南京财经大学期末考试——人力资源管理

1、 测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题1、下面的（?）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 (A) A.即人力资源的数量 (B) B.即人力资源数量质量 (C) C.即总人口非就业人口 (D) D.即国内人力资源驻外人员海外留学生参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.“经济活动人口”的正确范围是（? ）。 (A) A.在业人口与求业人口总和 (B) B.在业人口与军队服役人口 (C) C.求业人口与学生中马上要毕业的人口 (D) D.家务劳动人口与职业劳动人口参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.中国规定的最低就业年龄是（ ）。 (A) A.

2、16岁 (B) B.18岁 (C) C.15岁 (D) D.20岁参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.人力资源的基本特点包括有（? ）。 (A) A.生物性和智能性 (B) B.智能性和社会性 (C) C.生物性和社会性 (D) D.动力性和社会性参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.人力资源的主体特点有动力性.自我选择性和（?）。 (A) A.时效性 (B) A.时效性 (C) C.非经济性 (D) D.社会性参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（?）。 (A) A.人力资源的教育结构 (B) B.

3、人力资源的年龄结构 (C) C.人力资源的道德素质结构 (D) D.人力资源的质量结构参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.人力资源的自然结构包括（?）。 (A) A.人力资源的年龄结构和质量结构 (B) B.人力资源的性别结构和城乡结构 (C) C.人力资源的年龄结构和性别结构 (D) D.人力资源的质量结构和地区结构参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.人力资源存在于两种不同条件之下,即（?）。 (A) A.现实人力资源和经济活动人力资源 (B) B.现实人力资源和潜在人力资源 (C) C.在业人口和求业人口 (D) D.潜在人力资源和在业人力资源参考答案：

4、B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.社会经济活动的细胞是(? ) 。 (A) A.个人 (B) B.跨国公司 (C) C.组织 (D) D.企业参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（ ）为基础。 (A) A.人力资源的地区分布 (B) B.人力资源的产业结构 (C) C.人力资源的城乡结构 (D) D.人力资源的经济结构参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题1.现代人力资源开发与管理体系框架由（? ）组成。 (A) A.人力资源战略与规划 (B) B.人力资源开发与管理组织 (C) C

5、.人力资源开发与管理技术 (D) D.人力资源开发与管理操作 (E) E.人力资源开发管理与激励参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 2.组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（?）。 (A) A.招聘与任职体系 (B) B.培训发展体系 (C) C.工作评价体系 (D) D.薪酬分配体系 (E) E.员工激励体系参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 3.在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（? ）。 (A) A.直线经理 (B) B.技术顾问 (C) C.高层领导者 (D) D.一般员工 (E) E.人力

6、资源部门人员参考答案：A C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 4.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（?）。 (A) A.经济因素 (B) B.政治因素 (C) C.社会因素 (D) D.技术因素 (E) E.法律因素参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 5.人力资源的基本作用是（?）。 (A) A.社会经济管理活动的前提 (B) B.助于人的能力培养.开发和利用 (C) C.具有推动作用的特殊资源 (D) D.经济增长的主要动力 (E) E.人力资本的投资对象参考答案：A C D 我的答案： 分值：4

7、 得分：0 6.管理学家和管理实践者将（?）视为企业的四大运营职能。 (A) A.人力资源管理 (B) B.市场管理 (C) C.财务管理 (D) D.生产管理 (E) E.流程管理参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 7.经济运行的主体，可以划分为（?）几个层次。 (A) A.个人 (B) B.家庭 (C) C.用人单位 (D) D.社会 (E) E.国家参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 8.人力资源管理思想的演进可以分为（? ）。 (A) A.传统劳动管理时期 (B) B.泰罗制科学管理时期 (C) C.人际关系与行为科学管理时期 (D) D.新人际

8、关系与泛人力资源管理时期 (E) E.人力资源开发利用管理时期参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 9.人力资源的经济结构包括（?）。 (A) A.人力资源的产业结构 (B) B.人力资源的质量或工资结构 (C) C.人力资源的地区结构 (D) D.人力资源的城乡结构 (E) E.人力资源的职业结构参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 10.从人力资源的经济活动过程来看，包括（?）。 (A) A.生产 (B) B.配置 (C) C.使用 (D) D.培育 (E) E.发掘参考答案：A B C E 我的答案： 分值：4 得分：0 3、 判断题1.在现代组织

