置业员工加班管理规定

1、员工加班管理规定第一条总则为了规范公司员工的加班管理程序，制定本规定。第二条工作时间公司员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时（执行不定时工作时间的员工除外）；各级管理人员应尽量保证员工在正常工作时间内完成工作，确保工时利用率。第三条管理原则1公司不鼓励员工加班。2、员工工作日累计超过八小时之外的工作时间视为加班时间；非工作日的加班是指员 工在非工作日内工作的时间。3、因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不允许超过三十六小时。4、公司员工应按照全员岗位责任相关管理规定，完成本岗位工作，公司以目标考核为依据，以工作计划完成情况为手段，对员工加班的有效性进行评估。5、员工

2、在遵守公司工作时间基础上，因为没有完成本岗位工作，可以自行安排工作时间。第四条加班条件加班必须与员工进行协商，经双方达成一致后再加班，下列情况除外：1在法定节假日和公休日内工作不能间断的。2、完成上级在计划外安排的其它紧急任务。第五条加班时间将加班时间分为：正常工作日内延长工作时间的加班，公休日（即周六、周日）的加班,国家法定节假日的加班。员工加班以在岗有效工作时间为准；3、下列情况及人员不予计算加班：属于员工岗位职责范围内工作未完成需要延长工作时间时，不计入加班。 参加公共娱乐、招待用餐及其他社会活动； 没有经过部门经理审批；出差期间的工作、旅行时间； 各种培训、会议、座谈、学习等；用餐时间

3、、往返交通时间等。市场人员以工作业绩考核作为工资核算的基础，自行安排的工作时间不计入加班。 以一定项目为单位，项目执行过程中不计加班，可由相关领导审核以完成一个项目程度为单位给予奖励。公司各部门经理、副经理（含）以上人员及已享受副经理级别岗位工资待遇的人员。第六条加班申请及审批1、各级管理人员应根据工作实际需要，安排员工加班。员工不可以自行加班。若无工作 需要，员工在下班后不允许在公司处理私人事务，为公司安全管理提供支持。2、 员工需要加班时应首先填写加班登记表，详细写明加班日期及时间、工作内容， 并经部门经理签字批准。公司籍此了解员工工作情况并为调整岗位设置、工作内容安 排提供依据。3、各部

4、门将加班登记表于当月最后一日前报送行政人事部，行政人事部统一汇总各 部门的加班登记表，作为计算加班时间和补偿的依据；当月最后一日前未上报者， 不再补计加班工资。加班以当日发生加班时间为一次记录单位。4、部门经理应对加班登记表进行严格审核，凡应在正常时间完成的日常业务范围的 工作一律不安排加班。不符合加班标准的加班，如被部门经理批准，其相应加班补贴 从部门经理的工资中扣除，视为管理失职。5、各级主管应合理安排工作，尽量减少加班次数和时数，同时确保员工加班工时内工作 的有效性。第七条加班的补偿1、 除法定节假日的加班外， 其它加班优先选择补休，若当月因工作需要不能安排补休的， 可按加班计算。国家法

5、定节假日的加班，以加班工资的形式进行补偿。2、加班工资的核算及发放 加班工资由行政人事部按以下标准予以核算：工作日加班工资=加班时数 x小时工资X150%周六、日加班工资=加班时数乂小时工资X200%法定节假日加班工资=加班时数刈、时工资X300%注：小时工资=个人岗位工资/（当月实际工作日X8）加班工资的计算基数不得低于济南市最低工资。当月加班工资与工资一并发放。3、 晚上加班或周末加班的员工可以提前申请在员工餐厅就餐，加班超过21 : 00的员工 可以报销回家的出租车费。4、 加班车费报销由员工每月最后一日填表申请，行政人事部根据 加班登记表核实后, 方可报销车费。5、司机等特殊工作性质岗位的加班补偿，将视具体情况另行规定。第八条其它本制度自总经理签发之日起执行。行政人事部负