《没有任何借口》读后感范文-读没有任何借口有感

1、没有任何借口读后感范文I读没有任何借口有感没有任何借口读后感范文【一】“没有任何借口”，乍一看，有一种冷冰冰的感觉，似乎是告诉大家对上 级的要求必须无条件服从。作为美国西点军校200年来最重要的行为准则，“没有任何借口”是西点军校传授给每一位 新生的第一个理念。我们大多数人在没有看这本书以前，可能会认为这样的 事情只能发生在军队里，但在这里我想说的是，为什么众多 着名的企业会把“没有任何借口”奉为圭臬的理念和价值观 呢？原因在于“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能 力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是 敬业、责任、服从、诚实。这一理念同样是提升企事业单位 凝聚力、建设企事业

2、单位文化的最重要的准则。没有任何借口其实是一本励志书，被誉为最完美的 企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。当你读完后， 会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而 不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在 今天，企事业单位的员工需要的不只是学习业务书籍上的知 识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精 神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务， 以及对工作的一种责任感。在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面 前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是 去想我为什么会出现这些问题 ！其实只要是想找借口搪塞， 理由总是会有的。在我们

3、中间，很多人现在都变成了借口专 家。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己 的过失掩盖，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂 时的平衡。在人生的每一个阶段都有相应的责任在等待着我们。那 么，责任意识从哪里来呢 ？首先，要进入角色。在家庭有不 同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角 色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负 责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会 对你的信任。你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情 都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人 的认可，在生活中找到自己的位置。不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责

4、任，这 才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。 不论怎样， 我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口， 因为那会成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”， 忘记了给自己增加一条“对过失负责”的绳索，这不光是对 别人的伤害，也是在最大的程度上对自己的不负责任，我们 要让责任成为我们行为的最高上限 ！书中有一句话很值得我们铭记在心：“记住，这是你的 工作！ ”我想正是由于那些找借口的人疏忽了这句话的存在， 所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正贯 彻落实这句话的真正含义，却可以激发出一个人最大限度的 潜能。将它放到工

5、作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，失败 也罢，做错也好，再美妙的借口对事情的改变于事无补，有 时间找借口还不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反 过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的 成为成功之母也不是没有可能。这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工 作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。 工作中，多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的 心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。如果将时间全 部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的 “美妙的借口 也会慢慢变少。是的，千万别找借口 ！记得有句谚语：如果你有自

6、己系 鞋带的能力，你就有上天摘星的机会 ！当我们用心读完没 有任何借口这本书的时候，希望每个人都能改变对借口的 态度，把寻找借口的时间和经历用到努力工作中去。因为， 工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功不属于那些寻找借口的人没有任何借口读后感范文【二】不知道大家看过没有没有任何借口一书 ？很不错的，对改善我们的工 作态度很有帮助和启发的。建议职场人士们看看。在非洲的大草原上，羚羊和狮子为我们展现出了什么叫 顽强的生存，什么叫残酷的竞争。 每天早晨，羚羊睁开眼睛， 所想的第一件事就是；我必须要跑得比最快的狮子快，否则 我将被狮子吃掉。而同在此时，从睡梦中醒来的狮子，它的 脑海中也闪现着

7、这样的念头：我必须得追上跑得最快的羚 羊，否则我就会饿死。于是，羚羊和狮子一跃而起， 开始迎着朝阳奔跑、 追逐 没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济 发展促成了日益激烈的市场竞争，而我们的公司成了市场这 片大草原上的羚羊或狮子，它面临着生存的威胁。为了更长久地生存在无情的市场，任何企业都必须倡导 一种核心价值观，进而形成一种企业文化，调动起企业中最 活跃的因素一一人力资源的积极性和能动性。而没有任何 借口这本书就是在倡导一种企业的核心价值观。正如书中 所言：“它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的 态度，一种负责敬业的精神。”这种价值观是提升企业凝聚 力、建设企业文化最重

