塔奥员工手册改大32开(发印刷公司

1、员 工 手 册 宁波塔奥地通汽车部件有限公司 Ning Bo Tower DIT Auto Parts Co.，LTD.二0一三年九月目 录欢迎辞 3公司概况 4公司的远景 5公司的宗旨 5公司的价值观 5聘 用 6工作时间 9劳动报酬11休 假12员工福利14员工培训、发展与发明15相关人事工作制度16办公室规章18恪守职业道德21手册管理21 欢 迎 辞欢迎您加入塔奥地通大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册适合于公司全体正式员工。您需要尽快阅读并熟悉。 本手册让您了解公司的概况、价值观等有关情况；手册的内容同您的工作息息相关，包括公司的管理理念

2、、福利政策和员工关系，建立公司与员工之间的信息平台。帮助您理解就职于宁波塔奥地通汽车部件有限公司的各项条件和要求及您所享受的权益和义务。本手册还可以使您了解公司方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。 本手册只是指南，如对手册所述方针政策及规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。公司将根据运营状况、外部环境、员工建议，有权修改本手册中的相关政策和制度。祝您在宁波塔奥地通汽车部件有限公司工作顺利，事业有成！ 宁波塔奥地通汽车部件有限公司 二0一三年九月1. 公司概况公司简介宁波市北仑地通汽车配件有限公司主要生产汽车零部件，它成立于2009年9月8日,座落于宁波吉利1号工业园区内,占地

3、面积17000平方米,现有员工300余人,其中管理人员30多人，主要设备有250T到1000T机械式压机5台，315T到630T液压机12台,从40T至200T不等气动冲床有14台,剪板机4台，机器人自动焊接机5台，电泳线1条等，形成年产10万套汽车零配件和25万台套车桥件的生产能力。塔奥集团塔奥是全球汽车金属结构零件领域最大的独立供应商之一。总部位于美国密歇根州底特律，在北美，南美，欧洲和亚洲地区运营40个工厂，共有员工约7,800人。全球的工厂布局为所有主要的汽车制造商提供专业的服务。专注于车身结构，悬架模块和底盘结构的设计研发和生产制造；研发重点在提高安全性能，降低车辆重量，优化整体成本

4、三个方面。塔奥中国 塔奥集团是进入中国市场最早的全球零部件企业之一。在1995年于长春建立了第一家合资企业，并于2003年在芜湖建立了第二家合资企业。目前塔奥正在积极拓展中国业务，主要客户为广汽集团，吉利汽车，大众汽车，一汽轿车，丰田汽车，东风有限，上汽集团等。2. 公司的远景远景：我们将成为全球领先的金属结构件供应商，不断进行卓越的运营，为给股东提供最大价值的回报。3公司的宗旨我们用汽车结构件构造汽车工业的格局。诚信为本，信誉第一，精诚合作，共创辉煌4. 公司的价值观 保护健康，安全，环境 高尚，正直，尊重他人的行为准则 灵活机智，百折不饶地驱动创新 对自己的行为负责，使自己成为有责任感，可

5、信赖的人 全球化团队，增进学识 努力工作，保持幽默和开心！5. 聘用5.1招聘政策公司提倡机会面前人人均等，不论种族、肤色、宗教信仰及性别，我们将给您提供平等的就业机会。公司将根据生产经营的计划、需要和各岗位特定技术条件向社会招聘员工。对员工的聘用、发展和升职都基于员工其自身的潜质能力及工作表现。5.2录用公司聘用员工的原则是根据申请者的素质及遵照有关法律法规的规定，满足公司工作上的要求，适应员工发展的需要。对新增岗位，鼓励在公司内部员工中优先选拔。5.3聘用程序用人部门需要根据相应的招聘计划，逐级审批，直至相应的授权人最后批准后，才允许公开招聘。经筛选考核，择优录用。所有新入选录取的应聘者，

