薪金制度及业绩提成方案

1、薪资制度及业绩提成方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成1. 员工的薪资由底薪、提成及奖金构成；2. 发放月薪 =底薪 +流水提成 +上下游开拓奖 +定额完成奖 +五险；3. 适用月薪 =月薪 +流水提成 +上下游开拓奖；第三条薪资设定1.底薪实行无责任底薪；2.高级推广顾问完成公司交待的工作任务，底薪元 / 月（连续 3 个月完成任务额晋升为高级推广顾问，未完成按推广顾问发放）第四条薪资发放工资发放，发放日期为每月 10 号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放。第五条提成设定提成根据每月制定工作任务量实行分段提成；推广顾问基准提成为0.8 （

2、参照薪资标准）1.推广顾问转正后未完成任务额，根据跳点比例进行发放（每10 万元 / 点位）2. 推广顾问开发签订完成的广告位，广告位属于公司所有使用权的。签署广告使用协议并缴清广告相关使用费用后，当月给于奖励：a)A 区给于奖励元；b)B 区给于奖励元；c)C/D 区给于奖励元以上奖励均属每单一次性完成；3. 推广顾问在完成工作任务份额已连续一周时间外超额完成公司规定任务的，a)给予元的鼓励奖金；4.推广顾问在本公司的底薪根据工作实际完成情况给予递增，消极工作或不负1责的给予降薪或除名；第六条提成发放推广顾问提成随底薪一起发放，以成交流水额计算，结算后次月发放，发放日期为每月10 号，遇节假

3、日或公休日顺延到第一个工作日发放。第七条薪资细则：1、运营经理试用期（三个月） 4000+500满勤 +提成（服务站成交流水的0.4 ）转正 4500+500 满勤 +1000 元补助（车补、话补、抚顺市内外出办事的餐补、交通补助 +提成（服务站成交流水的0.4 ）2、推广经理试用期（三个月） 3000+300满勤 +提成（服务站成交流水的0.3 ）转正 3000+300 满勤 +700 补助（车补、话补、抚顺市内外出办事的餐补、交通补助）提成（服务站成交流水的0.3 ）3、推广顾问（高级推广顾问）试用期（一个月） 1700+100满勤 +提成（按照个人负责区域的成交流水的0.8 ）转正 17

4、00+100 满勤 +300 补助 ( 话补、餐补、车补 )+ 提成（按照个人负责区域的成交流水的 0.8 ）（试用期和转正后的业务员开一个有效的超市必须在线上交易达到50 元以上，提成3 元，开一个有效的经销商提成为50 元（ 1-20 个）， 20 个以上每个提成为100 元（须在经销商签订协议，商品录入完毕，在网站上正常运营的期情况下）推广顾问（供货商方向）主管开发各品类供货商试用期（个月）薪水：；完成供货商的合作协议签署，前1-20 位给予 50 元 / 个（如其他同事提供信息后完成签署协议并促成线上规定交易额，双方分成10/40元个； 20 个之后则为30/70元个）供货商产生交易流水额给予 提点4、客服主管试用期（二个月） 2000+100满勤（服务站成交流水的 0.04 ）转正 2300+100 满勤 +100 补贴 +提成（服务站成交流水的 0.04 ）5、客服人员2试用期（二个月） 1600+100满勤 +提成 ( 服务站成交流水的0.02 )转正 1900+100 满勤 +100 补助 +提成 ( 服务站成交流水的0.02 )6、文员（内勤）试用期（二个月） 1600+100满勤转正 1800+100 满勤 +100 补助7、会计试用期（