员工加班通告

1、员工加班通告 公司有时会要求员工加班，那么关于员工加班的通告该 怎么写？下面学习啦小编给大家带来员工加班通告范文，供 员工加班通告范文一全体员工： 为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发 展的敬业程度， 整： 现公司决定对员工工资、加班费做以下调 1 、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖， 包食宿； 、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行 调整； 、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元； 、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5 元调整至7.5元， 、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职， 该新员工在公司工作满半年以上， 公司奖励老

2、员工：100元/ 人的奖励。 以上规定自XX年x月x日起执行. 人事部 XX年X月X日 员工加班通告范文二为规范公司加班管理，提高工 作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目 在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人 指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人 批准方能加班，且需要填写加班审批表，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日 等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间 外继续工作加班。 三、员工加班申

3、请流程： 员工因工作需要确实需要加班的应填写加班审批表 经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可 实施加班。 1 、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写加 班审批表，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理 批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附 加班计划明细表。 、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知 所在部门经理， 同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补 办加班申请程序。 四、加班管理 1 、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定； 、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均 作加班无效处理； 、行政人事部必须认真、客观、公正进行相

4、关考勤作业， 对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。 人事部 XX年x月x日 员工加班通告范文三为了更好的完成公司布置的 工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自 身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研 究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作 暂调整为周六全天上班 （各下属公司根据自身经营特点和工 作要求，确定本公司的工作时间 ）。现将有关事项通知如下: 1 、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和 管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同 时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训 与学习活动的开展，促进员工技能的

5、提升，同时为上下级的 沟通提供时间保证。 、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打 卡，有事情要处理的执行请假程序。 、周六主要工作事项：处理本周未完成工作；开展公司/ 部门/班组例 会及部门活动；开展公司/部门/班组培训；上下级的工 作及生活沟通；等等。请各级管理人员负起责任，合理安排 工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升 和工作氛围的转变。 、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作 按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得 到加班费。 特此通知 集团人力资源部 年月日 员工加班通告相关文章： 1. 公司加班通知范文6篇 2. 关于加班公司通知范文6篇 3. 关于公司加班的通知书模板