厂纪厂规_工厂类

1、南 海 百 活 木 品 有 限 公 司 二 车 间 厂 纪 厂 规随着企业的不断发展和市场经济的进一步发展。为了使企业就你快适应新的经济体制的需要，有必要对过去制订的厂纪厂规进行修订，完善，推动企业管理更上一个层次，促进企业经济和社会效益的进一步提高。根据目前本企业的实际管理情况，重新制订实施本厂纪厂规。第一章 总则第一条：一个企业单位的存在，必须有一整套行之有效的企业规章制度来保证整个企业的正常运行和水利法杖，。厂纪厂规是全厂职工共同行动的准则（包括来场配合，实习人员和借调人员）都要自觉遵守，坚决维护，各科室管理人员必须以身作则，成为遵守和执行厂纪厂规的模范。第二条：厂纪厂规面前人人平等，对

2、于模范执行厂纪厂规，在生产，工作中有显著成绩的人员，要给予表扬和奖励，对于违反厂纪厂规及其他制度的人员，按有关细则规定给予教育和处罚。第二章 生产劳动纪律第三条：全厂职工应严格劳动纪律和考勤制度，坚持不迟到、不早退，不无故缺勤，在当班时间或责任范围内所发生的任何情况，当事人应负一定责任。第四条：全厂职工必须严格遵守请假制度，各类假期应按规定审批，即必须先请假，后休息，不可先休假，后补请假单。否则视为旷工（如特殊情况，需凭充分理由，公司可另作处理）。职工请假一天由班组长批准；三天以内必须由生产主管批准；三天以上须由生产主管批准后，再由厂长批准；各级管理人员请假，由部门负责人审批并交人事审核，最后

3、由厂长办公室批准。第五条：企业所有员工原则上实行每月28天工作制度，不足28天的扣除全勤奖。所有管理人员公休要在不影响工作的情况下自行掌握，但必须填写公休单，由厂部领导签名。第六条：职工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除年终奖的5%，旷工一天扣除年终奖的10%，旷工两天扣除年终奖的30%，旷工三天以上者扣除年终奖的50%，连续旷工7天或一年里累计旷工超过12天者作除名处理。第七条：无故延迟或早退10分钟以上1小时以内者，口头警告一次，迟到或早退2小时按旷工处理（特殊情况酌情考虑）。第八条：因生产任务紧急，每个职工都要自觉服从车间，厂部的统一调度参加加班劳动或设备抢修以及部门临调等工作，否则按旷

4、工论处。第九条：同工种职工之家调休，必须按规定办好手续，1天由班组长审批，2天由部门负责人审批，3天以上以上由厂部审批。第十条：工作时间必须集中精力，认真操作，严格执行工艺流程，不准离开工作岗位，不串岗聊天，不打瞌睡。违者视情节轻重，进行教育，口头警告，警告12次处理。第十一条： 职工之间必须团结互助，和睦共处，不准骂人打人，不准起哄闹事，不得玩忽职守，消极怠工，否则视情节轻重，进行教育，口头警告，屡教不改的直接开除出厂。第三条 组织纪律第十二条：全厂职工必须服从组织调配和工作安排，对调配和工作安排有不同意见，可以提出理由， 但未得到领导同意必须无条件服从。第十四条：根据现场管理的需要，全厂都

5、必须实行班会制度，通过班会传达上级指示，介绍新工艺，生产过程中要注意的事项及产品品质状况等内容。第十五条：严格开会纪律，开会迟到者，口头警告一次，开会时严格禁止说话或交谈，对影响会场纪律的职工，根据情况分别予以处罚。第十六条：全厂职工必须廉洁奉公，严谨假公济私，行贿受贿，贪污公款，捞取回扣。第十七条：严谨偷窃，倒卖企业的生产资料，产品及其他公物，轻者批评教育，重者依法追究刑事责任。第十八条：任何外来件加工，不论多少，须凭厂部书面通知，车产同意，否则视为偷窃处理。第四章 财经纪律第十九条：严格遵守财经纪律，做到账类分明，账目清楚，收支平衡，总账会计与现金出纳绝对不准混合，支票必须由会计保管，财务

6、专用章由主办会计掌握，分开保管，不可混淆。第二十条：报销单据必由经办人签字，领导审批后才准予报销，所有资金入账后，及时编号，登记，存档；启用资金必须附有用途申请单，领导审批后，方可发放资金，财会人员不得擅自启用集体资金。第二十一条：企业对突发性意外事故（本人难以预料）的伤者负担群补医疗费，旅差费，住宿费，养伤期间发给基本工资；对可避免的意外事故，抢救时的医疗费用全部由公司承担，抢救后的医疗费企业单担负70%，养伤期间的基本工资按60%发放，对人为造成的事故，抢救后的医疗费，企业担负50%，养伤期间只发三元一天的补助费。第二十二条：下列情况应扣除年终奖：1、 人为造成的工伤医疗费累计300元以上

