劳动争议仲裁申请书模板汇编8篇

1、劳动争议仲裁申请书模板汇编8 篇劳动争议仲裁申请书篇 1申请人：杨X，男，汉族， XXX年 X 月 X 日生，住合肥市庐阳区 XX路 19 号。被申请人：合肥 XXX有限责任公司住所地：合肥 XX 开发区 xx 工业园 XX路 XX号。法定代表人： XXX，该公司董事长。 电话： XXXXXXXX。 仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（ 12500 元 / 月*10.5 个月） 2 倍 =262500 元；二、裁令被申请人支付申请人20xx 年度第一、二季度奖金 2 万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500 21.75 ）元 / 天（ 5 天 / 年 3

2、年）天 3 倍 =25862 元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：申请20xx年 X 月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年 X 月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年 X月任商务主管工作，20xx年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资季度奖金加年终奖。 20xx 年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4 万元，年终奖为5 万元，平均每月工资为12500元。20xx年X 月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。 20xx 年 1 月 1 日带薪年休

3、假制度施实以来，申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。 20xx 年 7 月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx 年第 1、 2 季度的奖金2 万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致劳动争议仲裁委员会申请人：20xx 年 X 月 X 日被劳动争议仲

4、裁申请书篇2申请人： xxx ，男，汉族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份证号码 xxxxxxx ，住唐山市 xxxxxxxx ，电话 xxxxxxx被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人： xxx 电话： xxxxxxx申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保

5、险并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由XX年 9 月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资 3950 元。20xx 年 9 月 18 日，申请人患脑出血住院治疗； 20xx 年 10 月 18 日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法

6、在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、 劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人

7、签订无固定期限的劳动合同， 根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同， 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx 年 9月 18 日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在 20xx 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx 年 9 月份之前的工资， 应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资

8、。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇 3申请人：（姓名） XXX性别： XXX民族： XXX出生：

9、 XXX原籍： XXX现住址： XXX联系电话： XXX通讯地址： XXX邮政编码： XXX委托代理人：（姓名） XXX性别： XXX民族： XXX出生： XXX原籍： XXX工作单位： XXX职务： XXX现住址： XXX联系电话： XXX被申请人： XXX法定代表人：（姓名） XXX 职务： XXX住所： XXX仲裁请求：XXX未按国家和 XXX的有关法律法规缴纳 XXX的社会基本养老保险费，侵犯了 XXX的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求 XXX补缴 XXX在 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8月 31 日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求XX

10、X 缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、XXX在 XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：XXX与 XXX20xx 年 9 月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年 8 月XXX申请解除聘用合同，自20xx年 9 月1 日起解聘。XXX从20xx年 9 月1 日至20xx年 8 月31 日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条

11、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259 号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259 号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。XXX 事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和

12、自治区的. 有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书篇 4申请人：张xx ，女，汉族， 1971 年 5 月 11 日出生，住址： xxx 。电话： xxx 。被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编： 510440法定代表人： xxx ，职务： xxx 。电话： xxxx 。仲裁请求：1. 请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2. 请求裁决被

13、申请人向申请人支付10467.4 元 ;6 个月经济补偿金3. 请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年 1月至20xx年 10 月社会保险费 . 事实与理由：20xx 年 11 月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司 ( 以下简称白云公司) 上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。 20xx 年 6 月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司( 即被申请人 ) 继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx 年 9 月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人

14、等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000 元草草解决此事。20xx 年 12 月 31 日，被申请人与申请人签订期限为1 年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx 年 9 月份以来， 被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益， 特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

15、此致广州市劳动仲裁委员会申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书篇 5申请人： XXX，男， XX族， 19XX年 X 月 X 日生，住贵州省 XXXXXXXXXXXX组，身份证号： XXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX，被申请人：水城县XXXXX煤矿住所地：水城县XXXXXXX村负责人：XXX（办公室主任）电话：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX 仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4 个月 3120.67 元 / 月 =12482.68元。2、住院期护理费29 天 104 元 / 天=3016 元。3、住院期伙食补助费29 天 10 元/ 天 =290 元。4、伤残补助金11 个月 3120.67 元/ 月 =34327.37 元。5、一次性工伤医疗补助金9 个月 3120.67元 / 月=28086.3 元。6、一次性伤残就业补助金9 个月 3120.67元 / 月=28086.3 元。共计： 106288.65 元事实和理由：一、因