2021年安全生产工作奖惩规定及实施细则.doc

1、2021年安全生产工作奖惩规定及实施细则第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。二、本规定适用与_安杰机电_工程技术有限公司范围内职能部门。三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，

2、对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。第二章：表彰和奖励五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励：1.实现安全生产目标的部门；2.一年内无一类设备障碍及事故的部门；3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献

3、的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励；4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的_%用于奖励部门领导班子，_%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人；5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押-1_安杰机电_工程技术有限公司1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者给予留用查看处分；2.对发生隐瞒事故部门的正、副职领导给予记大过或撤职处分。十二、同时符合以下条件者为隐瞒事故1.有故意隐瞒事故的个人和_行为，如隐瞒不报、谎报或拖延不报等弄

4、虚作假行为；2.不按规定将事故及时、如实地报告；3.在对事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和部门领导依照隐瞒事故处理；4.隐瞒事故重要情节的；5.向调查人员出示虚_明或提供伪证的；6.躲避、阻碍事故调查的。十三、事故和隐瞒事故责任人员触犯法律的，交由司法机关处理。十四、本规定未涉及的其他责任人员参照本规定相关条款给于相应处分。第四章：奖惩实施细则十五、符合以下条件者给予奖励：1.公司生产部门一年内未发生人身伤亡事故、设备运行安全责任事故、车辆行驶的安全责任事故的部门给予奖励_元，年终兑现。2.实行“百日生产安全考核奖励制”每“百日”未发生安全生产

5、事故的部门，每一个“百日“给予奖励_元。3.在工作中，敢于及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，避免发生人身伤亡事故或设备损坏事故的人员，给予一次奖励_元。十六、工作中出现以下情况给予处罚：1.每发生一起一般电气误操作情况。扣罚当事人、监护人各_元。2.在检修、事故处理、高低压线路施工搭火的工作中发现未办理工作票的：每次扣罚工作负责人_元，部门分管领导_元。3.工作或操作无监护人或失去监护，扣罚当事人_元、工作负责人_元。4.工作票每月合格率未能达到_%，不合格的每张罚工作负责人_元。5.工作负责人、安全员（监护人）监护不到位，直接参加工作（操作）或离开现场，未指定代理人，扣罚工作负

6、责人_元。-3_安杰机电_工程技术有限公司23.高处作业时不使用安全带。扣罚当事人_元、监护人_元。24.进入工作现场不戴安全帽或戴安全帽未系好帽带。扣罚当事人_元、工作负责人_元。25.高处作业时，上下抛掷物件。扣罚当事人_元、工作负责人_元。26.使用不合格的梯子、高凳或不正确使用梯子、高凳发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。27.在屋外变电站、高压室、施工现场不正确搬运梯子、高凳触及电气设备而发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。28.在带电设备周围使用钢卷、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。29.进行电气焊作业

7、时不使用防护用品。扣罚当事人_元。30.违犯公司车辆管理规定，有下列情况之一者处罚_元。1）驾驶员私自将车借给他人驾驶；2）无公司准驾证驾驶公司的车辆；3）未经批准开公车办私事；4）违章行驶被交警部门查处；5）发生一般交通肇事隐瞒逃逸；6）行车线路超出派车单规定的范围而无正当理由者；7）穿拖鞋或赤足驾驶机动车辆的；8）酒后驾驶机动车辆的扣罚当事人_元；9）机动车辆运载物体未捆绑牢固，致使物体损伤（坏）的：扣罚驾驶员、带车人各_元；10）其它违犯我公司有关规定的行为。31.未按公司规定召开安全会议和安全活动无记录的。扣罚部门主要负责人_元/次、安全员_元/次、员工各_元/次。32.无正当理由、不

8、参加安全学习、安规考试或考试不及格再补考依然不及格者：每人每次扣罚_元。33.每月_日前未按公司要求报送“月安全活动记录”到安监室的：扣罚部门主要负责人和安全员各_元。34.不按规定履行安全隐患整改通知书、安全生产监督通知书的部门：扣罚部门主要领导_元、分管领导_元。35.未按公司有关规定上报各类报表、资料时：扣罚责任人_元、部门领导-5_安杰机电_工程技术有限公司60.酒后驾车扣本人_%月安全奖；61.技术管理不善的处罚62.未按规定及时上报事故、障碍、报告、报表或未按“四不放过”原则进行事故分析，处罚_元；63.下列情况处罚有关罚有关部门_元。1）未按规定时间作出上报资料、图纸、记录；2）

