员工出勤管理考核办法

1、员工出勤管理考核办法一、目的：维护确保公司正常生产工作程序；二、范围：本制度适用于公司全体员工，各事业部根据本制度制定相关规定报综合办公室 备案；三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔接（考 勤记录次月 5日前交办公室人力资源部门） ；四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤） ；五、考勤时间规定：正常工作时间为周一至周五，每周工作时间不超过 40 小时，作息时间 以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行；六、考勤内容：1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处以 30 元/ 次罚款，无故迟到、早退，超过 1 小时（含 1 小

2、时），视为旷工半天，违者处以 50 元/ 次罚款。连续迟到、早退 3次或月累计迟到、早退 5 次以上（含 5次），除按迟 到早退处理外，另计旷工 1 天。2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续） ，假满不到 岗，调动不到岗视为旷工，旷工不足 4 小时（含 4 小时）按半天计算， 5 小时以上 8 小时以内按 1 天计算，旷工后上班不足 5 天又旷工，其前后旷工时间连续计算， 每旷工 1 天处以 100 元/ 天罚款。3、全年累计迟到、早退相加达 20 次，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系， 月连续旷工 5 天，全年累计旷工 15 天，取消年终奖，并按严重违章，解

3、除劳动关 系，4、出差：员工出差，应事前填写员工派出单 ，经部门领导签字，交人力资源部门 备案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，否则视为事假， 正常出差期间发放全额工资。5、事假：（ 1）、员工因私不能上班，请事假，请假者提前 1 天办妥请假手续，遇突发或临时 性事件，可电话或委托他人代请假，在获批准后方可休假，假后一日内补办请假手续， 否则视为旷工。（2）、事假批准权限， 3 天（含 3 天）由所在部门负责人批准， 37 天由部门主 管领导批准， 部门领导请假由人力资源部门根据生产现场情况， 审核批准， 7 天以上（含 7 天）必须由办公室人力资源部门批准。（3）、事假期

4、间停发工资（按日工资率） 。（4）、员工年累计事假不得超过 21 天，违者，除不计发年终奖以外，并视为旷工， 调整待岗培训（期间发放待岗工资）（5）、事假可以年休假冲抵。6、病假：（1）、员工因病（含非因工负伤）不能上班，应请病假。（2）、提供病假证明及病历本， 1 天内区一级卫生院出具， 1 天以上市一级医院出 具的医疗诊断书，否则按事假处理。（3）、提前 1 天办理请假手续，特殊情况 4 小时内可电话或他人代请，获批准后方 可休假，假后第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。（4）、连休 3 个月或半年内累计 3 个月病假后要求上班， 须经办公室人力资源部门 批准。（5）、病假医疗期，停

5、止工作休病假，根据本人参加工作年限和本单位工作年限， 给予 324 个月的医疗期，复工后不到半年再次病休者，前后病假时间连续计算。（6）、医疗期包括公休日和法定假日。（7）、打架、斗殴造成伤病的， 5 日内按事假处理，五日以上按旷工处理。8）、病假期间待遇按办公室人力资源部门有关规定执行（9）、病假可用年休假冲抵。7、工伤假：（含职业病）（1）、员工因工伤，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇，需要暂停 工作治疗的，轻伤停工留薪一般不超过 105天，重伤一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊 情况，经市级有关部门鉴定确认，可适当延长，最长为 24 个月。（2）、工伤 医疗期包括公休日

6、、法定假日。（3）、工伤报告制度，当日内报办公室人力资源部门， 48 小时内报有关部门。（4）、工伤事故定点医院：轻伤长机医院，重伤省人民医院、市一、三、中 心医院、市中医院等。（5）、伤者妥善保管有关资料。（6）、发生工伤一周内，组织有关部门进行事故分析，查找原因。（7）、伤者住院期间确需陪护人员， 由单位指派或请陪护人员， 陪护期不得超过 60 天， 单位指派人员按出差处理，外请陪护人员按每天 40 元计算支付。（8）、工伤休假期间待遇，非定额员工原工资不变，定额员工，按40 元/ 天发放（不含假日）。（9）、工伤住院医疗期间费用报销，经鉴定符合伤残等级的由劳动和社会保障局工伤 管理部门按

7、规定报销，费用预支按财务制度由财务部门支付。（10）、未达伤残等级的轻伤，执医院诊断证明、病历、发票、单位事故报告书经人力 资源部门审核，到财务报销，紧急情况大额支款，由事发部门负责人签字，到财务部借款， 48 小时内补办借支手续，事后伤者医疗费冲抵，不足部分从工资中扣除。（11）、工伤复发按长沙市工伤保险办法规定执行。12）、工伤事故责任处罚规定：a、违规伤及本人，视责任和损失大小处以 50500元罚款。b、违规伤及他人，视情赔偿损失的 210%并加以违规处罚。c、 凡重伤事故（伤者符合工伤等级）部门负责人处以100 500元罚款。8、加班：（1）、原则上不提倡加班，确需加班，提前 1 天报告，经主管领导批准交办公室人力 资源部门备案。（ 2 ） 、加班可以兑休，但当年度必须兑休完。9、婚假：员工达到适婚年龄，由公司计生办出具证明，假期为 3 天，男满 25 周岁以上，女满 23 周岁为晚婚，奖励 7 天假。10 、产假、节育假、哺乳假：按国家计划生育管理办法执行。11、 丧假：员工的直系家属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的给予丧假3 天，根据远近情况给予路程假。兄弟姐妹死亡的经批准可给予13天事假。12、请假流程：（1）、出差、事假、换休、丧假，由本人填写员工请假单 ，按有关规定、部门负责 人签字交综合办公室人力资源部门审核、备案