护理管理学高职案例版护理人力资源管理课件

1、护理管理学高职案例版护理人力资源管理1 护理管理学护理管理学 吕文格 敖以玲 主编 护理管理学高职案例版护理人力资源管理2 第四章第四章 护理人力资源管理护理人力资源管理 护理管理学高职案例版护理人力资源管理3 第一节第一节 概概 述述 护理管理学高职案例版护理人力资源管理4 二、护理人力资源管理的内容二、护理人力资源管理的内容 护理管理学高职案例版护理人力资源管理5 三、护理人力资源管理的作用三、护理人力资源管理的作用 护理管理学高职案例版护理人力资源管理6 第二节第二节 护理人员的编配护理人员的编配 护理人员编制的作用与原则护理人员编制的作用与原则 护理人员编制的依据护理人员编制的依据 护

2、理人员编制的方法护理人员编制的方法 影响护理人员编制的因素影响护理人员编制的因素 护理管理学高职案例版护理人力资源管理7 一、护理人员编制的作用与原则一、护理人员编制的作用与原则 护理管理学高职案例版护理人力资源管理8 （二）护理人员编制的原则（二）护理人员编制的原则 护理管理学高职案例版护理人力资源管理9 二、护理人员编制的依据二、护理人员编制的依据 护理管理学高职案例版护理人力资源管理10 三、护理人员编制的方法三、护理人员编制的方法 护理管理学高职案例版护理人力资源管理11 四、影响护理人员编制的因素四、影响护理人员编制的因素 护理管理学高职案例版护理人力资源管理12 第三节第三节 护理

3、人员分工和排班护理人员分工和排班 护理管理学高职案例版护理人力资源管理13 1个案护理：个案护理： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理14 2小组护理：小组护理： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理15 3功能制护理：功能制护理： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理16 4责任制护理（全责护理）：责任制护理（全责护理）： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理17 护理管理学高职案例版护理人力资源管理18 6 6综合护理：综合护理： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理19 二、护理人员的排班二、护理人员的排班 护理管理学高职案例版护理人力资源管理20 （二）排班的原则（二）排班的原则 护

4、理管理学高职案例版护理人力资源管理21 （五）排班方法（五）排班方法 护理管理学高职案例版护理人力资源管理22 （四）上班时数的种类（四）上班时数的种类 护理管理学高职案例版护理人力资源管理23 （六）影响排班的因素（六）影响排班的因素 护理管理学高职案例版护理人力资源管理24 第四节第四节 人力资源的管理人力资源的管理 护理管理学高职案例版护理人力资源管理25 护理管理学高职案例版护理人力资源管理26 （二）选聘程序（二）选聘程序 护理管理学高职案例版护理人力资源管理27 护理管理学高职案例版护理人力资源管理28 （三）护理人才培养和教育方法：（三）护理人才培养和教育方法： 护理管理学高职案例版护理人力资源管理29 （四）护理人员教育的原则（四）护理人员教育的原则 护理管理学高职案例版护理人力资源管理30 （五）护理人员教育的途径（五）护理人员教育的途径 护理管理学高职案例版护理人力资源管理31 护理管理学高职案例版护理人力