置业集团员工考勤加班及请休假管理作业指导书

1、置业集团员工考勤、加班及请休假管理作业指导书一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续， 明确员工的各项假期。二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综 合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为 两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午800-8 : 30为签到（或指纹打卡）时间，下午13： 30-14: 30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8: 00-8 : 30为签到（或指纹打卡）时间，下午： 13： 00-14: 00为签到 （或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。三

2、、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十 一调整做出调整。1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部上午 08 : 3012 : 00下午 14: 0017: 30 （秋冬季）上午 08：3012：00下午 14：3018： 00（夏季）2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时 间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合 办备案。3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天 填写公务缺勤单 ，经相关领导审批确认后报综合办备案； 特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门 主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公 司两日内办理公务缺勤手续（如因未

3、填写公务缺勤单 ， 造成考勤统计缺误，按缺勤计算） 。由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。四、迟到、早退、旷工的规定：凡比规定上班时间晚到 30 分钟以内为迟到，超过 30 分 钟按旷工 4 小时计算；凡于下班前 30 分钟以内擅自离岗为 早退，超过 30 分钟按旷工 4 小时计算；凡旷工 4 个小时以 上 8 个小时以下按旷工一个工作日处理。五、迟到、早退、旷工的处罚规定：当月内，凡迟到、早退者第一次罚款 10 元，第二次罚 款 20 元，第三次罚款 50元，三次以上 50 元/ 次；凡旷工 4 个小时之内的扣罚 1.5 个工作日的工资；旷工一个工作日扣 罚 3 个工作日的工资；凡旷工三

4、个工作日者公司予以除名（不计发当月工资） 。六、加班事项管理：（一）加班必须办理加班审批表相关手续；（二）公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员 提供调休的机会，调休当月有效，不累计；（三）调休不能影响部门工作的开展，且必须得到部门 主管副总的同意。（四）上述所有调休均需填制请休假审批表并经批 准，对于晚间加班无法事前填制请休假审批表并经批准 的，必须于调休上班后 2 个工作日内补办手续。七、请休假审批：一） 员工请休假必须办理 请休假审批表 相关手续；（二）员工本人填写个人资料并签字确认（如拟请休假 员工尚有工作需交接，须将工作与部门经理指定的交接人办 理交接，并由交接人签字） ；（三）

5、拟请休假员工填妥请休假审批表后报部门经 理和部门主管副总审批；（五）审批权限：1、部门副职以上人员请假 1 天以上（含 1 天）需持 假条报主管副总审批，如无主管副总报总经理审批， 2 天以 上（含 2 天）报总经理审批。2、一般员工请假 1 天内由部门负责人审批，报综合 办备案， 2 天以内，由部门经理审批后，报部门主管副总审 批，到综合办备案， 3 天以上（含 3 天）由部门经理审批后， 报总经理审批，到综合办备案。否则上述都按旷工论处。4、员工一月内累积请假不得超过5 天，如有特殊情况，报公司总经理批准。（六）如遇特殊情况不能到岗请休假，应于当天电话告知部门经理，由部门经理在上班前告知综

6、合办，并于上班后2 天内，办理书面的请休假审批手续；八、假期类别： 员工假期共分为：节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、 事假、病假。九、各项假期相关规定：（一）节假日： 法定假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等（二）婚假：符合中华人民共和国婚姻法规定结婚的员工，根据 公司工作安排可享受七天有薪婚假。员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺 延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工申请婚假需提前一周持结婚证办理请休假审 批表相关程序。员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。正常办理婚假手续的本单位员工，公司综合办可代表公司慰问，慰问费用根据公司此项经费情况决定。（三）产假：符合国家生育政

7、策的女员工，产假为九十天，其中产前 休假十五天。女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证 明，享受十五天的休假。产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产 假期间工资发放标准为基本工资的 60。产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险（在公司办 理保险的前提下） ，但若休产假后，在公司工作不足三个月 （含三个月）的，对于产假期间的统筹及产假津贴，公司有 权予以追回或扣除。（四）陪产假：配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证 明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算， 遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员 工本人五）丧假：员工配偶或直系亲属中子女、

8、职工本人及配偶的父母死 亡，可申请五天有薪丧假。员工直系亲属中祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可 申请三天有薪丧假。员工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请二 天有薪丧假。丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延， 也不能以薪金方式支付给员工本人。公司对办理正常请假手续的员工，可由公司综合办可代 表公司前去探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。（六）事假：如无充分理由，员工不得缺勤或请休假，事假不付薪。员工请事假，必须提前一天填写请休假审批表提出 书面申请，如不能及时办理请休假手续，应于两日内经部门 经理查实后补办审批手续。员工请事假一次最多不得超过 5 天 员工全年累计事假不得超过 30 天，超过视为自动离职。（七）病假： 员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查，合 格者方可被正式录用。有病史的员工必须提前告知公司备案，不得隐瞒，因此 原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。病假单必须由社保或区级以上医院开出，经部门主管领 导批准后才能生效，并由本人在上班后将病假单及病历交回 所在部门。 如特殊情况不能到岗， 当天应电话通知部门经理。员工患病治疗后，不能从事原工作也不