纤维集团管理人员考勤实施细则

1、1.管理人员考勤实施细则目录一、总则二、员工迟到、早退处罚规定三、员工外出办事登记规定四、员工请假审批管理五、员工出差审批登记管理六、员工旷工处罚规定七、员工打卡管理规定第一章 总则本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作 自律意识，特制定本考勤管理制度。本制度对江苏邦源纺织有限公司全体 员工具有约束力。第二章 员工上下班规定1、上班时间上午 8:00，下班时间下午5:30，（可根据季节调整）中午不休息，员工须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。2、上班时间不得串岗、聊天、吃东西，不得做与工作无关的私事。3、上班时间外出须告知综合办公室，并在公示牌上写明去向及返回 公司

2、时间。4、上班时间员工因公外出、事假、病假、出差，均须保持通讯畅通。5、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私。6、遵守公司一切规章制度及工作守则。7、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。8、员工应努力提高自己的工作技能，对本职工作应争取最大效率， 不拖延，不积压。9、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。10、仪表要端庄，举止要文明，气质要高雅，待人接物态度谦和，树 立公司良好形象，以争取公司客户的合作。11、严守商业秘密，不得将与工作无关的闲人带进办公室。 第二章 员工迟到、早退处罚规定一、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。 违反规定的应自觉接受以下处罚

3、：（1）迟到或早退10 分钟以内的，扣2分。（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，扣4 分。（3）迟到或早退1 小时以上2小时以内，扣5 分。（4）迟到或早退2 小时以上不足4小时的，计旷工半天。（5）迟到或早退4 小时以上7小时以内的，计旷工一天。二、公司员工当月迟到与早退的累计时间超过 15 小时，则扣除当月 工资及相关待遇后作辞退处理。第三章 员工外出办事登记规定1、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门负责人事 先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司综合办公室进行登记。2、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写， 并由部门负责人签字认可。3、员工外出

4、返回公司必须及时到综合办公室登记回公司时间，如遇特 殊情况当天不能返回公司的必须用电话向部门负责人说明理由，获得同意 的，由部门负责人在当天下午下班前，到综合办公室注明不回公司理由。4、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日 期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据该员工离开公司时间始 至返回时间折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。第四章 员工请假审批管理一、事假（一）、事假原则上每月不超过3 个工作日。1、请事假 2个工作日内的，工资照发；2、请事假在2 个工作日以上的，扣除当月实际请假时间的应发工资；3、员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告

5、向 公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如 有特殊情况，须出具相关证明。（二）、公司员工请事假程序：1、员工请事假时间在1天以内（包括1 天），由部门负责人批准；部 门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到综合 办公室进行登记。2、请事假 1 天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人 在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。（三）员工在请假期间超出请假期限的，将作如下处罚：1、1 小时以内的，扣2 分。2、1 小时以上不足半天的，扣3 分。3、半天以上，不足1 天的，扣5 分。4、1 天以上的，视为旷工。二、病假（一）、病假范围指：流

6、行（感染）疾病、内科疾病、外伤科等内容， 因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理人以电话的形式向上级领 导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、 就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所 作的处理由该领导人负责承担。（二）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：1、病假期在2 个工作日以内，工资照发；2、病假期在 2 个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额 病假日的应发工资；4、病假期在 1 个月以上，扣除病假期间全部工资，公司予以保留 2 个月工籍。（三）公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医 疗发票。请假人回公

7、司后必须在3 天内向综合办公室提交证明原件和复印 件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证 明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。三、婚、产假按照人事行政管理制度相关规定执行，超假的，按 照事假制度执行。四、请假人在获得准假离开公司前必须在综合办公室进行登记。第五章 员工出差审批登记管理（一）公司员工出差必须填写“出差登记表（”一式两份），经总经理签 字批准后，一份综合办公室备案，一份部门备查。（二）出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。 在出差返回公司之日起 2天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。（三）出差人员在离开公司前和出差返回

8、公司时，必须主动到综合办 公室按要求进行外出人员登记，如果没有进行登记的，公司将按早退、迟 到或旷工进行处罚。（四）综合办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为 月底考核员工的主要依据。（五）违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三 条的相关人员，扣 5分。 第六章 员工旷工处罚规定 一、当月累计旷工5个工作日以内的，扣除旷工期应发工资的3 倍。 二、当月累计 5 个工作日以上的（含 5 个工作日），扣除当月全部工 资及相关待遇后作辞退处理。第七章员工打卡管理规定 一、本公司员工上下班打卡，按本办法办理；工厂工人打卡由工厂另 行规定。二、上班中因事外出者，必须打卡并遵守公司请销假规定,依照程序办 理外出及返回登记手续。三、本公司员工下午加班者，普通