




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、随心编辑,值得下载拥有!YOUR COMPANY NAME IS HERELOGO专业|专注|精心|卓越 beikezhang【流程管理】员工入司试用异动离司管理单表及流程XXXX 年 XX 月 XX 日XXXXXXXX集团企业有限公司Please en ter your compa nys n ame and contentvt*股份有限公司应聘人员申请表应聘职位要求薪金最低可接受工资元/月可到职日期随时/通知后天内/其他:理想工资元/月姓名出生年月年 月户口性质(城镇或农村)昭八、片性另U婚姻状况政治面貌身高cm血型型身份证号码住所电话移动通讯现居住地址邮 编学历情况(请由最近之经历开始)
2、最高学历类别O统招O电大O自考O成教O党校O函大学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月专业证书(外语、职业资格等)专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历(请由最近 之经历开始)单位名称任职时间部门职位月薪及津贴福利证明人姓名及电话(人力资源经理)年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位年 月年 月技能/特长打字(五笔/拼音/智能拼音/其他)字/分钟驾驶执照(A / B / C )级其他:家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务联系电话本人从报纸招聘广告/招聘网
3、站/招聘会/人才交流中心/员工介绍途径获知此职位空缺:,本人不认识/认识贵公司之职员:,该职员姓名为,部门。应聘者声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹,并从无犯罪记录,同时给予公司核实的权利,公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报,公司可即时解雇而 不需作出任何补偿。应聘者签名:日期:员工情况登记表姓名身份证号码性另U出生年月曰年 月曰婚姻状况政治面貌党员团员其他年龄岁血型型身高cm照片住所电话移动通讯籍贯户口性质(农业或非农业)户口所在地现居住地址邮政编码学历情况(请由最近之 经历开始)最高学历类别O统招O电大O自考O成教O党校O函大学校名称就读时间学历
4、类别系别专业学历程度年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月专业证书(职业资格、 外语等)专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历(请由最近之 经历开始)单位名称任职时间部门职位月薪年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月技能/特长打字(五笔/拼音/智能拼音/其他)字/分钟驾驶执照(A / B / C )级其他特长:家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务年龄联系电话是否有小孩?是 否出生日期年 月日性别年龄劳动关系现状()与其它单位无劳动关系()与其它单位保持劳动关系,单位名称:保持关系原因说明:社会保险 关系状况 (请在处2)1、从未办理社保。
5、2、已办理社保,包括养老失业医疗),目前办理方式是自缴原单位缴纳员工声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹,并从无犯罪记录,同时给予公司核实的权利,公司可按本人提 供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报,公司可即时解雇而不需作出任何 补偿。员工签名: 日期:人员需求申请表填表日期:年_月_日申请人:申请部门拟到岗日期职位名称职务类别中干 主管一般业务 一般操作申请人数及 岗位分工现有人数及 岗位分布需求事由需聘人员 条件申请部门 意见部门分管领导意见*股份有限公司总经办意见总经理意见面试审批意见表姓名应聘职位任职部门部门建议工资建议到职日期申请用人部门意见:签字:日期:年
6、月日部门分管领导意见:签字:日期:年月日总经办意见:1、意见:2、 职位:职级:固定月薪标准:元 浮动月薪标准:元签字:日期:年月日总经理意见:签字:日期:年月日注:该应聘人员经用人部门与总经办共同确定可以录用后,由用人单位填写该面试审批意见表,经本部门领导及部门分管领导签署意见后,再报总经办、总经理审批。* 股份有限公司面试面谈评分记录表应聘者姓名: 应聘岗位: 一、人力资源部分评分、评 分 项目、优秀10 W分数8良好8 w分数6一般6 w分数4差4 w分数2较差2 w分数0人力资源部分面试评语仪表举止签字:日期:语言表达能力情绪稳定性领悟及反应能力职业素养沟通能力团队合作精神性格与工作适应性自信心计划、组织、协调能力综合分析能力综合评分面试意见推荐考虑中不接纳面试时间参加面试人员、专业知识部分评分评分 项目、优秀10
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 解决工作效率问题的策略方案研究
- 农业品牌建设与营销策略手册
- 电能能源开发与供应管理及技术应用推广
- 项目完成情况及成果汇报
- 小学秋季运动会总结
- 科室工作计划书模板范文
- 工业互联网背景下物流行业仓储管理创新方案
- 物业客服年终个人总结
- 中学后勤部门工作总结
- 商务年度个人工作总结
- GB/T 5267.5-2024紧固件表面处理第5部分:热扩散渗锌层
- 2024成人肥胖食养指南(完整版)
- 2024年上海外服招聘笔试参考题库附带答案详解
- 大学英语四级阅读理解精读100篇
- GB/T 25052-2010连续热浸镀层钢板和钢带尺寸、外形、重量及允许偏差
- 教育研究方法PPT课件
- 浅谈初中道德与法治课主题情境教学方法的创设
- 芳草湖农场医院卧床病人翻身卡
- 财税2016年第36号文[共94页]
- 浅谈学科前置性研究活动中问题的设计-以沪教版小学英语为例
- 新课程高考化学考题命题原则与要求
评论
0/150
提交评论