9、中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。 (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。 (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。 (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。 (A) 是 (B)

10、否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.现代人力资源开发利用与管理的特征包括立意的战略性.内容的广泛性.对象的目的性.主体的多方性.手段的人道性。 (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题1.工作日志法就是按照（?）记录工作过程，然后经过归纳.整理.提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。 (A) A.时间的顺序 (B) B.工作的顺序 (C) C.事件的顺序 (D) D.操作的顺序参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.典型事例法是对实际工作中具有（?）的工作人员的工作行

11、为进行描述。 (A) A.普遍性 (B) B.特殊性 (C) C.权威性 (D) D.代表性参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.采用观察法获取职务分析的信息，一般适用于（?）较强的职务，或者与其他方法结合使用。 (A) A.工作重复性 (B) B.工作特殊性 (C) C.工作持续性 (D) D.工作实用性参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.明确工作分析的目的，选择被分析的工作，这是属于工作分析的（ ）。 (A) A.设计阶段 (B) B.信息收集阶段 (C) C.计划阶段 (D) D.结果表达阶段参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.选择工作

12、分析的信息来源，选择工作分析者，这是属于工作分析的 （ ）。 (A) A.设计阶段 (B) B.信息收集阶段 (C) C.计划阶段 (D) D.结果表达阶段参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（ ）。 (A) A.工作日志法 (B) B.问卷法 (C) C.观察法 (D) D.典型事例法参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.能够在一个较短的时间内，以较低的费用获得大量的与职务有关的信息的方法是（ ）。 (A) A.工作日志法 (B) B.问卷法 (C) C.观察法 (D) D.典型事例法参考答案

13、：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.要求经理或人力资源专家访问各个工作场所，并与承担各项职务的员工进行交谈而获得工作信息的方法是（ ）。 (A) A.现场访谈法 (B) B.问卷法 (C) C.观察法 (D) D.典型事例法参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（ ） (A) A.工作分析 (B) B.工作内容分析 (C) C.工作职责分析 (D) D.任职者条件分析参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.工作分析者可以通过多种多样的来源手机与工作相关的信息，这些来源包括产业来源、公

14、司文件和（ ） (A) A.工作描述 (B) B.职业资料 (C) C.人员来源 (D) D.政策参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题1.工作分析的基本步骤是：（?）。 (A) A.明确工作分析的目的 (B) B.选择和限定收集资料方 (C) C.选择被分析的工作 (D) D.建立工作分析工作小组 (E) E.制定工作分析的规范参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 2.工作分析中，任职者的资格必备条件包括（?）。 (A) A.学历要求.职业知识.工作准则 (B) B.岗位的操作能力和实际经验 (C) C.岗位要求的情商 (D) D.身体健康条件

15、 (E) E.根据工作特点确定的心理素质参考答案：A B E 我的答案： 分值：4 得分：0 3.工作分析常用的方法有(?)。 (A) A.观察法 (B) B.现场调查法 (C) C.问卷调查法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 4.工作说明书包括（ ）。 (A) A.职务定位 (B) B.职务概述 (C) C.职务的基本职能和职责 (D) D.职务要求细则 (E) E.解除条款与核准参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 5.在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（ ）。 (A) A.问

16、卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0 6.适合于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的收集方法是（ ）。 (A) A.问卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：E 我的答案： 分值：4 得分：0 7.在较短的时间内，以较低的费用获得大量与职务有关的信息的方法是（ ）。 (A) A.问卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：A 我的答案： 分

17、值：4 得分：0 8.比较耗费时间的信息收集法是（ ）。 (A) A.问卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0 9.可以揭示工作的动态性的信息收集方法是（ ）。 (A) A.问卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈法 (D) D.典型事例法 (E) E.工作日志法参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0 10.工作分析流程的计划阶段主要包括（ ）。 (A) A.明确工作分析的目的 (B) B.选择被分析的工作 (C) C.建立工作分析工作小组 (D) D.制定工作分析的规范 (E)