6、在办理报到手续之前，必须在指定的医疗机构通过健康检查。5.4人事档案公司为满足调档条件的员工统一管理档案，每位员工有责任配合人力资源部门的工作。员工应认真、据实填写塔奥地通“应聘申请表”，所提供的个人资料必须正确属实，并提交有关证书的原件。虚报隐瞒者被视为违反诚信原则，公司有权以开除解雇处理。员工应如实提供个人的相关信息资料，如有变动，员工有义务及时通知人力资源部。对员工个人资料公司将予以保密。5.5新员工报到与入职培训新员工应按公司“录用通知书”的指定日期按时报到，提供相应的文件资料，如“离职证明”和“合格体检单”等，如不能按时入职或所提供材料不齐全或不真实，则可视为不符合公司的录用条件，或

7、作为自动放弃该职位处理。新员工在报到时，均需签收并承诺遵守公司的各项政策及规定，如 “员工手册”、“安全手册”等，有关岗位需签署“保密协议”等。公司将为新员工进行入职培训。5.6晋升和调动员工随时可以被挑选晋升或调动。如被晋升或调动，在履行了公司的有关变动程序后，员工的直接主管或经理会将晋升或调动情况告诉员工本人；为了促进每一个员工在事业上的发展，将他们的潜力真正发挥出来，凡在当前岗位连续工作满12个月的员工，都有资格申请公司内部空缺岗位。内部候选人将与外部候选人一同按预定的审查程序加以考虑和评价，最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。每位经理都有责任支持自己员工在事业方面的计划和发

8、展。为避免员工以不正当手段获取职位，内部工作职位招聘程序将由人力资源部控制。在空缺职位产生时，员工有义务将自己申请新工作的希望告知主管经理及人力资源部，由人力资源部做出相应的协调和安排。5.7劳动合同公司与聘用员工在平等自愿、协商一致的基础上签订“劳动合同”或“劳务协议”等从而建立聘用关系，并自签订之日起双方均严格履行合同规定的义务。公司对新聘用员工设有试用期。具体依照当地政策法规执行。5.8离职与终止聘用下列情况视为离职： 员工辞职 劳动合同期满，不再续约 按合同或公司规定解除或终止劳动合同 员工退休合同期内，员工如希望辞职，除合同特殊约定外，应提前一个月向人力资源部门递交辞职申请，并按公司

9、规定的离职手续全部办理完毕后方视为正式离职，否则视为员工单方面违约，公司有权扣除员工一个月工资作为经济补偿。其它视同离职的情况有： 员工死亡 未经公司许可连续缺勤3个工作日以上（包括3个工作日）可视为自动离职 未经公司许可一年内累计旷工6个工作日以上(包括6个工作日)可视为自动离职。6. 考勤管理6.1 工作时间公司的日常办公时间为：星期一至星期五 08:0017:30（午餐时间不计为办公时间）具体岗位的工作时间可以根据工作性质和业务需要不同于日常工作时间或加以调整。遇有这种需要，将提前通知员工。 为了适应各种工作需要，一些部门的工作时间可能有变动。公司依据业务需要可调整工作日、休假日或改变工

10、作时间。6.2 出勤每位员工都必须按时上下班，不得随便迟到或早退。员工在上班时间以后到达本公司，视为迟到，在下班时间以前擅自离开本公司，视为早退。迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处。早退超过30分钟者，按旷工半天论处。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。人力资源部每月1日至10日统计上月的考勤情况，各部门须在每月5日前将部门考勤确认情况上报人力资源部，同时附上请假条和加班条。公司的所有员工，每天上下班时都必须指纹打卡并接受监督。6.3加班管理办法6.3.1目的及适用范围公司运作中有时为适应不寻常的工作负荷，会要求员工超时工作。考虑到效率、经济利益及员工的权益，公司将努力使加班的强