9、部室、班组未按控制异常，控制障碍的要求进行安全管理；3）部室、班组未按规定进行安全日的活动；4）技术资料、图纸、记录、管理不善，不认真填写；5）其它管理方面未达到要求。64.文明生产管理不善处罚_元。65.在检修现场乱未丢杂物、烟头、乱倒残油；66.检修竣工后未经批准在现场存放设备、备件、瓷瓶、螺丝等；67.检修后不按规定清理现场就办竣工手续；68.检修后不按规定填写有关检修记录簿或填写不正规；69.检修后的注油设备外壳仍留有油迹；70.设备检修送电后，室内门窗、室外机构箱、端子箱关闭不严；71.未经批准损坏树木、草坪及公共设施；72.清扫设备只清瓷质部分、油位计、机构箱、端子箱，本体不清扫，

10、达不到文明生产的要求；73.进入施工现场衣着不符合规定，运行人员不佩带标志；74.其它未达到文明生产标准的。75.上班期间不准打架斗殴，如发生时对当事人扣罚_元，扣罚部门负责人_元。76.对在处罚中未提到的其他有关责任人员，应参照相应的条款作出处罚。第二篇：安全生产工作奖惩规定实施细则安全生产目标工作奖惩规定总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法（a版）结合部门实际，制定本规定。第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的_和个人，给予表彰和奖

11、励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。2、安全生产特殊贡献奖。3、安全基础工作奖。第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常（含未遂）隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的_。2、发生人为责任或违章

12、造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门（公司）专责（主办）及以上领导均扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）4、对违章个人扣发当次百日安全奖_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生

13、产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。可直接兑现给部门、班组、个人或若干人组成的攻关_。1、凡被确认直接避免设备事故或人身伤亡事故的立功者，或对避免事故有重大贡献者，奖励_元，并视情给予表彰。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准。2、在未出现有关现象之前发现重大安全隐患并及时汇报和处理，发现实际工作出现重大错误或严重违章并及时制止和纠正，被确认防止设备事故或人身伤亡事故发生者奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。3、在事故处理和事故抢修中做到迅

14、速、果断、正确，被确认避免了事故扩大或使事故性质降级者，奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。4、发挥个人（或_）聪明才智，研究并提出实施方案，经过实践证明解决了重大安全隐患，或解决重大技术难题，或完成科技项目开发，取得了明显的经济效益，保障了安全生产的，由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准，给予_元的奖励。5、工作认真，通过对有关数据、运行工况、现象、历史台帐等的综合分析，发现设备或设备系统存在隐性缺陷，经过证实和处理被确认可避免故障的扩大者，按缺陷分类相应给予100_元的奖励。该项奖励应由分析人提交具体的分析报

15、告，由部门初审后报送生策部审核确认并经公司领导批准给予奖励。6、开展小改小革活动，事先报部门及公司生策部备案，活动结束后上报详细报告，经公司审议，按照所产生的效果不同，给予该小改小革的_或个人50_元的奖励。效果特别的由公司研究决定。7、上级安全生产先进个人的评选由公司推荐；上级安全生产先进_和个人奖励金额按照上级颁布的标准下发，公司内不再予以奖励。8、对特别重大的立功表现，由公司研究决定奖励金额。第七条基础工作奖1、个人办理工作票（含动火工作票）无差错奖（1）机组大修计划工作时间贯穿整台机组更新全过程的电气第一种工作票、机械工作票的工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（2

16、）机组小修电气第一种工作票、机械工作票、主变大修电气第一种工作票或其它单一工作且计划时间在_天以上的工作票负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（3）其它工作票工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（4）工作票连续累计办理_份无差错者，奖励_元，累计办理_份无差错者奖励_元。（5）无差错以合格工作票（静态、动态（范本）不合格均统计工作票不合格）及实际操作无差错为准。每份工作票中工作负责人按一个统计对象给予累计，工作票签发人、开工许可人、销票许可人均按_个统计对象分别累计。（6）动火工作票中第（5）条规定以外的其他签名人员不进行奖励。（7）工作负责人有变更的按担任

