中学控辍保学实施方案

1、兰州科技外语学校控辍保学实施方案为了切实推行义务教育法、巩固“双基”成果，消除学生辍学现象，最大限度减少学 生辍学流失数量，使我校的控辍保学工作思路清晰、责任明确、措施得力、效果明显，特制 定此实施方案。一、大力宣传，形成控辍保学工作良好的舆论氛围。学校把每学年的九月份作为“义务教育宣传月”，进行广泛的宣传教育。在宣传月期间，组织全体教师会，认真学习义务教育法、教育法等相关法律法规，利用开学报名家长送孩子上学机会，利用橱窗、报栏、标语、横幅，充分义务教育法中与控辍保学相关的内容。 利用班会、团队会、国旗下讲话时间，对全体学生进行相关教育；利用全校“三个年级召开 家长会的时机，对全体家长进行宣传

2、，通过利用各种时机对教师、学生、家长进行的广泛深入的宣传，提高他们对控辍保学工作重要性的认识。转变观念、形成家庭、学校、社会三位 一体的有机联合，形成合力、形成学校控辍保学工作的良好舆论氛围。二、健全组织机构，强化组织管理，确保控辍保学各项工作顺利开展。为了切实做好学校控辍保学工作，学校成立了控辍保学工作领导小组: 组长：冯永宁 副组长：程青梅 南虎成员：陈连革 纟侯进明王正平李建军柳秦彪和二十位班主任 各班也相应成立组织机构: 组长：各班主任 副组长：各班副班主任 成员：各班委会成员通过建立健全组织机构，形成自上而下的组织保障， 使学校控辍保学工作事事有人抓，时时有人管，形成领导、教师、学生

3、齐抓共管的良好局面，确保控辍保学的方法措施能够落实、 工作能扎实开展。三、多方努力、寻求支持，形成学校、家庭、社会三位一体的控辍保学有机联动机制。通过利用各种时机，各种形式的广泛深入宣传，其目的就是要得到教师、家长、社会的理解、 支持和配合，在教师方面，通过广泛宣传，使全体教师思想认识不断提高，从而在教育教学工作中自觉转变观念，形成新的教师观、学生观，能以民主、平等、融洽的方式建立和谐的 师生关系，使歧视差生、体罚、变相体罚现象得以绝迹，从而使学校能留得住学生。在家长方面， 对有辍学思想的学生，使家长能及时教育并与学校取得联系，家校共同携手教育，使 学生认识到学习对自己的重要性， 打消辍学念头

4、。 同时教育总分家长要目光长远， 不要急功 近利， 让孩子放弃学业打工赚钱，充分发挥学生监护人， 遵守义务教育法， 做好学生防辍学 工作的坚实力量。在社会方面，争取上级主管部门、政府的支持。在学校的努力下，镇政府 就控辍保学、落实义务教育专门下发文件，与各村、组、户层层签订控辍保学工作责任书， 对有学生流失的家庭、组、村落实处罚责任，进行违法教育。通过学校、家庭、社会的有效 联动，织就了一张控辍保学的大网，从而严防辍学流失学生的出现和增加。四、建立控辍保学评价考核制度，扎实开展控辍保学工作。在课堂， 要让学校成为孩子喜欢的地方、 教室成为孩子快乐 也就留下孩子的人，留下了一个希望。因此，学校控

5、辍保 要求教师改变“师道尊严”的陈腐观念， 以慈控辍保学工作的主阵地在学校， 学习成长的地方，留住孩子的心， 学领导小组在多次集会时都向全体反复宣传， 爱的师长、 知心的朋友身份，平等融洽地与学生交流沟通，要求教师适应课改要求，更新教 学理念，转变教学方式， 让课堂不再呆板枯燥，改变育人观念，不将学生学习成绩作为评价 学生的唯一标准，而是“六纬度”综合评价，给每个孩子成长需要的空间和阳光，在此基础 上，制定科外中学控辍保学工作考核评价制度 ，制度的核心内容就是将学生辍学流失与 班主任津贴挂钩， 纳入与各科任教师的教学实绩考核之中， 使学校控辍保学工作真正落到实 处。五、建立差生转化档案，做好学

6、生的思想工作，积极动员流失生返校。学校要求各年级各班都要建立差生转化档案， 将各班差生转化工作分解到各科任教师， 由科 任教师包抓，使科任教师各显其能，通过个别谈话，集体座谈，家访等形式，做好差生的思 想教育稳定工作，策略上，要求各科任教师以差生的某一闪光点为突破口，多肯定，鼓励， 鼓舞他们树立自信心， 发动班委会， 全班同学向他们伸出友爱之手， 用班集体的力量去拉回 一棵流失的心， 对有辍学苗头的学生师生齐心协力， 对已辍学流失的学生更不例外， 通过走 访家庭，寻求家长支持，解决学生思想，学习上遇到的问题，帮助学生度过“难关”及时返 校。不让一个学生掉队， 更不能让一个学生流失， 这就是我校

7、全体师生的共同心声， 我们有理由 相信， 在上级领导正确领导下， 在地方政府、 家长的大力支持配合下， 在全校师生共同努力 下，我校的控辍保学工作一定会取得显著的成效。科外中学控辍保学实施方案作者: 德育处为了进一步控制学生辍学，巩固督导工作成果，扎扎实实地开展好控辍保学工作， 现根据上级有关部门要求，结合我校实际情况，特制定此方案。一、指导思想和工作目标 要以“三个代表”的重要思想来指导，认真执行上级有关部门活动安排，明确职责， 强化领导， 坚定控辍保学工作是学校工作重中之重的地位不动摇， 坚持依法控辍、 以防为主、 防治结合、综合治理的控辍方针，突出“宣、劝、助、职、规”五字控辍策略，落实