18、 E.做好必要的心理准备参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 3、 判断题1.工作分析的过程，会因岗位资料多少和详细程度的不同，以及职务分析工作人员的不同，而有一定的差异。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.工作名称分析的任务，是要使名称达到标准化，使人能够通过这种名称了解到工作的性质和内容。(?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.工作分析就是工作描述。

19、 (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.观察法适用于脑力劳动岗位的工作分析信息的收集。 (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题1.签订劳动合同在“时间期限”方面，不正确的选项是（?）。 (A) A.没有时间期限的条款 (B) B.可以是无固定期限 (C) C.以完成任务为期限 (D) D.期限为四年参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.（?）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。 (A) A.劳动合

20、同 (B) B.集体合同 (C) C.企业规章 (D) D.工资条件参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.所谓（?），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律.法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。 (A) A.劳动合同 (B) B.集体合同 (C) C.企业规章与员工公约 (D) D.裁决书参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（?）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (A) A.15 (B) B.30 (C) C.45 (D) D.60参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分

21、：0.0 5.当事人对劳动争议裁决不服的，自收到裁决书之日起（?）天内，可向人民法院起诉。 (A) A.15 (B) B.30 (C) C.45 (D) D.60参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（?）天通知。 (A) A.10 (B) B.15 (C) C.30 (D) D.60参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（?）。 (A) A.合作.共存的关系 (B) B.对立.冲突的关系 (C) C.有一些利益冲突，以合作与共存为主的关系 (D) D.有一些合作.共存，以对立冲突

22、为主的关系参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（?）。 (A) A.1年以上 (B) B.13年 (C) C.3年以上 (D) D.35年参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.当总劳动成本除以产品销售或市价的比值有改善时，即给予红利。这是（ ）。 (A) A.利润分享方案 (B) B.员工分红入股计划 (C) C.劳资协商会议 (D) D.提高工作生活质量参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.有若干个员工和监督者组成一个共同承担责任的工作群体，这是（ ）。 (A) A.参与式管理 (B) B.代表参与 (

23、C) C.员工持股计划 (D) D.质量圈参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题1.劳动合同的依法订立原则主要体现在（?）。 (A) A.订立劳动合同的目的必须合法 (B) B.订立劳动合同的主体必须合法 (C) C.订立劳动合同的内容必须合法 (D) D.订立劳动合同的程序必须合法 (E) E.订立劳动合同的行为必须合法参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 2.以下(?)属于劳动合同必备条款。 (A) A.竞业禁止条款 (B) B.工作内容 (C) C.劳动报酬 (D) D.违反劳动合同的责任 (E) E.劳动合同的期限参考答案：B C D E

24、 我的答案： 分值：4 得分：0 3.以下解除劳动合同的情形符合法律规定的有（?）。 (A) A.劳动合同当事人双方协商一致后解除劳动合同 (B) B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件后，用人单位解除劳动合同 (C) C.老王工作时突患脑溢血而住院医疗，出院当天下午单位人事部经理通知他单位已与他解除劳动合同，明天不要再来上班了 (D) D.周末同学聚会时，小张被同学说服决定大家一起投资创业，于是周一上班时他告知人力资源部经理从明天开始他就不来上班了 (E) E.小李试用期内发现在企业甲没有发展前途，于是找了一家更好的企业乙，通知企业甲自己不去上班了参考答案：A B E 我的答案： 分值：4

25、 得分：0 4.我国的劳动争议处理程序包括（?）。 (A) A.协商 (B) B.调解 (C) C.仲裁 (D) D.诉讼 (E) E.监察参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 5.在县.市.市辖区设立的劳动争议仲裁委员会由（?）几方面人员组成。 (A) A.劳动行政部门代表 (B) B.同级工会代表 (C) C.用人单位代表 (D) D.检察院代表 (E) E.法院代表参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 6.劳动合同订立的基本原则有（?）。 (A) A.平等自愿原则 (B) B.协商一致原则 (C) C.公正原则 (D) D.依法订立原则 (E) E.及

