垃圾清运服务人员职责（完整版）（完整版）

1、垃圾清运服务人员职责-）总经理岗位职责1. 在集团公司的领导下，执行董事会决议，主持物业公司日 常事务，全面负责经营管理工作，并对董事会负责。2. 贯彻执行国家的方针、政策、法令和地方政府的法律法规, 依法经营，执行本公司的各项规章制度，带领全体员工完成 公司下达的各项经济指标及服务指标。3. 组织实施经营公司批准的年度工作计划，和财务预算报告 及使用方案。搞好增收节支和开源节流.4. 制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作程序, 制定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工 作的质量，使业主满意。5. 建立健全公司组织机构，使之合理、精致、高效；召集和 主持公司例会，及时解决

2、管理中暴露的问题。6. 在公司的委托权限内，以物业公司代表的身份签署涉及到 物业范围的有关协议，合同或和约及处理有关事宜。7. 协调指导副总经理及部门主管、各个管理处经理、主任的 工作，保证企业各方面的工作顺利进行。8. 健全财务管理，严格财经纪律，负责组织编制公司年度财 务预算，做好财务审核监督。9. 决定组织体制的编制，负责公司属下职能部门主管、管理 处以及高级职员的签订、录用、奖惩。建立健全公司统一， 髙效的组织体系和工作体系。10. 有重点定期或不定期地对一些部门或设备进行巡视检 查，及时发现问题并解决问题。，11搞好员工的思想工作，业务培训工作，加强员工队伍建 设，建立一支作风优良纪

3、律严明，训练有素，服务意识髙的 员工队伍。12. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好 的社会现象。13. 与社会各界人士建立和保持良好的公共关系，树立企业 良好形象。14. 负责涉及到物业使用的项目发包及签订工作。15. 以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度 的热情和责任感完成本职工作。二）副总经理岗位职责1在总经理领导下，分管护卫队、工程部和公司与政府和有 关部门协调工作。2. 负责统筹公司内外部联络工作，协助总经理协调各部门、 分管管理处之间的工作关系。3. 负责处理公共关系，加强同社会相关部门的沟通联系，处 理好公司内外部各种公共关系，树立物业公司在外部的良好

4、形象。4. 负责管辖部门员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工 的招聘、奖惩、辞退等管理工作。5. 主持工程部对所管物业及设施、设备的管理、养护、维修, 建立物业公司的设备、设施档案及规范工作。6. 负责检查、监督工程部，对一般性工程的审批、材料的购 进。7. 负责物业小区选定，落实组织、检查、监督、管理工作。8. 参考公司重大战略目标和战略规划的制定，以及经营计 划、方针策略的确定。9. 对公司经营管理过程中发生的一切重大事项，及时向总经 理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手。10. 积极努力完成具体分工主管级以上的各项工作任务和事 宜。11. 对直接下属部门工作进行督导、检查，对出现的

5、问题及 时处理反映。12. 受总经理的委托，在总经理因事不在岗位时，带行总经 理职权。13. 完成总经理授权或交办的其他工作任务。三）前台接待岗位职责1负责公司接待工作，做到仪表端庄，态度和蔼，热情大方, 反映敏捷，处事稳健。2. 按照接待来访规定，做好来访登记，对电话预约来访，要 及时告知有关领导或部门，对突然来访者要报告有关领导或 部门后，再约时接待。3. 负责公司办公用品，福利物品的发放并建立登记制度。4. 负责公司机关、部、室及室内外走廊的卫生清洁工作，保 证办公环境清洁、干净。5. 完成办公室临时交办的工作。四）汽车司机岗位职责1. 敬业守业，服从分配，尽职尽责做好本职工作。2. 树

6、立良好的职业道德，严格遵守交通规则，严禁酒后开车。3. 严守纪律，准时到达预定的开车地点。4. 熟悉车辆性能，按时清洗车辆，保证所用车辆处于良好状 态。5. 按要求维修保养车辆，保证正常出车，发现不安全因素及 时排除，提前呈报维修计划，以便公司统一安排。6. 认真遵守公司规章制度，严禁公车私用，以车谋私，向外 借出车辆应履行正规程序，办理必备手续。7. 每次出车前，收车后认真填写车辆使用登记表。8. 完成上级领导交办的其它任务。五）人力资源部主管岗位职责1认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令 和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。2. 全面负责人力资源部工作，拟订本

7、部门的工作计划，定期 召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领 导汇报，并共同研究讨论决定。3. 建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的 选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。4. 拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培 训工作。5. 制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司 规定核实绩效工资。6. 组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科 学用人、因事设人。7. 按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工 作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的 审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。8. 按照有关政策，结合

8、同行业标准和公司实际制定本公司工 资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖 金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。9. 执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考 核工作。10. 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销 标准。11负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档 案的接收和传递工作。12.完成领导交办的其它工作。六）财务部主管岗位职责1. 财务部主管在公司总经理领导下，积极参与企业经营管 理，负责公司的财务管理、会计核算、物资管理等工作。2. 认真贯彻会计法，执行国家财经政策、法令、遵守各 项资金收入制度，严格执行费用开支范围的标准。3. 正确、及时地核算和监督公司的财务状况，经营活动和经 营成果，为领导提供准确可靠的财务会计信息。4. 加强计划（预算）管理，认真编制财务计划（预算）。5. 加强经济核算，认真做好各项控制工作，节约费用，降低 成本，多创利润，加强财务分析，考核各项经济指标的执行 情况，及时反映经营管理状况，总结经验，发现问题，促进 公司改善经营管理。6. 按照会计制度规定，切实做好记账、报账工作，做到手续 完备、内容真实、数字准确、账目清楚，日清月结，按期报 账，在规定时间内报送各种会计报表