求职准备明确求职渠道,制定求职策略

1、求职准备（六）明确求职渠道，制定求职策略有一个同学，想去一家职业咨询类公司， 他制定了三个月的 求职策略，包括一个月了解行业、企业、岗位等，一个月与目标 公司员工结识，一个月针对性地准备求职材料； 并制定了详细的 周计划表，他如此进行了三个月就制作完了一份一百多页的求职 材料：第一部分是老总的照片，并写下了“这是我最崇拜的人”； 接下来是关于老总和公司所有新闻报道；第二部分是关于行业的研究，将业内几家公司做了一个初步的调查，并与公司做了一些对比；第三部分是关于他要应聘岗位的调研，岗位做什么、要具 备什么资格等，并把自己与任职资格做了一对一的比较，还放了一些实际的材料、作品；第四部分是将业内的名

2、人、达人做了一个分析，并把公司 老总排在了第一位，将牛人的成长历程和主要优劣做了分析；第五部分给公司带来了一个见面礼，是公司某服务产品的 改进报告，将业内公司的一般做法和客户的意见都列出了相应数据，还将自己能做的和要做的事情说了出来。大家，猜猜这个同学应聘的结果是什么？是的，马上就被录用了。在求职时，我们要根据不同的公司、岗位而采取相应的方式，不能一份简历包打天下，很多学生在求职时投入过少，第一 次和第十次求职都是一样的策略， 没有为目标公司做相应的准备 和投入，“一副我就是这样的人，你看得上就谈谈，否则我就再 下一家”，这种没有诚意和准备的求职往往以失败为结局的。求职需要实力，择业需要智慧，

3、自荐需要勇气。大学生为了实现就业愿望，就需要学会利用各种途径和方法正确地宣传自 己、展示自己。掌握求职的途径，制定相应的求职策略。一、参加招聘会招聘会是目前人才交流招聘最普遍的一种形式。大学毕业 生参加招聘会的目的是：展示自己，推销自己，赢得面试。因此， 参加招聘会时应注意：（一）熟悉会场面对喧哗的会场和众多的应聘者，切忌手足无措。可先查 看会场的平面图，找出自己心目中想要的招聘单位。在应聘自己认为理想的招聘单位之前， 先试投一下其他招聘单位， 以演练一 番，帮助获得自信。（二）把握时机到自己认为理想的招聘单位台前，在应聘前先阅读招聘介 绍材料，了解招聘单位公示的相关招聘信息，如专业岗位、招聘

4、 条件、招聘人数等，并诚恳地与招聘人员交谈，介绍自己情况， 重点介绍自己应聘岗位的优势和特长。 也可以问一些得体的问题。 当招聘人员表露出兴趣时，要适时地留下自己的简历。（三）有主见参加招聘会时不要盲目从众，一定要亲自接触自己心目中 的招聘单位，然后做出自己的判断。求职时根据自己的实际情况， 不应该把眼光只放在著名的大公司， 一些中小公司也很有发展前 途，也是不错的选择。此外，毕业生参加招聘会时，切忌让家人 陪同甚至越俎代庖，招聘单位会认为求职者缺乏自立能力而不予 考虑录用。四）重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自 己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深

5、度 的看法或建议，是最好不过的了。（五）留下必需的资料如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下 自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单 位联系，以争取主动。（六）签约一定要慎重毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生 应在基本了解单位的大致情况后方可签约。二、网络求职网上求职是通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人 简历，并通过 E-mail 或者网上提交系统与招聘单位联系从而获 取面试机会的新型求职方法。 网上求职受到广大求职者和招聘单位的欢迎，越来越成为大学毕业生应聘的一条重要途径。（一）网上求职的形式网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息

6、， 等招聘单位和你联系。 方法是打开任何一个人才招聘网站， 一般 是先要登记注册，注明求职意向、岗位要求、个人情况和通讯方 式，完成登记即可；另一种是查找网上发布的招聘信息，选择你 所心仪的招聘单位（岗位）发送个人的求职意向，或直接登录招 聘单位站点，主动发送 E-mail 联系。如果招聘单位对你发去的 资料感兴趣，就会和你继续联系，约你面试。在具体的操作时，应注意以下几点：1. 填写简历简历注册到网站人才库数据中，因为招聘单位大多会到这 些网站浏览来招聘人才。 填写简历时尽可能地详细和真实， 把你 最好的，最有优势的方面展示出来。2. 使用求职功能学会使用人才网站上为你设计的求职功能，如职位

7、搜索引 擎、职位收藏夹、职位订单等。3. 及时搜索信息人才网站上每天都有很多单位发布招聘信息和其他的咨询 信息，求职期间最好每天上网浏览和查询，以获取最新的信息。4. 迅速采取行动对于你感兴趣的招聘单位，立即采取求职行动，及时将你 的简历发送到招聘单位或直接打电话给他们。 简历不要随附件发 送，因病毒的威胁，许多招聘单位都不愿打开邮件的附件。（二）网络求职的技巧1 针对性地选择网站招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服 务网站、 高校网站的“招生就业”频道等， 适合大学毕业生应聘 的岗位相对集中在这些网站。2 参加网上在线招聘网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学毕业生要问最

