教职工考勤管理规定

1、推安佶息职业技术学院淮信院（2014） 22号教职工考勤管理规定（修订）为进一步加强考勤管理，强化劳动纪律，保证良好的工作秩 序，根据国家、江苏省等有关文件精神，结合我校实际,现对学 校教职工考勤管理有关规定修订如下：一、考勤范围及标准1 考勤范围聘任岗位要求实行坐班制的全体现职人员,包括管理岗人员、 辅导员、其他专业技术岗人员、工勤岗人员、见习期人员等，上 班时间、集中会议与学习时间应考勤。聘任岗位不要求实行坐班 制的教师岗人员,授课时间、教研活动时间、集中会议与学习时 间应考勤。从学校领取薪酬的其他合同制人员、兼职兼课教师， 规定必须出勤的时间应考勤。其他规走必须出勤的人员应考勤。2 计勤

2、标准坐班人员一天内缺勤超过3小时按缺勤半天计z超过5少时 按一天计。理论或实践教学，一天内授课缺勤2节按半天计（- 天内缺勤多节课的按一天计）。全校教职工大会缺勤一次按一天 计。非坐班制专任教师，教硏活动、理论学习等,缺勤一次按一 天计。连续请假时包含休息日或节假日时，休息日与节假日的计 入其中。二、审批权限教职工请假，三天及以下的，由部门负责人审批；三天以上 的，还需经分管校领导审批。各单位、各部门主要负责人请假, 三天及以下的，由分管校领导审批；三天以上的，还需党委书记 或校长批准。三、请假程序教职工因病、事、婚、育、伤、丧等情况不能正常工作的， 应当请假。请假时先填写淮安信息职业技术学院

3、教职工请假单 （短期因公外出的可免填），再按审批权限依次审批后报人事处备 案。请假期满返回工作岗位时应及时到人事处销假;需要延期的, 应重新办理请假手续。四、请假类别及假期待遇病假教职工因病不能正常工作的可以请病假。请病假时需提供医 疗保险走点医院开据的诊断证明。未请假的,按旷工处理；无医 院诊断证明的,按事假处理。在外地患病的,应通过适当方式及 时请假,回校后凭当地县级以上医院的诊断证明补办请假手续。1病假期间的待遇：1）病假达到或超过5天,每天按3%扣发当月岗位绩效。2）病假达到或超过10天者,扣发当月一半岗位绩效。引病假达到或超过15天者,扣发当月全部岗位绩效。4）全年累计病假达到或超过

4、60天者z停发相应月岗位津贴、 岗位绩效。5）全年累计病假达到或超过90天者,停发相应月岗位津贴、 岗位绩效外，全年岗位绩效的30%不予发放。6）全年病假超过六个月者,自第七个月起在医疗期内发本人 基本工资、省规定的生活补贴”停止享受其它待遇。2. 其它情况说明：1）见习期或试用期的人员在见习期或试用期间病假超过两个 月的，见习期或试用期按假期相应延长。2）凡病假超过六个月者，须自第七个月起每月向人事处递交 医保定点医院的体检报告。3）因病已完全丧失工作能力的z应按有关规走办理病退手续。（二）事假教职工因个人或家庭紧急事务必须在工作时间处理的，可以 请事假。因特殊情况不能事先请假的,须征得领导

5、同意后办理补 假手续。事假期间的待遇及违规处理:1、当月事假超过3天,每天按5%扣发当月校内岗位绩效。2、当月事假达到或超过5天者，扣发当月一半校内岗位绩效。3、当月事假达到或超过7天者，扣发当月全部校内岗位绩效。4、全年累计事假达到或超过22天者，停发1个月岗位津贴、 岗位绩效。5、全年累计事假达到或超过45天者，停发2个月岗位津贴、 岗位绩效，全年岗位绩效的30%不予发放。6、全年事假累计超过三个月的,自超过起停发全部工资、岗 位绩效、津补贴等。7、见习期或试用期的人员在见习期或试用期间事假超过一个 月的，见习期或试用期按假期相应延长。婚假教职工本人结婚可以请婚假。请婚假须提供结婚证明。法

6、走 婚假为三天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）婚假为 十五天。婚假包括公休假和法定假。双方不在一地工作的，按路 程远近另给往返路程假，途中的车船费自理。在探亲假期间结婚 的，不另给婚假。再婚的不享受晚婚假。法走婚假期间待遇不变； 符合晩婚的，假期扣除三天，其他按天扣发岗位绩效；超过规走 时间的，有请假手续的，按事假处理，无请假手续的按旷工处理。丧葬假教职工直系亲属（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母、） 死亡时，可请丧葬假。丧葬假假期为三天。需要到外地办理丧事 的，可根据路程远近另给往返路程假，途中的车船费自理。丧葬 假期间待遇不变,超过规走时间的,有请假手续的,按事假处理, 无请假

