2021年工装管理制度范文.doc

1、2021年工装管理制度范文第三条工装的发放标准1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。新员工进入公司当天发工装和工牌。2、工装价格标准：夏装_元/套、冬装_元/套3、旧的工装采取免费优先使用。第四条工装的定制及领用1、工装使用年限。（秋、夏）工作服各两年。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时_更换。3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、_税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由行政、财务_进行验收工作，合格后交由仓库保管，行政进行登记；第五条工装的折旧标准1、员工的工作服实行工装收

2、取折旧费用制度。2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向部门直接上司申请购买，经审批后方可到行政部领取工作服，其费用从工资中扣除，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收

3、取工装成本的_%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的_%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；不得擅自改变工装的式样；3、员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；4、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将

4、进行处罚，并计入当月绩效考核；第二篇：工装管理制度员工工作服管理制度一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。二、工作时间着装及仪表要求1.2.3.4.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。三、工装配制说明1、（1）员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。（2）工龄满两年的职工，工作服每_年发放一次，工作牌每年发放一次，不再

5、另收费用。2、离职（辞退）收取服装费用标准：（1）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用。（2）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装_%费用；（3）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款_元。2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本制度由下发之日起执行。第三篇：工装管理制度工装管理规定第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套

6、；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，_员工量身订做。第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳_元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配

7、发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；第四篇：工装管理制度工装管理制度（暂行）一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度.二、【发放范围】_项目工作人员三、【发放标准】夏装一套（含短袖衬衣_件，女士含裙子_条）；春秋季长袖衬衣_件；冬装_套（西服上衣、西裤）注。以上服装使用期限_年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。四、【离职人员工装折旧标准】如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行1.入职_个月以内，需支付工装费用的_%；2.入职_个

8、月至_个月，需支付工装费用的_%；3.入职_个月至_个月，需支付工装费用的_%；4.入职_个月至_个月，需支付工装费用的_%；5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。6.工装费用以离职前实际领用工装计算。五、【注意事项】1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）；2.员工不许将服装转借他人使用；3.员工入职时需签订工服使用责任书（详见附件）。六、本制度自颁布之日起施行.二_年_月二十九日附件：工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝

9、巾/领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守。1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）。3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途中除外）。4、员工不许将服装转借他人使用。5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。服装使用人员：（签字）年月日第五篇：工装管理制度工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化

10、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条职员着装、挂工牌管理办法：（1）员工上班，必须按规定统一着装。新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15_方发放工牌。（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。（3）员工在上班时间内须穿工装。（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班

11、；（5）女员工着装要求。上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。（6）所有员工上班都必须戴挂工牌。员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.（7）所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第四条工装的领取和回收工装领取。员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。工装按季节发放，工装板式工装回收：（1）员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；（2