26、时处理原则参考答案：A B D 我的答案： 分值：4 得分：0 7.劳动关系主要存在于（?）。 (A) A.所有者与经营管理人员之间 (B) B.所有者与普通职工之间 (C) C.经营管理者与普通职工之间 (D) D.经营管理者与工人组织之间 (E) E.工会与职工之间参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 8.员工参与的形式有（ ）。 (A) A.参与式管理 (B) B.代表参与 (C) C.质量圈 (D) D.员工持股计划 (E) E.股票期权参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 9.常见的劳资合作模式有（ ）。 (A) A.质量圈 (B) B.员

27、工分红入股计划 (C) C.利润分享方案 (D) D.提高工作生活质量 (E) E.劳资协商会议参考答案：B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 10.劳动争议处理原则包括（ ）。 (A) A.合法原则 (B) B.公正原则 (C) C.及时处理原则 (D) D.调解原则 (E) E.诉讼原则参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 3、 判断题1.劳动法适用于一切社会劳动关系。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.企业制定的规章制度可以直接用来作为劳动合同的内容。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值

28、：4 得分：0.0 3.集体合同是一种特殊的劳动合同。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同中的工作内容条款中加以规定。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题1.签订劳动合同在“时间期限”方面，不正确的选项是（?）。 (A) A.没有时间期限的条款 (B) B.可

29、以是无固定期限 (C) C.以完成任务为期限 (D) D.期限为四年参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.（?）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。 (A) A.劳动合同 (B) B.集体合同 (C) C.企业规章 (D) D.工资条件参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.所谓（?），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律.法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。 (A) A.劳动合同 (B) B.集体合同 (C) C.企业规章与员工公约 (D) D.裁决书参考答案：

30、B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（?）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (A) A.15 (B) B.30 (C) C.45 (D) D.60参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.当事人对劳动争议裁决不服的，自收到裁决书之日起（?）天内，可向人民法院起诉。 (A) A.15 (B) B.30 (C) C.45 (D) D.60参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（?）天通知。 (A) A.10 (B) B.15 (C) C.30 (D) D.60参考答案：C 我的

31、答案： 分值：4 得分：0.0 7.在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（?）。 (A) A.合作.共存的关系 (B) B.对立.冲突的关系 (C) C.有一些利益冲突，以合作与共存为主的关系 (D) D.有一些合作.共存，以对立冲突为主的关系参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（?）。 (A) A.1年以上 (B) B.13年 (C) C.3年以上 (D) D.35年参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.当总劳动成本除以产品销售或市价的比值有改善时，即给予红利。这是（ ）。 (A) A.利润分享方案 (B) B.

32、员工分红入股计划 (C) C.劳资协商会议 (D) D.提高工作生活质量参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.有若干个员工和监督者组成一个共同承担责任的工作群体，这是（ ）。 (A) A.参与式管理 (B) B.代表参与 (C) C.员工持股计划 (D) D.质量圈参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题1.劳动合同的依法订立原则主要体现在（?）。 (A) A.订立劳动合同的目的必须合法 (B) B.订立劳动合同的主体必须合法 (C) C.订立劳动合同的内容必须合法 (D) D.订立劳动合同的程序必须合法 (E) E.订立劳动合同的行为必须合法参考答案：

33、A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 2.以下(?)属于劳动合同必备条款。 (A) A.竞业禁止条款 (B) B.工作内容 (C) C.劳动报酬 (D) D.违反劳动合同的责任 (E) E.劳动合同的期限参考答案：B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 3.以下解除劳动合同的情形符合法律规定的有（?）。 (A) A.劳动合同当事人双方协商一致后解除劳动合同 (B) B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件后，用人单位解除劳动合同 (C) C.老王工作时突患脑溢血而住院医疗，出院当天下午单位人事部经理通知他单位已与他解除劳动合同，明天不要再来上班了 (D) D.周末同学聚会