7、手续的按旷工处理。探亲假在我校工作满一年的外市教职工，与父母或配偶不住在一起, 又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。探亲时间应该安排在寒 割段。特殊情况在其它时间请假的,按事假处理。未婚教职工探 望父母和已婚教职工探望配偶的往返车船费由学校负担，每年报 销一次。未婚教职工须提供由本部门开具的未婚证明，探望配偶 的教职工必须由其配偶所在单位出具未享受探亲待遇的证明及户 籍证明。已婚教职工探望父母的往返车船费，在本人基本工资（岗 位工资与薪级工资之和）30%以内的部分由本人自理，超过部分 由学校负担,每四年报销一次。教职工离婚或丧偶后未再婚的， 可享受未婚教职工的探亲待遇。探亲人员在探亲时间的车费

8、均按 硬座票报销，超标准部分自理。车票当年报销有效,过期作废。 每年3月、9月为探亲车费统一报销时间。出国留学人员探亲按 国家有关规走执行。（六）产假（护理假）教职工按计划生育政策生育子女可享受产假。请产假需提供 医院诊断证与婴儿出生证。女职工产假为九十八天（含公休日、法 定假日），其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。:L女职工怀孕流产”可按下列规走休产假：1）怀孕不满四个月的休产假十五天。2）怀孕满四个月不满七个月的休产假四十二天。引怀孕满七个月的休正常产假九十八天。2.休产假期间基本工资、岗位津贴、生活补贴照发”岗位绩效 停发。3实行

9、见习期或试用期的人员在见习期或试用期间产假超过 一个月的，见习期或试用期按假期相应延长。4.配偶符合晚育条件,男教职工可享受护理假，护理假为十天 （含公休日、法定假日）。护理假期间基本工资、岗位津贴、生活补 贴照发，岗位绩效按实扣发。（七）公（工）伤假教职工因工（公）受伤，必须治疗休养的，可请公（工）伤假。 请公（工）伤假须提供县级以上医院的诊断证明或相关部门鉴走证 明。教职工在工作中负伤/应在24小时内报人事处。根据国家有 关规定认定为公（工）伤的，在医疗和休养期间享受正常工资、岗位 绩效及福利。工伤职工评走伤残等级后如不能正常工作，停发原 待遇，按照上级的有关规定享受伤残待遇。（八）培训、

10、进修假教职工参加进修、培训须经学校同意,并办理请假手续。进 修、培训时间、待遇按学校教职工进修办法执行。五、旷工及处罚1 凡属下列情形之一的,按旷工处理：1床请假或请假未被批准擅自缺勤的。2）未按本规定履行请续假手续或不能提供有效诊断证明,擅 自以治病、养病为名不上班的。3）不服从组织调动和工作分配,未按期到调整后的工作岗位 上班的。4）未经批准擅自停课、调课、找人代课的。5）进修、培训、境外硏修、挂职期间未办理任何手续逾期不 归的。6）已查明请假理由确系弄虚作假的。7）本人要求调动工作或辞职,被批准之前无故不上班的。8）因打架斗殴致伤或被刑事拘留造成缺勤的。2矿工处罚迟到或早退一次扣发当月岗

11、位绩效1% ；旷工一天扣发当月岗 位绩效20% ;按月累计旷工三天或以上者，扣发当月岗位绩效； 连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天者,予以辞退。 教职工在上述各类请假期间,按请假天数按实扣发交通补贴、伙 食补贴等。六、考勤管理1学校各单位、各部门为独立考勤单位，要有一名领导分管考 勤工作，并指定专人兼任考勤员。考勤员每月三日前（寒暑假除 外，法定节日顺延）将上月考勤表、请假单及相关请假人证明材 料报人事处审核、备案。2. 考勤统计结果应定期在本单位、本部门公示，接受教职工监 督，保证考勤工作的透明度。3. 如出现教职工旷工现象（特别是每学期开学第一天），所在 单位或部门应及时与旷工人员

12、联系,了解原因，积极动员其返回 工作岗位”并上报人事处。4. 教职工的考勤结果是岗位聘任、职称评聘、职务晋升、调资、 奖惩及发放奖励性绩效津贴的重要依据,各单位、各部门要认真、 严肃对待，对于考勤不严格，隐瞒不报,导致严重后果的，除按 规定扣发当事人工资外，还要追究考勤员和部门领导的责任。七、附则1 本办法自印发之日起执行。原关于印发淮安信息职业技 术学院考勤制度的通知（淮信院政字2006第24号）自动 废止。2 .本办法由人事处负责解释。附件:淮安信息职业技术学院教职工请假单淮安信息职业技术学院院长办公室2014年3月27日印发附件：淮安信息职业技术学院教职工请假单部门职务姓名工号请假类别：事假 病假 培训进修婚假 产假（护理假）工（公