专职教师薪酬制度

1、旗帜教育2012年北京封闭项目专职教师薪酬制度、总则为充分调动教师工作积极性，体现“多劳多得，优劳优得”的原则，经综合考虑，特 制定本制度。二、专职教师专职教师：一是参加封闭项目的本公司现有正式教师；二是专为参加封闭项目而加入旗帜，供职 封闭项目而没有在其他机构兼职的教师。三、专职教师薪酬结构（一）底薪：依照旗帜教育集团封闭项目岗位工资标准的规定执行。（二）绩效：课酬+招生提成+承保类学员升学奖。1、课酬标准及发放：见附件一2012年封闭项目专职教师课时费标准。对于封闭项 目教师在一对一校区授课的课时，折合为封闭项目课时按照封闭课酬对应标准计算课酬。封闭项目自习值班教师按照每两小时自习 30元

2、的标准计算自习课课酬。2、招生提成：封闭项目教师独立完成新生源邀约到访，并最终成功招生的，根据学 费金额给予该教师招生提成。注意，此类情况只要求教师完成生源邀约即可，不要求教师 独立完成签约。奖励标准如下：单笔学费金额大于等于两万元的，每生奖励该教师1000元；单笔学费金额大于等于一万元小于两万元的，每生奖励该教师600元；单笔学费金额大于等于5000元小于一万元的，每生奖励该教师 200元；单笔学费金额小于5000元的，每生奖励该教师50元。对于封闭项目教师在教学过程中，个人独立完成大班型学员向小班型转化工作并由此 产生续费的，可参照前述标准给予教师奖励。注意，此处所述独立完成是指教师不借助

3、招 生人员等其他人员的帮助，自行完成转化工作直接带领客户缴费的情况，与前述招新生只要求独立实现邀约到访有本质区别。如教师仅邀约，而由招生咨询人员完成签约工作的， 按照缴款金额的50%+算教师招生提成。3、升学奖此项奖励专为承担承保学员教学的教学小组设置， 实现承保给与奖励，具体标准如下:学习期限承保类别奖励金额（元/小组）70 （含）90 天三本、二本、一本500050 （含）70 天三本、二本、一本400030 （含）50 天三本、二本、一本300010 （含）30 天三本、二本、一本2000说明：A、承保奖金需于高考结束，考试成绩公布后进行发放。B、承保奖金分配：奖金由承保小组教师按如下标

4、准分配：科目奖金=（科目高考成绩-科目在我校第一次测试成绩）/ （高考总成绩-在我校第一 次测试总成绩）X奖金总额注：文综或理综因没有单科成绩，三科看作一个科目，奖金分配首先按上述公式计算 奖金总额，原则上科任教师平均分配奖金。如教学主任认为平均分配显失公平的，可拟定 分配方案并说明理由报封闭项目事业部总经理审批后执行。（三）补充部分：住宿补贴+餐饮补贴+学科组长津贴+学生管理津贴1、餐饮补贴：按照上班天数，每天 8元，于次月15日发放。2、学科组长补贴：每月给与300元的补贴，于次月15日发放。学科组长每周须组织该学科所有教师开展一次教研活动，提交教研总结，每少一次扣100元，扣完为止。3、

5、因封闭项目存在班型大小差异，故按照每个教师当月所教授学生人数按月发放学 生管理津贴。具体计算公式为“（当月所教授学生数-当月所带班级数）X20。四、起薪日与截薪日教师正式到公司报到日为薪酬起始日期， 项目结束日薪酬截止日。项目尚未结束离开 公司的，无论属公司辞退或自愿离职的，薪酬截止日期为最后一次授课的日期。五、处罚措施为保障项目顺利完成，保证教学进度和教学质量，实现高考目标，对各种可能干扰教 学的行为做出严格限制和规定。（一）请假。教师任何类别的请假无底薪。请假须提前48小时通知教学部主管，批准同意后，与接替教师做好交接后方可离开，否则按旷工计，旷工一天罚款500元。连续 旷工二天或月内累计

6、旷工达五天， 按自动离职处理。如因请假引起客户投诉累计达 2次或 其他恶劣结果的，予以劝退处罚。（二）任课教师上课迟到、早退的，每次罚款 50元，教学部主任罚款50元/人次； 教师旷课罚款200元/次课，教学部主任罚款100元/人次。（三）根据实际情况安排任课教师每周 1-2次自习辅导，需全自习时间在学习区内。 擅自离岗的被查到的，按100元/次进行处罚，教学部主任处罚100元/人次。（四）离职的教师，需按公司规定办理离职手续，并妥善进行学员工作交接。未按公 司规定办理离职手续的按自动离职处理，自动离职不发薪酬；离职相关信息交接不清晰的， 处以500元的罚款，教学部主任给与100元/人次的罚款。（五）缺少“教案”一次罚款 50元。六、薪酬发放（一）每月15日发上月薪酬（上月1日到31日），薪酬包括薪酬结构中的所有内容。（二）封闭项目结束后5天内，发放5月及6月薪酬。（三）升学奖金具体数额根据高考成绩发布后进行统计，成绩统计确认后，进行核算，并于5天内发放。（四）项目未结束提前离职的，其余下的薪酬可由其他同事代领（须写委托书），也可以提供银行卡号。（五）封闭项目期间，因生活需要预借款者，可向公司提出借款申请，公司审批