34、时，小张被同学说服决定大家一起投资创业，于是周一上班时他告知人力资源部经理从明天开始他就不来上班了 (E) E.小李试用期内发现在企业甲没有发展前途，于是找了一家更好的企业乙，通知企业甲自己不去上班了参考答案：A B E 我的答案： 分值：4 得分：0 4.我国的劳动争议处理程序包括（?）。 (A) A.协商 (B) B.调解 (C) C.仲裁 (D) D.诉讼 (E) E.监察参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 5.在县.市.市辖区设立的劳动争议仲裁委员会由（?）几方面人员组成。 (A) A.劳动行政部门代表 (B) B.同级工会代表 (C) C.用人单位代表 (D)

35、D.检察院代表 (E) E.法院代表参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 6.劳动合同订立的基本原则有（?）。 (A) A.平等自愿原则 (B) B.协商一致原则 (C) C.公正原则 (D) D.依法订立原则 (E) E.及时处理原则参考答案：A B D 我的答案： 分值：4 得分：0 7.劳动关系主要存在于（?）。 (A) A.所有者与经营管理人员之间 (B) B.所有者与普通职工之间 (C) C.经营管理者与普通职工之间 (D) D.经营管理者与工人组织之间 (E) E.工会与职工之间参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 8.员工参与的形式有（ ）

36、。 (A) A.参与式管理 (B) B.代表参与 (C) C.质量圈 (D) D.员工持股计划 (E) E.股票期权参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 9.常见的劳资合作模式有（ ）。 (A) A.质量圈 (B) B.员工分红入股计划 (C) C.利润分享方案 (D) D.提高工作生活质量 (E) E.劳资协商会议参考答案：B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 10.劳动争议处理原则包括（ ）。 (A) A.合法原则 (B) B.公正原则 (C) C.及时处理原则 (D) D.调解原则 (E) E.诉讼原则参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0

37、 3、 判断题1.劳动法适用于一切社会劳动关系。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.企业制定的规章制度可以直接用来作为劳动合同的内容。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.集体合同是一种特殊的劳动合同。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同中的工作内容条款中加以规定

38、。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题1.组织是人力资源存在和发挥作用的（?）。 (A) A.场所 (B) B.形式 (C) C.团队 (D) D.环境参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.个人将自己的投入报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（?）。 (A) A.激励理论 (B) B.期望理论 (C) C.公平理论 (D) D.合理性理论参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖励

39、的方式来鼓励这种行为，以达到保持这种行为的目的。这属于 (A) A.正激励 (B) B.负激励 (C) C.内激励 (D) D.外激励参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（?）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。 (A) A.满意度 (B) B.满足感 (C) C.稀缺性 (D) D.迫切性参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.（?）是做好激励工作的一个前提条件。 (A) A.激励对象的选择 (B) B.激励内容的选择 (C) C.激励类型的选择 (D) D.激励水平的确定参考答案：C

40、我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.（?）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。 (A) A.工作认知度 (B) B.工作满意度 (C) C.工作负荷度 (D) D.工作可离度参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（?）。 (A) A.组织形式 (B) B.心理状态 (C) C.内在需求 (D) D.实际态度参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.期望理论是一种(?)。 (A) A.行为改造型激励理论 (B) B.内容型激励理论 (C) C.过程性激励理论 (D)

41、 D.组织学习理论参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于（ ）。 (A) A.事业性机构型 (B) B.简单结构型 (C) C.分散机构型 (D) D.有机型机构参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.研究与开发组织应采取的机构是（ ）。 (A) A.事业性机构型 (B) B.简单结构型 (C) C.分散机构型 (D) D.有机型机构参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题1.工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其（?）等有良性感受的心理状态。 (A) A.工作环境 (B)

42、B.工作状态 (C) C.工作压力 (D) D.工作挑战性 (E) E.工作中的人际关系参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 2.个人工作满意感的高低，是影响（?）等方面的重要因素。 (A) A.组织目标 (B) B.组织业绩 (C) C.人才流动 (D) D.职业生涯 (E) E.组织发展参考答案：B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 3.“激励”一词，有（?）的含义。 (A) A.激发动机，并引发某种行为 (B) B.有一定的目标 (C) C.激发人的内驱力 (D) D.包括正激励和负激励 (E) E.“公平”也是一种激励参考答案：A B C D E 我的答案