11、度和频率保持在最低限度。员工应努力提高劳动效率，在正常的工作时间内完成本职工作。此规定适用于塔奥地通非管理层员工、非工程师人员, 仅岗位及工资低于一定级别者加班可以获得加班工资。对于管理人员、工程师、技师、办公室人员等特殊岗位等，由于工作性质和责任的特殊性，其超时补助已经包含在薪资及福利待遇当中，故不再适用此规定。6.3.2加班申请和批准员工加班须事先填写申请表格，由主管经理、总经理批准；并于加班后核实加班时数，由主管及总经理核准后于人力资源部备案方为有效。未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班报酬或补休。在需要员工加班时，除特殊原因外，员

12、工应该服从公司的加班安排。6.3.3以调休代替加班工资公司鼓励员工选择休息代替加班费作为对加班的补偿。虽然员工可以自行选择时间调休，但是员工的直接主管也有权根据工作进度的安排要求员工使用因加班而获得的调休。人力资源部将在员工的要求和主管的批准下，签发给员工可享受调休的证明，即调休单；或者仅仅根据主管按照生产进度需要签发给员工调休单。公司将一对一地根据加班时间兑换调休时间。对于加班不享受加班工资的员工，为了认可他们的超时工作，他们的直接主管有权允许他们偶尔因私事请假，请假期间不扣薪。6.4加班工资的计算详见加班管理制度。7.薪资7.1政策公司提倡员工薪资应与员工的绩效和公司目标紧密相关，并在可比

13、公司中具有竞争力，以确保公司能吸引、保留并激励称职的员工，从而实现公司的业绩最大化。公司实行变岗变薪政策。员工工作岗位调整时，其工资水平将根据新的工作岗位确定。工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款5001000元，直至解聘处理。7.2薪资结构 基本工资：x 12个月 其它津贴：根据公司具体规定执行 加班工资：参照加班管理办法 绩效奖：根据公司、团队及个人的工作业绩而定。7.3薪资

14、发放当月薪资于次月25日发放(因离职手续未按规定办理、公司财务欠款达到一定额度等而缓发者除外)，如遇法定节假日，将延后发放。由银行转账记入个人银行账户。对于新进或离职员工将根据实际工作天数按比例一起于次月25日发放。所有以现金支付的款项均按总额以人民币计算，员工有义务根据国家税务机关规定，缴纳个人所得税。公司将在每次发薪或其它任何现金项目时，代扣代缴个人所得税。对社会保险、公积金等个人自缴部分及其他借支等，均由公司在当月薪资中代扣代缴。8. 请假对于各种请假，当事员工均应提前填写请假申请单，并在休假前获得批准。员工因病或因突发紧急事件而无法事先请假时，应在事发当日通知直接主管，并尽快补全手续。

15、如员工不能提供相关证明或办理补假手续者以旷工论。所有假期的最小使用单位为小时。8.1 病假81.1根据国家有关规定执行。需提供县级以上医院就医证明。无有效证明按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者以旷工论处。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与医院诊断证明有别,公司将尊重指派医生的意见。8.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日、婚假、丧假、产假、事假不顺延。8.1.3超出正常病假以外的病假待遇，公司遵守并执行国家有关因公伤残或疾病的法律和法规。8.2事假8.2.1员工确因个人原因需处理个人事务，可以申请无薪事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是

16、否批准。8.2.2员工请假一天以内的，直接上级批准方可执行；请假天数不超过3天的，必须由部门经理批准并交人力资源部备案方可执行；如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经总经办副总经理以上领导批准交人力资源部备案方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报人力资源部备案后方可生效。8.2.3试用期员工3个月内累计请假天数不得超过5个工作日，一个月内不得超过2个工作日，否则公司可以终止试用期。8.2.4正式员工一年内不得超过10个工作日，一个月内不得超过2个工作日，否则公司将根据情节轻重考虑是否解除劳动合同。8.2.5事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假按天扣除对应全额工资（