17、负责人时间的比例进行分配奖励。（8）工作票不合格的中断累积数。2、个人倒闸操作千项无差错奖（1）每千项操作无差错奖励_元，每达五千项者一次性奖励_元（含第五个千次的奖励）。（2）千次操作无差错以合格操作票与实际操作无差错为准。即操作票合格但实际操作差错或实际操作无差错但操作票不合格均中断每千项操作无差错记录。（3）每份操作票的项数：操作人和监护人按该票实际操作项数统计，批准人（值长）按该票实际操作项数的一半统计。3、对“两票”的奖惩按月进行，具体办理程序是。部门申报（盖章有效）安监部审核分管厂领导审定人资部办理。3、凡在生产区域内灭鼠或小鸟等较小的动物每只奖励_元，灭蛇或其它较大动物每只奖励_

18、元。不得因消灭小动物而危及设备安全、人身安全，否则按有关规定追究责任。当在生产区域消灭了小动物后，应及时电话告知安监人员，并保留实物待安监核实。4、主设备（包括开关、继电保护及自动装置）正确动作奖。（1）、机组（含励磁变，不含机组辅助设备）、厂近变（含柴油发电机组及其电源切换系统）、主变、_kv电压等级设备的开关、保护及自动装置（含液压元件）等元件正确动作按月为单位，动作一次及以上且全部正确动作的一次性奖励检修部_元。（2）、同一次事故（障碍）中所有设备各保护动作均计为保护动作一次。（3）、同一次事故（故障）中不论所动开关几个或几次均计为开关动作一次。（4）、事故（故障）中仅涉及一个元件的主机

19、、主变（含线路）的保护及自动装置动作，则按上述标准的一半统计，其他单元件的保护动作则不予奖励。（5）、“正确动作”系指系统或设备发生故障时，开关（保护及自动装置）均能按设计要求动作。（6）、其正确动作次数由检修部统计，经生策部、安监部审核后报公司领导批准。（7）、对因开关、继电保护和自动装置误动或拒动造成的后果由安监部根据事故调查规程认定性质，并按有关规定进行考核。生策部应对全年正确动作率进行统计，无法实现年初责任目标的按照责任目标考核管理办法进行考核。5、发现缺陷个人奖（1）、每位员工在当年内发现一类缺陷累计达_条，奖励发现者_元；发现二类缺陷达_条者奖励_元；发现三类缺陷达_条者奖励_元。

20、（2）、所发现的缺陷必须登记在oa上，并经生策部确认缺陷及类别后方可纳入统计。（3）、发现缺陷达到奖励条数人员（发现缺陷条数统计表如下）由所属部门每月_日前报生策部审核，经公司领导批准后给予奖励。6、安全建议奖积极鼓励全体员工随时对安全生产工作提出良好的建议，对存在的问题研究解决办法，共同提高公司的安全生产水平。对安全工作提出的合理化建议，被公司采纳的，根据实际情况，给予_元的奖励。所提出的安全合理化建议应书面报送安监，并经评审，对评审意见进行公开。安全合理化建议评审人员由公司文件规定的人员组成，并根据所提建议的性质，邀请相关部门人员参加。第二章处罚第八条发生事故，公司根据事故调查报告结论，对

21、有关责任人给予处罚。处罚坚持行政处分和经济处罚相结合的原则。第九条发生特大事故或后果极为严重，经华电集团公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（一）行政处罚1、对主要责任者给予开除厂籍处分。2、对次要责任者给予开除厂籍处分或开除厂籍留用察看二年处分。3、对直接责任者所在部门的领导给予行政降级至开除厂籍留用察看一年处分。4、若有其他责任者，参照以上相近责任者的处罚标准。（二）经济处罚主要责任者开除厂籍免于其他经济处罚，次要责任者另停发_个月岗位薪金，直接责任者部门领导另停发_个月岗位薪金，其他领导责任者、管理责任。第十条“两票”处罚1、“两票