8、“进村、 入户、访家长、帮教学生”的具体措施，继续弘扬艰苦创业、自力更生、奋发图强、锲而不舍的精神抓好控辍保学工作，使我校在校生巩固率要达到上级要求。二、成立控辍保学领导小组：组长：冯永宁 副组长：程青梅 南虎 成员：陈连革 缑进明 王正平 李建军 柳秦彪和二十位班主任三、具体操作步骤：1 、积极宣传九年义务教育法 ，营造社会氛围。每学年开学初（ 3、 9 月）为控辍宣传月，以年级组为单位召开家长座谈会，对家长 进行教育法和义务教育法的宣传，明确家长是孩子的第一责任人，使孩子接受规定 年限的教育是家长义不容辞的责任和义务，阻止孩子接受教育是违法的行为。2 、控辍保学实施责任追究制。 在全校广泛

9、开展控辍保学先进单位及先进个人的评比活动。 对在控辍保学工作中失误 或造成重大影响的教师个人， 将与教师年度考核挂钩， 并依照有关法律的规定追究相关人的 责任。3 、彻底改变教学观念，改革教学方法。 加强教育教学改革，运用新的教育理念，调动全体学生自觉、主动地参与学习， 激发 学生的学习兴趣，为学生营造心灵的乐园，使每个学生都能找到自尊、 自信的支点，建立起 平等的师生关系。开展丰富多彩的各种活动， 增强学校和班级的内吸力。向社会承诺“不因 学校内部原因使学生辍学” 。绝对禁止体罚学生和变相体罚学生，严禁按照学生考试成绩对 学生进行排名来评价学生的优劣。4 、关注“贫困、学困学生” 对于家庭经

10、济比较困难的学生，给予特殊的关照。在师生中广泛开展“一帮一” 拉手”“结对子”的帮扶活动，用真诚的爱心消除贫困生、学困生的心理压力，资助他们完 成学业。5 、规范教育行为、严格学籍管理。 建立辍学情况报告制度， 班主任教师每一周向德育处报告学生的辍学状况， 防止学生 辍学。落实教育局关于“义务教育阶段学生休、留、转、退的规定” ，贯彻教育行政部门有 关学籍管理的各项规章制度，保证学籍管理的严肃性。6 、深入细致的做好辍返工作。建立辍学学生档案， 对辍学学生采取家访、 谈心等方式进行情感控辍， 对辍学一年以 内的学生根据学校的实际情况可以插原班就读。 利用假期有计划地组织教师开展 “进村、 入

11、户、访家长、帮教学生”活动。班主任教师将本班学生分成若干小组，各小组由本班的科任 教师负责跟踪教育，各科任教师掌握本组学生的第一手情况，利用双休日和假期及时家访、 沟通， 对初中已辍学或有辍学苗头的学生进行重点家访，沟通情况。并形成记录， 及时反馈给学校。广泛开展各种兴趣小组活动，使学生能劝得回、留得住。、加大对“控辍保学”的评估，保证教育方向。学校对 “控辍保学” 实施等级评估， 对在控辍保学工作中有重大失误的教师实施一票 在年度考核中不得评为优秀。、开展控辍保学先进评比活动。 对在控辍保学工作中做出贡献的教师给予大力的表彰和奖励，7 、深入细致的做好职业技术教育的分流工作。 加强和县职教中

12、心的联系和合作， 根据本地区的实际情况让学生掌握一定的农村实用 技术和工业技术，为初中学生拓宽立业、创业之路。否决，9并及时推广经验纳入年8度考核。10 、建立长效机制，巩固控辍成果 积极主动向当地政府汇报学校控辍保学工作， 完善教育执法建设， 加强教育执法。 广 大教师也要真正树立以法执教的意识， 端正教育方向， 明确教育思想， 保证每个适龄儿童受 满九年义务教育。11 、建立“链带式”奖惩制度。即：每个班级控辍保学工作的优劣，均与班主任及科 任教师的“考评、聘评、评先、树优”挂钩，做到：有成绩同奖，有问题同罚。兰州科技外语学校控辍保学责任书 教师必须树立以人为本的育人观念， 必须加强教育法

13、律法规知识的学习， 不断提高自身的业 务素质和法律意识， 坚持社会主义办学方向， 坚持以德治教、 以研治教，切实推进我校教育 教学工作健康有序的发展。根据上级有关精神，结合我校“两基”攻坚实际，为确保保学控 辍工作落到实处，责任明确，特与每位教师签定本责任书。具体内容如下：一、每位教师必须提高对保学控辍的认识， 增强事业心和责任感， 服从学校的分工和安 排，为我校的“两基”攻坚奉献自己的力量；并进行耐心的辅导， 保证其随二、凡是动员复入学的学生，安排到的班级无条件接收， 班就读；发现学生缺课， 应立即查明原因，三、任课教师每堂课必须清点本班学生到校上课情况， 班主任和科任教师当天必须进行家访，掌握情况，并动员其返校；四、若因特殊原因流失，经多次（两次以上）动员仍未返校者，班主任必须在三天之内 将书面情况材料报送政教处；若是班主任或科任教师工作不力，或是由于教师引起的流失， 将按学校有关规定追究班主任和科任教师的责任；五、每个班必须保证学生的巩固率达100%，若因教师原因，每流失一