[语言类考试复习资料大全]公务员面试模拟题118

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。祝愿天下莘莘学子：学业有成，金榜题名！语言类考试复习资料大全公务员面试模拟题118公务员面试模拟题118问题:1. 你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?答案:(1)我承认我以前的工作经验和我报考的工作岗位没有很大关系，但是我觉得，该岗位需要的是一个有实干能力的人，并不是局限于有经验的人。我在工作岗位中积累的能力是能够适用于新的情况的，同时我也能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。 (2)我觉得我的优势在于我有很强的学习能力，我能够很快地掌握新的技巧、新的知识，同时，我做事非常脚踏实地，任劳任怨，我的这种做事精神、良好的工作作风有助于我高效、出色地完成工作

2、。 (3)当然，我也应该看到我缺少这方面工作经验的缺陷，这点我会在参加工作后积极地弥补，多向周围的老同志学习、取经，争取早日熟悉工作。 问题:2. 小张工作很多，总是做不完，总是做这件事时想到那件事没做好，做那件事时想到这件事不够完善、效率低下。你对小张这种情况怎么看?答案:工作中出现题目中所述的小张这种情况，确实存在问题，如果不及时纠正，将会影响到工作的开展。我有以下几点看法。 让我们先来看看，是什么原因导致小张出现这样的问题。一是小张没有做好工作计划。工作前必须做好计划，才能有序开展，不能像小张一样，做这件事情的时候想着那件没做好，而是要认真做好每件正在做的事情。二是小张工作没有抓重点。我

3、们的工作有轻重缓急之分，什么时候该做什么事情，都要分得清清楚楚，不能分心。三是小张的业务水平不够高。工作中出现分心，各种担忧，很有可能是因为业务能力不足，心里没底，做每件事情都没把握，才会导致像小张那样忧心忡忡。 那么，这样的问题会带来什么不良的影响呢?一是会影响工作的正常开展和任务的完成。虽然看似每件事情都有做，但每件事情都做不好。二是会影响个人工作能力的提高。这种不良的工作习惯，会导致个人的能力不能得到有效的锻炼，时间久了，问题会更加突出，能力水平也会逐渐下降。 所以，我们要保持良好的工作习惯和心态，提高业务知识水平，加强学习，不但要学习书本知识，也要向领导、同事学习处理问题的能力和技巧，

4、提高解决工作中出现的方方面面问题的能力，提高统筹安排工作的能力，合理、科学、高效地完成工作任务。解析 该题表面上看是谈工作上的事情，很容易误判为人际关系题型。其实该题谈论的是如何正确安排和开展工作，是一道理论题，也就是表达观点题型。因为题目中所述的是工作中出现的问题，所以判断为否定观点题型。问题:3. 秋天，路上有很多落叶，市民认为是一道亮丽风景，环卫工人打扫太及时了，破坏了风景。环卫部门认为必须及时清理，否则存在安全隐患。请问你有什么看法?答案:秋天的落叶确实很美，是一道亮丽的风景，但不及时清扫，也会存在一些问题。我想应该具体问题具体分析，下面谈谈我的一些看法。 秋天的落叶不清扫，确实有一定

5、的道理。落叶是大自然的产物，秋风扫落叶是大自然环境发生的客观变化，也给人们带来了美感，可以成为一道美丽的城市风景线，在一定程度上可以成为城市的独特名片，提高城市的知名度。 但是，如果落叶不及时清扫，也会带来一些问题。一是会污染环境，落叶沾满了灰尘，如果落在道路上，经过车子的碾压，不但会产生扬尘，叶子也会破损，也就不美丽了。加上秋天一般风也比较大，不及时打扫的话，落叶碎片到处乱飞，不但给老百姓出行带来不便，也会增加环卫工人的打扫难度，还会影响城市景观。二是存在安全隐患。特别是如果遇到阴雨天气，落叶、灰尘、雨水夹杂在一起，不及时处理容易腐烂，给车辆行驶带来安全问题。 因此，对于秋天的落叶是否要及时

6、清扫，我想要分情况对待。对于一些交通要道，车流量、人流量比较多的道路，必须要及时清扫。遇到恶劣天气，比如刮风下雨、雨雪天气，更要及时处理。而在一些次要的道路，比如小区道路、广场、景区、非机动车道等，天气晴朗时可以不扫落叶，把金秋时节的遍地落叶当作独特景观。解析 该题为可辨证评论一题型，分析扫落叶的利弊，并根据不同的情况决定是否清扫。问题:4. 目前在中国，国家行政机关工作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以“我这样看待薪酬差异”为题，发表一篇时间约为3分钟的演讲，说明你对这一问题的看法。答案:范文各位考官： 上午好! 国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政

7、机关人员来说这是一个敏感的问题，大多行政领导都避而不谈。而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。而差异确实容易使人感到心理不平衡。为什么做同样的工作，而且比别人的工作量大，薪水却和企业人士差很多?我认为这个问题要从以下几个角度理解： 首先，我认为高薪是先进经验的价值。在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的高薪体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理技术和经验。然而这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。 其次，行政机关和企业的性质以及社会分

8、工不同。企业在国民经济环境中运用资金以及人力资源创造价值，越是先进的管理就越能为他们带来更高的利润。而与企业相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上以及社会分工上是明显不同的。因此，也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。 再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在作为支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的。而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。 最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事物好坏的衡量都可以用金钱作为标准。