7、者；2、 人为造成的工伤休息时间连续15天以上者；3、 全年出勤时间100天以下者；4、 开除、劝退、离厂者。第二十三条：职工有关假期和出差考勤补贴，按国家有关规定和实际情况而定。第五章 出入厂门规则第二十四条：门卫室企业的窗口，职工进出场要遵守门卫制度，迟到或工作时间出厂，应向门卫登记并交出有关证明。第二十五条：外来人员进厂，门卫值班人员必须问清情况，否则有权阻止。第二十六条：公物出厂须有厂部开具放行条，并接受门卫值班人员坚持。第二十七条：凡不是本厂职工，一律不准在本厂宿舍住宿，如有亲属探望，必须征得门卫值班人员、厂部同意，否则有权拒绝。第二十八条：职工下班后，不准无故在场内逗留，外地职工非

8、上班时间不得进入车间。第二十九条：中、夜班上班职工的接送人员，一律在门卫侯等，未经同意，强行进入车间影响工作，导致不了后果，将追究但是人责任，即10100元罚款，直至依法追究刑事责任，希望职工配合并做好亲友的解释工作。第六章 安全规则第三十条：全厂职工必须树立“安全第一”的思想，从注意安全生产着手，严格按照操作规程进行操作，任何人不得在无防护用品及防护装置的情况下进行操作。第三十一条：锅炉房，配电间，应严格遵守安全制度，如发现异常情况，须及时报告，非内部工作人员，除执行任务外，均不得入内。第三十二条：企业职工未经安全，技术操作教育，不得顶岗单独操作。第三十三条：发现不安全情况，应立即停电，停车

9、，并向相关领导报告，未经授权不得擅自拆卸机械设备和检查电机，电器。第三十四条：严格禁止非本工种人员随意进行操作。第三十五条：新职工、培训人员进厂，一律须向厂方办理进出厂手续，并经三级安全教育，方可参加生产。否则按厂有关规定处理。第三十六条：下班前应做好机器的情节，润滑，切断电源等工作，并做好交接手续。第三十七条：全厂职工必须执行安全生产责任制和一切安全制度，不准瞒报或虚报。第三十八条：仓库管理员，门卫人员，如出现不安全迹象，须及时上报，如因疏忽失责而导致的问题，要追查责任，严肃处理。第七章 文明形象规则第三十九条：全厂企业管理人员进入工作岗位都必须戴好工作牌，敬业爱岗，忠于职守，爱厂如家，文明

10、作业。第四十条：全厂职工应积极参加本厂组织的各类文化专业知识培训，提高自身的文化素质和专业技术水平。第四十一条：全厂职工要树立勤俭办厂，爱护财产，严谨任意损坏设备，工具，浪费材料和其他公物，节约用水用电，违者视情节轻重作出处理。第四十二条：文明职守，礼貌待人，参与企业文化熏陶，参与办好企业职工之家，黑板报和宣传窗，营造健康向上的优良环境。第四十三条：清洁人员必须保持厂区内情节，搞好绿化，美化厂容厂貌。第四十四条：团结协作，自觉维护集体荣誉，维护良好的人际关系，不准以任何形式造谣污蔑，恶意中伤他人，不得挑拨离间，破破坏团结，扰乱生产工作秩序，违者视具体情节给予处罚，严重的清退出厂。第四十五条：严

11、禁赌博和各种违法乱纪活动。第四十六条：文明上班，文明下班，每个职工都必须保持衣着清洁，讲究卫生，不论在厂区，车间，宿舍，都不准随地乱仍食物，乱倒脏水垃圾，要保持清洁，厂部每天检查一次，违者通报批评。第八章 奖惩规则第四十七条：职工有下列表现的予以奖励：1. 为企业献计献策，提合理化建议，改进管理成效显著的；2. 超额完成任务，提高产品质量，降低生产成本；3. 保护公共财产，防止或挽救事故发生有功，免受损失的；4. 同不良倾向作斗争，维护正常工作和生产，成绩显著的 ；5. 对改进技术、工艺成绩突出的；6. 一贯忠于职守，文明礼貌，积极负责，舍己为人，成绩卓著的；7. 其他应当给予奖励的。第四十八条：处分1. 违反劳动纪律，经常迟到，早退旷工，消极怠工的2. 不服从分配，调度，指挥，无理取闹，伤害团结的3. 工作失职，影响全厂或车间生产的第四十九条：奖惩办法1. 根据员工的表现，对有贡献的，有良好表现的，厂部可视贡献大小，分别给予表扬，嘉奖。对于违反厂纪厂规或违反操作规程和车间制度的视情节给予处罚。2. 所有车间对职工的奖惩，由车间写奖惩建议报告交厂部主管，厂长审批，并统一公告，并在当月工资中体现。3. 职工饿奖惩款项由车间按原则自行掌握，每月交厂部存档备案。4. 车间主任或班组长，纵容违纪职工的，一经查处，连带