17、工资及相关补助）。请假程序及相关办理手续见公司休假制度。9. 员工福利9. 1 法定休假日员工享受下列法定休假日。1、元旦：放假一天。2、春节：放假三天。3、清明：放假一天。4、五一：放假一天。5、端午：放假一天。6、中秋：放假一天。7、国庆：放假三天。女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。如国家政策有调整，则遵循国家政策。9.2 婚假9.2.1符合法定结婚年龄的员工婚假为3天，符合晚婚年龄的初婚者（男25周岁或以上、女23周岁或以上），晚婚假为15天。9.2.2婚假必须在领取结婚证后（此结婚证需员工在本公司任职期间领取）一年内一次休完。员工在试用期内不可享受婚假。9.2.3婚假必须

18、提交书面申请并得到批准方可执行，申请者必须将结婚证原件交人力资源部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。9.3产假及哺乳假9.3.1公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满一年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前2个通知部门负责人，以利安排工作。9.3.2符合9.3.1条件的女员工可享受公司给予的产假待遇： 正常生产： 可享受98个日历天数的带薪产假。 晚育：可多享受30个日历天数的带薪产假。 难产：可多享受15个日历天数的带薪产假。9.3.3女员工产假期间的工资待遇依照员工工作

19、所在地政策办理。9.3.4女员工有不满一周岁的婴儿，公司在其正常工作时间内给予每天（含人工喂养）2次哺乳，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。9.3.5男员工如遇其配偶生育，在孩子出生前后的一个月内可一次性享受3天的陪产假。9.3.6凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。9.3.7产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。9.4 丧假遇有直接家庭成员去世，如父母、岳父母、配偶、子女，可被准予3日全额带薪丧假；如果是员工的兄弟、姐妹、祖父母或外祖父母，可被准予1日全额带薪丧假。丧假应一次申请，要求出具死亡证明复印件，且需于亲属丧亡起7天内使用

20、。9.5社会保险根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，报人力资源部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。9.6 工伤员工因公伤残或死亡，公司将按国家政策法规依法办理。超出正常病假以外的病假待遇公司遵守并执行国家有关因公伤残或疾病的法律和法规。9.7 其它日常福利按公司有关规定执行。

21、10 员工培训、发展与发明公司将为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们获得最大的业务潜力。员工和经理可以根据需要及工作相关性，通过每年的培训需求表确定员工需要培训的方面。公司每年都将根据业务发展需要和员工培训需求制定公司年度培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。培训是员工发展十分重要的一个方面，尤其是对那些从事需要专业技巧和知识工作的员工培训。公司对于员工培训所投入的费用精力是巨大的，因此对有些培训，将要求员工在受训之前与公司签订“培训协议书”。公司鼓励每位员工在提高工作效率、安全和保障、工序改良、工作环境、产品质量等方面提出改进建议及发明；公司有权评估发明的价值并奖励发明者，员工在聘用合

22、同期间所发明的产品及相关专利的所有权属于公司。11. 相关人事工作制度11.1 奖赏制度优秀员工奖公司每年根据部门评估和综合评审，对表现突出的员工予以评定，并给予适当的物质奖励。优秀班组奖公司每年根据部门评估和综合评审，对整体考核达到优秀的部门或班组予以评定，并给予适当的物质奖励。11.2 违纪处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施，具体根据员工奖惩制度执行: 轻微行为过失- 提出口头或书面警告 一次行为过失-或轻微行为过失，如：不爱护公物，随意损坏等，三次(含三次)以上,视为最后书面警告三次以上书面警告视为严重警告，三次严重警告视为解除劳动合同。 一次重大行为过失-或两次行为过