43、： 分值：4 得分：0 4.影响员工归属感的因素包括（?）等方面。 (A) A.组织性因素 (B) B.文化性因素 (C) C.心理性因素 (D) D.群体性因素 (E) E.个人性因素参考答案：A B C E 我的答案： 分值：4 得分：0 5.组织归属感高对于发挥人力资源效能的作用是（?）。 (A) A.大量的利组织行为 (B) B.组织价值观的内在化 (C) C.对组织的感情依恋 (D) D.对组织成员身份的珍视 (E) E.组织内的分配公平感参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 6.在激励过程中起作用的关键因素有（?）等方面。 (A) A.个人的需要 (B) B.个

44、人的努力 (C) C.组织的目标 (D) D.组织的文化 (E) E.公平的比较参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 7.工作的五个核心因素包括以下的（?）选项。 (A) A.自主权 (B) B.任务的有机性 (C) C.任务的多样性 (D) D.任务的完整性 (E) E.信息的沟通参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 8.员工的类型分为（ ）。 (A) A.操作工 (B) B.管理者 (C) C.技术专家 (D) D.辅助人员 (E) E.领导者参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 9.公平理论属于（ ）激励理论。 (A) A.内容型激

45、励理论 (B) B.过程型激励理论 (C) C.行为改造型激励理论 (D) D.综合型激励理论 (E) E.都不属于参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0 10.行为改造型激励理论包含（ ）。 (A) A.强化论 (B) B.归因论 (C) C.立场论 (D) D.期望理论 (E) E.波特-劳勒模型参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 3、 判断题1.事业性机构是相当专业化的，它有严格的专业性要求，以“寻求意义”和“自主”为人生源动力.并有“照顾.协助”才能的人，可能被此类专业工作所吸引。（?） (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2

46、.决定着一个人的工作满意感的根本因素，是人们的各种实际利益需要。(?) (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.培养员工的高组织归属感比对个别员工进行激励的意义要大得多。(?) (A) 是 (B) 否参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.激励水平的选择是做好激励工作的前提条件之一。(?) (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.激励是指通过高水平的努力实现组织的目标，而这种努力能够满足组织的某些需要为条件。(?) (A) 是 (B) 否参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 测验名称： exerc

47、ise 测验说明： 1、 单选题1.定量考核的特征是（?）。 (A) A.客观 (B) B.随意性小 (C) C.简单易行 (D) D.标准化参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.在对工作的认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的（?）。 (A) A.德 (B) B.勤 (C) C.能 (D) D.绩参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，以正确区分工作效率的高低，这是贯彻下面哪一个原则？（?） (A) A.公平公正原则 (B) B.客观性原则 (C) C.敏感性原则 (D) D.一致性原则参考答案：C 我的答案

48、： 分值：4 得分：0.0 4.绩效管理的最终目的是（?）。 (A) A.确认员工的工作成就 (B) B.淘汰不合格的员工 (C) C.作为制定薪酬的依据 (D) D.提高个人和组织的绩效参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.销售部门的员工有5人，适用于该部门内部考核的方法是（?）。 (A) A.简单排序法 (B) B.强制分配法 (C) C.工作记录法 (D) D.要素评定法参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（?）。 (A) A.高层管理者 (B) B.直接主管 (C) C.同事 (D) D.下级人员参考答案：

49、B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.考核结果作为晋升的依据时，应该对哪一考核项目赋予最大的权数（?）。 (A) A.德 (B) B.勤 (C) C.能 (D) D.绩参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.为了避免个人好恶.成见效应等考核中出现的问题，应该选择哪一种考核方法？（?） (A) A.要素评定法 (B) B.工作记录法 (C) C.360度考核法 (D) D.目标管理法参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.与企业战略与目标密切联系的考核方法是（?）。 (A) A.要素评定法 (B) B.行为锚定法 (C) C.目标管理法 (D) D.平衡计分卡法参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.绩效考核原则中的敏感性原则也称为（ ）。 (