22、”票面不合格的扣各相关责任人员_元。2、“两票”在执行中，违反安规或两票实施细则的规定造成“两票”不合格的扣相应责任人_元。3、经部门检查合格的“两票”，被公司或其它检查组检查发现“两票”不合格的扣部门检查人员_元。4、经公司检查合格但被公司领导或上级检查发现的“两票”不合格的，扣公司职能部门抽检当事人员_元。5、“两票”不合格造成后果者，按公司相关规定另行考核。第十一条对情节比较严重、性质恶劣的不安全事件，或一段时间内频繁发生不安全事件，应加重处罚。第十二条职工行政处罚期间的待遇按公司有关规定执行。第十三条发生因违章待岗管理办法实施细则中列举的恶性违章行为而引发了异常及以上事件，则对责任者分

23、别按照本细则和违章待岗管理办法实施细则进行处罚。第十四条其它事项1、本奖惩规定经签字后生效。第三篇：安全生产考核细则及奖惩规定安全生产考核细则及奖罚规定一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留_%_%作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪

24、作它用。5、发包单位预留分包单位结算款的_%作为安全管理基金，其中_%用于安全管理，_%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。奖励标准为：奖励个人100_元；奖励单位500_元。7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。（2）消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产

25、免受或减少损失的部门或个人。（4）在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。（5）坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。（6）项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。（7）现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。（8）分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。8、用于兑现安全奖罚合同。安全监察部根据

26、工程项目的危险程度及工程量的大小，同有关单位签订安全奖罚合同。三、项目部安全考核奖励1、季度内项目部不发生重伤、死亡事故，工人负伤率不超过公司规定的指标，给予项目部对安全工作负有重大责任的人员奖励800_元。人员范围：安全生产委员会成员、安监人员、项目经理部的第一安全责任者和主管副职。2、在项目部定期安全、文明施工安全检查中表现突出的部门，项目部给予奖励300_元。3、百日安全无事故累进奖励制，奖励办法：以工程项目开工日期为计算安全生产天数的第一天，对于实现安全生产天数超过_天的部门项目部给予奖励：（1）实现安全生产_天的部门，项目部给予奖励_元。（2）安全生产超过_天，直至工程结束的部门，项

27、目部给予重奖和授予荣誉称号。（3）创造安全生产纪录和超过安全生产纪录的部门项目部给予重奖和授予荣誉称号。4、百日安全无事故累进制的考核内容：（一）不发生以下事故为实现安全生产：（1）不发生严重未遂和重伤以上事故；不发生严重未遂和重大机械事故；不发生重大火灾事故；不发生重大交通事故。（2）一般性事故少于_起。即轻伤事故、一般交通事故、一般机械事故、一般火灾事故、严重未遂事故合计少于_起。（二）对于发生五、六、七、八、4、八、5、八、_条款所示事故的单位，以出现事故的第二天开始计安全生产的天数。5、系数核定办法：（1）考核系数的核定根据项目部的工程情况，作业的危险程度以及考核期内的工程量大小来确定

28、，系数的取值区间为0.22.0。（2）发生一起一般性事故，系数降低0.2；（3）发生一起二人以上轻伤事故，系数降低0.4；（4）考核期内发生违章_人以上次，降低系数0.1。（5）发生一般未遂事故，每起降低系数0.1。6、项目经理部应按5.5.1_条款对所属工地进行考核。四、严重未遂事故的处理1、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款_元；2、给予事故部门主管施工的副主任罚款_元；3、给予事故部门的专职安全员罚款_元；4、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款_元；5、给予事故施工小组的组长或领工罚款_元；6、给事故主要责任者和直接责任者分别罚款_元；其它责任

29、者分别罚款_元；7、给予事故单位罚款_元；8、对造成严重未遂事故的主要和直接责任者，应给予行政警告处分或公司通报批评。9、发生严重未遂事故部门的第一安全责任者，要在项目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。10、重复发生同类事故的部门，按上述条款加重处罚。五、轻伤事故的处理1、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款_元；2、给予事故部门主管施工的副主任罚款_元；3、给予事故部门的专职安全员罚款_元；4、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款_元；5、给予事故施工小组的组长或领工罚款_元；150元；7、给予事故单位罚款_元；8、发生轻伤事故单位的第