23、失(不限于同一方面的问题)，解除劳动合同 一次严重触犯法纪解除劳动合同详见奖赏制度11.3 沟通与问题处理公司提倡并致力于创造融洽和谐的工作关系，各级主管应及时与员工沟通，对员工提出的问题给予及时的解决与帮助。11.3.1问题处理公司提倡诚信原则，工作中出现问题或疑问时，鼓励员工开诚而公地提出，我们相信迅速向责任管理层汇报是成功解决问题的最有效的方式。11.3.2问题反馈沟通途径：1. 将你的问题向主管或经理提出，充分沟通讨论。但是，如你认为将问题提交至直接主管人将使问题更加严重你可以直接采取第二步。2. 如你的主管仍不能为你解决问题，你可以请求上一级主管或人力资源部加以解决。公司相信大多数问

24、题可在员工个人和主管人员之间获得圆满的解决。各级管理人员有责任尽可能帮助员工使问题得到充分合理解决。11.3.3合理化建议公司设有公告栏，即时公布公司的各种信息，员工应注意随时关注。同时，公司鼓励员工就提高工作效率、改善管理水平等提出意见和建议。合理化建议鼓励用书面形式提交，对于能被实际运用并产生效益的建议，公司将给予一定的奖励，并公告表扬。 12 。员工行为准则12.1唯一雇佣及竞业避让原则员工在合同期内，未经公司书面授权同意，不得从事任何与公司业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职，不得自行组建公司。一经发现，将受到严肃处理，如因此给公司造成经济损失的，该员工需承担相应的经济赔偿

25、责任。对签有竞业限制的员工，在约定的竞业限制期内，未经本公司书面同意，不得从事与公司经营业务相关联的任何第三方工作，不得利用公司的商业信息受聘于公司竞争对手，不得为公司竞争对手提供诸如：生产技术、市场信息、营销策略等咨询性服务，具体以保密和竞业限制协议为准。员工受雇期间的职务发明，或在业余时间利用公司的资金、设备或公司的技术情报下的创造或发明，其所有权归公司所拥有。除非业务需要，任何员工不得向他人提供销售计划信息、生产信息、财务信息、产品配方、工艺流程，包括图纸、模型及公司要求保密的其它信息。员工离职时，应无条件归还属于公司的由员工使用的财产，包括书面的资料和电脑资料，尤其是公司保密的资料。1

26、2.2代表公司未经公司书面授权批准，任何员工无权代表公司对任何人或团体阐述或发表任何与公司有关的信息。经过公司书面批准同意对外代表公司的员工在进行商务活动时，应注意自己的仪态、举止、言谈，有助于公司形象。12.3收受礼物未经公司书面批准同意，任何员工不得与业务单位、客户之间赠送或收受礼物。客户间、同事间我们提倡诚实、信任和平等的工作关系。12.4语言交流 办公室内，不要大声谈笑以免影响他人工作。 提倡员工间平等真诚的交流，不允许对下属大声斥责或使用带有污辱等不尊重的措辞。 热情、主动、真诚地接待每一位来客，以合适的方式联络来客与被访者；与人交流时，要善于倾听与接受别人的建议，切忌随便打断对方说

27、话和随意否定对方的意见。 工作中注意同事间的友好往来，以形成互相鼓励、相互配合的良好工作气氛。 有事进入他人办公室时，要先轻声敲门，得到许可后方可进入。12.5接听电话 应保证在振铃三声内接听电话，并使用礼貌用语。 如被找员工不在时，应婉转地问对方是否需要留口信，避免触及他人隐私。 避免占用工作时间接打私人电话，如有重要私事，应注意尽量使通话简短。12.6正确使用电脑资源 不得使用公司电脑与网络做与工作无关的事宜，禁止员工在办公室利用公司电脑玩电子游戏、传阅网上小说等。 未经批准，不得擅自从网络下载与工作无关的软件和数据。 不得使用他人的用户名和密码，并通过网络获取未经授权的信息。 未经批准，

