2017年滨城区新型职业农民培育工作总结

1、72017年滨城区新型职业农民培育工作总结2017年，我区继续承担国家级新型职业农民培育工程，自开展新型职业农民培育工作以来，我局精心遴选了培育对象、选聘了培训教师，制定了详细的培训计划，培育生产经营型职业农民300人，认定职业农民24人。（一）加强组织领导，完善基础设施1、搞好基层调研，制定出台一系列文件为做好2017 年新型职业农民培育工作，增强培训的针对性，8月中旬，我区组织5名教师深入到各个乡镇办、家庭农场、农民合作社进行调研，结合我区农村发展和农业生产实际，确定示范工作在小麦、玉米、棉花种植和蔬菜种植三个主导产业进行新型职业农民的遴选、培训、认定。制定上报了滨城区新型职业农民培育工作

2、实施方案，为新型农民培育示范工作的顺利开展打下了良好的基础。为更好地开展新型职业农民培育工作，滨城区政府印发了滨城区新型职业农民培育示范工作实施方案的通知（滨区政办字 107 号）、关于做好滨城区新型职业农民培育认定管理办法（试行）的通知（滨区政办字【2017】120号），同时调整了职业农民培育工作领导小组，由区长任组长，农业局、财政局、人保局、国土局、发改局、畜牧局、农机局等部门负责人为成员，明确责任分工，为做好新型职业农民培育工作提供了组织保障。2、严格人员遴选2017年9月22日，我区召开新型职业农民培育工作会议，在全区遴选优秀农民。为扩大宣传， 9月23日10月2日，我区在滨城区电视台

3、连续10次播放招生公告。在遴选过程中，我们积极宣传云上智农平台，鼓励学员自主报名，个人申报参加职业农民培育。按照个人申请、基层推荐、部门审批和公开、公平、公正的原则，对遴选出的300名培育对象录入国家职业农民培育对象信息库，作为新型职业农民培育和认定管理的候选人。根据滨城区实际，我区扶贫培训和职业农民培育相结合， 6名扶贫培训学员积极组织引导其参加职业农民培育，并严格身份审核、登记造册。3、建设田间学校和创业园实训基地为加强基地建设，我区依托滨州市滨城区万绿农业开发有限公司建立集科技创新、试验示范、技术指导、实践实训为一体的高标准省级实训基地1处，用以安排开展对培育对象的现场培训和实践操作。为

4、进一步充实田间学校，依托滨城区兆伦农业种植合作社、滨城区民安种植合作社、滨城区滨国农机专业合作社、滨城区王立平蔬菜合作社、滨城区农喜棉花专业合作社、滨州泰裕麦业有限公司建立了6个标准化“田间学校”，在产业链上培育新型职业农民，方便农民就近参加培训，提高培育工作的针对性和实效性。设立金天地生态农牧有限公司、鑫越农场、滨州市食用菌中心3处创业园，引导新型职业农民创业发展。4、组织培训教材为保证培训质量，我们在新型职业农民示范实施过程中统一使用了省农广校的统编的经营管理类系列教材、市农业局统编的农民科技培训手册，滨城区主推品种和主推技术，还订购了现代小麦规模生产与病虫草害防治技术、玉米高产栽培新技术

5、、设施蔬菜栽培技术与经营管理等主导产业培训教材，还给每位学员订购了一份农业知识，保证了培训需求。5、建立职业农民培育师资库为保障培训质量，我区整合农业局、畜牧局、水产局、农机局、林业局等方面的优秀师资48人，建立了滨城区职业农民培育师资库，并录入了国家职业农民师资库。6、创新教育培训方式2017年新型职业农民培育培训分三阶段进行，一是在滨城区开展生产技能培训，重点培训实际操作技能，二是在滨州农业教育中心培训基地开展经营管理培训，三是在滨城区开展学员跟踪服务。新型职业农民农业生产经营系统培训按照“一点两线”的模式开展培训。“一点”是以产业为立足点，促进农业规模化生产;“两线”，一是技术技能线。即

6、从种到收，依据农业生产技术环节和农时季节开展全程培训。二是经营管理线。即从生产决策、成本核算、过程控制、产品营销到资金回笼，依据时间节点和产业需求开展全程培训。7、完善信息化手段。为完善信息化平台建设，加大培训和推广力度，我们在培训中大力推介中国农技推广APP、云上智农APP（在中国新型职业农民网下载）和山东农技汇APP（在山东农业科技网下载），上载内容资源。为开展农民手机应用培训，我们增设了手机应用课程，了解手机功能，掌握农业部云上智农APP平台的使用，结合实际有针对性的开展培训评价。（二）重视技能提升，探索培训模式，搞好生产技能培训按照滨城区新型职业农民培育示范实施方案的要求，我们按照粮食

7、、蔬菜、棉花产业分布情况，在粮食、蔬菜、棉花种植比较集中的杨柳雪镇等五个乡镇（街道），把300名学员编为6个田间课堂班，其中4个粮食种植班，1个蔬菜班、1个棉花种植班，每班原则上不超过50人，做到“五固定”，即班主任固定、学员固定、指导教师固定、培训场所固定和实践教学基地固定。培训场所、实践教学基地都挂了挂牌；班主任由各乡镇农广校班主任担任。生产技能型培训中，我们采取了田间课堂培训模式。培训采用双师负责制，每班配备一名辅导员，一名专家，各个教学班根据培训安排和农作物生长状况，理论学习与实践实习相结合，适时开展技能培训，每个班开展了田间课堂6次，18课时。我区在12月10日16日开展生产技能集中

