除劳动关系，特此证明。XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日离职证明模板（二）：先生女士小姐，自_年_月_日至年_月_日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出聶职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）年_月_日离职证明模板（三）：兹有同志年月日至年月日在我单位担任一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明！本人签名：单位盖章：年月日年月日离职证明模板（四）：离职证明先生女士小姐，自年_月_日至年_月_日在我公司担任（部门）的职务，由

2、于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（五）：姓名：，男，身份证号码：,自年_月_日入职我公司担任部一职，至 年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从 择业自由。特此证明。部经理（签名）公司盖章年月日离职证明模板（六）：离职证明XXX先生女士小姐（身份证号为自20*年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20桃年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现， 经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由

3、。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（七）：乙方：身份证号:乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于20*年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结 淸。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：XX乙方签字：XX甲方代表签字：XXX离职证明模板（十一）：离职证明某某先生女士小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx 年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决泄，同意其 离职，已办理离职手续。因未签订相关保密

4、协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）年一月一日离职证明模板（十二）：离职证明先生女士小姐，自_年_月_日至年_月_日在我公司担任 （部门）的职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除 劳动关系。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（十三）：兹证明先生女士小姐原系我司部职员，在职时间为20年_月日至20年_月日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20年_月_日离职证明模板（十四）：离职证明xxx先生女士小姐（身份证号为自20*年01月01日入职我公司担任人力资源部人力 资源助理职务，至20材年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良

5、表现， 经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（十五）：监督管理局：我单位（药店）员工（）担任（）岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的行业从业人员上岗证（证号： ）,并已依法解除劳动关系。企业负责人签字:（单位盖章）年月日离职证明模板（十六）：离职证明兹证明XXX先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01 日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（十七）：离职证明XXX同志于X年X月汨至X年

6、X月X日任职于XXX公司，于X年X月汨正式与我公司解 除劳动关系，特此证明。XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月XI3离职证明模板（十八）：离职证明某某先生女士小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx 年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其 离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）年_月_日【相关阅读】离职证明劳动合同法规立，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者岀具解除 或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限 、解除或者终止劳动合同的日期

7、、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位 岀具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机 会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。这天就来说说 ,用人单位拒开离职证明这档事。不仅仅要岀具离职证明还要办理社保转移劳动合同法第五十条规怎，用人单位应当在解除或者终止劳动合冋时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续。社会保险法第五十条规左，用人单位应当及时为失业人员出具终止 或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 十五

8、日内告知社会保险经办机构。不岀具离职证明，要赔偿劳动合同法第八十九条规立，用人单位违反本法规左未向劳动者出具解除或 者终止劳动合同的书而证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿职责。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而思考的。社会 保险法规泄失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明， 及时到指立的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人 身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期 限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。 没有离职证

9、明，劳动者可能无法享受失业待遇。不交接工作也务必为其开离职证明吗 实务中很多用人单位不出具禽职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那 么，用人单位能否以这个理由进行抗辩劳动合同法第五十条规左，用人单位 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约泄，办理 工作交接。用人单位依照本法有关规左应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工 作交接时支付。从上述法律规怎看，出具离职证明是用人单位的法怎义务，劳动者是否交接并非 用人单位岀具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而 拒开离职证明，但能够

10、在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。HR注意办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是 否齐全。工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的 开具是离职流程中的最后环右;但千万不能写不交接即不开具证明之类的明显违 法条款。在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权 解除劳动合同的同时出具证明。在劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规圧了 相应的违法后果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责，此时用人单位亦应 当带给劳动合同解除的证明。损害赔偿职责包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳 动者的损失。如劳动者因无法带给离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人 单位