28、个人及来访者不得擅自进入服务器机房。12.7维护办公环境 为了建立安全和健康的工作环境，所有办公区都为禁烟区。被访者有责任提醒来访者加以遵守。 保持办公区域整洁卫生，办公桌上不得放置与办公无关的杂物。 提倡环保，尽量水、电、办公用品等各项资源的浪费。 每天最后一个离开办公室的员工有责任确认或通知相关人员门、窗、照明灯的关闭，以确保安全。13. 纪律员工违反或无视公司依法制订的规章制度，均属违纪行为。违纪员工将根据违纪情形给予不同的处分，处分形式如下：口头警告、书面警告、解除劳动合同。13.1口头警告l 对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；l 对一些与日常工作职责有关的守则的轻微疏忽；l

29、 轻微违反公司的各种规章制度；l 其他轻微过失。13.2书面警告l 受到口头警告后一年内仍然轻微违纪；l 违反公司工作规范导致公司财产受损的；l 对客户或同事使用粗言秽语，影响公司声誉或工作秩序的；l 虚报出勤；l 月迟到或早退5次以上；l 公司进行有关事项调查时提供假情况的；l 不服从正常工作调动，在接到调动通知3天内仍未到岗的；l 搬弄是非、中伤他人、侮辱、威胁客户或同事、上班时间与他人争吵，干扰或影响公司生产工作秩序的；l 不尊重同事，无理由工作不合作的；l 泄露自己或别人的工资以及与薪资有关的信息；l 其他较严重的违纪情形，经部门经理和人力资源部讨论应给予书面警告的。13.3解除劳动合

30、同：员工如有以下违纪行为，公司可作出立即解除雇佣关系的决定，不需给予事先通知及任何赔偿。l 受到书面警告后一年内仍然违纪；l 严惩违反公司规章制度，造成极大影响；l 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；l 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；l 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；l 蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席；l 未经公司同意，动用公司财物，为自己或他人做私活，情节较重的；l 严重玩忽职守，造成公司

31、名誉或财产重大损失和浪费；l 假公济私、营私舞弊、侵占公司钱财物的；l 被公安局刑事拘留或追究刑事责任或劳动教养的；l 紧急情况下，拒不服从公司指令或有意不完成指定的工作任务的；l 故意违抗或不服从主管安排的合理工作并拒不改正；l 连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；l 伪造、涂改病假单或考勤卡记录的；l 在工作时间赌博；l 违反计划生育规定；l 故意煽动员工罢工或罢工者；l 未经公司书面同意，私自从事与公司相关的业务或上班时间经营私人业务、办理兼职事务的；l 未经公司许可，将公司的机密（机密文件、财务或经营资料等公司机密资料）携带外出，以致故意将公司机密文件及信息泄露给不应知道的他人或泄露给公

32、司竞争者的；l 收受贿赂，以提供或接受现金、物品或恩惠来寻找或提供晋升机会；l 其他严重违纪情形，经直属经理，人力资源部，总经理慎重讨论后共同作出决定。13.4处理办法l 违纪单由直接主管或经理签发，并列明员工犯规事实，违纪人应在违纪单上签认，如员工拒签则可以见证为据，记录在案，视作有效，并交人力资源部备案。l 受到口头警告者，在三个月内不允许职位晋升或增长工资，l 受到书面警告者，在六个月内不允许职位晋升或增长工资。l 解除劳动合同者，由本部门经理发出书面通知，经人力资源部经理、总经理签字批准。14. 公务用车公务用车：公司车辆由人力资源部专人管理，如因公需使用车辆，请事先填好派车申请单，由人力资源部统一协调使用；在车辆确实紧张情况下，经人力资源部经理同意公务可乘出租车。原则上，员工不能因私使用公司车辆。员工车辆：员工车辆需在人力资源部进行登记，办理停车证后，方可停入公司停车坪。在公司停车坪车位已满的情况下，员工车辆需停放在其他指定位置。15.广告张贴公司办公场所禁止随便张贴广告。任何非正式的材料只限制在分配给你的个人工作台。所有需在公共场所张贴的材料必须经人力资源部负责人的事先批准。16