大型房地产集团岗位薪金管理条例

1、沿海集团 作业规则板块名称岗位薪金管理条例编号HR401编制 /修改张小卫审核 奚维华审批页码第 1 页 共 4 页版本2005-1岗位薪金管理条例1. 目的 规范薪金定级、薪金级别调整审批，使岗位职责、绩效与薪金级别之间形成 恰当的对应关系。2. 范围 适用于集团全体职员。3. 职责（1）地区公司人力资源部负责职员薪金调整的报批和执行； （2）集团人力资本经营部监督岗位薪金管理制度的执行。4. 地区职员薪金定级4.1 试用期薪金定级4.1.1 除地总外其他职员： 由地区人力资源部拟订该职员薪金级别（宽带内） ，报送地区总经理审批。4.1.2 地区（副）总经理： 由集团人力资本经营部根据市场数

2、据出具专业建议，报送集团总裁审批。4.1.3 地区职员薪金级别超薪金宽带上限的，须报集团人力资本经营部批准。4.2 转正薪金定级4.2.1 除地总外其他职员： 由地区人力资源部征求部门负责人意见拟订该职员薪金级别（宽带内） ，报 送地区总经理审批。4.2.2 地区职员薪金级别超薪金宽带上限的，须报集团人力资本经营部批准。4.2.3 新职员转正后按实际工作能力定薪，也可套用试用期薪金标准，如不能通 过转正考核和审批，则继续按试用期薪酬标准。5. 总部职员薪金定级5.1 试用期薪金定级5.1.1 C 级、D级、E级职员沿海集团 作业规则板块名称岗位薪金管理条例编号HR401编制 /修改张小卫审核

3、奚维华审批页码第 2 页 共 4 页版本2005-1由人力资本经营部依据薪金宽带拟订该职员薪金级别。5.1.2 B 级职员 由集团人力资本经营部根据市场数据出具专业建议，报送集团总裁审批。5.2 转正薪金定级5.2.1 C 级、D级、E级职员 由各部门负责人拟订该职员薪金级别，超宽带的报送集团人力资本经营部审批， 人力资本经营部职员薪金级别超宽带的报送总裁批准。5.2.2 新职员转正后按实际工作能力定薪，也可套用试用期薪金标准，如不能通 过转正考核和审批，则继续按试用期薪酬标准。6. 调薪审批6.1 地区职员调薪审批6.1.1 D 级、 E级职员由部门负责人填写薪金晋（降）级审批表 ，报送地区

4、人力资源部提出专 业意见，报送地区公司总经理审批（宽带内） ，地区人力资源部执行，同时由部 门负责人与相关人员进行薪金晋（降）级面谈。6.1.2 C 级职员由地区人力资源部填写 薪金晋 （降）级审批表，报送地区总经理批准 （宽 带内），由地区人力资源部执行，同时由地区总经理与相关人员进行薪金晋（降） 级面谈。6.1.3 B 级职员 由集团人力资本经营部填写薪金晋（降）级审批表 ，报总裁审批，通过 后由地区人力资源部执行，同时由总裁与其进行薪金晋（降）级面谈。6.1.4 地区职员薪金级别超薪金宽带上限的，须报集团人力资本经营部批准。6.2 总部职员调薪审批6.2.1 C 级、D级、E级职员由各部

5、门负责人填写薪金晋（降）级审批表 ，报集团人力资本经营备案； 同时由各部门负责人与相关人员进行薪金晋（降）级面谈。6.2.2 B 级职员沿海集团 作业规则板块名称岗位薪金管理条例编号HR401编制 /修改张小卫审核 奚维华审批页码第 3 页 共 4 页版本2005-1由集团人力资本经营部负责人填写薪金晋（降）级审批表 ，并提出专业意 见，报送集团总裁审批后执行。同时由总裁 / 执行总裁与其进行薪金晋（降）级 面谈。6.2.3 人力资本经营部职员薪金级别超宽带的报送总裁批准。7. 调薪办法7.1 目前薪金低于岗位下限的调薪办法 若存在个别岗位的薪金等级低于岗位薪金表的岗位薪金下限，属于正常 现象

6、。调薪办法有：7.1.1 可不调整或可微调到薪金宽带的下限以下的薪金水平；7.1.2 地区用人部门根据职员实际岗位工作能力和工作要求，提出调薪申请；7.1.3 暂时不调整转为考察期，在 1-3 月的考察期中，考察职员实际工作与岗 位的匹配程度，在考察期结束后由职员直属上级和本公司人力资源部依据考察结 果决定是否调整到薪金宽带的下限。7.2 目前薪金高于岗位上限的调薪办法7.2.1 岗位薪金高于岗位薪金宽带上限，高于部分作为特别岗位津贴，由地区统 一制定方案，报集团人力资本经营部审核备案。7.2.2 特别岗位津贴的处理：享受特别岗位津贴的员工离职或调动后，此岗位的 特别岗位津贴随之取消， 新到此岗位的职员要严格按照薪金宽带来确定岗位薪金 级别。7.3 宽带内的调薪 每年各地区人力资源部根据考核结果，表现突出的职员可进行一次宽带内的 调薪。7.4 职务变化的调薪 （ 不同宽带内调薪 ） 岗位调整和专业级别调整引起的薪金变动，应当及时调整，一般应在当月体 现，也就是即时调薪。 如系行政职务晋级， 必须在按公司相关规定取得任职资格 以后才能获得薪金晋级。8. 兼职津贴地区公司身兼二个部门的负责人为兼职，享受兼职津贴： 500 元/每月 -1500沿海集团 作业规则板块名称岗位薪金管理条例编号HR401编制 /修改张小卫审核 奚维华审批页码