8、培训，课程包括小麦病虫害防治、高产玉米种植技术、滨州市良好棉花生产技术、食用菌高产技术、农业发展与转型升级、一二三产业融合、台湾现代农业发展、田间课堂模式应用等方面的知识，培训40课时。（三）注重能力培养，做好经营管理培训按照“一点两线”培训模式， 10月31日11月22日，滨城区的300名学员分3期参加了市校统一组织的经营管理阶段培训，培训44课时。培训班严格实行“六统一”（培训模式、培训计划、培训教材、培训资料、培训师资、考试考核）和“准军事化”教官管理模式。培训期间，省、市农业专家就农业发展政策、新型农业经营主体运营与发展、农产品网络营销务实、农产品质量安全、农产品品牌建设、手机应用、市

9、场运营、企业规划提升与计划书制定等知识开展了系统培训，学员观摩了鑫诚现代农业示范园、冠铭菌业有限公司、万绿生态示范园、鑫越家庭农场，现场体验现代农业发展模式，开阔了眼界，增长了才干。（四）开展学员跟踪服务培训结束后，我校积极开展跟踪服务工作，跟踪教师和学员结成对子，采用电话询问、实地调查相结合的方式，开展了信息技术、教育培训、项目推介、政策扶持四项跟踪服务。在学员家里、在学员的大棚、在乡镇的田间学校，老师们了解每一个学员的现状，提供技术和政策支持，受到学员欢迎。我们还组织学员到优秀学员王观斌的祥泰果蔬种植合作社、李奎辉的一家亲家庭农场、赵培国的滨国农机合作社、李海防的禾维众蔬菜专业合作社参观学

10、习，交流成功经验。现已开展跟踪服务32课时。培训结束后，我区通过云上智农系统开展师资、课程、基地评价，学员好评率达到98.9%。（五）规范认定程序，开展新型职业农民认定按照滨城区新型职业农民认定管理办法（试行），我区在全区开展了职业农民认定工作，认定职业农民27人。我区以滨城区人民政府为主体组织开展新型职业农民认定管理，建立新型职业农民信息管理系统和职业农民档案，及时记录职业农民接受教育培训情况，对认定后职业农民开展继续教育和知识更新培训。加大对新型职业农民的政策扶持力度，引导土地流转、产业扶持、人才奖励激励、金融保险等扶持政策向新型职业农民倾斜。积极开展延伸服务，增强新型职业农民发展能力。(

11、六)多措并举 做好职业农民的资格管理按照培训实施方案，我们严格对职业农民的资格管理。1、对实行考核制度。区新型职业农民工作领导小组定期对新型职业农民产业发展、目标完成以及参加培训等情况进行考核。考核不合格者，取消其资格。 2、实行动态管理。有违法违纪行为，因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失和严重后果，或伪造相关证明材料、业绩，不服从新型职业农民培育领导小组管理以及其他原因不宜继续作为新型职业农民的，经区新型职业农民工作领导小组核实，取消其资格。3、实行档案管理，注重宣传报道建立新型职业农民档案，以户为单位建立新型职业农民数据库和信息管理系统，退出人员公示后无异议不再享受各项扶持待遇。我区

12、注重信息报道工作，充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体加强宣传，宣传农业部、省农业厅关于新型职业农民培育的方针政策、示范工作中发现的好经验、好做法、典型学员的突出事迹。我区还充分发挥农广校体系办学的系统优势，多次在中国农村远程教育网、中国新型职业农民培育网、山东省现代农业远程教育网、滨州市农业信息网、滨州市农广校网站等发表文章进行报道，2017年共在以上媒体发表文章12篇，得到了各级政府部门的重视和支持。(七)加强管理，规范资金使用新型职业农民培育示范工程项目，获中央财政专项扶持90万元。用于了经营管理培训、生产技能田间课堂耗材费、实训基地租赁费、农业知识报刊费、学员考察费、组织宣传费、教材费、

13、教师培训费、讲课费、资料印刷费、办公耗材费、燃油、交通费。在专项资金使用管理中，我们严格执行财务管理制度，实行专账管理，确保了专款专用。(八)取得的成效1、完善了“三位一体”培育模式在实施培育工作期间，完善了“三位一体”培育模式，丰富了培训的内容，认定工作更贴近农民实际，扶持更为直接，培养了一批具有先进的农业生产技术和较高的农业经营管理水平，拥有较强市场经营能力，善于学习先进的科学文化知识的新型职业农民。2、学员解放思想、转变观念，干事创业能力明显增强2017年新型职业农民培育培训分三阶段进行，生产技能培训，经营管理培训，学员跟踪服务，三个阶段环环相扣，系统全面又重点突出，极大地开阔了学员的眼界，为现代农业发展和新农村建设提供了人才支撑。从中涌现出一批职业农民创业典型，起到了很好的激励带动作用。3、示范带动作用