8、要的准则。电信公司作为经营产品、营销服务的企业，它发展的契 机和灭亡的风险都客观存在于市场之中，其趋向的关键在于 公司要把自己建设成一个什么样的公司以及怎样去建设。曾 经，体制落后、人员冗余、包袱过重等因素导致了如电信这 样的国有企业管理混乱、人心散漫、劳动生产率低下。这是 历史遗留的沉疴杂症，一时间还清疗不尽，但时不我待，市 场无情啊。拖着带病之躯，做不到轻车简从，公司怎么能跑 得快呢？现代企业的演变已经不是“大鱼”吃“小鱼”，而是“快 鱼”吃“慢鱼”了。你这只鱼块头再大，若是动作没别人快， 即使是本该属于你的食物也被别的小鱼哄抢一空了，况且中 国加入WTC后，国外许多块头更多且不失灵活的“

9、大鲨鱼” 还在一边虎视眈眈的呢！而企业要提高自己的市场反映灵敏性，就必须规范管理 制度、理顺管理流程、优化人力资源、发扬创新精神、丰富 市场触角、加强市场营销。只有内抓好管理，外形成渠道， 公司对市场信息的收集、传送、分析、处理、应用等环节才 能紧密相扣、加快反应，才能增强公司把握市场机遇和抵御 市场风险的能力。公司要丰富适应于市场需要的能力，就必须在形成的核 心价值观下去丰满各个环节及细节。而人力作为公司最活 跃、最有潜力可挖的资源，依靠企业文化加强对人力资本的 利用就显得尤为重要。没有任何借口一书的主旨就是倡 导员工敬业、责任、服从和诚实。必须指出的是，该书所描 绘的是一种理想境界，如果当

10、真有哪家企业形成了该书中所 说的那种核心理念，每个员工为了公司的发展都能不找任何 借口地完成工作任务，那么这样的企业必定会将生存的威胁 减至最低的。作为公司员工而言，没有任何借口为我们的工作提 出了一种期望，但也是一种目标和责任。工作是什么？它是提升自身素质和获取生存物资的唯一途径。拿我所从事的区 域经理工作来说吧，如果我认为自己在做的工作是我很不情 愿的觉得是在消磨自己青春的处理繁杂细琐小事的组合，那 么对上级的要求、顾客的询问甚至连正常的签到，我都可以 视为麻烦。或许担心没有了经济收入，我不能有什么抱怨，所以在 工作中就拖沓甩搭，做得毫无乐趣，甚至与顾客发生冲 突但后果呢？情绪照常厌烦，心

11、态照常失控，工作的状 态照常得不到改善。或许一气之下跳槽，这太容易做到了， 可新工作又将面临着什么呢 ？难道就可以找到一个绝对顺利 的工作了吗？世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的 人很多很多。其实，工作中的快乐是要靠你自己去争取的。没有任何借口为我们员工指明了一种深层次的快乐，那 就是以负责敬业的态度去兢兢业业做好工作，那么就有一种 衍生于工作中的快乐植于你心中。这种快乐当然不是那种带 着抵触情绪对工作应付了事的人所能感受到的，因为这种快 乐来源于完成工作和恪尽责任后的成就感。还是以我所从事的区域经理工作为例，虽然工作繁杂， 但若我能积极细致做好工作中的每一个环节，对公司安排的

12、任务给予充分的支持，对用户的要求给予充分的理解，每天 在工作中都面带微笑，调整好心态，施行好方法，那么我将 从不同的工作方式中发现工作的不同意义。也许我觉得自己 不应是干这种发挥不出自己潜力的工作的人，但问题在于： 所有伟大的成功者都是从最一般的工作开始的，不同的是， 他们总能认真愉快地对待工作中的自己，把任何工作经历都 当成自我成长的“培养基”。在我们眼中推销应该是很低层的工作了吧，但国外许多 大公司的老板和管理者都是从当走家串户的推销员开始起 步的。在读过没有任何借口后，我自己感到受益匪浅， 最重要的一点就是如上面所说的我逐渐改变了对工作的态 度。工作不仅仅是养家糊口的一种形式，更是发掘生命乐趣 的一种手段。我对自己的工作要求是， 不主动寻找任何借口， 寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。没有任何借口是在倡导一种积极理想的核心理念。 作为被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展， 员工要养家进步，都必须不找任何借口地应对市场和工作中面临的一切。同时，这两者之间都是紧密联系、 彼此促进的有效地协调两者之间的关系和利益，那么1融于1形成的合力远远大于单纯的1加上1。员工必须为企业的兴旺不找任何借口地努力工作，而同 时