年度上半年发展党员工作自查报告.doc

1、年度上半年发展党员工作自查报告年度上半年发展党员工作自查报告一、发展党员情况20年上半年，我镇共发展新党员7名，培养入党积极分子38 名， 在新发展的党员中， 其中35 岁以下党员3名，占42.9% ;女性一名，占14.2%；本科文化程度1 名，占14.2% ，大专及以下文化程度6名占85.7% 。二、主要做法和工作措施1 、明确任务，制定工作计划。镇党委高度重视发展党员工作， 把发展党员工作列入党建工作考核内容，量化到村，细化到人。在参考县发展党员工作计划的基础上，对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织工作要点，确定各村年度发展党员工作计划，作为

2、指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”, 将发展党员工作列入年度目标考核，与评优评先、年终考核直接挂钩。2 、强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委开展专项督查。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。3 、规范程序，严把“入口关”。镇党委坚持把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请

3、的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。同时，还要组织村党组织书记开展发展党员工作业务培训，提高业务理论水平。对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中，无一例违规发展现象。4 、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。采取党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，采取镇

4、村两级党组织派人做深入细致的思想工作，提高思想政治觉悟和对党的认识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，镇党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。5 、突出重点，提升党员队伍的整体素质。在工作中，镇党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年轻有文化、懂经营善管理的青年及种养殖大户来带领群众致富。三、存在的问题1 、 发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。 在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部

5、在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全、时间过长和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。2 、 大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。 随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。四、下一步工作打算1 、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥党组织书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。2、 加强业务指导，提高党员发展工作效率。 针对党员发展过程中操作不够熟悉，程序不够规范等问题，我镇将