休假管理制度

1、精品文档休假管理制度1、目的为更好的规范员工休假管理, 维护员工合法权益，保证公司正常运营 , 根据国家有关规定 , 并结合本公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工3、假期管理3.1 、法定假日3.1.1 、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；3.1.2 、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交员工加班申请单，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。3.2 、年休假3.2.1 、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假；3.2.2 、员工累计工作已满 1 年不满

2、10 年的，法定年休假 5 天；员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，法定年休假 10 天；员工累计工作已满 20 年的，法定年休假 15 天；3.2.3 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员 工，请病假累计 4 个月以上的；3.2.4 、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；.精品文档3.2.5 、带薪年休假时间的安排公司根据工作的具体情况并结合员工本人意

3、愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的，须于当年 12 月 31 日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月 30 日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假；3.2.6 、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬；3.2.7 、员工在休年假前需提前1 周提出休假申请，报相关领导审批。3.3 、病假3.3.1 、员工患病需及时提交请假单申请休病假。员工请病假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工；3.3.2 、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作

4、年限和在本单位工作年限，给予3 个月到 24 个月的医疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行；3.3.3 、病假期间工资标准为：连续工龄不满2 年的，按本人基本工资的 60%计发 ; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人基本工资 70%计发 ; 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人基本工资的 80% 计发 ; 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人基本工资的 90%计发 ; 连续工龄满 8 年及以上的，按本人基本工资的 100%计发；3.3.4 、员工请病假超过3 个月的，公司将按 * 市最低工资标准的 80%发放。3.4 、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明

5、及伤残情况，结合国家相关规定确定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方有关政策执行。.精品文档3.5 、事假3.5.1 、员工事假期间停发一切薪资福利待遇；3.5.2 、在 1 年内，员工累计事假达到20 日以上的，除扣发事假当日工资外，不参加年度优秀评选，员工累计事假达40 日以上的，不参加年度优秀评选且不享受当年年度绩效奖金。3.6 、丧葬假3.6.1 、公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可享受3 天丧假；3.6.2 、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。3.7 、婚假3.7.1 、对于达到法定结婚年龄的员工（男性 22 周岁/ 女性 20 周岁），可享受 3

6、天婚假；对于达到晚婚年龄的员工（男性25 周岁 / 女性 23 周岁），除享受国家规定的婚假外，增加婚假15 天；3.7.2 、再婚者可享受法定3 天有薪婚假，不能享受晚婚假；3.7.3 、对于公司就职前已经登记结婚的员工或者处于试用期内的员工，其不能申请婚假；3.7.4 、婚假需在领取结婚证后6 个月内使用，并须一次休完。婚假包含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.7.5 、婚假需提前 2 周提出书面申请，提交结婚证明经领导批准后并交人力资源部备案；3.7.6 、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。3.8 、产假和陪护假3.8.1 、符合计划生育的女员工正常生育的，可享受相应产假；3.8.

7、2 、女职工生育享受98 天产假（包括周末和法定节假日） ，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假 15 天；已婚女员工生育第一个子女时，符合规定生育的晚育（年满24 周岁为晚育）女员工，.精品文档除享受国家规定的产假外，增加产假30 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算；3.8.3 、怀孕未满 12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15 天的产假；怀孕12 周以上 28 周以下流产的，给予 42 天的产假；怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天；3.8.4 、男员工凭相关证明可在配偶生产时享有连续10 天陪护假，工资全额发放；3

8、.8.5 、产假期间工资。员工产假期间的工资由社保基金支付，支付标准按照国家及地方有关政策执行。4、请假制度4.1 、员工请假，均应提前提交请假单经相关领导审批，并报人力资源部备案；4.2 、病假、产假、婚假等假期，请假时应提供相应有效的证明方可请假；4.3 、请假审批手续及审批权假审批权限请假天数人力资源部副总经别班长主管部门负责人负责人理3天以内审核批准事3至 7 天审核审核批准/假8天至 15天审核审核审核批准/15 天以上审核审核审核审核批准病3天以内审核批准3至 7 天审核审核审核批准/假7天以上审核审核审核审核批准工5天以内审核审核审核批准/伤5 天以上审核审核审核审核批准婚假/

9、丧葬假 / 年休审核审核审核批准总经理部门负责人及以上员工请假需总经理批准.精品文档假/ 产假5、调休制度5.1 、员工因特殊情况无法完成本职工作或临时安排工作而要求加班的，提前提交 员工加班申请单报相关上级领导批准后予以加班，并报人力资源部备案，备案后的加班可安排调休；5.2 、员工调休需提前提交请假单并按规定的流程办理手续；5.3 、调休时间原则上在1 个年度内休完，不跨年度安排；5.4 、不允许先调休后加班。6、附则6.1 、原制度规定与本制度有冲突的以本制度为准；6.2 、本制度由人力资源部负责编制、解释，自2018年4月1日起开始执行附：员工加班申请单请假单.精品文档* 有限公司员工加班申请单填写日期：年月日姓名部门岗位加班类别工作日公休日法定假日加班时间自月日时至月日时，共加班日（小时）加班事由部门领导签字