8、想知道的内容、最关键的问题。获得招聘单位首肯后，要 留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。3 保持平和心态网上求职是求职的一个渠道。通常网上招聘会持续一段时 间，不一定要赶在最初的几个小时或一两天内应聘， 也不要因网 络拥挤放弃求职机会。4 及时与招聘单位联系在网上招聘会结束后几天， 要主动通过 E-mail 或打电话询 问情况，想招聘单位表示诚意，做到心中有数。5 充分展示自身特色毕业生网上求职要利用自己的技术优势，在互联网上建立 自己的个人主页， 吸引招聘单位的目光。 个人主页可以图文并茂， 内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。6 谨防网上骗子参

9、加网上招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存 在不少局限， 求职者并不能全面了解招聘单位的情况， 为了防止 受骗，大学生网上求职要尽量参加由学校、教育部门、人事部门 组织的正规网上招聘活动。三、电话求职求职也可以利用电话，直接与理想的单位进行电话联系，表达自己的就业意向，推销自己。采用电话求职应注意：1 表达清晰、礼貌，给招聘单位留一个好的印象通电话时要彬彬有礼，口齿清晰、表达内容清楚、音量适 中、语速适度、表达准确、反应敏捷。2 选择恰当的通话时间打求职电话一定要查阅当地的作息时间。一般来讲，拨打 家庭电话要避开休息时间；给单位打电话，要在上班时间，如白 天宜在 8点半后打电话，中午 1

10、2 点至 2 点半之间最好不要打电 话，以免影响受话人的午休， 同时尽量避开刚上班和快要下班的 时间，以免别人根本不愿多谈而耽误你的求职计划。 通话时间以 35 分钟为佳，不宜过长。3 充分的准备最好采用固定电话与单位联系， 因为固定电话通话效果好， 避免沟通出现问题。 在拨出电话号码之前， 精心准备的一些资料 放在身边，包括自己的简历、想要与对方沟通的主要提纲、主要 咨询的问题及对方可能问及的主要问题的答案， 一本记事本和一 支笔。同时作好礼仪素质准备， 如电话沟通，一定要用礼貌用语， 要用尊称；通话结束要致谢，别忘记说再见，并在对方放下电话 再挂电话。4 认真倾听对方讲话通话期间要注意呼应

11、对方，适度附和，要重复对方话中的 要点，不能只说“是”、“嗯”、“对”，切忌轻易打断对方的 讲话。如果有对自己很重要的内容， 要边听边记，以免过后遗忘。四、邮递求职求职材料可以通过邮递或快递的方式给招聘单位，但邮寄时要找对人，以免丢失材料。五、向实习单位求职招聘单位都非常重视毕业生的实际能力和实践经验。学生在单位实习实际上是参加工作的预演，是一次非常宝贵的经历。经过实习，一方面使招聘单位对学生有所认识和了解；另一方面也使学生对实习单位有较为深入的了解。因此，在实习过程中， 要时刻提醒自己应该做什么，不应该做什么，要怎么做，最大限 度的发挥自己的优势和特长， 如果实习单位要进人，那么你的出 色表

12、现可能使你成为他们首选的对象。六、人脉求职俗话说“多一个朋友多一条路”，有真才实学也需要有人 际关系的辅助。大学生求职可通过自己的亲戚、朋友、导师、校 友等社会关系进行求职活动。这些亲朋好友往往对招聘单位和求 职者的情况都比较了解，许多招聘单位愿意录用经人介绍和推荐 来的求职者。在求职的过程中，如果通过社会上有一定影响或招聘单位比较信任的人物帮助引荐，效果会更好。因此，建立自己 的社会关系网络寻找职业是一条重要的途径。通过学校老师的积极推荐、介绍是大学生就业的一个很好 的选择。每年学校的老师利用自己的同学、 学生或协作伙伴等关 系能够获得就业专业的许多信息，如果你在学校里品学好，老师 对你有较

13、好的印象，许多老师就会推荐你去应聘， 你也可以主动 要求老师予以推荐介绍， 这会使你在就业中获益匪浅。 一些已毕 业在工作中取得成就的校友， 当其单位招聘人员时，首先会想到 招聘母校的毕业生，他们提供的信息往往都是最接近本校专业的。七、自荐求职自荐是毕业生求职的一种策略， 通过主动的方式展示自己、 宣传自己、推销自己，让招聘单位了解你、认识你，从而获得面 试的机会，最后选择你。自荐方式是多种多样的，对于大学毕业生来说，要从自己 的实际情况来确定。如应聘者语言表达能力强又能讲一口流利的 普通话者，采用口头自荐方式有利于展示自己；如能写一手好字和漂亮的文章，选择书面自荐的方式可更能显示求职者的魅力

14、。目前，招聘单位通常都要进行面试， 因此口头自荐是大学生就业应聘应当掌握的重要能力。求职信、个人简历、学校推荐表、 教师推荐信、 学习成绩单 及各种证明材料等都要准备齐全，缺一不可。同时，在准备自荐 材料时应多准备几份， 因为在就业“双向选择”时， 可以多选择 几个招聘单位应聘，所以多备几份自荐材料是必要的。【小贴士】精准求职的策略有效的求职乃是，针对一个公司做一份简历，准备一套求 职方案，这就是精准求职的。因此，大家在求职时一定要专注，并不是接触越多公司越 好，我们要做到的就是在毕业时找到一个符合求职方向的公司， 只要一家就可以了，所以，我们才要明确以下策略：1 、少就是多，被十家拒绝不如把一家搞定。2 、要比老总更关心行业发展，要比面试官更了解公司，要 比老员工更清楚岗位工作。3 、求职三个月，是需要一个时间计划的4 、要做非常人，不走寻常路，你第一感觉想到的方法往往 是最烂的求职方式，因为