人力资源表格

1、精品文档岗位配置图B/JD. NN300序标准配现有岗位说明岗位书 (以附件备注部门置目前对应人员号人数表述 ).精品文档.精品文档招聘申请表B/JD. NN301招聘形式： 编内招聘新增编制新增岗位申请部门：申请人：申请岗位名称：编内招聘填写：现有人数：招聘人数：到岗时间：新增编制 /岗位填写： 原有编制：申请增编数：到岗时间：申请招聘 /新增原因岗位说明书（新增岗位或岗位工作内容有调整时需以附件形式提交）任职资格性别：年龄：学历：专业：工作经历：职称：工作时间或地点：知识：技能：习惯：其它：申请部门负责人意见：签名：日期：人力行政部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：人力行政部实施情

2、况记录.精品文档.精品文档储备人员招聘申请表B/JD. NN302申请部门申请人储备目的培养方向人数工作地点储备时间段任职资格到岗时间培养计划（附件形式）申请部门负责人意见签名：日期：人力行政部意见：签名：日期：总经理意见签名：日期：.精品文档人力行政部实施情况记录求职申请表B/JD. NN303应聘（岗位）职务：年月日姓名性别出生日期籍贯民族身高 /体重职称婚否计算机水平照片专业英语水平联系电话学历培养方式全日制成人教育自学身份证E-mailQQ联系地址家庭电话是否党员：是否有亲人在集团内任职：姓名：与自己的关系：起止时间学校 /培训机构名称专业课程取得文凭 /资格证书受教/育培训起止时间工

3、作单位职务联系人联系电话工作经历姓名工作单位出生年月日关系联系电话家庭成员健康信息：（是请画“” ，否请画“” ）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种；是否曾被认定工伤或持有残疾人证明； 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残；是否有传染性疾病、最近6 个月内接受过的医学检查与治疗等。.精品文档前工作单位信息： （是请画“” ，否请画“” ）是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议； 是否与前工作单位有未尽法律事宜个人期望能否驻外：能否加班：原单位薪资：期望薪资 ：入职信息 （人力行政部门填写）入职时间：任职部门：任职岗位：声明： 以上所填各项均属事

4、实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受聘后解雇之处分。员工签名：时间：面试记录表（由招聘面试人填写）B/JD.NN304应聘者来源人才市场：校园招聘：网络招聘：内部举荐：自荐上次离职原因：本次求职动机：背景了解以前主要工作业绩：与岗位匹配度（年龄、学历、计算机、工作经验）：资格审查专业笔试优秀良好一般较差免试测试操作测试优秀良好一般较差免试初试意见签名：日期：主管评价：复试意见1复试意见：签名：日期：主管评价：复试意见2.精品文档复试意见：签名：日期：录用：岗位：入职时间：试用期：录用结果储备：岗位：淘汰备注.精品文档新进人员转正申请表B/JD. NN307姓 名部 门岗位名称0123456

5、入职日期试用期预计转正日期转正申请年月日直接综合评价：领优良中差导提前转正按期转正延期转正试用不合格，不拟聘用意见签 名：年月日出勤情况：迟到 /早退次，旷工次，事假次人转正考试成绩：企业文化（），态度及能力考核（），专业技能测：笔试 ()，操作（）力岗前培训评价：优良中差行政部意自年月日起计算转正日期。见签 名：年月日总经理意见签 名：年月日填表说明：1、员工需认真填写此表，填写内容必须真实客观，这将作为个人转正考核的依据；.精品文档2、员工需在领取此表的3 个工作日之内将此表提交至人力行政部。.精品文档新员工培训计划表B/JD. NN308姓名：部门：岗位（工种）：入职日期：培训讲师或师项

6、目培训时间培训内容培训目标培训方式考核方式与时间傅通用培训岗位培训与在职辅导.精品文档新员工岗位培训表现评估表B/JD. NN309新员工姓名：部门：评价结果评价项目优良中差该新员工在一个月内总体工作表现该新员工对公司的适应程度该新员工对岗位培训的接受能力该新员工的技能提升程度总体评价：签名：日期：.精品文档员工外训申请表B/JD. NN310培训申请人部门岗位参训时间要求地点要求讲师要求参训主题参训原因：参训课程重点要求（参训内容）：签名：日期：部门意见：签名：日期：人力行政部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：.精品文档培训协议书B/JD. NN311外送单位：（以下简称甲方）外送对

7、象：（以下简称乙方）为了帮助员工掌握先进的知识和技能，给公司培养有用之才，满足公司经营发展的需要，经乙方申请，甲方同意乙方自年月日年月日参加的培训。为了规定甲乙双方的权利及义务，特订立本协议。一、乙方培训期间的费用暂由乙方支出，待考核通过，取得相关证件之后，甲方报销。二、乙方如因本人原因未达到甲方外送培训之目的(通过培训，考取)，乙方必须负责退还甲方所支付的全部费用。三、乙方培训结束后，必须为甲方服务年（如考试顺利通过，从培训考试结束次日起计算），即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应赔偿甲方培训期间的所有费用。 赔偿费用 =（培训期间的所有费用 *( 需服务年限 - 已服务

8、年限） / 需服务年限。五、甲方将根据需要代管证件原件，员工离职时归还本人。六、本协议一经签订，即具法律效力，如一方违约，他方可诉诸法律。七、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。八、本协议未尽事宜，可双方协商附后，与正式条款具有同等效力。甲方（盖章）：南宁九鼎牧业有限公司代表人：乙方（签字）：年月日.精品文档外派培训总结报告B/JD. NN312参训人部门岗位培训课题讲师差旅费用参训时间课程费用培训内容摘要培训讲师评估评分标准：优(9-10 分）良（ 7-8 分）中（ 5-6 分）差（ 3-4 分）极差（ 1-2 分）评估项目评分结果课程是否适用讲师讲课技巧（互动、讨论、询问、解惑）时间分配合

