人事科工作总结

1、人事科 工作总结 （一）2014 年工作总结时光荏苒，岁月匆匆， 2014 年已然结束，迎来新的 2015 年。回首过往，公 司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支 持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我 在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作 任务。现将 2014 年工作总结如下一、人事行政及管理工作员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据， 做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员 工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休

2、假、加班及公出等管理，基本保障 了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风 险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保 险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。 （及时申报范文安、陈向 东工伤相关事宜）员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求， 根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职 员工在入职后一个月内

3、均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100% 。每月定 期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相 关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合 同。 2014 年成都系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动 合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规 定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节 省资金。T3成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在 内及时发布。及时

4、整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员 之工作证退回成都公司保管。员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通 知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。 督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完 好，保证实物与帐目一致二、招聘事宜2014 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整 个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新

5、所 有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统 共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的 44 人）。并到成都人才网 及 58 同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网 络招聘，为公司招聘更多的人才三、2015 年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调 研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使 工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 2015 年工 作计划汇报

6、如下1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要， 2015 年人事工作着手加大与各个 部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营 提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、 加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统 计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按

7、公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理 入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保 证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。人事科 工作总结 （二）年度工作总结姓名 :XXX 职务人事专员直接上级人事经理总结日期 2012 年4月-2012 年12 月 本人于 2012年 4 月24 日 XX 公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主 要内容如下（一）人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理 制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。

8、主要有薪酬 管理规定、福利管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定、员工手册。（二）人员招聘工作2012 年 4 月至 12 月，共搜索人员简历 715 份，电话预约 600 份，参加面 试人员达 300 人，复试合格人员达 150 人，最终入职人员达 92 人。招聘渠道现招聘途径主要为网络招聘、 人才招聘会、 员工相互介绍三种形式， 网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式 相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。招聘存在的问题由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。招

9、聘流程简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面， 用人部门复试，项目总经理、总经理终试。 面试以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。（三）人员入职、转正管理 入职通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单， 按要求办理入职手续， 人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。 转正在通过职前培训，职前指导，以及试用期间的工作表现考虑此员工是否 转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可 转正。（四）人员培训方面 共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计 10 次。累计培训人次超过了 100 人次。协助

10、各部门做业务培训累计 4 次， 并作培训评估，培训档案的建立工作结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。依据 2012 年得培训情况， 以及公司的实际发展需要， 各部门培训需求总结， 制定 2013 年公司年度培训计划。（五）员工档案、劳动合同管理 建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行 补充完善，及时更新员工档案信息台账， 对员工档案进行整理和分类和管理。 员工劳动合同管理 对劳动合同进行修改并

11、与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。 协助领导编写安全责任书并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。 试用期将近， 预计转正的员工， 人事部门负责和员工沟通， 签订劳动合同。 劳动合同的管理劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。（六）员工社会保险管理工作 自入职以来按月份 （5-12 月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、 失业 保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随 时对新入职、离职员工进行增减操作。按时去各社保科进行申报，及时结账。跟 各社保业务科处理

12、好客情关系，及时高效的完成社保办理。 计算每月缴纳社保的明细费用，将个人缴纳部分分摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。 完成 2012 年社保年审，补缴差额工作。 按税务局的要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸质报表2012 年员工社会保险缴纳统计表为保障员工意外险及时得到处理，最大限度降低公司用工风险，公司为部 分员工购买商业团体险。此项工作已经办理。具体情况为参保人数 50 人，每人 每年 105 元，合计 5250 元。（七）员工考勤管理工作员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的，除了对每位员工做好考 勤管理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守，按考勤管理制度做好考

13、 勤工作。在每月月初导出上月的打卡记录， 共统计 4到12月的月考勤汇总情况， 考勤异常汇总，每月员工的请假，调休，年假管理工作。（八）工程档案管理工作 工程档案室的建立工作，先后 4次从十冶、二建接受档案资料，并整理存放在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜购买后再整理。 制定工程档案管理制度，档案借阅管理办法，档案借阅审批表格。每份资料的借阅都需相关领带的审批。归还时需做详细的记录 根据借阅申请表上的信息，定期核实归还日期，对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还，如需再用，需办理续借手续。（九）员工考核管理工作根据公司的战略规划，上级领导对考核的要求，协助领导做 2012 年

14、年度考 核工作。用于考察 2012 年全体员工的工作业绩，工作态度。为年底奖金分配做 科学的支撑。年度考核方案将指导新一年的工作，考核指标用于规范员工的工作 行为，给员工起方向指导的作用。同时也为员工职业规划奠定基础。（十）员工离职管理在员工要离职（自离或者被迫理）的时候，组织离职面谈，首先诚恳挽留员 工，希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理。其次了解员工的离职 原因做好在职员工的管理工作，离职后的员工是企业形象的代表，能最好的做公 司形象口碑的宣传。再次做好离职员工的后期沟通与联系。各部门离职情况如下表所示针对上述离职情况，对于人员变动较大的部门，后期会跟踪统计人事科 工作总结 （

15、三）个人工作总结2010 年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心 工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率， “以服从领导、团 结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成 了各项工作任务。现将 2010 年的工作总结如下一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中全会、四 中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下 “讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的 重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想，树立和落

16、实科 学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪 律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公 道正派”的良好形象。积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针， 学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论 严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人 民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团

17、结同 事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风, 勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候 都要起到模范带头作用。二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和 工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工 作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息 息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学 习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审 查、认真把关，坚持以事实为依据，

18、以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公 平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题 处理在我们基层科室。强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很 多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确 处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚 持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工 作的高效运转。三、存在的不足与今后的努力方向近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急 于求成，

19、有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有经 验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足， 努力把工作做得更好。（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环 境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同 时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效 率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏 实的工作作风。力求把工作做得更好（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。总之，通过近

20、年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情 况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求， 就是平时的工作必须要扎实， 不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在 被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。局组织人事科二0一一年一月五日人事科 工作总结 （四）人事科 工作总结 （五）2012 年人事科工作总结2012 年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下一、人事工作

21、方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员 的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息 尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌 握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院 人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案 及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医 院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立 建全全院医护人员的技术档案。3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全 院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、