30、一安全责任者，要在项目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。9、发生一次二人以上轻伤事故和重复发生事故的部门，按上述条款加重处罚。六、重伤事故的处理1、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款_元；2、给予事故部门主管施工的副主任罚款_元；3、给予事故部门的专职安全员罚款_元；4、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款_元；5、给予事故施工小组的组长或领工罚款_元；6、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款_元；次要责任者罚款_元；7、给予事故部门罚款_元；8、发生重伤事故应给予事故直接责任者、事故主要责任者和领导责任者记过或警告处分；应给予事故次

31、要责任通报批评；由于班（队）长管理不到位造成的事故，事故所在班（队）长就地撤销职务，所在项目部主管领导要到公司说清楚。10、发生一次二人以上的重伤事故和重复发生重伤事故的部门，按六、_条处罚。七、死亡事故的处理1、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款_元和_元。2、给予事故部门主管施工的副主任罚款_元；3、给予事故部门主管的专职安全员罚款_元；4、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款_元；5、给予事故施工小组的组长或领工罚款_元；元；7、给予发生事故所在工地的全体成员每人罚款_元；8、给予事故部门罚款_元。9、发生死亡事故给予事故主要责任者开除留用一年至

32、开除处分；给予事故次要责任者行政警告至开除留用一年处分；给予事故所在班组的班组长就地免职并给予记过以上处分；给予工地主任行政警告至撤职处分；给予项目部正职、有关分管副职行政警告至记大过处分。11、一年内发生两人次死亡事故的单位，给予工地主任撤职处分；给予项目部正职、分管副职记大过至撤职处分，领导班子其他成员记过至降职处分。12、发生人身死亡及以上事故，公司有关领导按国家有关文件处罚直至行政处理。八、其他事故的处理1、发生重大及以上事故按上级有关规定执行。2、习惯性违章行为，按习惯性违章处罚细则处罚；二次重复违章，下岗抄写安全规程并给予行政警告处分。3、下列违章行为除按习惯性违章处罚细则处罚_元

33、_元外，并下岗抄写“规程”。；（1）高空作业不系挂好安全带；（2）凡电气停电作业，未按规程规定停电、验电和挂地线的；（3）专职监护人擅自离岗的；（4）洒后作业的。（5）无票作业，无票操作，无证操作；（6）未按工作票要求布置安全措施，漏洞较大的；（7）高处作业落物的；（8）高处作业走横梁的（无任何措施）；（9）施工项目无安全施工措施或虽有措施但未向施工人员进行交底、签字就开工的（对班长处罚）；（10）擅自拆毁安全设施，动用孔洞盖板、围栏等，给施工现场造成事故隐患的；4、违章行车与交通事故按金诺公司机动车辆肇事处理暂行办法之规定进行处罚。5、施工机械设备事故的处罚款按照公司机械设备管理制度的有关规

34、定执行。6、对违反防火、防爆管理规定，造成事故的，依照相关规定进行处理。7、发生伤亡事故（含本单位发包的施工队伍发生的事故）的项目经理部，公司给予项目部处罚：（1）每人次轻伤事故罚款_元；（2）每人次重伤事故罚款_元；（3）每人次死亡事故罚款_元。上述三项罚款纳入公司安全奖励基金。8、重复发生同类事故的项目经理部，公司给予加倍处罚。9、隐瞒轻伤事故、重伤事故，对下列人员处罚如下：（1）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。（2）对发生隐瞒事故的工地，给予工地主任、副主任撤职处分。（3）给予项目部正职、分管副职行政警告处分；给予项目部安全部长记过至降级处分。10、对于超过事故上报时限的行为

35、，视为隐瞒不报行为，事故上报时限见工伤事故处理管理规定。11、本制度解释权属公司安全监察部。第四篇：安全生产奖惩实施细则国电_热电厂_安全生产奖惩实施细则_通知吉厂安字_号厂属各单位：为认真贯彻_安全生产法，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力生产安全工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司安全生产工作奖惩办法，结合我厂安全生产工作实际，特制定本细则，现予印发。本“细则”自下发之日起执行，执行中的问题，请及时告厂安全监察部。附件：安全生产奖惩实施细则_年_月十六日附件：安全生产奖惩实施细则第一章总则第一条为贯彻_安全生产法，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩

36、分明，依据中国国电集团公司安全生产工作奖惩办法，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法

37、必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月_日前报厂安监部。2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出