9、理（内容讲完、重点突出）讲师实践经验丰富（经历、案例分享）讲师知识丰富、 条理分明、 逻辑性强 （理论功底）对课程做总结性的回顾总分（满分：60 分）培训总结.精品文档培训签到表B/JD. NN313培训课程培训讲师培训日期地点培训方式培训内容简介序号部门签名序号部门签名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040应到人数实到人数.精品文档缺席人员名单培训记录B/JD. NN314培训时间培训地点师资培训对象培训内容考核方式考核结果培训效果相关建议.精品文档.精品文档员工自我开发奖励申请表B/JD

10、. NN315申请人所在部门职位证书名称发证日期奖励金额申请理由：签名：年月日人力行政部意见：签名：年月日总经理意见：签名：年月日.被考核部门：考核项目指标名称部门绩效考核人签名：计划确认绩效考核考核人签名：结果确认人力行政签名：精品文档部门季度考核表B/JD. NN316部门负责人：考核时间：年季度权重考核标准考核数据来源完成情况自述自评分直接上备注(%)级评分绩效考核得分分日期：年月日部门经理签名：日期：年月日日期：年月日部门经理签名：日期：年月日日期：年月日.精品文档部签章员工月度考核表(部门经理 )B/JD . LC317被考核人姓名：岗位名称：所属部门：考核时间：年月日至年月日考核项

11、目指标名称权重 (%)考核标准考核数据来源具体工作事实自评分直接上备注简述级评分考核结果S 档 : 卓越 (M 95) A1 档：优秀（ 90M95） A2档：正常（ 85M90）绩效考核得分分等级分布B 档 : 待改进（ 78M85） C 档: 不合格（ 70 M 78）D 档：淘汰（ M70）绩效改进建议.精品文档绩效考核考核人签名：日期：年月日部门经理签名：日期：年月日结果确认员工月度考核表 (需间接上级审定等级 )B/JD. NN318被考核人姓名：岗位名称：所属部门：考核时间：年月日至年月日考核项目指标名称权重 (%)考核标准考核数据来源具体工作事实自评分直接上备注简述级评分考核结果

12、S 档: 卓越 (M 95)A1档：优秀（ 90 M 95)A2档：正常（ 85M90)绩效考核得分分等级分布B 档 : 待改进（ 78M85)C 档 : 不合格（ 70M78)D档：淘汰（ M 70)绩效改进建议间接领导同意考核结果不同意考核结果最终得分：间接领导签字：日期：年月日审核.精品文档绩效考核日期：年月日员工签名：结果确认.精品文档员工月度考核结果一览表B/JD. NN319部门：月度：序号姓名岗位名称绩效得分等级签字确认.精品文档制表人：审批人：.精品文档绩效面谈表B/JD. NN320面谈时间：年月日员工姓名所属部门职位这个月 /季度我完成的最好的三件事(不多于 3 件)：这个

13、月 /季度我工作上的缺憾或难题：下个月 /季度我将努力达成以下目标：考核项目指标名称考核标准.精品文档面谈人签名 / 日期：员工签名 / 日期：绩效考核申诉表B/JD. NN321申诉日期：年月日申诉人：部门：职位：考核期：申诉内容：人力行政部处理意见：负责人签名 /日期：申诉人签名 /日期：.精品文档最终处理意见：负责人签名 /日期：申诉人签名 /日期：.精品文档人事变动表B/JD. NN322姓 名入司日期性别年龄（可选择）兼职转正式聘用完成试用期提升内部调动（含外派）辞职终止合同提议部门简述理由：员工本人简述理由：现在部门变动后部门调薪降 /免职其它（待岗、借调等）部门负责人签字/日期

14、:员工签字 /日期 :调出单位负责人意见负责人签字 /日期 :人力行政部意见接收单位负责人意见人力行政部负责人签字/日期 :负责人签字 /日期 :职变动前级变动前工变动前位变动后别变动后资变动后.精品文档备注：.精品文档派遣通知单B/JD. NN323派遣通知单存根已派遣 _同志去 _从事 _ 工作， 月薪资标 准为_，限 _月 _日报到。经办人：年月日派遣通知单_:经公司研究同意，拟派 _同志到你处从事 _工作，月薪资标准为 _，限 _月_日到你处报到，逾期不予安排。南宁九鼎牧业有限公司人力行政部年月日.精品文档离职申请表B/JD. NN324姓名性别部门职务入司日期请叙述辞职的理由 :员工

15、签字：日期：部门意见：人力行政部门意见：公司领导意见：最后工作日：此日期应遵照公司的规定或双方的协议， 正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。此表完成后，请交人力行政部.精品文档人力行政部负责人签字：日期：.精品文档员工离职手续清单B/JD. NN325姓名部门员工编号入司日期申请离职日期负责部门事项承办人签字部门负责人签字资料文件所在部门应收款工作交接办公工具员工卡、工作牌钥匙电脑名片其他人力行政部门本月出勤天数工资福利、津贴解除合同日期社会保险终止日期意外伤害保险终止日有关证件回收负责的应收款借款现金财务部门应发工资担保责任检查总经理董事长（视需要）我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。离职人员签字：日期：确认上述手续完成,解除与该员工劳动关系，生效日期为 _.精品文档.精品文档自离通知单B/JD. NN326根据公司行政管理制度规定及您的工作表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系。请在收到本通知书二日内到本公司办公室办理相关离职手续及工作交接。非常感谢您在本公司的辛勤工