38、奖励意见，并经生产厂长批准。3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。4.对于在安全生产中发生习惯性违章行为的人员及情况，原则上本着谁发现谁考核的原则，厂不再重复考核，但考核情况要通报安监部。对于性质严重或造成严重后果的习惯性违章行为，由厂依据规定予以从严处罚，各单位不再重复处罚。5.安全生产考核结果，均由安监部提出，交厂安全生产考核小组讨论批准；重大的奖励及处罚（

39、包括涉及行政处分事项）报厂长及厂务会批准。6.厂安全生产考核小组由下列人员、部门组成：组长：生产副厂长成员：检修副总、运行副总成员单位：安监部、生产部、值长组相关成员单位：厂工会、厂_、劳动人事部、公安保卫处第二章表彰和奖励第七条在安全生产中做出突出贡献的_和个人，具备下列条件者，由各二级单位提出申请给予奖励。1.主动及时发现重大设备缺陷和隐患，避免重大生产火灾事故、重大设备事故或设备严重损坏事故。2.抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。3.认真执行安规和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故。4.在安全工作中做出突出贡献的安全生产先进个人、优秀班组长、

40、优秀安监人员。5.奖励标准（1）避免群伤、群亡者，奖励_元。（2）避免人身死亡者，奖励_元。（3）避免人身重伤者，奖励_元。（4）避免重大设备事故或设备严重损坏者，奖励_元。（5）避免重大生产火灾事故者，奖励_元。（6）_惯性违章、制止违章作业、违章指挥、事迹突出者，奖励_元。（7）其他对安全生产作出突出贡献者，奖励_元。6.凡在安全生产工作中成绩突出，符合下列条件者，给予_元至_元安全奖励：（1）避免人身轻伤者。（2）避免发生一、二类障碍者。（3）认真执行各项安全生产规章制度，坚持原则，敢于纠正、制止违章指挥、违章作业者。（4）_违章指挥、违章作业者。（5）及时发现较大设备隐患，避免造成严重

41、后果者，或发现本职工作以外的设备隐患及比较难发现的隐患者。（6）认真执行“两票三制”，严格抵制无票作业者。（7）在事故处理中，判断准确，处理果断，避免事故扩大或减少损失，有突出贡献者。（8）在安全生产中主动提出合理化建议，想办法解决了影响安全生产_者。（9）在较大型的作业及操作中，单位领导或作业（操作）者，严格执行安全措施成绩突出者。在标准化作业、规范化管理中取得较突出贡献的_、个人。（10）在安全管理中，单位、班组领导认真履行安全生产职责，积极采取各项有效措施，使单位、班组安全生产成绩突出者。（11）生产管理人员、安全监察人员在安全管理中敢说敢管，敢于纠正违章，成绩突出者。（12）在安全生产

42、某一单项如标准化作业、“安评”、“春、秋检”、“安全月”等活动中，有较突出成绩者。（13）在各项安全竞赛活动中，取得突出成绩的单位和个人。（14）经安监部、安全生产考核小组认定的在安全生产中有突出贡献者。第八条特殊贡献奖励，由二级单位提出申报事迹及意见，报厂安监部审核，报请主管副厂长同意，厂长批准后填报安全生产特殊贡献奖申报表，上报集团公司。第九条安全目标（周期）奖1.取消百日安全生产周期奖励，改为月度考核年终进行一次性奖励。2.发生各类考核事故的责任单位不得奖。3.奖励额度。全厂实现安全年，人均奖励800_元的_倍；否则，符合条件的单位只得800_元（视企业当时经济条件可浮动）。4.在考核期

43、内，发生人身轻伤、责任二类障碍、一类障碍等恶性不安全事件，扣发责任单位500_元。5.对非生产部室的奖励：全厂实现安全年兑现全部奖励。全厂二级生产单位，一个单位发生各类考核事故的责任单位不得奖时，关联对非生产部室扣除奖励的_，按发生考核事故单位数累计计算。6.发放具体原则按劳人部原百日安全生产奖励办法执行。第十条全面、较好完成年度安全生产目标的分场、部室（个人）等，视其在安全生产中的贡献，年终由厂给予一次性嘉奖。第十一条安全责任风险奖依据“安全生产责任风险抵押办法”执行。第三章处罚第十二条集团公司安全生产工作奖惩办法规定，对发生事故各有关单位根据事故调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员

44、给予行政处罚及相应经济处罚。对于由政府部门_的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门_所做出的事故调查报告意见给予处罚。第十三条发生特大事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。第十四条发生重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。第十五条发生一般人身死亡事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚二个月综合

45、奖。第十六条发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。第十七条发生重大设备（或施工机械）和火灾事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。第十八条发生一般设备事故，集团公司规定每次扣减事故责任单位年度工资总额_。厂规定：1.对责任事故负主要责任者给予行政记过处分。2.对责任事故负次要责任者给予行政警告处分。3.责任事故处罚对责任单位二个月综合奖，一般设备事故处罚对责任单位一个月综合奖。第十九条发生负

46、主要责任（合同等责任）的重大交通事故，按以下规定予以处罚：1.按集团公司规定执行。2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。第二十条隐瞒事故，对有关人员做如下处罚（集团公司规定）：1.隐瞒事故的主要策划者、决策者和执行者给予行政记过处分（对隐瞒的事故单位及责任者按发生事故的性质对应条款考核）。2.对隐瞒两次及以上事故的单位，给予行政正职、有关分管副职行政降职或撤职处分。第二十一条同时符合以下条件者为隐瞒事故（集团公司规定）：1.有故意隐瞒事故的个人或_行为。2.不按规定将事故上报的。第二十二条障碍考核与处罚：1.一类障碍（1）安全生产发生非人为责任一

47、类障碍，每次扣罚责任单位_元，扣罚主要责任者_元，视情节后果按本细则相关条款处罚。（2）安全生产发生人为责任（包括管理责任）一类障碍，扣罚责任单位每台次_元，扣罚主要责任者_元，视情节后果按本细则有关条款处罚。2.二类障碍（1）安全生产发生非人为责任（包括管理责任）二类障碍，每台次扣罚责任单位_元，扣罚主要责任者_元，视情节后果按本细则相关条款处罚。（2）发生的人为责任二类障碍，每台次扣罚责任单位_元，视情节后果按本细则相关条款处罚。3.对严重事故未遂的考核与处罚凡造成触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、误操作等人身未遂（无论有无后果），扣罚责任单位_元，主要责任者下岗一个月，扣月综合奖，执行

48、下岗工资。4.对异常等不安全事件的考核与处罚各单位应按照障碍异常细则从严掌握对异常的考核，认真执行“四不放过”原则。凡发现二级单位降低异常标准或不执行的，厂安监部将升格考核。5.对事故报表考核及处罚（1）凡不安全情况发生后，无正当理由，在_小时内没有按“四不放过”原则及时开事故分析会，或责任不清，没有制定防范措施，扣责任单位_元，关联主管行政领导_元。（2）对隐瞒事故的责任班组、责任单位视情节各扣_元，关联单位行政正职及主管副职各_元，主要责任者下岗一个月，严重者给予行政处分。（3）对事故（二类障碍及以上）报表不及时，没按期在_小时内报表的责任单位，扣罚_元。第二十三条人身轻伤考核与处罚，人身

49、轻伤每人次扣罚责任单位2000_元，视情节主要责任者给予行政警告处分。第二十四条违章处罚按_惯性违章实施细则执行。对于发生违章行为的责任单位，有隐瞒不报，欺瞒厂部或不能正确对待的行为，除按上述违章有关条款处罚外，对违章者及责任单位行政正职、主管副职、责任班组长、工作负责人加扣_元。单位领导在作业现场发现违章未予制止，视同违章，同违章者一并处罚。第二十五条对生产现场火情火险有关考核处罚，按保卫处制定的防火有关规定考核办法执行。第二十六条因为违章作业（操作）造成设备损坏，由责任者赔偿直接经济损失的_%，但赔偿金每人最高不超过_元。第二十七条设立厂属二级单位安全生产纪录，除上级考核外，发生下列情况者，取消责任单位的安全生产记录：1.一个月内发生二次及以上人身伤害不安全情况或一次轻伤二人以上。2.在一个月时间内发生二次及以上人为责任一、二类障碍。3.发生性质恶劣误操作事故。4.误操作、触电、高空坠落、燃料机械伤害等造成的人身未遂事故。5.发生人身轻伤、障碍、严重未遂事